法務(wù)與企業(yè)管理俱樂部高端沙龍

1、北京市致尚律師事務(wù)所法務(wù)與企企業(yè)管理理俱樂部部高端沙沙龍邀請請函尊敬的先先生/女女士:您好我們們很榮幸幸地邀請請您參加加將于220099年9月4日5日日在北京京舉辦的的“法務(wù)與與企業(yè)管管理俱樂樂部高端端沙龍”活動。本本次活動動的主要要內(nèi)容是是：買買賣雙方方大博弈弈-如何何通過簽簽訂買賣賣合同控控制企業(yè)業(yè)風(fēng)險、員工入入職管理理流程方方案設(shè)計計系列培訓(xùn)訓(xùn)課程。通過培培訓(xùn)將使使企業(yè)銷銷售人員員和財務(wù)務(wù)人員的的風(fēng)險控控制意識識得到強(qiáng)強(qiáng)化；使使企業(yè)管理理者知道道如何在在第一時時間把握握勞資關(guān)關(guān)系的主主動權(quán)，更好的的協(xié)調(diào)好好企業(yè)管管理與員員工關(guān)系系，為創(chuàng)創(chuàng)建和諧諧、有序序、發(fā)展展的企業(yè)業(yè)新環(huán)境境打下堅堅實(shí)

2、的基基礎(chǔ)。本次培訓(xùn)訓(xùn)地點(diǎn)定定在山明明水秀的的懷柔川川谷會議議中心，收費(fèi)金金額：222000元/人人（包含含培訓(xùn)課課程全部部費(fèi)用、往返車車費(fèi)、三三正一早早餐、99月4日日晚住宿宿、沙龍龍休閑活活動等）。屆時時真誠歡歡迎貴單單位前來來參加此此次活動動。為便便于我們們進(jìn)行相相關(guān)安排排，請于于20009年009月1日前通知知我們貴貴單位前前來應(yīng)邀邀參加的的人數(shù)及及其他要要求。主辦單位位：北京京市致尚尚律師事事務(wù)所北北京顯明明致公法法律咨詢詢服務(wù)中中心法務(wù)與企企業(yè)管理理俱樂部部北京顯顯明致公公管理顧顧問有限限公司課程背景景：全球金融融海嘯來來勢兇猛猛，加劇了了中國企企業(yè)原本本就異常常突出的的經(jīng)營風(fēng)風(fēng)險。

3、生生意還做做不做？合同簽簽了還算算不算數(shù)數(shù)？貨款款收不回回來怎么么辦？企企業(yè)人才才的不斷斷更新，如何選選用人才才？如何何控制用用工風(fēng)險險？入職職這一階階段起著著至關(guān)重重要的影影響。本次基基本課程程從實(shí)務(wù)務(wù)操作角角度對市市場交易易行為中的的風(fēng)險控控制以及及對員工工入職管管理事務(wù)務(wù)行為進(jìn)行行全方位位的分析析，以保證證企業(yè)在激激烈的市市場競爭爭中立于于不敗之之地。講師介紹紹：張顯峰北北京市致致尚律師師事務(wù)所所主任律律師。多多年從事事合同法法相關(guān)研研究和司司法實(shí)踐踐，擔(dān)任任多家跨跨國企業(yè)業(yè)和國內(nèi)內(nèi)大型企企業(yè)的風(fēng)風(fēng)險管理理顧問。受聘于于中國人人民大學(xué)學(xué)培訓(xùn)學(xué)學(xué)院，國國家藥監(jiān)監(jiān)局培訓(xùn)訓(xùn)中心等等多家機(jī)機(jī)構(gòu)擔(dān)

4、任任培訓(xùn)講講師，為為數(shù)千家家企業(yè)提提供企業(yè)業(yè)風(fēng)險管管理培訓(xùn)訓(xùn)。20007年年被著名名網(wǎng)絡(luò)媒媒體評選選進(jìn)入中中國百強(qiáng)強(qiáng)律師。梁艷松我我國著名名勞動法法與員工工關(guān)系管管理專家家、高級講講師，北京大大學(xué)、中中國政法法大學(xué)特特聘教授授。 梁梁艷松老老師的經(jīng)經(jīng)典課程程勞動動合同法法解讀與與企業(yè)應(yīng)應(yīng)用策略略與勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例解讀與與用工風(fēng)風(fēng)全面控控制策略略于220077年至今今在全國國各地巡巡講，受受益企業(yè)業(yè)達(dá)一萬萬多家，課程滿滿意度高高達(dá)955%，深深受廣大大企業(yè)管管理者、人力資資源從業(yè)業(yè)者的好好評。邀請對象象：企事業(yè)總總經(jīng)理；銷售經(jīng)經(jīng)理，中中高層管管理人員員、人力力資源部部總監(jiān)、薪酬福福利專員

5、員、人事事/行政政專員、法務(wù)經(jīng)經(jīng)理，客客戶帳務(wù)務(wù)經(jīng)理等等活動日程程安排：日 期時 間活 動 內(nèi) 容容9月4日日13：00017：00買賣雙雙方大博博弈-如如何通過過簽訂買買賣合同同控制企企業(yè)風(fēng)險險-主主講：張張顯峰9月5日日9：000133：000員工入入職管理理流程方方案設(shè)計計-主講講：梁艷艷松內(nèi)容大綱綱：買賣合合同中的的法律風(fēng)風(fēng)險及控控制措施施1.合同同的主體體資格審審查2合同主主體的資資信審查查3買賣合合同成立立了就生生效嗎？4. 口口頭合同同不需要要遵守嗎嗎？5. 如如何應(yīng)對對對方的的格式合合同？如如何擬定定你的格格式合同同6. 可可以通過過電子郵郵件和傳傳真簽訂訂合同嗎嗎7. 什什么

6、是締締約過失失責(zé)任？簽訂了了意向書書需要承承擔(dān)責(zé)任任嗎？8. 合合同蓋章章才有效效嗎？誰誰的簽字字才有效效？9. 怎怎么才能能讓你簽簽署的合合同有約約束力10. 合同主主體玩弄弄文字游游戲看您您搞清楚楚了在和和誰做生生意嗎？11. 什么是是正確的的交易習(xí)習(xí)慣12. 怎么理理解合同同法的立立法精神神13. 簽合同同不能只只懂合同同法14. 企業(yè)如如何正確確行使合合同的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓權(quán)15. 不戰(zhàn)而而屈人之之兵-不打官官司一樣樣可以強(qiáng)強(qiáng)制執(zhí)行行：怎么么制作具具備強(qiáng)制制執(zhí)行力力的公證證執(zhí)行文文書16. 從業(yè)人人員如何何做好自自我保護(hù)護(hù)員工入入職管理理流程方方案設(shè)計計一、招聘聘1、招聘聘流程規(guī)規(guī)范化（提出、審

7、批、實(shí)施）；2、招聘聘途徑多多樣化；3、招聘聘信息合合理化（各崗位位招聘條條件設(shè)計計）；4、應(yīng)聘聘人員考考核科學(xué)學(xué)化（精精心比較較、謹(jǐn)慎篩篩選）；二、入職職1、從法法律角度度考慮辦辦理入職職相關(guān)手手續(xù)；（1）辦辦理入職職手續(xù)需需要求入入職人員員提交哪哪些材料料及審核核的注意意事項；（2）要要求入職職人員確認(rèn)認(rèn)提交材材料信息息真實(shí)性性的有效效方法；（3）對對入職員員工提供供虛假材材料信息息的處理理方案；2、簽訂訂合同及及辦理其其他事項項（1）針針對不同同崗位，勞動合合同內(nèi)容容如何約約定；（2）入入職人員員還需要要簽訂哪哪些協(xié)議議，協(xié)議議內(nèi)容如如何約定定；（3）未未及時辦辦理社保保的法律律風(fēng)險；3

8、、入職職培訓(xùn)需需要培訓(xùn)訓(xùn)哪些內(nèi)內(nèi)容、培培訓(xùn)的目目的是什什么，達(dá)達(dá)到培訓(xùn)訓(xùn)目的的的有效方方法？三、試用用期1、針對對不同員員工、不不同崗位位，如何何約定試試用期期期限才能能達(dá)到試試用期的的作用；2、試用用期考核核（1）不不同崗位位試用期期考核程程序設(shè)計計；（2）試試用期考考核的實(shí)實(shí)際操作作；（3）考考核結(jié)果果如何作作為發(fā)生生勞動爭爭議的有有效證據(jù)據(jù)；3、轉(zhuǎn)正正與解除除（1）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后需需要調(diào)整整的相關(guān)關(guān)事項；（2）試試用期不不符合錄錄用條件件解除勞勞動合同同的法律律操作及及風(fēng)險控控制；四、相關(guān)關(guān)案例分分析請您于99月1日日前填好好下列表表格（復(fù)復(fù)制有效效）將此此頁回傳傳至 00105200869951轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)8033，回傳傳后敬請請電話確確認(rèn)。 我單位共共人人（最多多限兩人人）參加加法務(wù)與與企業(yè)管管理俱樂樂部高端端沙龍的法律律知識培培訓(xùn)交流流活動。單位名稱稱單位地址址聯(lián) 系 人職 務(wù)電 話傳 真電子郵箱箱郵 編擬參加邀邀請人員員名單姓名就職部門門職務(wù)電子郵