新能源搶發(fā)電量專項獎罰考核實施細則

1、 PAGE 3新能源搶發(fā)電量專項獎罰考核實施細則第一章總則第一條為充分落實公司一切向風場轉移政策，將生產(chǎn)專項獎真正體現(xiàn)在以風機運行為考核標準，增強生產(chǎn)人員工作效率，充分調動生產(chǎn)人員工作積極性，實現(xiàn)獎罰分明，根據(jù)新能源公司相關標準，結合公司生產(chǎn)實際情況， 特制定本實施細則。第二條專項獎獎勵對象為生產(chǎn)系統(tǒng)全體生產(chǎn)人員。第三條本實施細則適用于所屬各風場。第二章獎勵管理第四條認真完成安全生產(chǎn)部規(guī)定的各項工作任務，以生產(chǎn)系統(tǒng)實際工作人員為準，每月獎勵每人次平均 100 元。第五條要求風場將本風場風機專責人進行劃分，登風機人員每人必須有責任風機，且每臺風機的專責人只能有一名。所有風機做好專責人標示牌后將標

2、識牌安裝在風機機艙內規(guī)定位置，風機專責人是責任風機的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、生產(chǎn)指標等各項工作的直接責任人。第六條風機日常巡檢專項獎罰(一)此項獎勵適用于各風場，風機定期巡視檢查每月每臺風機定為 1 次，暫定為 30 元/臺次。(二)集電線路巡檢 400 元/座風場。(三)巡檢要求仔細認真，嚴格按照巡檢要求對風機、風機變、集電線路做好例行巡檢工作并進行風機衛(wèi)生清理，風場場長檢查設備專責人日常巡檢記錄、風機登檢卡和巡檢卡，如出現(xiàn)由于巡檢不認真造成設備缺陷，安生部將對設備責任人及風場場長予以考核。(四)各風場對于連續(xù)一個月未巡檢的風機，考核風機責任人每臺次 50 元第七條 風機跟蹤學習專項獎勵(一)風

3、機未出質保風場人員跟蹤學習風機專項獎勵，風機跟蹤學習必須上塔，不上塔不能享受此項專項獎勵，獎勵標準暫定為 15 元/人次，每臺風機單次上塔跟蹤學習人員不能超過 2 人。(二)登機學習人員每次必須如實填寫各項記錄，跟蹤學習后必須能達到單獨處理已學習的故障，各風場場長負責檢查登機學習人員的學習記錄，安生部定期對學習情況進行抽查。第八條 風場風機定檢專項獎罰(一)由于風機定檢模型的不同工作量也有所不同，故風場風機定檢專項獎勵以風機定檢模型為主要劃分原則，具體明細如下：暫定明陽 MY87-1500、華創(chuàng) CCWE87-1500 型二種機型半年檢 150 元/臺次； 全年檢 200 元/臺次(可以調整)

4、。(二)本項專項獎勵為風機出質保風場專項獎勵，風機未出質保風場無此項獎勵。(三)風場風機定檢未經(jīng)安生部批準而延遲定檢，將予以考核。每延遲一周考核延遲定檢風機責任人每臺次 100 元，考核風場場長每臺次 50 元，考核風場副場長每臺次 30 元。第九條風機可利用率獎勵風場所有風機的風機可利用率獎勵，本風場每月進行單臺風機可利用率統(tǒng)計，對本風場所有風機可利用率排名在前 30%的風機，出質保風場每臺次獎勵風機專責人 80 元，未出質保風場每臺次獎勵風機專責人 40 元。第十條功率特性一致性系數(shù)專項獎懲每月風場對風機功率特性一致性系數(shù)進行調取對比，如風機實際出力偏離風機實際功率曲線達到 5%以上，風機

5、專責人對功率曲線偏差大寫出分析報告，并經(jīng)風場審批后報送至安生部，如此項工作未完成，每臺次考核風場 50 元，考核風機專責人 20 元第十一條 風機六項反措專項獎罰各風場嚴格執(zhí)行風機六項反措相關規(guī)定，堅決杜絕人身傷亡事故；風機火災事故；風機倒塔事故；風機葉輪脫落事故；葉輪超速飛車事故；升壓站全停事故。安生部將根據(jù)新能源下發(fā)的風機六項反措實施細則(附件)對風場進行檢查，未按規(guī)定執(zhí)行的每次考核風場 500 元第十二條 標桿風機管理工作各區(qū)域風場負責人組織帶領風場相關人員，在風機定值、文明生產(chǎn)、定檢維護等各個方面梳理出一臺標桿風機，經(jīng)安生部批準后風場各班組依據(jù)此臺標桿風機進行風機各項工作第十三條 風機大部件更換專項獎勵(一)風機大部件劃定依照新能源公司大部件劃分原則，為：葉片、輪轂、齒輪箱、機艙、發(fā)電機、變頻器、主軸、風機變。(二)風機大部件更換專項獎勵暫定為 500/臺次，以風機恢復運行為標準。第十四條 設備故障處理專項獎勵(一)風機故障處理以風機故障類型分別予以獎勵，只對一般性缺陷和復雜缺陷處理予以獎勵，暫定一般性缺陷處理 30 元/臺次，復雜缺陷處理 100 元/次。(二)集電線路和變電站缺陷處理及技改項目每項 20-50 元。(三)設備故障類型由安生部界定第十五條 生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員登機抽檢等工作專項獎勵以風機巡檢獎勵標準為考核基準，實