2022年仲裁院個人工作總結范本

1、第8頁共8頁2022年仲裁院個人工作總結范本一、工作職能：1.負責處理轄區(qū)域內企業(yè)與職工之間以及機關、事業(yè)_、社會團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議;2.負責區(qū)勞動爭議_辦公室的日常工作;3.負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作;4.負責勞動爭議三方(勞動、工會、經濟綜合管理部門)的協(xié)調工作，指導區(qū)內各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調機構開展調解工作;5.負責全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關信息;6.負責對勞動合同的審核及鑒證工作;7.承辦區(qū)勞動爭議_授權或上級領導交辦的其他工作。熱點欄目：述職報告二、便民措施1、建立首問首接服務制度;2、建立健全

2、快速立案制度;3、立案_當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調、快審、快結。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導;5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度;6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內容、仲裁基本知識和有關法律法規(guī)規(guī)定。設立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督;7、加大“陽光仲裁”力度。三、工作做法1、加強管理，增強素質，大力提高勞動仲裁辦案質

3、量和辦案效率。加強勞動仲裁工作的管理，增強仲裁員的自身素質，是做好勞動仲裁工作的關鍵。我們在工作中一是加強學習。我們按照講政治、講正氣、講學習的要求來做好仲裁員的學習教育工作。首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩(wěn)定服務。其次，進行法律法規(guī)和有關方針政策的學習和教育。我們將每周五下午作為集中學習時間，_專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規(guī)和政策頒布的歷史

4、背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時_仲裁員進行專題業(yè)務討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量_仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業(yè)水準，拓展視野;二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導他們堅持用_武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗_動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關系案”，以自己的實際行動，樹

5、立勞動仲裁的良好形象;第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照_省省勞動仲裁案件庭審程序執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件_研究、_決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正;三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數量，縮短辦案時間;四是進一步完善內部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業(yè)服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議_作為具有“準司法”性質的執(zhí)法機構，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在仲

6、裁活動中實行“_”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度今年以來勞動_緊緊圍繞調整勞動關系這一中心，以妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障勞動關系雙方當事人合法權益，維護正常的生產經營秩序，構建和諧勞動關系為目標，認真扎實地開展工作，有力地推動了各項工作的向前發(fā)展，完成了年初制定的各項工作目標任務。一、工作完成情況總結如下：1、在企業(yè)普遍建立基層勞動爭議調解_。以各鎮(zhèn)(街道)勞動保障所為依托，在基層勞動保障所設立了勞動人事爭議調解委員會，并以各規(guī)模以上企業(yè)、星級管理企業(yè)為試點逐步分層擴面建立了企業(yè)勞

7、動爭議調解委員會。全區(qū)初步形成企業(yè)勞動爭議調解委員會、鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調解委員會和區(qū)勞動爭議_相結合的三級勞動爭議調解網絡體系。2、對仲裁案件實行調解前置程序，把矛盾化解在基層。在了解案件基本情況后，對勞動爭議當事人進行勞動仲裁風險和最優(yōu)解決途徑告知，并向當事人和爭議所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別發(fā)出書面調解建議書和案件轉辦通知單，引導當事人到基層勞動爭議調解_進行案件調解。通過調解努力將矛盾化解在基層。今年以來，我們共向鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調解委員會轉辦案件_起，全部按期處結。3、完善企業(yè)用工管理，規(guī)范用工關系，依法進行管理。為保護用人單位與勞動者雙方的合法權益、規(guī)范兩者之間的勞動關系、促進經濟發(fā)展，

8、維護社會穩(wěn)定，為構建和諧勞動關系奠定良好的基礎。同時加強了對_合同的_工作，以規(guī)范企業(yè)的用工行為。為企業(yè)的良性發(fā)展和維護勞動者的合法權益提供了有力的保障，進一步完善了企業(yè)用工從招收到解除勞動關系的依法管理。二、存在的問題1、上級的法律法規(guī)、政策等不能及時全面的得到學習，工作開展上容易造成被動;2、如何維護好勞動者的合法權益仍是工作的一大課題，要切實創(chuàng)新工作方法，處理好新形勢的勞動_工作;3、是工作量進一步加大，學習時間減少較多，沒有處理好工學矛盾等。三、_年工作計劃1、依法受理和處理勞動爭議，做到“案結事了”。認真做好立案_工作，對符合受理條件的不推諉，對不符合受理條件的積極做好解釋工作。在庭

9、審中認真落實公開開庭審理制度，堅持審理程序公開，舉證、質證、認證的環(huán)節(jié)公開。庭審后及時將裁決結果公開。在案卷歸檔方面，做到立案、結案、歸檔登記、查閱登記等資料齊全，按照保管期限標注清楚，做到專人管理、專柜儲存、易查易找。今年，我區(qū)未發(fā)生涉裁信訪_案件，無本級或上級糾錯案件。2、是堅持從嚴帶隊伍。對工作人員堅持嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實履行抓作風建設的職責。嚴格落實仲裁員工作規(guī)范和仲裁員職責的規(guī)定，做到自覺加強黨風廉政建設，樹立服務意識，辦案紀律嚴明。落實首問負責制，做到對來訪人員耐心解答，熱情服務，件件有落實。3、熱情服務企業(yè)，做到服務便捷快綜上所述，我委今年全面完成了各項目標任務，但

10、在工作中還存在許多不足和欠缺的地方;在下步工作中我科要進一步加強工作的預見性與科學性，力爭把明年的工作更上一層樓。2022年仲裁院個人工作總結范本（二）(一)做好日常勞動爭議處理工作堅持“依法受理、依法調解、依法裁決”原則，加快案件處理，提高辦案質量。克服隊伍人員不齊的困難，全體總動員火速清案。通過加快立案、上門送達，壓縮審限，加快調解和裁決等高壓措施，在消滅積案的同時盡量解決新收案件，目前累計結案率亦名列全市前茅。_年_-_月，我院共受理勞動人事爭議案件_件，涉及人數_人，涉案標的_萬元;其中，集體爭議案件_件，涉及人數_人，涉案標的_萬元。共審結案件_件，其中裁決結案_件，調解、撤訴結案_

11、件，撤調率為_%，累計結案率為_%，法定審限內結案率為_%。(二)以“提速增效”為首任，提升辦案效能推行建立仲裁員分級管理的長效機制，科學調配和高效運用人力資源，區(qū)分簡單案件與復雜案件，采取快速審理簡單案件，嚴格規(guī)范審理復雜案件，系列性、群體性或關聯(lián)性案件原則上由同一仲裁員審理辦法，實現(xiàn)簡案快審、繁案精審的目的。在日常處理案件過程中，規(guī)范完善案件流轉的銜接，充分運用“標準化論理”的辦案模式，做到事實認定及說理論證規(guī)范化，努力提升仲裁案件的處理能力。(三)以“案結事了”為理念，提高仲裁調解效率堅持把調解作為處理勞動爭議的第一原則，調解庭加大力度，積極與雙方當事人溝通，積極調解，通過包案制度，每月

12、完成定額包案任務，同時協(xié)助審理庭處理一些可以調解的案件，盡最大力量調解案件，對調解成功的案件當場制作調解書并讓雙方當事人簽名確認，以案結事了方式，化解勞動爭議案件，以減少當事雙方的訴累。(四)以“和諧穩(wěn)定”為追求，妥善處理重大勞資糾紛群眾利益無小事，謹慎對待每一件集體勞動爭議案件，認真分析立案、審理、送達等各個環(huán)節(jié)，啟動綠色通道，通過快速受理、快速調解、快速裁決、快速送達等手段盡快處理集體爭議案件。比如捷誠手袋廠一案，我院接到有關情況后，迅速組織上門立案，在兩個工作日內立案受理299宗勞動爭議案件，并在最短的時間內安排開庭，_小時內作出仲裁裁決書，處理的高效性創(chuàng)下新的歷史。(五)以“加強培訓”

13、為抓手，提高業(yè)務能力一是制定_年“精細化”培訓工作方案，有步驟有側重地開展專題培訓，多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業(yè)務培訓，開拓視野，更新知識,提高全員的專業(yè)素養(yǎng);二是挑選典型案例，由審理庭庭長開示范庭，展示開庭的規(guī)范步驟、調查策略及問詢技巧等專業(yè)技能，提升實戰(zhàn)水平;三是定期開展案件討論活動，對重大疑難問題進行研討，探討新思路，統(tǒng)一裁審標準和法律適用;四是集體研究討論并科學分析勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則和廣東省勞動人事爭議處理辦法等一系列規(guī)章，結合本區(qū)實際，提出具有可操作性的工作指引，確保新規(guī)章穩(wěn)著陸。(六)以“完善制度”為保障，為提升辦案效能保駕護航出臺仲裁院請(休)假管理規(guī)定，進一步規(guī)范和加強仲裁院內部管理，嚴格請(休)假管理流程，做到提前規(guī)劃請(休)假，避開案件的高峰期，錯峰休假，減少因人員休假給辦案造成的影響。實現(xiàn)精細化管理目標，充分發(fā)揮書記員在整個案件處理中的紐帶作用，制定立案庭書記員工作細則，進一步詳細細化書記員崗位職責，整個案件處理中的每一步驟和細節(jié)，使案件辦理更加精細、流轉更加順暢，促進效能仲裁的建設。(七)以“規(guī)范活力”為目標，抓好隊伍建設一是根據市仲裁院的統(tǒng)一部署，加快落實我區(qū)仲裁員首次等級評定工作。市院_月_日印發(fā)評定工作方案