第一屆院模擬面試策劃書

1、模擬面試策劃書主辦單位：福建農(nóng)林大學計算機與信息學院承辦單位：計算機與信息學院學生委員會勤工助學中心活動時間：2010年4前言成功者并不是獨攬機遇，失敗者亦不是缺乏機遇，回望失敗者走過的路 ，處處充滿了錯過的機遇。敢想，敢干，敢拼用自信和勇氣開啟心中通往光明的窗戶，不懼，不恐，不驚用實力和魅力打造一片屬于自己的天地。如果不敢跨出第一步，就不可能走向彼岸，如果不能勇敢去戰(zhàn)斗，怎么可能贏得勝利。前進吧！即使是曇花一現(xiàn)也算一份光榮，努力吧！即使是夢想難現(xiàn)也能問心無愧。模擬面試活動簡介一、背景介紹人保部門的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年，全國高校畢業(yè)生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人。20

2、00年，全國高校畢業(yè)生只有107萬人，2001和2002年分別為114萬和145萬人。2003年，畢業(yè)生人數(shù)首次突破200萬人(達到212萬人)，之后平均每年都要增長五六十萬人，2009年首次突破600萬人(達到611萬人)，今年則增至630萬人。在2009年的大學畢業(yè)生就業(yè)形勢報告中，教育部公布，2009年在畢業(yè)半年后的73.56萬失業(yè)大學畢業(yè)生中（包括有了工作又失去的），有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作，有5.46萬人無業(yè)但正在復習考研和準備留學，另有16.51萬沒有求職和求學行為者。 從這些冷冰冰的數(shù)據(jù)中可以看出，人才市場經(jīng)濟競爭激烈，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益

3、增大。大學生的供給明顯大于實際需求，但是并非總量的供過于求，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求，主要原因在于大學生的方向及大學生所應(yīng)該 HYPERLINK / 學習的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的。如何提升自己在未來職業(yè)生涯中的綜合競爭力？如何讓自己成為符合社會需求的最優(yōu)人才？是每位莘莘學子都應(yīng)當重視的一個問題。求職并不只是大學畢業(yè)生的問題，而是每個大學在校生都應(yīng)關(guān)注的問題，只有盡早樹立職業(yè)競爭意識、危機意識，確定職業(yè)目標并不斷努力，才能在未來的職業(yè)競爭道路上立于不敗之地。為此我們有必要開展一個模擬面試的比賽，給同學們提供一個模擬現(xiàn)代社會招聘的實踐平臺，提高同學們在未來求職道路上的競爭力。二、活動目的通過舉辦

4、大型的模擬面試，豐富同學們的課余生活，給同學們提供一個展示自我的舞臺，對自身的職場競爭能力進行全面的評估，讓同學們增強就業(yè)競爭意識，了解面試的禮儀，增強心理素質(zhì)，提高語言表達能力，提高應(yīng)聘能力和就業(yè)競爭力，促進學習，堅定正確的就業(yè)方向，讓廣大計信學子嬴在求職面試之路的起跑線上,同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。三、活動主題揚就業(yè)之帆，創(chuàng)美好未來四、參賽對象計算機與信息學院0709級學生（06本科及08計科專升本除外）五、可行性分析我們學院以前不曾舉辦過院級的模擬面試比賽活動，本次活動是第一次嘗試，不否認其中具有一定的挑戰(zhàn)性，所以我們做了比較充分的準備。為了能讓本次活動開展的

5、更順利、更有意義，我們對本次活動的可行性做了個比較全面的分析：、在參賽對象方面，在現(xiàn)如今的就業(yè)壓力推動下，大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓我院大學生體驗簡歷的制作以及感受招聘現(xiàn)場的氣氛，提高我院大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。、在招聘人員（考官）方面，聘請學院老師、學生干部及校外企業(yè)的專業(yè)招聘人士。、資源方面，由外聯(lián)部拉取一定活動資金，由學院兩委及領(lǐng)導老師提

6、供支持，由院方提供比賽場地及設(shè)施。六、比賽特點 1)活動內(nèi)容的真實性 本次活動的真實性主要體現(xiàn)在邀請企業(yè)安排真實競聘環(huán)節(jié)，將本次活動做成一次真實的求職體驗過程。 2)評比標準的企業(yè)導向性 本次活動對各位參賽同學評價的唯一標準就是企業(yè)方認定的應(yīng)聘者的簡歷及筆試、面試等表現(xiàn)是否符合企業(yè)提供職位的具體要求。 3)反饋及時化 不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得我們的反饋意見。我們將在完成評選后，請企業(yè)代表對本次比賽各環(huán)節(jié)中存在的亮點和缺點進行分析，對其中的個別案例進行剖析，并聯(lián)系當今就業(yè)形勢給予同學們一定的建議和指導。七、活動時間和地點報名：2010年4月1日-4月3日南區(qū)四號樓下，南區(qū)宣傳欄對面培

7、訓：2010年4月4日田炳實驗樓413（暫定）投遞簡歷及職位申請表：2010年4月5日-4月7日參賽選手遞交求職簡歷和職位申請表打印版（一式一份）到指定宿舍（男女生宿舍樓各設(shè)一個接收點）以及將兩份電子版發(fā)送到指定郵箱簡歷及職位申請表整理：2010年4月8日，在南4#225將收取的簡歷及職位申請表分別匯總之后按職位設(shè)置進行分組。初賽：2010年4月9日，在南4#225進行簡歷篩選2010年4月10日，在田實驗樓509進行初級面試復賽：2010年4月11日田炳實驗樓413（暫定）決賽：2010年4月18日田炳實驗樓413（暫定）后期宣傳：2010年4月19日-4月20日，南區(qū)宣傳欄及相關(guān)網(wǎng)站八、活

8、動內(nèi)容1、賽程：此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分整個活動歷時二十天. 在初賽前將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關(guān)于如何寫好求職簡歷和掌握面試技巧的培訓（包括播放相關(guān)招聘面試視頻及有關(guān)簡歷制作、職位申請表模板等的ppt）.時間安排在4月4號。2、職位安排：待定（初定三個，由評委提前設(shè)定，針對學院性質(zhì)）3、關(guān)于報名：（1）報名方式：報名點現(xiàn)場報名、院系推薦及其他報名（電話、短信和郵件等）（2）注意事項：初賽開始前各班班長應(yīng)將報名表于4月3日晚8點前交至指定宿舍，報名選手應(yīng)在4月8日前上交求職簡歷和職位申請表（職位申請表到時會放在群共享里）求職簡歷和職位申請表需提交電子稿與打印稿各一份電子稿需以

9、附件形式發(fā)送至活動專用郵箱： HYPERLINK mailto: 。（由各班班長收集后統(tǒng)一發(fā)送，文件包名稱為年級+專業(yè)，具體文件名稱為學號+姓名）打印稿（統(tǒng)一收集后）于初賽前遞交至相關(guān)人員截至初賽開始仍未交簡歷者視為棄權(quán)處理.九、活動流程（一）賽前活動宣傳：1平面媒介宣傳在學校南區(qū)宣傳欄及南4、南2樓下張貼活動海報，在南區(qū)宣傳欄底下一排掛上活動條幅。2召集學院各班班長開個小會，將相關(guān)信息告知他們并回去宣傳。3網(wǎng)絡(luò)電臺媒介宣傳邀請校內(nèi)記者全面跟蹤報道本次活動，在校內(nèi)網(wǎng)站上發(fā)布活動信息。邀請校電臺對本次活動進行宣傳。4.啟動儀式：設(shè)立咨詢點（1）、發(fā)放宣傳單，以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳

10、效果。（2）、接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項，發(fā)放填寫報名表。發(fā)放贊助企業(yè)相關(guān)情況及其廣告。（3）、設(shè)展板：介紹大賽的背景及詳細情況（包括比賽詳細流程參賽的所有細節(jié)大賽創(chuàng)新點等）。5播發(fā)往屆模擬面試相關(guān)視頻及PPT。（二）賽事開展階段：1.初賽（4月8日-4月9日）：-按職位分類+專業(yè)年級進行簡歷部分（4月8日）：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關(guān)人力資源專家、學校就業(yè)指導中心老師進行篩選，參照簡歷評分標準（見附件一），采用打分制，取平均分，按排名先后評出優(yōu)秀簡歷制作獎5名。初級面試部分（4月9日）：由學院相關(guān)輔導員、老師及學生干部對其面試，內(nèi)容包括自我介紹、對專業(yè)知識的考核

11、、現(xiàn)場作答及口頭表達。綜合以上兩部分表現(xiàn)（按1：1比例來評），按排名先后取前20名進入復賽。 2復賽（4月11日）：-按排名順序進行由企業(yè)相關(guān)人員針對具體崗位，提供筆試題目。對參賽選手進行職業(yè)傾向測試、素質(zhì)測試和情商測試等，進一步選出更優(yōu)秀的選手進入決賽，取前8進入決賽。請專業(yè)人員對落選的參賽者給出反饋意見，分析出優(yōu)勢及劣勢，提出良好的建議。 3決賽（4月18日）：-按排名順序進行 （1）借助PPT介紹大賽前期的活動狀況、相關(guān)企業(yè)的背景以及職位要求. （2）介紹進入決賽的參賽人員情況及比賽內(nèi)容。 （3）開始比賽 a.秀出自我：每位選手有一分鐘時間進行自我介紹 b.創(chuàng)意能力大比拼：考察選手思維創(chuàng)

12、新、組織能力、表達能力，要求每位選手根據(jù)抽取題目中給定的詞語或示圖，設(shè)想一個廣告場景，最終得出一個廣告語。每位選手時間限時兩分半。需現(xiàn)場作答。 c.職場體驗，即景體驗：每位選手根據(jù)所抽的題目進行回答。限時兩分鐘時間。 d.依據(jù)選手在前三項比賽中的表現(xiàn)，選出前三名優(yōu)秀者進入后一項比賽，請?zhí)蕴甙l(fā)表參賽感言。 e.舞蹈節(jié)目f.場地重新布置，進入招聘面對面環(huán)節(jié)，由三名評委（IT企業(yè)人士、校指導中心老師、學院老師）組成，其余作為嘉賓，觀眾進行觀看。g.根據(jù)面試評分標準（見附件二）評出冠、亞、季軍，分別請其發(fā)表感言h.有關(guān)招聘的相聲。i.邀請評委對此次比賽進行點評。j.邀請學院領(lǐng)導致詞。k.進行頒獎典禮

13、并合照。 （4）賽后相關(guān)人員留下來打掃場地并合影留念。（三）賽后宣傳 通過海報，網(wǎng)絡(luò)等途徑公布比賽結(jié)果，并對大賽做概括性總結(jié)。十、獎項設(shè)置1.優(yōu)秀簡歷制作獎（5名）：待定 2.優(yōu)秀獎（5名）：待定 3.一等獎（1名）：待定 4.二等獎（1名）：待定 5.三等獎（1名）：待定 以上獎項均需頒發(fā)獎狀，納入綜合測評范疇。十一、經(jīng)費預(yù)算1、宣傳費用橫幅（50元/條*2）100元海報（5元/張*5） 25元展板（5元/個*4） 20元 宣傳單（0.1元/份*300）30元 2、比賽費用報名表（0.1元/份*60） 6元活動書（0.5元/份*100） 50元職位申請表（0.3元/份*100） 30元請柬（2元/份*30） 60元飲用水（1元/瓶*50）50元計分材料（筆、評分細則表、選手資料等）及試卷20元場地布置 50元其他 50元（選手號碼牌，評委及嘉賓牌、秒表、哨子、示意牌、計算器等）3、獎品獎項費用 獎狀（2.5元/個*13） 32.5元 物質(zhì)獎品