醫(yī)院服務(wù)手冊(cè)(職工辦事流程)

1、 PAGE PAGE 5醫(yī)院人力資源部服務(wù)手冊(cè)目的：更好地指引職工辦事流程，高效地完成人事關(guān)于接工作； 關(guān)于象：全院職工；涉及流程：入職、辭職、請(qǐng)假、在職學(xué)歷教育、在職表明、收入表明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名、退休審批、工作牌補(bǔ)辦、用人申請(qǐng)、人員調(diào)出。一、流程一、新職工入職手續(xù)辦理新人職工攜身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書(shū)原件到人力資源部報(bào)到 人力資源部組織軍訓(xùn)及崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)考核合格科教科/護(hù)理部分配試用期輪轉(zhuǎn)科室到相應(yīng)科室報(bào)到。二、提示新職工應(yīng)即時(shí)辦理如下事項(xiàng)：到中國(guó)銀行辦理中國(guó)銀行儲(chǔ)蓄卡財(cái)務(wù)科登記工資卡號(hào)；人力資源部領(lǐng)取上崗證；憑科教科/拍攝工作服照；到縣政務(wù)中心辦理醫(yī)生/護(hù)士執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更

2、。一、流程二、職工辭職流程申請(qǐng)人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)所在科室/部門(mén)勾通了解情況并且簽署意見(jiàn)主管職能部門(mén)簽署意見(jiàn)人力資源部與職工面談了解情況，并且簽署意見(jiàn)匯報(bào)分并且按要求辦理退物和工作交接手續(xù)人力資源部核實(shí)經(jīng)濟(jì)/物資交接情況及相 關(guān)后續(xù)工作辦理解除合同相關(guān)事宜。二、提示30辦理解除合同事宜時(shí)職工應(yīng)退還工作牌。三、職工請(qǐng)假流程一、流程病假申請(qǐng)人持專(zhuān)科醫(yī)師出具的病情診斷表明科主任/護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)預(yù)防保健科復(fù)核簽字蓋章人力資源部審批危急重癥或在外地需住院治療時(shí)向科主任/護(hù)士長(zhǎng)及預(yù)防保健科請(qǐng)假出院后持出院表明由科主任/護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)預(yù)防保健科復(fù)核簽字蓋章 人力資源部審批事假本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)科主任/護(hù)士長(zhǎng)簽署意

3、見(jiàn)主管職能部門(mén)簽署意見(jiàn)分管院長(zhǎng)審批（7 天內(nèi)）人力資源部備案院長(zhǎng)審批（7 天）人力資源部備案3.婚假本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)（附結(jié)婚證復(fù)印件/部審批產(chǎn)假本人憑住院分娩表明科主任/護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)預(yù)防保健科復(fù)核審批 人力資源部審批人流假申請(qǐng)人持專(zhuān)科醫(yī)師出具的人流病情表明科主任/護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)預(yù)防保健科復(fù)核審批人力資源部審批喪假本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)（附死亡表明）科主任/護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)人力資源部審批工傷假本人持縣人社局的工傷認(rèn)定表明、本人書(shū)寫(xiě)的請(qǐng)假申請(qǐng)科主任/護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)預(yù)防保健科復(fù)核審批人力資源部審批二、提示病假累計(jì)超過(guò)考核年度半年，當(dāng)年不進(jìn)行年度考核；事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年，當(dāng)年不進(jìn)行年度考核；請(qǐng)假條上需寫(xiě)明

4、具體休假時(shí)間工傷休假時(shí)限，由專(zhuān)科醫(yī)師及預(yù)防保健科根據(jù)傷情恢復(fù)情況確定。201672一、流程四、在職學(xué)歷教育申請(qǐng)本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)科主任/護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)主管職能部門(mén)簽署意見(jiàn)人力資源部備案參加入學(xué)考試，在不影響工作的前提下利用業(yè)余時(shí)間參加在職學(xué)歷教育畢業(yè)后攜畢業(yè)證原件、學(xué)籍檔案報(bào)人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部登記二、提示職工需在入學(xué)考試前將在職學(xué)歷教育申請(qǐng)交至人力資源部備案。五、開(kāi)具工作表明、收入表明流程一、流程職工本人到人力資源部由人力資源部開(kāi)具在職工作表明；體內(nèi)容。一、流程六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名流程根據(jù)文件要求職工自行在網(wǎng)上填報(bào)信息打印報(bào)名表在規(guī)則時(shí)間內(nèi)，攜報(bào)名表及相關(guān)證件原件、復(fù)印件到人力資源部進(jìn)

5、行資料審核攜報(bào)名表及相關(guān)證件原件、復(fù)印件到縣衛(wèi)健局政工人事股初審報(bào)市衛(wèi)健局審核經(jīng)過(guò)報(bào)名網(wǎng)站繳費(fèi)打印準(zhǔn)考證考試二、提示流程中事項(xiàng)均需在報(bào)考文件安排的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行；報(bào)名條件及要求以當(dāng)年報(bào)名文件為準(zhǔn)。七、退休手續(xù)辦理流程一、流程人力資源部月初通知當(dāng)月退休人員交相關(guān)材料：小二寸彩色照片一張；社?？◤?fù)印件一張；身份證復(fù)印件一張；獨(dú)生子女表明（由社區(qū)開(kāi)具并且蓋章） 人力資源部到縣衛(wèi)健局、人社局、編辦辦理退休手續(xù)退休職工領(lǐng)取退休證二、提示社?？☉?yīng)開(kāi)通銀行卡功能，避免影響退休金領(lǐng)用。一、流程八、工作牌補(bǔ)辦流程申請(qǐng)人報(bào)人力資源部登記廣告公司制作人力資源部通知領(lǐng)取一、流程九、科室用人申請(qǐng)流程用人科室填寫(xiě)用人申請(qǐng)書(shū)主管職能部門(mén)簽署意見(jiàn)分管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)人力資源部、運(yùn)管部組織調(diào)研并且提出