東營(yíng)市勞動(dòng)合同文本doc

1、PAGE 闡明：此版本為山東省東營(yíng)市在用蘇息 條約 版本。編 號(hào)：東 營(yíng) 市 職 工勞動(dòng)合同甲方： 乙方： 東營(yíng)市人力資本 跟 社會(huì)保障 局監(jiān)制使 用 說(shuō) 明 一、用人單元 甲方斷定 招用蘇息 者乙方后，需簽署本條約 明白單方的蘇息 權(quán)利 跟 任務(wù) 。乙方行動(dòng)贊同被任命 而不肯 簽署本條約 的，甲方應(yīng)作不贊同招用途理；乙方贊同簽署條約 而甲方自用工之日起超越一個(gè)月不滿一年未與乙方訂破 書(shū)面蘇息 條約 的，該當(dāng)向乙方每月領(lǐng)取兩倍的人為 ；甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂破 書(shū)面蘇息 條約 的，視為甲方與乙方已訂破 無(wú)固活限期 蘇息 條約 。 二、單方在簽署本條約 前，應(yīng)仔細(xì)瀏覽 本條約 書(shū)。本合

2、統(tǒng)一 經(jīng)簽署，單方必需嚴(yán)厲履行 。三、除用人單元 與蘇息 者商定效勞期跟 競(jìng)業(yè)限度 條目 兩種情況 外，用人單元 不得商定由蘇息 者承當(dāng)?shù)倪`約金。四、本條約 必需由甲方的法定代表人或許委托代辦 人跟 乙方親身署名 或簽章，并加蓋用人單元 公章方為無(wú)效。五、本條約 中的空欄，由單方協(xié)商斷定 后填寫(xiě)，并不得違背執(zhí)法 、法例 跟 相干 規(guī)則。不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/。六、用人單元 甲方不得招用未滿16周歲的未成年人。七、工時(shí)軌制 分為準(zhǔn)時(shí) 任務(wù)制、不準(zhǔn)時(shí) 任務(wù)制、綜算盤(pán)算 工時(shí)任務(wù)制三種。履行 不準(zhǔn)時(shí) 跟 綜算盤(pán)算 工時(shí)任務(wù)制的，應(yīng)經(jīng)人力資本 社會(huì)保障 部分 同意。八、本條約 的未盡事件 ，可另行簽

3、署彌補(bǔ) 協(xié)定 ，作為本條約 的附件，與本合統(tǒng)一 并履行 。九、本條約 必需仔細(xì)填寫(xiě)，筆跡 清晰 ，筆墨 精練精確，并不得私自涂改。十、本條約 含附件簽署后，甲、乙單方應(yīng)妥當(dāng) 保存 ，乙方的蘇息 條約 不得由甲方代為保存 。甲方應(yīng)實(shí)時(shí) 將簽署的蘇息 條約 文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方用人單元 ： 乙方職工：稱號(hào)： 姓名： 法定代表人或擔(dān)任人： 身份證號(hào)碼： 住宅 地： 戶籍地點(diǎn) 地：現(xiàn)住址： 注冊(cè)經(jīng)濟(jì)范例 ： 聯(lián)絡(luò) ： 聯(lián)絡(luò) ： 依照中華國(guó)平易近 共跟 國(guó)蘇息 法、中華國(guó)平易近 共跟 國(guó)蘇息 條約 法跟 國(guó)度、省等有關(guān)規(guī)則，遵照正當(dāng) 、公道、對(duì)等被迫 、協(xié)商分歧、老實(shí)信譽(yù)的原那么，訂破 本蘇

4、息 條約 。 、條約 限期 第一條 甲乙單方贊同按以下第 方法 三種方法 只選一種斷定 乙方的本條約 限期 ：1固活限期 ：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。2無(wú)固活限期 ：從20 年 月 日起至本條約 法定停止 前提 呈現(xiàn)時(shí)止。3以實(shí)現(xiàn) 必定 任務(wù)任務(wù) 為限期 ：從20 年 月 日 起至任務(wù)任務(wù) 實(shí)現(xiàn) 時(shí)止。第二條 甲乙單方贊同按以下第 種方法 斷定 試用期限期 試用期包含 在蘇息 條約 期內(nèi)：1無(wú)試用期。2試用期從20 年 月 日起至20 年 月 日止。試用期最長(zhǎng)不超越6個(gè)月。此中 ，蘇息 條約 限期 在3個(gè)月以上含3個(gè)月不滿1年的，試用期不超越一個(gè)月；蘇息 條約 限期 在1年以上

5、含1年不滿3年的，試用期不超越兩個(gè)月；蘇息 條約 限期 在3年以上含3年或許無(wú)固活限期 的，試用期不超越六個(gè)月。以實(shí)現(xiàn) 必定 任務(wù)任務(wù) 為限期 的蘇息 條約 或許蘇息 條約 限期 不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。二、任務(wù)地點(diǎn) 跟 任務(wù)內(nèi)容第三條 乙方聽(tīng)從甲方的任務(wù)布置，在地處 市 區(qū)縣 社區(qū)村、廠公司、門(mén)店的 部分 崗?fù)?任務(wù)任務(wù)任務(wù) 跟 職責(zé)見(jiàn)崗?fù)?職責(zé)。第四條 甲方布置乙方所從事的任務(wù)內(nèi)容及請(qǐng)求 ，該當(dāng)契合國(guó)度執(zhí)法 法例 規(guī)則的蘇息 基準(zhǔn)跟 甲方依法制訂 并已公示的規(guī)章軌制 。乙方該當(dāng)依照甲方布置的任務(wù)內(nèi)容及請(qǐng)求 履行 蘇息 任務(wù) 。第五條 甲方按任務(wù)規(guī)范經(jīng)考察 、考評(píng)確認(rèn)乙方不堪 任本崗?fù)?/p>

6、 工種任務(wù)的，能夠 互換乙方的崗?fù)?工種任務(wù)。本條約 履行 時(shí)期甲方依照消費(fèi)運(yùn)營(yíng)發(fā)作變更 或任務(wù)需求，經(jīng)單方協(xié)商分歧，也能夠 變卦乙方的崗?fù)?工種任務(wù)。三、任務(wù)時(shí)刻 跟 蘇息 休假第六條 甲乙單方贊同按以下第 方法 斷定 乙方的畸形 任務(wù)時(shí)刻 ：一規(guī)范工時(shí)任務(wù)制：乙方逐日 任務(wù)時(shí)刻 不超越八小時(shí)，均勻每周不超越四十小時(shí)。二綜算盤(pán)算 工時(shí)任務(wù)制：均勻月、季、年任務(wù)時(shí)刻 不超越法定規(guī)范任務(wù)時(shí)刻 。三不準(zhǔn)時(shí) 任務(wù)制：在保障 實(shí)現(xiàn) 甲方任務(wù)任務(wù) 的前提 下，任務(wù)跟 蘇息 休假由甲乙單方協(xié)商布置。履行 綜算盤(pán)算 工時(shí)任務(wù)制或許不準(zhǔn)時(shí) 任務(wù)制的，甲方須報(bào)人力資本 社會(huì)保障 行政部分 同意。第七條 在履行

7、規(guī)范工時(shí)任務(wù)制跟 綜算盤(pán)算 工時(shí)任務(wù)制的狀況下，因消費(fèi)任務(wù)需求，甲方經(jīng)與本單元 工會(huì)跟 乙方協(xié)商后，能夠 布置乙方加班任務(wù)，加班總時(shí)數(shù)契合國(guó)度規(guī)則，并依法賜與 乙方補(bǔ)休或領(lǐng)取加班加點(diǎn)人為 。第八條 甲方依照國(guó)度跟 我省企業(yè)職工假等報(bào)酬 相干 規(guī)則，每年恰當(dāng) 布置乙方休種種 帶薪假期。第九條 甲方嚴(yán)厲履行 蘇息 定額規(guī)范，不得逼迫 或許變相逼迫 乙方加班。確因消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求，經(jīng)與工會(huì)跟 乙方協(xié)商后能夠 延伸任務(wù)時(shí)刻 ，普通逐日 不超越一小時(shí)。因特別緣故需延伸任務(wù)時(shí)刻 的，在保障 乙方軀體 安康的前提 下，延伸任務(wù)時(shí)刻 逐日 不超越三小時(shí)，每月不超越三十六小時(shí)。四、蘇息 酬勞第十條 甲方聯(lián)合 本單元

8、 的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)特色 跟 經(jīng)濟(jì)效益，依法斷定 本單元 的人為 調(diào)配 軌制 。乙方的人為 程度，依照本單元 的人為 調(diào)配 軌制 ，聯(lián)合 乙方的蘇息 技藝、蘇息 強(qiáng)度、蘇息 前提 跟 蘇息 奉獻(xiàn)等斷定 ，履行 同工同酬。按本條約 商定乙方的任務(wù)崗?fù)?工種，甲方領(lǐng)取乙方的人為 規(guī)范為 元/月周?？?jī)效人為 獎(jiǎng)金依照乙方實(shí)踐蘇息 奉獻(xiàn)斷定 。第十一條 甲乙單方如商定試用期的，試用期人為 為 元/月試用期的人為 不得低于本單元 一樣崗?fù)?最高檔人為 或許蘇息 條約 商定人為 的百分之八十，并不得低于東營(yíng)市最低人為 規(guī)范。第十二條 甲方依照企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益、外地當(dāng)局 發(fā)布的人為 指點(diǎn)線、人為 指點(diǎn)價(jià)位等，公道 進(jìn)步

9、乙方人為 。乙方的人為 增加 方法依照 人為 個(gè)人協(xié)商協(xié)定 、外部人為 畸形 增加 方法斷定 。 第十三條 甲方每月 日足額領(lǐng)取 當(dāng)月/上月貨泉 人為 。如遇節(jié)沐日 或蘇息 日，那么提早在近來(lái) 的任務(wù)日領(lǐng)取。第十四條 甲方布置乙方延伸任務(wù)時(shí)刻 或許在蘇息 日、法定節(jié)沐日 任務(wù)的，該當(dāng)依照以下規(guī)范領(lǐng)取高于蘇息 者畸形 任務(wù)時(shí)刻 人為 的人為 酬勞：一甲方布置乙方在日法定規(guī)范任務(wù)時(shí)刻 以內(nèi)涵伸任務(wù)時(shí)刻 的，依照不低于乙方日或小時(shí)加班人為 計(jì)發(fā)基數(shù)的150%領(lǐng)取加班人為 ；二甲方布置乙方在蘇息 日任務(wù)的，應(yīng)起首 布置其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)刻 不得少于加班時(shí)刻 。不克不及 布置補(bǔ)休的，依照不低于乙方日或小時(shí)加

10、班人為 計(jì)發(fā)基數(shù)的200%領(lǐng)取加班人為 ；三甲方布置乙方在法定休沐日 任務(wù)的，該當(dāng)依照不低于乙方日或小時(shí)加班人為 計(jì)發(fā)基數(shù)的300%領(lǐng)取加班人為 。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利報(bào)酬 第十五條 條約 期內(nèi)，甲乙單方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí) 交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此中 依法應(yīng)由乙方交納的局部，由甲方從乙方人為 酬勞中代扣代繳。第十六條 甲方該當(dāng)依法為乙方交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每季或每年向職工發(fā)布本單元 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交納狀況，承受職工監(jiān)視。 第十七條 乙方在本單元 抱病 或非因工傷亡，依照規(guī)則享用響應(yīng) 的社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)酬 。第十八條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)時(shí)期的報(bào)酬 ，按國(guó)度、省、市規(guī)則履行 。第十九

11、條 甲方為乙方供給 以下彌補(bǔ) 保險(xiǎn)跟 福利報(bào)酬 企業(yè)年金、彌補(bǔ) 保險(xiǎn)等：1、 。2、 。3、 。4、 。六、蘇息 愛(ài)護(hù) 、蘇息 前提 跟 職業(yè)迫害 防護(hù)第二十條 甲方應(yīng)樹(shù)破 健全操縱 規(guī)程、任務(wù)規(guī)范跟 蘇息 平安衛(wèi)生、職業(yè)迫害 防護(hù)軌制 ，并對(duì)乙方進(jìn)展須要 的培訓(xùn)。乙方在蘇息 進(jìn)程中應(yīng)嚴(yán)厲恪守各項(xiàng)軌制 跟 操縱 規(guī)范。第二十一條 甲方應(yīng)為乙方供給 契合國(guó)度規(guī)則的蘇息 平安衛(wèi)生前提 跟 須要 的蘇息 防護(hù)用品，布置乙方從事有職業(yè)迫害 功課 的，活期為乙方進(jìn)展安康反省。第二十二條 甲方對(duì)能夠發(fā)生職業(yè)病迫害 的崗?fù)?，該當(dāng)履行 向乙方照實(shí)告訴 的任務(wù) ，并對(duì)乙方進(jìn)展蘇息 平安衛(wèi)生教導(dǎo) ，防備 蘇息

12、進(jìn)程中的事變 發(fā)作，增加職業(yè)迫害 。第二十三條甲方應(yīng)嚴(yán)厲履行 國(guó)度、省、市有關(guān)工傷事變 跟 職業(yè)病講演 軌制 。乙方在消費(fèi)任務(wù)中，必需嚴(yán)厲恪守平安操縱 規(guī)程。對(duì)甲方治理 職員 違章批示 ，強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課 的，乙方有權(quán)回絕履行 ，不視為違背蘇息 條約 。第二十四條 甲方按國(guó)度、省、市有關(guān)規(guī)則對(duì)女職工跟 未成年工履行 特別蘇息 愛(ài)護(hù) 。七、效勞期跟 競(jìng)業(yè)限度 第二十五條 如甲方供給 專項(xiàng)培訓(xùn)用度 對(duì)乙方進(jìn)展專業(yè)技巧 培訓(xùn)的，能夠 訂破 彌補(bǔ) 培訓(xùn)協(xié)定 為本條約 的附件，商定效勞期跟 違約金。乙方假定違背培訓(xùn)效勞協(xié)定 商定，提早排除 蘇息 條約 的，應(yīng)償付甲方已收入的全部 培訓(xùn)用度 詳細(xì)數(shù)額以收入的與

13、培訓(xùn)有關(guān)的用度 為準(zhǔn)，對(duì)已履行 局部效勞期的，依照效勞期尚未履行 局部所應(yīng)攤派 的培訓(xùn)用度 償付。詳細(xì)效勞期、抵償 規(guī)范履行 單方簽署的培訓(xùn)效勞協(xié)定 。第二十六條 如乙方控制 甲方的貿(mào)易 機(jī)密跟 與常識(shí) 產(chǎn)權(quán)相干 的保密事項(xiàng)，乙方負(fù)有保密任務(wù) 。單方能夠 簽署競(jìng)業(yè)限度 協(xié)定 作為本條約 的附件，商定競(jìng)業(yè)限度 的范疇 、地區(qū) 、限期 、限度 期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ) 的金額、違約金等事項(xiàng)，但競(jìng)業(yè)限度 的商定不得違背執(zhí)法 、法例 的規(guī)則。八、蘇息 條約 的變卦、排除 跟 停止 第二十七條 甲乙單方經(jīng)協(xié)商分歧，能夠 變卦本條約 ，并簽署書(shū)面變卦協(xié)定 。第二十八條 經(jīng)甲乙單方協(xié)商分歧，本條約 能夠 排除 。第

14、二十九條 乙方提早三旬日 以書(shū)面方法 告訴甲方，能夠 排除 蘇息 條約 單方簽署效勞期協(xié)定 的，依照效勞期協(xié)定 的商定履行 。乙方在試用期內(nèi)提早三日告訴甲方，能夠 排除 蘇息 條約 。第三十條 甲方有以下情況 之一的，乙方能夠 隨時(shí)告訴甲方排除 蘇息 條約 ：1未依照蘇息 條約 商定供給 蘇息 愛(ài)護(hù) 跟 蘇息 前提 的；2延續(xù)2個(gè)月以上不領(lǐng)取或未足額領(lǐng)取乙方人為 的；3未依法為乙方交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4甲方的規(guī)章軌制 違背執(zhí)法 、法例 的規(guī)則，侵害 乙方權(quán)利 的；5執(zhí)法 、行政法例 規(guī)則蘇息 者能夠 排除 蘇息 條約 的其余 情況 。甲方有以暴力、要挾或有正當(dāng) 限度 乙方人身自在，逼迫 蘇息

15、 的，或許甲方違章批示 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)功課 危及乙方人身平安的，乙方能夠 破 刻排除 蘇息 條約 ，不需事前告訴甲方。第三十一條 乙方有以下情況 之一的，甲方能夠 隨時(shí)告訴乙方排除 蘇息 條約 ：1試用期內(nèi)被證實(shí) 不契合任命 前提 的；2嚴(yán)峻 違背用人單元 規(guī)章軌制 或多次違背蘇息 規(guī)律 、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的；3嚴(yán)峻 瀆職、營(yíng)私作弊，給甲方形成嚴(yán)重喪掉 的；4乙方同時(shí)與其余 用人單元 樹(shù)破 蘇息 關(guān)聯(lián) ，對(duì)完本錢(qián)單元 任務(wù)任務(wù) 形成嚴(yán)峻 妨礙 ，或許經(jīng)甲方提出，拒不矯正的；5被依法追查刑事義務(wù) 的。第三十二條 有以下情況 之一的，甲方應(yīng)提早30日以書(shū)面方法 告訴乙方或許額定領(lǐng)取乙方一個(gè)月人為 后，

16、能夠 排除 蘇息 條約 。1乙方抱病 或非因工掛彩的醫(yī)療期滿，不克不及 從事原任務(wù)也不克不及 從事另行布置任務(wù)的；2乙方不克不及 勝任任務(wù)，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)劑 任務(wù)崗?fù)?仍不克不及 勝任任務(wù)的；3蘇息 條約 訂破 時(shí)所依照的客不雅 狀況發(fā)作嚴(yán)重變更 ，以致 蘇息 條約 無(wú)奈 履行 ，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變卦蘇息 條約 告竣 協(xié)定 的。第三十三條 有以下情況 之一的，甲方能夠 裁人 ：1甲方依照企業(yè)停業(yè) 法進(jìn)展重整的；2消費(fèi)運(yùn)營(yíng)發(fā)作嚴(yán)峻 艱苦 的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、嚴(yán)重技巧 改造或許運(yùn)營(yíng)方法 調(diào)劑 ，經(jīng)變卦蘇息 條約 后仍需擴(kuò)充職員 的；4其余 因蘇息 條約 訂破 時(shí)所依照的客不雅 經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)作嚴(yán)重變

17、更 ，以致 蘇息 條約 無(wú)奈 履行 的。擴(kuò)充職員 二十人以上或許擴(kuò)充缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三旬日 向工會(huì)或許全部 職工闡明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或許職工的看法 后，擴(kuò)充職員 計(jì)劃 經(jīng)向人力資本 社會(huì)保障 部分 講演 ，能夠 擴(kuò)充職員 。第三十四條 有以下情況 之一的，甲方不得依照本條約 第三十二條、三十三條之規(guī)則排除 條約 ：1乙方從事打仗 職業(yè)病迫害 功課 未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康反省，或許疑似職業(yè)病病人在診斷或許醫(yī)學(xué)不雅 看 時(shí)期的； 2乙方在甲地契 元 患職業(yè)病或因工掛彩，經(jīng)蘇息 才能判定 委員會(huì)確認(rèn)已喪掉 或許局部喪掉 蘇息 才能的；3乙方患職業(yè)病或非因工掛彩，在規(guī)則

18、的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5乙方在本單元 延續(xù)任務(wù)滿15年，且距法定退休年紀(jì) 缺乏5年的；6執(zhí)法 、行政法例 規(guī)則的其余 情況 。第三十五條 有以下情況 之一的，本條約 即行停止 ： 1本條約 期滿的；2甲方被依法宣布 停業(yè) 、撤消業(yè)務(wù) 執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消 或許決議提早遣散 的；3乙方到達(dá)法定退休年紀(jì) 的；4乙方逝世 亡，或許被國(guó)平易近 法院宣布 逝世 亡或宣布 掉 落 的；5執(zhí)法 、行政法例 規(guī)則的其余 情況 。第三十六條 本條約 期滿，但乙方有本條約 第三十四條規(guī)則情況 之一的，甲方不得與其停止 蘇息 條約 ，蘇息 條約 該當(dāng)續(xù)延至響應(yīng) 的情況 消滅 時(shí)停止 。然而

19、 ，乙方存在 本條約 第三十四條第2項(xiàng)規(guī)則情況 的，依照工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)則履行 。第三十七條 有以下情況 之一的，甲方該當(dāng)向乙方領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ) ：一甲方依照本條約 第二十八條規(guī)則向乙方提出排除 蘇息 條約 并與乙方協(xié)商分歧排除 蘇息 條約 的；二乙方依照本條約 第三十條規(guī)則排除 蘇息 條約 的；三甲方依照本條約 第三十二條、第三十三條第一款規(guī)則排除 蘇息 條約 的； 四除甲方保持 或許進(jìn)步蘇息 條約 商定前提 續(xù)訂蘇息 條約 ，蘇息 者不贊同續(xù)訂的情況 外，依照本條約 第三十五條第1項(xiàng)規(guī)則停止 固活限期 蘇息 條約 的； 五依照本條約 第三十五條第2項(xiàng)規(guī)則停止 蘇息 條約 的； 六執(zhí)法 、行

20、政法例 規(guī)則的其余 情況 。 第三十八條 經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ) 金按乙方在本單元 任務(wù)的年限，每滿1年領(lǐng)取1個(gè)月人為 ，6個(gè)月以上不滿1年的按1年盤(pán)算 ，不滿6個(gè)月的，領(lǐng)取半個(gè)月人為 。乙方月人為 高于本市上年度職工社平月人為 3倍的，經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ) 金按該社平月人為 3倍限額領(lǐng)取，同時(shí)經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ) 年限最高不超越12年。第三十九條 斷定 排除 或停止 本條約 時(shí)，甲方需出具排除 /停止 蘇息 條約 證實(shí) 書(shū)給乙方，并在15日內(nèi)為乙方操持檔案跟 社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十條 乙方該當(dāng)依照單方商定，操持任務(wù)交代 。甲方依照本條約 有關(guān)規(guī)則該當(dāng)向蘇息 者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ) 的，在辦結(jié)任務(wù)交代 時(shí)領(lǐng)取。九、違背條約 義務(wù) 第四十一條 一方違背條約 ，給