2021四川自學(xué)考試考試真題卷

1、第 頁(yè)2021四川自學(xué)考試考試真題卷本卷共分為1大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意） 1.下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)柔性化的說(shuō)法中，不正確的一項(xiàng)是_ A組織結(jié)構(gòu)柔性化具有剛性、靈活性小的特點(diǎn) B組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一 C組織結(jié)構(gòu)柔性化表現(xiàn)為穩(wěn)定性與變革性的統(tǒng)一 D組織結(jié)構(gòu)柔性化的典型組織形式是臨時(shí)團(tuán)隊(duì) 2.主要應(yīng)用于零售業(yè)、餐飲業(yè)、賓館業(yè)等服務(wù)行業(yè)的組織機(jī)制是_ A外包 B戰(zhàn)略聯(lián)盟 C特許經(jīng)營(yíng) D合資企業(yè) 3.企業(yè)再造的出發(fā)點(diǎn)是_ A以顧客為中心 B從重新設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程著手 C管理和組織的創(chuàng)新

2、D實(shí)施人本管理 4.下列選項(xiàng)中屬于學(xué)習(xí)型組織中最重要的修煉，且是五項(xiàng)修煉的核心的是_ A自我超越 B改善心智模式 C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D系統(tǒng)思考 5._認(rèn)為“市場(chǎng)營(yíng)銷是(個(gè)人和組織)對(duì)思想、產(chǎn)品和服務(wù)的構(gòu)思、定價(jià)、促銷和分銷的計(jì)劃和執(zhí)行過(guò)程，以創(chuàng)造達(dá)到個(gè)人和組織的目標(biāo)的交換”。 A彼得德魯克 B菲利普科特勒 C美國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì) D邁克爾波特 6.制約消費(fèi)者購(gòu)買行為的基本因素是_ A個(gè)人因素 B社會(huì)義化因素 C心理因素 D經(jīng)濟(jì)因素 7.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)選擇其目標(biāo)市場(chǎng)所采用的戰(zhàn)略_ A無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷 B商業(yè)促銷 C差異市場(chǎng)營(yíng)銷 D集中市場(chǎng)營(yíng)銷 8.下列哪項(xiàng)不是影響企業(yè)定價(jià)的外部因素_ A市場(chǎng)需求 B市場(chǎng)

3、結(jié)構(gòu) C產(chǎn)品成本 D國(guó)家政策 9.在消費(fèi)品市場(chǎng)上，最重要的促銷方式是_ A人員推銷 B廣告 C銷售促進(jìn) D公關(guān)宣傳 10.下列哪項(xiàng)不屬于網(wǎng)上市場(chǎng)間接調(diào)查的工具_(dá) A在自己站點(diǎn)上設(shè)置問(wèn)卷 B利用搜索引擎收集資料 C利用新聞組收集資料 D利用公告欄收集資料 11._又稱橫幅式廣告。 A按鈕型廣告 B旗幟型廣告 C主頁(yè)型廣告 D文字鏈接廣告 12.網(wǎng)絡(luò)廣告的發(fā)布最常見(jiàn)的形式是_ A用自己的網(wǎng)站發(fā)布廣告 B在他人的網(wǎng)站上發(fā)布廣告 C電子郵件發(fā)布廣告 D使用新聞組發(fā)布廣告 13.關(guān)于效率與效益的關(guān)系，以下說(shuō)法不正確的是_ A效率指以正確的方式工作 B效益指從事正確的工作 C效率、效益都是動(dòng)態(tài)的 D效率是

4、第一位的，效率決定效益 14.關(guān)于JIT生產(chǎn)模式，下列說(shuō)法不正確的是_ AJIT發(fā)揮作用的關(guān)鍵是機(jī)器的先進(jìn)性 BJIT鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作 CJIT強(qiáng)調(diào)“少人化” DJ1T要求與供貨商緊密合作 15.虛擬企業(yè)又稱_ A虛擬公司 B網(wǎng)絡(luò)公司 C無(wú)形企業(yè) D動(dòng)態(tài)聯(lián)盟 16.“敏捷制造”興起于_ A美國(guó) B日本 C中國(guó) D英國(guó) 17.虛擬企業(yè)最基本的形式為_(kāi) A虛擬生產(chǎn) B虛擬開(kāi)發(fā) C虛擬管理 D虛擬服務(wù) 18.幾個(gè)企業(yè)通過(guò)聯(lián)合開(kāi)發(fā)高技術(shù)產(chǎn)品，取得共同的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，謀求更大的發(fā)展的虛擬企業(yè)形式是_ A虛擬生產(chǎn) B虛擬開(kāi)發(fā) C虛擬銷售 D虛擬管理 19.關(guān)于財(cái)務(wù)管理，下列說(shuō)法不正確的是_ A財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)不受企

5、業(yè)財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)的制約 B財(cái)務(wù)管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要組成部分 C財(cái)務(wù)管理的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資金運(yùn)動(dòng)及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D財(cái)務(wù)管理堅(jiān)持系統(tǒng)、平衡、比例等原則 20.下列不屬于財(cái)務(wù)計(jì)劃方法的是_ A平衡法 B因素法 C優(yōu)選對(duì)比法 D此例法 21.財(cái)務(wù)管理職能的核心是_ A投資決策 B融資管理 C成本管理 D利潤(rùn)管理 22.在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須牢固樹(shù)立_進(jìn)行財(cái)務(wù)決策和資金運(yùn)籌。 A信息理財(cái)觀念 B多元理財(cái)觀念 C復(fù)合理財(cái)觀念 D隨機(jī)理財(cái)觀念 23.根據(jù)變量之間存在的數(shù)量關(guān)系建立數(shù)學(xué)模型來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)方法是_ A定性預(yù)測(cè)法 B定量預(yù)測(cè)法 C直覺(jué)預(yù)測(cè)法 D形象預(yù)測(cè)法

6、 24.關(guān)于泛財(cái)務(wù)資源觀念，下列說(shuō)法不正確的是_ A泛財(cái)務(wù)資源觀念是對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)資源概念的延拓 B硬財(cái)務(wù)資源是以智力為基礎(chǔ)的資源 C從形態(tài)上，泛財(cái)務(wù)資源可分為硬財(cái)務(wù)資源與軟財(cái)務(wù)資源 D軟財(cái)務(wù)資源包括知識(shí)資源和時(shí)間資源 25.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的主要生產(chǎn)要素與價(jià)值決定因素是_ A資本 B知識(shí) C廠房 D設(shè)備 26.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是_ A企業(yè)價(jià)值最大化 B股東利益最大化 C員工利益最大化 D社會(huì)公共利益最大化 27.關(guān)于人力資源的含義，下列說(shuō)法不正確的是_ A人力資源是指能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值并能被組織所利用的體力和腦力的總和 B人力資源的數(shù)量從宏觀層次看就是與企業(yè)有聯(lián)系的所有人員的總和 C

7、從微觀角度來(lái)看，人力資源的數(shù)量是指企業(yè)可以利用且能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)數(shù)量的總和 D人力資源的質(zhì)量綜合體現(xiàn)在勞動(dòng)者個(gè)體和整體的身體和心理健康、知識(shí)技術(shù)水平、智力和意愿等諸多方面 28.企業(yè)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)介質(zhì)可以實(shí)現(xiàn)_ A紙介質(zhì) B磁介質(zhì) C電子化 D貨幣化 29.培訓(xùn)工作流程的第一個(gè)階段是_ A培訓(xùn)需求分析 B培訓(xùn)設(shè)計(jì)和實(shí)施 C培訓(xùn)評(píng)估 D培訓(xùn)結(jié)果反饋 30.根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果而確定的對(duì)基礎(chǔ)薪資的增加部分是_ A獎(jiǎng)金 B績(jī)效薪資 C津貼 D福利 31.下列選項(xiàng)中，不屬于經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬中的福利的是_ A出差補(bǔ)助 B住房補(bǔ)貼 C帶薪休假 D補(bǔ)充保險(xiǎn) 32.影響

8、薪酬的因素中最重要的是_ A經(jīng)濟(jì)條件 B勞動(dòng)力市場(chǎng) C組織的規(guī)模 D薪酬政策的制定者 33.網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域是_ A網(wǎng)上招聘 B網(wǎng)上培訓(xùn) C績(jī)效考核 D薪酬管理 34.關(guān)于網(wǎng)上培訓(xùn)，下列說(shuō)法不正確的是_ A網(wǎng)上培訓(xùn)模式是傳統(tǒng)培訓(xùn)模式在時(shí)間和空間上的延伸 B網(wǎng)上培訓(xùn)讓企業(yè)培訓(xùn)完全突破了課堂教學(xué)的地域限制 C網(wǎng)上培訓(xùn)仍然要中斷工作集中時(shí)間進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn) D網(wǎng)上培訓(xùn)創(chuàng)新了企業(yè)培訓(xùn)的形式，員工可根據(jù)自己的喜好制定學(xué)習(xí)的內(nèi)容和進(jìn)度 35._是指經(jīng)過(guò)人的思維整理過(guò)的數(shù)據(jù)、信息、形象、意象、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)的其他符號(hào)化產(chǎn)物等。 A信息 B知識(shí) C數(shù)據(jù) D常識(shí) 36.關(guān)于知識(shí)，下列說(shuō)法不正

9、確的是_ A知識(shí)是經(jīng)過(guò)加工組織后的數(shù)據(jù) B在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資源 C知識(shí)是基于信息之上的有關(guān)事實(shí)之間的因果或相關(guān)性的聯(lián)系 D知識(shí)可以幫助我們預(yù)測(cè)未來(lái)的結(jié)果 37.在OECD對(duì)知識(shí)的劃分中，“知道為什么”的知識(shí)屬于_ A事實(shí)知識(shí) B原理知識(shí) C技能知識(shí) D人力知識(shí) 38._是企業(yè)實(shí)施知識(shí)管理的原動(dòng)力與最終落腳點(diǎn)。 A知識(shí)的采集和加工 B知識(shí)的存儲(chǔ)與積累 C知識(shí)的傳播與共享 D知識(shí)的應(yīng)用與創(chuàng)新 39.下列哪項(xiàng)不是知識(shí)管理的原則_ A積累原則 B獨(dú)特原則 C信任原則 D創(chuàng)新原則 40.知識(shí)管理編碼策略的核心是_ A人力系統(tǒng) BIT系統(tǒng) C財(cái)務(wù)系統(tǒng) D信息管理系統(tǒng) 41.知識(shí)管理

10、的_適合致力于為客戶處理沒(méi)有明確答案的特殊問(wèn)題，提供非常個(gè)性化的服務(wù)或生產(chǎn)個(gè)性化產(chǎn)品的企業(yè)。 A總體策略 B外部策略 C偏好策略 D個(gè)人化策略 42.關(guān)于構(gòu)建基于內(nèi)部學(xué)習(xí)的企業(yè)內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，下列說(shuō)法不正確的是_ A內(nèi)部學(xué)習(xí)主導(dǎo)方式是行為學(xué)習(xí) B在企業(yè)內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中，每個(gè)員工既作為知識(shí)源而存在，又作為接受和利用知識(shí)的節(jié)點(diǎn)而存在 C每個(gè)員工的個(gè)體知識(shí)不斷同企業(yè)已有的知識(shí)存量發(fā)生復(fù)雜的相互作用并成為企業(yè)知識(shí)存量的一部分 D通過(guò)行為學(xué)習(xí)方式獲得的知識(shí)大多也可以通過(guò)語(yǔ)言、文學(xué)、符號(hào)等媒介進(jìn)行交流 43.首席知識(shí)官簡(jiǎn)稱為_(kāi) ACIO BCEO CCKO DERP 44.將員工的績(jī)效具體化為員工愿意接受的利

11、益，并對(duì)不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)管理目標(biāo)的員工進(jìn)行處罰的是_ A知識(shí)運(yùn)行機(jī)制 B知識(shí)明晰機(jī)制 C知識(shí)績(jī)效機(jī)制 D知識(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制 45.在供應(yīng)鏈中，_是源頭，是指揮者。 A企業(yè) B生產(chǎn)者 C顧客 D中間商 46.關(guān)于供應(yīng)鏈管理，下列敘述不正確的是_ A供應(yīng)鏈管理僅限于企業(yè)內(nèi)部 B供應(yīng)鏈管理的目標(biāo)是為了給顧客提供滿意的產(chǎn)品或服務(wù) C供應(yīng)鏈管理強(qiáng)調(diào)提高整個(gè)供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)能力 D供應(yīng)鏈管理最終為供應(yīng)鏈中所有成員帶來(lái)價(jià)值增值 47.下列哪項(xiàng)不屬于“7R”原則_ A合適的狀態(tài)(Right Status) B合適的質(zhì)量(Right Quality) C合適的溫度(Right Temperature)D合適的地點(diǎn)(Right Place) 48._是企業(yè)檢查生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況的重要依據(jù)，也