生產(chǎn)性公司（工廠）規(guī)章制度

1、PAGE PAGE 10生產(chǎn)性公司（工廠）規(guī)章制度員工錄用公司各部門(mén)需要招用新員工，由部門(mén)負(fù)責(zé)人將招聘計(jì)劃上報(bào)具體負(fù)責(zé)人。經(jīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，錄用后書(shū)面通知財(cái)務(wù).被錄用后需提交以下資料：本人親手填寫(xiě)*公司員工登記表一份；學(xué)歷證明原件（備查）、復(fù)印件1張（留存）；身份證原件（備查）、復(fù)印件1張（留存）；1寸免冠照片*張。進(jìn)入本公司的新員工有三個(gè)月試用期。在試用期間，員工有權(quán)不解釋理由辭職（公司不予發(fā)放薪金），公司有權(quán)不解釋理由辭退員工（公司按日工資悉數(shù)發(fā)放）。辭職、解聘、自動(dòng)離職、辭退辭職本公司正式員工辭職，須以書(shū)面形式提前30天通知公司。經(jīng)同意后，到辦公室處領(lǐng)取離職單，離職人親自填寫(xiě)離職單，完成

2、審批后辦理交接手續(xù)。所有離職手續(xù)辦妥后，財(cái)務(wù)部方可核算薪資。解聘有下列行為之一的，將被公司解聘：因工作過(guò)失給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失。破壞同事之間團(tuán)結(jié)，兩人或多人合伙惡意累加產(chǎn)值、侵占公司利益。有嚴(yán)重破壞公司形象言行。將本公司業(yè)務(wù)介紹給其他公司、個(gè)人或以個(gè)人名義私自承攬業(yè)務(wù)。因違法行為受到司法機(jī)關(guān)扣留及以上處罰。非法侵占公司財(cái)物財(cái)產(chǎn)滿(mǎn)100元。未經(jīng)公司法人授權(quán)，私自對(duì)外簽訂協(xié)議。套取公司支票或現(xiàn)金用于個(gè)人目的或挪作他用。泄露公司商業(yè)機(jī)密，利用職務(wù)之便收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。扣留公司現(xiàn)金、支票、物品，經(jīng)勸說(shuō)仍不歸還的。本公司專(zhuān)職人員在工作時(shí)間內(nèi)從事其它工作；工作時(shí)間之外利用

3、公司資源從事其它工作；工作時(shí)間之外從事與本職工作相關(guān)行業(yè)。被解聘人員所有工資、押金將全部予以扣除。自動(dòng)離職員工離職但未辦理交接工作者；無(wú)故曠工且未辦理交接工作者視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者，由辦公室協(xié)助填寫(xiě)離職單交經(jīng)理簽審并送交財(cái)務(wù)，當(dāng)日生效。辭退1、多次違反公司和部門(mén)的規(guī)章制度，屢教不改者。2、辱罵客戶(hù)或與客戶(hù)打架。3、因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題一月內(nèi)，遭客戶(hù)投訴三次成立。4、因個(gè)人原因，難以履行崗位責(zé)任，經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)效者。5、拒不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、監(jiān)督及指導(dǎo)。6、績(jī)效考核中評(píng)定為不合格者。7、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理范圍調(diào)整、變化。辭退員工時(shí)，公司將所有工資、押金悉數(shù)支付。如涉及工作業(yè)務(wù)時(shí)，公司將會(huì)試情況給予

4、處理決定。工牌工服管理1、工牌是識(shí)別公司員工身份的有效證件，員工要愛(ài)護(hù)且妥善保管。2、工牌由辦公室統(tǒng)一定制、發(fā)放。3、公司工作人員上班時(shí)間必須佩帶工牌，違者按一般過(guò)失處理。4、工牌損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)到辦公室更換，但需以舊換新。(工牌遺失需交納補(bǔ)辦費(fèi)10元)。5、工作服必須保持整潔，無(wú)異味。6、員工離職時(shí)，須將工牌、工服（洗凈疊好）交還倉(cāng)庫(kù)，如未交還，財(cái)務(wù)部有權(quán)緩發(fā)薪資或在薪資中扣除。第四條 考勤制度1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤和作息時(shí)間制度，考勤統(tǒng)計(jì)由每月1日起至月底止。工作時(shí)間：根據(jù)季節(jié)變化，公司制定相應(yīng)工作時(shí)間，見(jiàn)工作時(shí)間表。2、每日早晨上班與中午上班，由考勤人員點(diǎn)名考勤，遲到10分鐘以?xún)?nèi)罰款1

5、0元，遲到10分鐘(含)以上30分鐘以?xún)?nèi)罰款20元，遲到30分鐘(含)以上60分鐘以?xún)?nèi)，記曠工半天，遲到60分鐘(含)以上記曠工一天。(早退參照遲到進(jìn)行處罰。)曠工一天扣除三天工資。每月遲到三次記曠工一天，累計(jì)三天曠工，給予除名，除名后工資、押金、提成一律不予支付。3、員工每日上班、下班考勤由負(fù)責(zé)人監(jiān)督。 (二)休假與請(qǐng)假規(guī)定1、員工每月有兩天休假，休假時(shí)提前一天告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并填寫(xiě)交考勤處備案。各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作情況予以安排，不得使某部門(mén)處于工作被動(dòng)狀態(tài)。2、請(qǐng)假需提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，不允許當(dāng)日請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)主管簽字后交考勤處。請(qǐng)假兩天以上者經(jīng)理簽字。3、不提倡電話(huà)休假，如

6、確實(shí)因特殊情況不能提前請(qǐng)假者，須電話(huà)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后電話(huà)通知考勤處，于事后補(bǔ)填請(qǐng)假條。請(qǐng)假原則上不允許超過(guò)三天。住院者須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的書(shū)面證明，病假期間，將按扣除病假時(shí)間等同時(shí)間的工資處理。4、每次休假必須有請(qǐng)假條（特殊情況除外，例如婚假、產(chǎn)假）。在每月規(guī)定假期已經(jīng)休完的情況下，如因特殊情況必須請(qǐng)假，無(wú)請(qǐng)假條者視為曠工。5、強(qiáng)行休假按曠工處理。6、原則上只允許周六、周日休假，其他時(shí)間按請(qǐng)假處理。三、外出日常工作外出，必須按要求詳細(xì)填寫(xiě)外出登記單，不詳細(xì)的每人每次按一般過(guò)失處理。第五條薪酬工資構(gòu)成員工的工資由基本工資、工齡工資、提成（根據(jù)工作崗位有無(wú)）構(gòu)成。公司根據(jù)員工的

7、職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的基本工資。工齡工資每年為100元，統(tǒng)一于每年的3月份調(diào)動(dòng)，不滿(mǎn)壹年的不作調(diào)動(dòng)。如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級(jí)的指示及工作需要按時(shí)加班。則公司每年將根據(jù)公司當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由公司商議決定。工資支付公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。公司工資發(fā)放日為每月20日，提成根據(jù)每月業(yè)務(wù)結(jié)算情況發(fā)放。如遇節(jié)假日，發(fā)薪日可推后。特殊情況，公司須向員工做出解釋。本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢(xún)問(wèn)本公司其他員工的月薪

8、。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以解聘?？己丝己朔衷露瓤己?、年終考核月度考核：月度考核結(jié)果作為工資核發(fā)的依據(jù)；年終考核：每年年底執(zhí)行，由部門(mén)主管對(duì)部門(mén)員工先行考核后，呈經(jīng)理總評(píng)，考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)金的核發(fā)依據(jù)?？己藘?nèi)容包括（但不限于）員工的工作實(shí)績(jī)、工作質(zhì)量、工作（服務(wù)）態(tài)度、工作能力、出勤、加班、遵紀(jì)情況。辦公場(chǎng)所管理制度總體要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)積極主動(dòng)認(rèn)真的敬業(yè)精神團(tuán)隊(duì)共進(jìn)，顧全大局的協(xié)作精神遵守職業(yè)道德誠(chéng)實(shí)、守信對(duì)工作不推諉，不積壓，當(dāng)日事當(dāng)日畢。辦公場(chǎng)所禮貌、禮儀辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩，應(yīng)保持良好的工作氛圍。員工之間應(yīng)互助、尊重、使用文明禮貌用語(yǔ)，不得講臟話(huà)、粗話(huà)，不得

9、使用攻擊性語(yǔ)言侮辱他人人格。接待客戶(hù)要禮貌得體，態(tài)度和藹、謙虛。各級(jí)工作人員在工作場(chǎng)所接聽(tīng)電話(huà)要迅速、聲音響亮有禮貌，鈴響不得超過(guò)三次，首先要說(shuō)“您好，大河山廣告”再言下文。辦公室人員上班時(shí)間須坐姿端正，不得把腳放在椅子和辦公桌上，不得趴扶在辦公桌上。借用他人或公司物品，應(yīng)及時(shí)送還。未經(jīng)同意，不得隨意翻閱同事的文件、抽屜等。環(huán)境衛(wèi)生各部門(mén)保持環(huán)境整潔，每日上、下班時(shí)清掃衛(wèi)生。違反以下1-9條，一律按一般過(guò)失處理。文具、資料擺放要整齊有序。辦公桌不得隨意擺放私人物品。不得隨意在桌面、墻上張貼懸掛與工作無(wú)關(guān)的物品。保持辦公區(qū)域的整潔衛(wèi)生。下班時(shí)不得將文件和資料敞放在桌上，離開(kāi)座位須將座椅擺放整齊，

10、并關(guān)好電源及門(mén)窗。不得隨地吐痰、扔廢物，工作時(shí)間嚴(yán)禁吸煙。不得攜帶危險(xiǎn)品（易燃、易爆、易腐蝕）進(jìn)入辦公區(qū)。廢紙、剩飯、煙頭等要倒入垃圾桶內(nèi)，禁止倒入廁所內(nèi)。9、不愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備，粗暴使用工具，使用時(shí)扔、踢、砸等。辦公設(shè)施設(shè)備的管理使用計(jì)算機(jī)及配件的使用規(guī)定員工使用計(jì)算機(jī)（包括打印機(jī)、寫(xiě)真機(jī)、刻字機(jī)、雕刻機(jī)等一系列設(shè)備）時(shí)，應(yīng)按照使用說(shuō)明進(jìn)行操作,嚴(yán)禁私自拆裝；只允許使用商業(yè)系統(tǒng)的軟件，禁止使用游戲軟件及未經(jīng)允許安裝的軟件，更不得隨意存放個(gè)人信息資料；非工作需要，上班時(shí)禁止上網(wǎng)聊天，禁止上Internet網(wǎng)；計(jì)算機(jī)操作人員離開(kāi)計(jì)算機(jī)時(shí)，必須關(guān)閉相關(guān)程序，若較長(zhǎng)時(shí)間離位，應(yīng)關(guān)閉計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備

11、。任何人員不得將計(jì)算機(jī)的有關(guān)設(shè)備及數(shù)據(jù)帶離工作現(xiàn)場(chǎng)。為防止重要數(shù)據(jù)丟失，各部門(mén)應(yīng)對(duì)所有文件定期整理存儲(chǔ)備份。設(shè)備系統(tǒng)在使用中出現(xiàn)故障，由公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)人員對(duì)設(shè)備系統(tǒng)進(jìn)行檢測(cè)、修復(fù)。未經(jīng)允許，不得從公司計(jì)算機(jī)內(nèi)復(fù)制任何數(shù)據(jù)。非工作原因，除設(shè)計(jì)、雕刻人員外，嚴(yán)禁使用設(shè)計(jì)部、雕刻室電腦。違者每次罰款20元。復(fù)印機(jī)的管理作好復(fù)印帳目記錄，每日核對(duì)。對(duì)外收費(fèi)，公司內(nèi)部使用由使用人寫(xiě)明用途并簽字。復(fù)印用紙本著節(jié)約的原則、合理使用。非工作用私人材料打印、復(fù)印正常收費(fèi)。復(fù)印、打印用紙根據(jù)需要雙面利用。公司承擔(dān)繪圖、復(fù)印打印用紙，計(jì)算機(jī)耗材及必需的辦公用品，但嚴(yán)禁浪費(fèi)，如出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，將進(jìn)行警告及處罰。公司

12、業(yè)務(wù)及機(jī)密文件在作廢后立即銷(xiāo)毀。名片使用管理辦法名片由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)制作，為需用名片部門(mén)提供每人每年一盒（500張）。員工試用期內(nèi)使用統(tǒng)一格式空白名片。愛(ài)惜使用名片，不得亂丟亂棄，掌握名片的遞送禮儀和交換規(guī)則。辦公紀(jì)律工作時(shí)間嚴(yán)禁酗酒。違者每人每次罰款200元。內(nèi)部員工吵架者，視情節(jié)嚴(yán)重給予一般過(guò)失或嚴(yán)重過(guò)失。不得在辦公場(chǎng)所打牌、打麻將、玩電腦游戲，違者每人每次罰款50元。工作時(shí)間不得隨意離崗、串崗、聊天。午餐時(shí)間外，辦公場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁扎堆、吃零食，違者每人每次罰款20元。工作期間，禁止看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍，非工作需要禁止上網(wǎng)。禁止電話(huà)聊天違者每人每次罰款20元。公司員工不得使用辦公電話(huà)打私人電話(huà)（除

13、客戶(hù)以外的違者每人每次罰款20元）。公司員工嚴(yán)禁使用一次性紙杯，違者每人每次罰款10元。任何時(shí)間不得在辦公場(chǎng)所內(nèi)接待親朋好友。午餐時(shí)間根據(jù)各部門(mén)需要留人值班。 會(huì)議制度會(huì)議時(shí)間安排公司全體人員每日早晨按上班時(shí)間點(diǎn)名開(kāi)晨會(huì)，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。中層會(huì)每周一早上8：00。業(yè)務(wù)部每日一會(huì)，其他部門(mén)自定合理時(shí)間開(kāi)部門(mén)會(huì)議，每周不低于一次。會(huì)議要求開(kāi)會(huì)時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)，不得遲到，遲到一次罰款10元，無(wú)故缺席者按嚴(yán)重過(guò)失處理。開(kāi)會(huì)時(shí)把手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音狀態(tài)，開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲響者罰款10元，禁止在會(huì)議過(guò)程中接打電話(huà)（特殊業(yè)務(wù)電話(huà)除外），接打電話(huà)者按一般過(guò)失處理。獎(jiǎng)勵(lì)制度品德優(yōu)良、精通專(zhuān)業(yè)、工作認(rèn)真、恪盡職守、能為

14、公司員工楷模者。對(duì)于管理制度，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確具成效者。在所從事的崗位有突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造大量實(shí)效財(cái)富者。維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、熱心服務(wù)、有具體事跡者、檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者。遇意外事件或?yàn)?zāi)變能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人命或公物因而減少損害者。參與救援工作，精神可嘉者。研究工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量，降低成本有顯著成效者。為公司創(chuàng)造非常良好的社會(huì)效應(yīng)者。每月工作滿(mǎn)月者（無(wú)休假、無(wú)遲到早退、無(wú)擅離職守）。其他可予獎(jiǎng)勵(lì)者。獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況而定。車(chē)輛管理制度為了車(chē)輛使用安全，各車(chē)指定司機(jī)。由司機(jī)負(fù)責(zé)車(chē)輛的清潔、保養(yǎng)與維修。每日例行檢查，用車(chē)前檢查車(chē)輛機(jī)油、防凍液、汽油

15、（柴油、燃?xì)猓┘皠x車(chē)油等車(chē)況。晚間下班，車(chē)輛停放在車(chē)間內(nèi)，鎖好門(mén)窗，將鑰匙放在門(mén)衛(wèi)。每次用車(chē)前后填寫(xiě)用車(chē)記錄并簽字，用完車(chē)將鑰匙放在門(mén)衛(wèi)。車(chē)輛本著節(jié)約、合理的原則使用，能用小車(chē)的情況，就不用大車(chē)。根據(jù)各部門(mén)情況，早上晨會(huì)時(shí)提出用車(chē)需求，合理安排用車(chē)時(shí)間及路線(xiàn)。車(chē)輛使用過(guò)程中司機(jī)對(duì)車(chē)輛各種證件的有效性經(jīng)常檢查，因自帶證件不全或因個(gè)人原因違章，罰款自負(fù)。司機(jī)駕車(chē)要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車(chē)，不得酒后駕車(chē)，因酒后駕車(chē)或私自用車(chē)造成的一切違章與事故后果自負(fù)，并給予行政處罰。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將自己保管的車(chē)輛隨便交給任何人駕駛。其它公司各級(jí)人員必須按照規(guī)定填寫(xiě)公司所規(guī)定的各類(lèi)管理表格及單據(jù)。與客戶(hù)約定的時(shí)

16、間或事情，要守時(shí)守信，如不能辦到應(yīng)及時(shí)與對(duì)方溝通。各部門(mén)服從公司上級(jí)的臨時(shí)調(diào)度及安排。若管理人員對(duì)違反規(guī)章制度的問(wèn)題，不加處理或隱瞞不報(bào)，一次對(duì)管理人員罰款200元，問(wèn)題嚴(yán)重時(shí)撤職。除以制度外，員工還須遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司其它的有關(guān)規(guī)章制度。注：違反本公司管理制度，程度不夠解聘或開(kāi)除的，給予警告。一般過(guò)失每次罰款傷人民幣20元，嚴(yán)重過(guò)失每次罰款人民幣100元。罰款單由具體負(fù)責(zé)人開(kāi)具，通知本人及財(cái)務(wù)。除特殊說(shuō)明外，所有罰款必須在當(dāng)天以現(xiàn)金方式交至財(cái)務(wù)“樂(lè)捐箱”，作為員工福利支出的一部分。各部門(mén)管理制度細(xì)則一、前臺(tái)1、工作時(shí)間必須穿工服，戴工牌，不可穿拖鞋、鞋拖，可化淡妝。男員工不可留長(zhǎng)發(fā)。2、

17、接聽(tīng)來(lái)電、接待客戶(hù)要講普通話(huà)，要熱情、禮貌、耐心、周到。3、做好電話(huà)記錄，及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通，有事情及時(shí)傳達(dá)。4、熟練掌握相關(guān)技術(shù)及業(yè)務(wù)知識(shí)，獨(dú)立接待客戶(hù)，做好公司業(yè)務(wù)窗口。5、按規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)業(yè)務(wù)接洽單，及時(shí)下達(dá)派工單，當(dāng)日事當(dāng)日畢。6、對(duì)所作業(yè)務(wù)做到工完帳結(jié)，不得賒欠。7、負(fù)責(zé)相應(yīng)成品的質(zhì)量檢查驗(yàn)收及保護(hù)工作。8、所收帳款每日交于財(cái)務(wù)結(jié)算。9、做好復(fù)印機(jī)等設(shè)備的清潔、保養(yǎng)及相關(guān)記錄工作。10、前臺(tái)吧臺(tái)內(nèi)禁止其他任何部門(mén)及外來(lái)人員入內(nèi)。二、業(yè)務(wù)部管理制度1、注意儀容儀表，言行舉止，禮貌禮儀。2、熱愛(ài)本職工作、忠于公司，不斷提高業(yè)務(wù)水平，作好市場(chǎng)分析。3、每日按規(guī)定詳細(xì)認(rèn)真填寫(xiě)業(yè)務(wù)報(bào)表，召開(kāi)業(yè)務(wù)

18、會(huì)議，確定業(yè)務(wù)動(dòng)向，。4、簽合同時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、認(rèn)真按規(guī)定填寫(xiě)派工單等各種單據(jù)，對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)從業(yè)務(wù)簽單到施工現(xiàn)場(chǎng)到收帳負(fù)責(zé)到底。6、所收帳款及所簽合同當(dāng)日及時(shí)上交財(cái)務(wù)7、業(yè)務(wù)人員不得利用工作時(shí)間辦理私事及休閑娛樂(lè)。8、上下班遵守公司考勤制度，下班必須回公司收工，特殊業(yè)務(wù)情況必須打電話(huà)向業(yè)務(wù)經(jīng)理說(shuō)明。9、不得將公司業(yè)務(wù)信息、文件資料及其他相關(guān)商業(yè)機(jī)密泄漏他人。10、嚴(yán)格執(zhí)行公司工作程序，有需外加工業(yè)務(wù)通過(guò)正常程序辦理，不得私自將業(yè)務(wù)交于他人完成。三、設(shè)計(jì)部。1、耐心聽(tīng)取、用心領(lǐng)會(huì)客戶(hù)及業(yè)務(wù)人員的想法，做出合理方案。2、熟練掌握相關(guān)技術(shù)及業(yè)務(wù)知識(shí)，做好業(yè)務(wù)助手。3、對(duì)客戶(hù)確定

19、好的方案及時(shí)存盤(pán)備用，需向車(chē)間及雕刻室下傳的字樣等工作做到及時(shí)下傳，當(dāng)日事當(dāng)日畢。4、做好各種材料的使用記錄，每月向財(cái)務(wù)報(bào)表。5、愛(ài)護(hù)、合理使用電腦及寫(xiě)真機(jī)等各種設(shè)備，節(jié)約用料、減少損耗、杜絕浪費(fèi)。6、禁止非設(shè)計(jì)人員使用設(shè)計(jì)部電腦。五、工程部管理制度一、車(chē)間管理與要求1、在車(chē)間等禁止煙火區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，每人每次罰款50元，故意制造明火者，直接開(kāi)除。2、嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部作業(yè)流程；按照派工單進(jìn)行申料制作，嚴(yán)禁無(wú)派工單生產(chǎn)，違者一次罰款100元。3、愛(ài)護(hù)設(shè)備、工具，保管好自己隨身工具，設(shè)備、工具出現(xiàn)故障及時(shí)申請(qǐng)維修，因未申請(qǐng)維修而致誤工者每人每次罰款100元。車(chē)間內(nèi)設(shè)施及個(gè)人工具實(shí)行每周五盤(pán)點(diǎn)，公用設(shè)

20、施設(shè)備數(shù)量不符合由車(chē)間經(jīng)理負(fù)責(zé)，個(gè)人工具數(shù)量不符由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償（在工資中扣出）。4、節(jié)約用料，杜絕浪費(fèi)，下料、用料都要遵照最優(yōu)方案，廢料分類(lèi)放置。5、每日干完活后必須清理場(chǎng)地，工作時(shí)不得隨地亂扔消耗性物料，如鉚釘?shù)?，如有此?lèi)現(xiàn)象發(fā)生，一個(gè)鉚釘（或其它小料）工程部每人罰款1元。 工作時(shí)工具根據(jù)工具用途正確使用，不能超出其性能范圍亂用，致使降低使用壽命。在倉(cāng)庫(kù)所領(lǐng)物品如果有損壞或剩有余料要及時(shí)退還倉(cāng)庫(kù)（分類(lèi)，并將能用的與不能用的區(qū)分開(kāi)，以便倉(cāng)庫(kù)人員再次發(fā)貨或找供應(yīng)商退換貨），最長(zhǎng)時(shí)間截止當(dāng)天下班前，如車(chē)間內(nèi)剩有余料，追究車(chē)間經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。節(jié)約用電根據(jù)工作以及電器設(shè)備性能進(jìn)行控制，做到人走斷電，關(guān)閉

21、所有電器設(shè)備及電源總開(kāi)關(guān)。二、外出安裝管理與要求：1、外出安裝需提前一天寫(xiě)好領(lǐng)料申請(qǐng)，提前領(lǐng)料。做到一上班就立即出發(fā)。2、由業(yè)務(wù)部門(mén)提前與客戶(hù)溝通好，安裝負(fù)責(zé)人了解安裝現(xiàn)場(chǎng)，一到現(xiàn)場(chǎng)即進(jìn)入工作狀態(tài)。3、業(yè)務(wù)人員跟蹤服務(wù)到底，直至驗(yàn)工結(jié)帳完畢。4、安裝人員必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范，保證安全，注意禮貌、形象，不做影響公司聲譽(yù)的事。5、完工時(shí)清掃工地衛(wèi)生，不得亂扔亂放。清點(diǎn)、整理物料及工具，避免不必要的麻煩及損失。6、安裝人員回公司后必須及時(shí)將所剩物料整理好退回倉(cāng)庫(kù)（分類(lèi)，并將能用的與不能用的區(qū)分開(kāi)，以便倉(cāng)庫(kù)人員再次發(fā)貨或找供應(yīng)商退換貨）。六、倉(cāng)庫(kù)管理制度倉(cāng)庫(kù)是企業(yè)物資供應(yīng)體系的一個(gè)重要組成部分，是

22、企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲(chǔ)備的環(huán)節(jié)，同時(shí)擔(dān)負(fù)著物資管理的多項(xiàng)業(yè)務(wù)職能。倉(cāng)庫(kù)的主要任務(wù)是：保管好庫(kù)存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，面向生產(chǎn)，服務(wù)周到，降低費(fèi)用，加速資金周轉(zhuǎn)。為保證及時(shí)供應(yīng)生產(chǎn)需要、合理儲(chǔ)備、加速周轉(zhuǎn)、節(jié)約物資使用、降低成本以及提高公司的的經(jīng)濟(jì)效益，公司制定本制度?？傮w要求： 進(jìn)入公司物資經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)有損壞、質(zhì)差、無(wú)合格證或品種、規(guī)格不符等情況，保管員堅(jiān)決不予入庫(kù)，并立即向后勤部匯報(bào)，辦理補(bǔ)送、退貨或調(diào)換等處理；進(jìn)入公司物資經(jīng)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)比物資采購(gòu)計(jì)劃數(shù)量多，按物資采購(gòu)計(jì)劃辦理入庫(kù)手續(xù)，并退回多供物資；如果比物資采購(gòu)計(jì)劃數(shù)量少，則按實(shí)收數(shù)量辦理入庫(kù)手續(xù)，并與采購(gòu)溝通查明原因

23、。物資驗(yàn)收入庫(kù)后及時(shí)做好收貨憑證，正確結(jié)算或換算，并且保管員在入庫(kù)通知單簽字作為入庫(kù)的依據(jù)。 保管員將物資入庫(kù)后及時(shí)填寫(xiě)貨物收到記錄，并做好臺(tái)帳備查。 對(duì)入庫(kù)物資整齊擺放，進(jìn)行標(biāo)識(shí)；校對(duì)物卡，做到物資帳、卡、物相符。倉(cāng)庫(kù)帳目保管員接財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)結(jié)算處的采購(gòu)入庫(kù)單后登記財(cái)務(wù)帳。倉(cāng)庫(kù)保管員要以制度原則對(duì)事，以真誠(chéng)友善待人，對(duì)入庫(kù)工作中業(yè)務(wù)往來(lái)人員服務(wù)熱情周到。二、物品入庫(kù)制度 1、認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫(kù)物品的數(shù)量，并檢查好物品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量、規(guī)格、品種準(zhǔn)確無(wú)誤，質(zhì)量完好，配套齊全，并在接收單上簽字。 2、物品進(jìn)庫(kù)根據(jù)入庫(kù)憑證，現(xiàn)場(chǎng)交接接收，必須按所購(gòu)物品條款內(nèi)容、物品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)物品進(jìn)行檢查驗(yàn)收，

24、并做好入庫(kù)登記。 3、物品驗(yàn)收合格后，應(yīng)及時(shí)入庫(kù)。 4、物品入庫(kù)，要按照不同的材質(zhì)、規(guī)格、功能和要求，分類(lèi)、分別儲(chǔ)存。 5、物品數(shù)量準(zhǔn)確。做到帳、物相符。 6、精密、易碎及貴重物資要輕拿輕放。嚴(yán)禁擠壓、碰撞、倒置，要做到妥善保存。 7、做好防火、防盜、防潮、防凍、防鼠工作。 8、倉(cāng)庫(kù)經(jīng)常開(kāi)窗通風(fēng)，保持庫(kù)室內(nèi)整潔。出庫(kù)程序材料領(lǐng)取辦法：領(lǐng)料：工程部經(jīng)理根據(jù)派工單作出用料預(yù)算一式三份（財(cái)務(wù)、庫(kù)房、生產(chǎn)各一份），并由經(jīng)理簽字后交于倉(cāng)庫(kù)保管作為發(fā)料依據(jù)，根據(jù)預(yù)算發(fā)料，并填寫(xiě)領(lǐng)料單由領(lǐng)料人簽字后發(fā)料。補(bǔ)料：超出預(yù)算單部分由倉(cāng)庫(kù)填寫(xiě)補(bǔ)料單進(jìn)行補(bǔ)發(fā)料。補(bǔ)料單必須填寫(xiě)補(bǔ)料原因后由工程部經(jīng)理簽字（一式兩份，財(cái)務(wù)

25、一份），再發(fā)料。 退料：在車(chē)間完工有剩余物料時(shí)，及時(shí)將剩余物料自覺(jué)退回倉(cāng)庫(kù)，保管員在領(lǐng)料單上填寫(xiě)退料記錄并由領(lǐng)料人（退料人）簽字。工具領(lǐng)用：車(chē)間人員因工作需要領(lǐng)用倉(cāng)庫(kù)工具時(shí)，須作領(lǐng)用記錄，工具領(lǐng)用、退回都須簽字。外出安裝，工具丟失所有外出人員分?jǐn)倱p失。工人常用工具分發(fā)到各人手中，人手一套，如有損壞，以舊換新；如有丟失，損失自負(fù)。勞保物品發(fā)放：根據(jù)工種車(chē)間內(nèi)用單手套，每月一副；電焊眼鏡，每年一副；口罩每半年一個(gè)；吸塑用手套，每季度一副。三、出庫(kù)（領(lǐng)料）單填寫(xiě)規(guī)范需要領(lǐng)用商品或物品的使用部門(mén)、個(gè)人填寫(xiě)出庫(kù)單時(shí)，要正確、清晰填寫(xiě)“日期”“付給部門(mén)”“品名”“規(guī)格”“單位”“數(shù)量”等重要信息，并且“數(shù)

26、量”項(xiàng)不準(zhǔn)涂改，如需更改領(lǐng)用數(shù)量，庫(kù)管員要在領(lǐng)用數(shù)量處簽字或蓋章。同一種商品有軟硬、大小、型號(hào)之分的，要正確填寫(xiě)所需明細(xì)商品，便于庫(kù)管員核對(duì)。為使成本信息資料精確，禁止使用部門(mén)、個(gè)人或庫(kù)管員串改出庫(kù)單時(shí)間。遇到月末盤(pán)點(diǎn)使用部門(mén)急需情形下，可將出庫(kù)單時(shí)間改至下月1號(hào)，并及時(shí)通知財(cái)務(wù)部。該使用部門(mén)、個(gè)人主管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)實(shí)際需要認(rèn)真審核領(lǐng)用所需商品的規(guī)格、品名、及數(shù)量，審核無(wú)誤簽字后，領(lǐng)用人方可到庫(kù)房領(lǐng)用所需商品。使用部門(mén)或個(gè)人、庫(kù)管員、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、要在責(zé)任人處簽字或蓋章，簽字即為“牽制”達(dá)到共同控制目的。四、庫(kù)管員責(zé)任義務(wù)1、庫(kù)管員以使用部門(mén)、個(gè)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出庫(kù)單照單付貨，付貨后要在責(zé)任人處簽字

27、，不經(jīng)審核，庫(kù)管員不予發(fā)貨。2、為有效控制存貨，禁止先出庫(kù)后補(bǔ)出庫(kù)單現(xiàn)象發(fā)生。3、使用部門(mén)、個(gè)人急需用料情形下，庫(kù)管員可事先電話(huà)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人方可按領(lǐng)用人的要求正確填寫(xiě)出庫(kù)單正常出庫(kù)。但事后要補(bǔ)簽手續(xù)。4、超定額或大規(guī)模領(lǐng)用時(shí)，庫(kù)管員須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出庫(kù)。5、退庫(kù)物品由使用部門(mén)、個(gè)人辦理退庫(kù)手續(xù)，庫(kù)管員檢查合格后方可收庫(kù)。6、領(lǐng)用人不得進(jìn)入庫(kù)房（拿不動(dòng)物品等情況除外），防止出現(xiàn)差錯(cuò)。7、保管員要做好出庫(kù)登記，并定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出入庫(kù)報(bào)告。五、材料申購(gòu)辦法物品材料使用人員對(duì)所需物品材料提前向保管員申報(bào)，如倉(cāng)庫(kù)無(wú)貨，由保管向財(cái)務(wù)申報(bào)購(gòu)買(mǎi)，填寫(xiě)申購(gòu)單，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理簽字，然后由采購(gòu)人員

28、進(jìn)行采購(gòu)。六、廢料與工具（設(shè)備）報(bào)廢1、廢料處理須由部門(mén)先向財(cái)務(wù)申報(bào)，然后由財(cái)務(wù)通知后勤部處理。2、工具（設(shè)備）報(bào)廢先由使用部門(mén)各向后勤部申修，維修不好，而后由后勤部向財(cái)務(wù)申請(qǐng)報(bào)廢。七、門(mén)衛(wèi)、食堂管理制度1、在食堂內(nèi)用餐必須維護(hù)食堂衛(wèi)生，不得亂倒剩飯剩菜，不得將剩菜倒入水池。2、非炊事員不得私自動(dòng)用廚房的用具，不得私自開(kāi)小灶。3、外來(lái)人員禁止在公司食堂內(nèi)就餐，員工禁止將食堂內(nèi)飯菜帶出公司食用。4、節(jié)約用水用電，隨手關(guān)閉水龍頭及日光燈。5、對(duì)食堂伙食的意見(jiàn)可向后勤部反應(yīng)，不得與炊事員爭(zhēng)執(zhí)。6、不得浪費(fèi)食物，按量打飯。門(mén)衛(wèi)炊事員職責(zé)：1、根據(jù)每日公司用餐人數(shù)做好三餐，特殊情況外出安裝人員突回公司，

29、飯菜可再補(bǔ)做。2、保證飯菜衛(wèi)生，節(jié)約用水用電用氣。3、負(fù)責(zé)車(chē)間與后倉(cāng)庫(kù)處的保衛(wèi)工作，每日按時(shí)開(kāi)鎖門(mén)。4、忠于職守，對(duì)任何侵犯公司財(cái)產(chǎn)及利益的行為及時(shí)阻止及上報(bào)。八、宿舍管理制度1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章及行為規(guī)范。2、保持宿舍衛(wèi)生，無(wú)異味，背褥、衣物整齊疊放，及時(shí)清理垃圾。如有違反，一次警告，二次罰款10元，三次請(qǐng)離宿舍。3、宿舍熄燈時(shí)間最晚為冬季10：00，夏季11：00。下面大門(mén)關(guān)閉時(shí)間為冬季8：30，夏季10：00。在大門(mén)關(guān)閉后回的人員，一次罰款10元，三次以上請(qǐng)離宿舍。4、在宿舍內(nèi)熄燈后看電視、打電話(huà)、做其他影響他人休息的活動(dòng)一次警告，二次罰款10元，三次請(qǐng)離宿舍。5、宿舍內(nèi)節(jié)約用電，

30、及時(shí)關(guān)燈及風(fēng)扇等。嚴(yán)禁使用熱的快、熱水器，不得亂拉電線(xiàn)、不得使用暖氣片內(nèi)的水洗涮。違者每人每次罰款50元。6、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施，損壞按原價(jià)賠償。7、不經(jīng)過(guò)他人同意不得隨意動(dòng)他人物品，不得在宿舍內(nèi)打麻將、賭博，發(fā)現(xiàn)者將予以開(kāi)除。8、在宿舍內(nèi)保管好自己的貴重物品，如有丟失，公司不負(fù)責(zé)任。9、宿舍內(nèi)不得私自留宿外來(lái)人員，違者一次罰款50元。10、以上制度由舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，違反者由舍長(zhǎng)開(kāi)具罰款單，不服從管理者請(qǐng)離宿舍。九、財(cái)務(wù)管理制度財(cái)務(wù)管理在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中發(fā)揮著巨大作用，為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理工作增加公司利潤(rùn)，特制定本規(guī)定。會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)：按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記帳、復(fù)帳、報(bào)帳、做到手續(xù)完備數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚，按期報(bào)帳。按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)成本和利潤(rùn)的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議,當(dāng)好公司參謀；妥善保管會(huì)計(jì)憑證會(huì)計(jì)帳簿，會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。完成總經(jīng)理交付的其他工作