簡易臨時勞動合同優(yōu)秀樣本

1、簡易臨時勞動合同優(yōu)秀樣Excelle nt sample of simple方:方:簽 訂日期:年月日簽 訂日期:年月日精品合同/ Word 文檔/文字可改簡易臨時勞動合同優(yōu)秀樣本說明：本合同書適用于約束協(xié)議雙方（即甲乙雙方）的履行責任，同時也為日后雙方的II分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細閱讀條款。IL 簡易臨時勞動合同范文一根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限 為一年，自 年 月 日至年 月 日。二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

2、（一）負責乙方的日常人事管理；（二） 負責支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三） 在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一） 乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30 天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；訂立合同的

3、客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三 十天的；無理取鬧、打架斗毆、 恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、 嚴重影響工作 秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的違反工作規(guī)定或操作規(guī)程， 發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟 損失的；偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲 方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情

4、況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作 能力的；實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四） 合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以 書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：合同期限屆滿；合同期內(nèi)乙方死亡；乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合 同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。 因解除合同甲、乙雙 方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。 協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲 裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年 月曰年 月曰簡易臨時勞動合同范文二甲方： xxxxxxxxxx 有限公司乙方：身份證號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為 臨時工，根據(jù)全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定 及XX人 民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。一、協(xié)議期限自年

6、月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。五、工作紀律。乙方服從甲方的生產(chǎn)按排， 完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。特殊情況不能上班時需事先請假。愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具， 發(fā)生丟失要給予賠 償。未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的， 甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資

7、待遇或其它種種原因如有不滿， 同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：年 月曰年 月曰簡易臨時勞動合同范文三用人單位（甲方）：勞動者（乙方）：用人單位（甲方）名稱：單位類別：法定代表人： 職務(wù)：單位所在地：勞動者（乙方）姓名：年齡：出生日期： 性別：民族：文化程度： 何種技能： 戶籍所在地：聯(lián)系方式：（宅）（手機）戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口 （）；農(nóng)業(yè)戶口（）居民身份證號碼：郵政編碼 現(xiàn)住址：第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)

8、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 本合同。第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙 方為甲方的臨時合同工。本合同自年 月 日至年 月 日止。本合同生效日期年 月曰第三條工作任務(wù)和勞動條件（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 在甲方 從事 工作。并按 照甲方關(guān)于崗位工作任務(wù)和責任制的要求， 完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì) 量指標或工作任務(wù)。（二）甲方根據(jù)本單位（工作）需要，按照國家事業(yè)單位有關(guān)勞 動保護的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品， 對從事職業(yè)危害作業(yè)的， 應(yīng)當定期進行健康檢查。（三）乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條 勞動報酬及社會保障（一）

9、按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為（）元（人民幣）/月（大寫：）。甲方還需按時為乙方繳交養(yǎng)老保險金以 及其他與從事工種有關(guān)的社會保險金。個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。（二） 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行年度考核， 經(jīng)考核優(yōu)秀的 年終獎勵2個月工資；考核稱職以上的可以獎勵 1個月工資；考核 不稱職的按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第五條勞動紀律（一）乙方嚴格遵守國家法律、 法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制 度和紀律。認真履行義務(wù)。如有違紀以及違反甲方的規(guī)章制度的， 由甲方給予批評、教育。情節(jié)嚴重的，甲方可按勞動法

10、有關(guān)規(guī)定解除合同。（二）甲方必須遵守有關(guān)勞動保護及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)并負責對乙方進行思想、紀律、 安全生產(chǎn)教育，切實維護乙方的合 法權(quán)益。第六條 勞動合同終止、解除的條件（一）勞動合同應(yīng)當依照 中華人民共和國勞動合同法、中 華人民共和國勞動法 和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同期滿或者 甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試工期間被證明不符合錄用條件的。因病和非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。被勞動教養(yǎng)、判刑的、勞動合同自行解除。年度考核結(jié)果為不稱職的。臨時階段性工作已結(jié)束或不再需要聘用的。不服從工作安排的。（三）乙方因自身原因，需要解除合同時，應(yīng)提前一個月以書面形式向甲方提出申請，并做好工作交接后方可離崗（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合 同：甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動 的。甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條 件的。第七條