2022大學(xué)生實習(xí)勞動合同范本5篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022大學(xué)生實習(xí)勞動合同范本5篇 2022大學(xué)生實習(xí)勞動合同范本5篇 2022大學(xué)生實習(xí)勞動合同范本篇1 甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:_性別:_ 出世年月:_年_月_日文化程度:_居民身份證號碼_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)對等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。 一、合同期限: 無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達(dá)成退休年齡時終止。 二、工作內(nèi)容和工作條件 1、甲方根據(jù)單位處境和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同

2、或崗位責(zé)任書執(zhí)行。 2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方供給必需的工作條件和勞動養(yǎng)護(hù)設(shè)施,保障乙方的安好與健康。 三、報酬和保險、福利待遇 1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司賦予_元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為_元。底薪為:_元+_%的期提成。 2、根據(jù)按勞調(diào)配為主體、多種調(diào)配方法并存的調(diào)配制度,甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等處境,以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。 3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊處境請

3、參閱公司管理制度 四、工作紀(jì)律 1、甲方應(yīng)明確并切實加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)領(lǐng)會、 2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反 3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動加入崗位技能培訓(xùn),忠于職守,按照領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志, 五、聘用合同的變更、解除、終止 1、因特殊處境致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以 2、乙方有以下處境之一的,甲方可以解除本合同: (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)批評教導(dǎo)仍不改正的。 (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)機(jī)要事項給甲方利益造成重大損

4、害的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 (5)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不按照另行安置適當(dāng)工作。 (6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不按照組織安置或重新安置后年度考核仍不合格的。 3、有以下處境之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)試用期內(nèi)的。 (2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或供給工作條件的。 (3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普遍高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方 4、有以下處境之一的,聘用合同終止: (1)聘用合同期滿。 (2)雙方商定的終止條件展現(xiàn)的。 (3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。 5、有以下處境之一的,甲方不得終止或解除聘用合同: (

5、1)在正常的合同工作期間的。 (2)乙方患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應(yīng)提前30天通知對方。 七、違約和解除合同責(zé)任 八、聘用合同爭議處理 九、其它事項 1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。 2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字,確因故需代簽的,須經(jīng)合法授權(quán),否那么,代簽無效。 3、本合同在生效后,若有條款與國家新公布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 4、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。 甲

6、方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 2022大學(xué)生實習(xí)勞動合同范本篇2 甲方(用人單位)名稱： 居處： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 聯(lián)系電話： 乙方(勞動者)姓名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、對等自愿、協(xié)商一致、忠誠信用的原那么訂立本合同。 第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成確定工作任務(wù)為期限)，自年月日起至止。其中，試用期(有/無)，自年月日起至年月日止。 其次條甲方安置乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為。 乙方應(yīng)按照甲方安置的工

7、作內(nèi)容及要求，專心履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。 第三條甲方安置乙方執(zhí)行工時工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時)。 第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式實時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。 第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，概括工程為。乙方負(fù)擔(dān)的片面由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 第六條甲方為乙方供給安好生產(chǎn)培訓(xùn)，并供給符合國家規(guī)定的勞動安好衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安置乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方舉行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度模范和操作規(guī)程。 乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)實時采取措施使乙方得到救治，并

8、按照工傷保險條例的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。 第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合勞動合同法有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求持續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)持續(xù)履行;乙方不要求持續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能持續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 第九條雙方商定的其它事項： _ _ _ 第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)乙方(簽字) 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

9、或者囑托代理人簽字 簽字日期：簽字日期： 2022大學(xué)生實習(xí)勞動合同范本篇3 甲方：_ 乙方：_(計算機(jī)系_屆畢業(yè)生) 為提高我院畢業(yè)生職業(yè)才能，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習(xí)教導(dǎo)，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專業(yè)實習(xí)問題，達(dá)成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的根基上，同時遵守如下協(xié)議)： 1.甲方負(fù)責(zé)指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)院外實習(xí)的指導(dǎo)工作，必要時可派指導(dǎo)教師巡查。 2.甲方在乙方離校前有責(zé)任舉行安好教導(dǎo)，并對乙方舉行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實習(xí)中展現(xiàn)的問題。 3.甲方負(fù)責(zé)并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負(fù)責(zé)技術(shù)答疑。 4.乙方自愿選擇院外實習(xí)單位，并

10、負(fù)責(zé)通知家長關(guān)于實習(xí)的全體處境，實習(xí)期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負(fù)責(zé)通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。 5.乙方按照甲方有關(guān)院外實習(xí)的規(guī)定(詳見計算機(jī)系_屆畢業(yè)生院外實習(xí)實施方案)。 6.乙方要向甲方供給細(xì)致的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負(fù)責(zé)。 7.乙方遵守實習(xí)單位的一切規(guī)定，遵紀(jì)守法，對自己的一切安好行為負(fù)法律和安好責(zé)任，若因乙方個人理由而引發(fā)的安好事故，均由乙方承受相應(yīng)的責(zé)任。 8.乙方在實習(xí)終止時，要舉行綜合才能測試和辯論，相應(yīng)的實習(xí)單位要對學(xué)生的實習(xí)舉行總結(jié)，并量化勞績。對于勞績不合格或者辯論不過者，不

11、得畢業(yè)。 9.乙方務(wù)必每月定期向甲方(責(zé)任教師)匯報實習(xí)處境，如遇到特殊處境應(yīng)實時報告甲方(責(zé)任教師)，以便甲方(責(zé)任教師)能實時采取應(yīng)對措施。 10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負(fù)責(zé)通知，乙方自己負(fù)責(zé)與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_)詢問有關(guān)處境。 11.乙方務(wù)必有單位實習(xí)協(xié)議，并在_年_月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。 12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責(zé)任教師一份。 本協(xié)議自簽字之日起生效。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ 代表人(簽字)：_乙方家長(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點(diǎn)：_簽訂地點(diǎn)：_ 2022大學(xué)生實習(xí)

12、勞動合同范本篇4 甲方(用人單位)名稱：_ 企業(yè)類別：_ 法定代表人：_ 職務(wù)_ 地址：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 年齡：_ 性別：_ 民族：_ 戶籍所在地：_省_市_區(qū)(縣)_街_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村 戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口() 居民身份證號碼：_ 國籍及護(hù)照號碼：_ 現(xiàn)住址：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和濟(jì)南市實施勞動合同制度規(guī)定等規(guī)定，甲乙雙方在對等自愿、協(xié)商一致的根基上簽訂本合同。 第一條合同期限本合同期限執(zhí)行以下_款。 一、本合同期限為_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_月(日)。 二、本合同為無固定期限，自_年_月_日始，其中試用期為_月(日)。 終止勞

13、動合同條件商定如下： 三、以完成確定的工作為期限 其次條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安置乙方在_崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方安置，完本金崗位所要求的工作。 第三條勞動報酬 一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、甲方每月_日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、工資概括支付手段、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容商定如下： 第四條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙

14、方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊理由需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 一、甲方在乙方崗位實行_工時制度。 二、甲方延長乙方工作時間，按照勞動法和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。 三、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。 第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定加入養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利; 二、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、保險和福利待遇事項商定如下： 第六條勞

15、動養(yǎng)護(hù)和勞動條件 一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動養(yǎng)護(hù)方面的規(guī)定，對乙方舉行安好生產(chǎn)和操作規(guī)程教導(dǎo)培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安好與健康; 二、甲方按照國家和本市的規(guī)定實時向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方舉行健康檢查。 三、乙方在勞動過程中務(wù)必嚴(yán)格遵守勞動安好衛(wèi)生和操作規(guī)程。 四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定賦予各項待遇。 第七條勞動紀(jì)律 一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。 二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，按照管理，按本合同的商定保守甲方的商業(yè)機(jī)要(保守商業(yè)機(jī)要概括事項在本合

16、同第十四條中商定)。 第八條本合同的變更有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： (一)甲乙雙方協(xié)商同意對片面條款舉行變更的; (二)由于客觀處境發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的; (三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。 第九條本合同的終止有以下處境之一的本合同終止： (一)合同期滿，不再續(xù)訂的; (二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的; (三)乙方死亡的; (四)甲乙雙方商定的終止合同條件展現(xiàn)的; (五)有不成抗力展現(xiàn)致使本合同不能履行的。 第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理 第十一條生效要件：

17、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022大學(xué)生實習(xí)勞動合同范本篇5 甲方 乙方 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著對等自愿、協(xié)商一致、合法公允、忠誠信用的原那么，簽訂勞動合同，并共同遵守： 第一條合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 (二)其中試用期自年月日起至_年_月_日止，共個月。 (三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。 注：勞動合同法

18、調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的商定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形展現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得商定勞動合同終止條件;即使商定了，該商定也無效。 規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般處境以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一向不到崗，企業(yè)不能隨意解除合同，法律風(fēng)險和本金很高，應(yīng)商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。 其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 注：工作

19、地點(diǎn)是勞動合同法新增的必備條款。對于類似因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者容許按照用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。理由在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此商定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、擯棄勞動者權(quán)利的條款無效。 第三條工作時間和休息休假 (一)乙方實行以下第種工時制。 1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。 2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安置。 (二)甲方因工作需要安置延長乙方工作時間的，應(yīng)依法

20、安置乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條勞動養(yǎng)護(hù)和勞動條件 (一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安好、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安好防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動養(yǎng)護(hù)用品。 (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安好生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安好制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，裁減職業(yè)危害。 (三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 注：勞動養(yǎng)護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動合同法新增的必備條款。 第五條勞動

21、報酬 (一)乙方試用期的根本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核處境核定。 (二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核處境核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)切實定。 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。 3、其他工資形式。概括商定如下： _。 (三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供給了正

22、常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的根本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分開的處境，即外派用工的情形。25日比正常發(fā)薪時間延后5日，回避有時合理期間晚發(fā)工資的處境。 第六條社會保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方務(wù)必依法加入當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納片面由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 (三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)

23、傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1.在不損害國家、集體和他人利益的處境下，雙方協(xié)商一致的; 2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀處境發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的; 3.由于不成抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; 4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;注：人力資源部門應(yīng)留存雇用資料，以留存錄用條件的證據(jù)。 2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

24、及甲方規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的處境下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安置的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀處境發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;注：依據(jù)勞動合同法第40條擬訂，無變化。 第八條、其他商定條款 (1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教導(dǎo)協(xié)議，因乙方理由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，概括賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教導(dǎo)協(xié)議的商定。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本處境，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明