【8A版】部門工作移交方案

1、MeiWei81- 優(yōu)質(zhì)實用版文檔】【MeiWei81- 優(yōu)質(zhì)實用版文檔】2016 部門工作移交方案社會保險費征繳工作交接方案 1一、交接的原則 為了確保社會保險費征繳工作的正常運轉(zhuǎn)， 保持業(yè)務(wù)工 作的連續(xù)性， 自治區(qū)各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu) （以下簡稱社保機 構(gòu) ）與各級地方稅務(wù)機關(guān) （以下簡稱地稅機關(guān) ）雙方要本著 “ 實事求是， 便于操作， 一次交清， 逐步銜接 ” 的原則進行交接。 全區(qū)各級社保機構(gòu)要按照不同險種及統(tǒng)籌 范圍，將社會保險費征繳業(yè)務(wù)及相關(guān)資料分別移交各級地稅 機關(guān)。二、移交的對象凡在我區(qū)境內(nèi)已辦理社會保險登記、 參加社會保險統(tǒng)籌 并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險

2、費、工 傷保險費、生育保險費單位和個人的繳費工作 （含普遍推行和 試點 ），全部移交地方稅務(wù)機關(guān)征繳。三、移交的內(nèi)容（一）已參加社會保險登記和社會保險統(tǒng)籌的單位和個人 的基本情況匯總統(tǒng)計表、花名冊及社會保險登記表（或復印件）;（二 ）各盟市職工社會平均工資及相關(guān)資料 ; （三）繳費單位基本情況。包括：核定的繳費工資基數(shù)、 參 統(tǒng) 人 數(shù) 、 單 位 和 個 人 繳 費 比 例 ;20GG 年 111 月份的應(yīng)繳費額、實繳費額、欠繳費 額情況 ;（ 上述均要明細表和匯總表 ）（四 ）繳費單位歷年拖欠社會保險費情況及明細;（五）已辦理延期繳納單位的延期審批協(xié)議原件或補繳協(xié) 議原件 ;（六）社會保險

3、費征繳工作的法律、法規(guī)和政策性文件資料;（七）地稅機關(guān)所需要的其他有關(guān)資料。四、移交的程序（一）按照現(xiàn)行社保機構(gòu)征繳管理體制，由各級社保機構(gòu) 在本方案規(guī)定的時限內(nèi)，向所在地同級地稅機關(guān)同步移交。自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局經(jīng)辦的業(yè)務(wù)， 直接移交自治 區(qū)地稅局直屬征收管理局。（二）各級地稅機關(guān)對社保機構(gòu)移交的有關(guān)資料進行核 對，并在第一個征期內(nèi)進行確認，在征繳過程中發(fā)現(xiàn)與移交 的繳費單位和繳費個人有不一致的或個別繳費單位無法找 到的，反饋社保機構(gòu)進行重新確認。（三）各級社保機構(gòu)與各級地稅機關(guān)在移交手續(xù)時，由同 級財政部門監(jiān)交。移交的有關(guān)資料要分類登記造冊，一式三 份，三方代表人分別簽字蓋章，各存一份

4、。五、移交的時限（一）20GG 年 12 月 1 日至 12 月 15 日為準備階段。（二）20GG 年 12 月 15日至 12 月 25 日為資料交接階段。（三）20GG 年 12月 25 日至 20GG 年 1 月 25 日為核對確 認階段。六、交接雙方責任（一 ）各級社保機構(gòu)要對移交的參保單位戶數(shù)、 參保人數(shù)、 核定的繳費基數(shù)、 繳費比例和繳費的基本情況 （應(yīng)繳費額、 實 繳費額、 欠繳費額 ）及有關(guān)登記表、 明細表、 匯總表的內(nèi)容的 真實性、可靠性、準確性負責。（二）各級地稅機關(guān)要對接收的上述有關(guān)資料內(nèi)容進行核 對、確認。理清接收資料中的數(shù)據(jù)關(guān)系，分類造冊歸檔，并 對接收的資料負責。

5、七、有關(guān)問題的處理。（一）社保機構(gòu)提供的當?shù)厣鐣毠て骄べY，要按統(tǒng)計部門編制的年度統(tǒng)計年鑒中社會職工平均工資為依據(jù) ;（二）繳費單位和繳費個人的繳費比例，按各地目前實際 執(zhí)行的征繳比例移交 ;（三）社保機構(gòu)核定的繳費工資基數(shù)要按國家和自治區(qū)的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ;（四）破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)的欠費、企業(yè)以物抵費及歷年擠占挪 用的社?；鹎謇砉ぷ鲿翰灰平?，待研究后另行明確。八、移交工作要求（一 ）加強領(lǐng)導， 提高認識。 社會保險費由稅務(wù)機關(guān)征繳， 是自治區(qū)黨委和政府為建立和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制 要求的社會保障體系建設(shè)的重要舉措。 各地要從我區(qū)社會保 險制度改革的大局出發(fā)，按照自治區(qū)黨委和政府要求，明確

6、責任，確保移交工作的順利完成。（二）密切配合，通力協(xié)作。各級勞動保障、地稅和財政 部門之間要加強聯(lián)系，建立聯(lián)席會議制度，及時溝通情況， 研究和分析在移交過程中出現(xiàn)的新情況和新問題， 提出解決 的辦法，按期完成移交任務(wù)，不得推遲。（三）加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。地稅機關(guān)要盡快組 織業(yè)務(wù)人員，采取有效措施，加強社會保險法律、法規(guī)和政 策的學習， 熟悉業(yè)務(wù)， 確保社會保險費征繳工作的順利進行。業(yè)務(wù)人員工作交接管理辦法 2 務(wù)人員工作交接管理辦法第一章總則一、為了規(guī)范工作交接程序，加強和完善內(nèi)部管理，制 定本辦法。二、本辦法適用于公司業(yè)務(wù)區(qū)域調(diào)整，業(yè)務(wù)人員工作崗 位調(diào)動，請長假或離職 （含自動請辭及

7、辭退 ）前工作交接的管 理。三、工作交接責任主體分別為移交人、接收人、部門經(jīng) 理 （監(jiān)交人 ）。移交人是指將所負責的工作和物品移交給接受 的人員。接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人 員。部門經(jīng)理是監(jiān)交人指監(jiān)督移交人、 接收人進行工作交接 的負責人。第二章工作交接內(nèi)容一、工作交接的內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)工作，公司物品。二、業(yè)務(wù)工作主要包括：1、工作職責：即移交人崗位所承擔的工作責任內(nèi)容。2、業(yè)務(wù)流程：即移交人崗位日常工作程序和要求。3、工作事項：即移交人負責的具體的日常工作事項和 待辦事項。4、文件資料：即移交人負責管理的文件、檔案、單據(jù)、 賬目、賬冊等紙質(zhì)資料和電子資料。5、業(yè)務(wù)資源：即移交

8、人對內(nèi)業(yè)務(wù)工作，對外業(yè)務(wù)的聯(lián) 系人及其聯(lián)系方式。三、公司物品主要包括：1、用品即移交人負責管理的設(shè)備、工具、辦公用品等 物品以及移交人本人使用的設(shè)備、工具、辦公用品等物品。2、現(xiàn)金即移交人負責管理的現(xiàn)金及其等價物，以及移 交人本人使用的備用現(xiàn)金及其等價物等。第三章工作交接的程序業(yè)務(wù)工作交接方案 21、當出現(xiàn)需進行工作交接時，由移交人的上級領(lǐng)導安 排工作交接，部門經(jīng)理與移交人面談交接事宜并監(jiān)督交接。2、移交人在開始工作交接前應(yīng)梳理好交接事項，填寫 工作交接表 。3、部門經(jīng)理核實移交人填寫的工作交接表 ，必要時 作適當調(diào)整，確定工作交接表的內(nèi)容。4、在部門經(jīng)理的主持下，接收人根據(jù)工作交接表 中的內(nèi)

9、容逐項清點確認移交人交接的工作和物品， 三方共同 確定應(yīng)交接的工作和物品的當前交接狀態(tài)（ 已交接或未交接 ）填入工作交接表 。5、在工作交接過程中，當接收人對工作交接表中 工作和物品不清楚時，移交人應(yīng)給予明確說明，部門經(jīng)理、 接收人對應(yīng)共同當面完成工作后，由三方在工作交接表 上簽字確認方可生效。6、經(jīng)三方簽字確認的工作交接表原件送行政部存 檔，工作交接表復印件分別留存于移交人和接收人各一 份。7、業(yè)務(wù)人員一旦申請離職，應(yīng)由銷售總監(jiān)安排商務(wù)部 采取直接或書面形式通知相關(guān)客戶，并要求客戶回執(zhí)確認 （附：業(yè)務(wù)人員交接咨詢函及 業(yè)務(wù)交接確認函 ，以核對 查實有無未了業(yè)務(wù)事宜。8、業(yè)務(wù)人員因離職辦理工作

10、交接時，除按上述辦理工 作交接外，需按公司離職管理規(guī)定到各相關(guān)部門辦理離 職交接，會簽，無任何未了事宜，方可正式離職。第四章工作交接要求1、當出現(xiàn)因工作調(diào)動， 請長假 （一般指半個月以上 ）或離 職等需要工作交接的， 應(yīng)在確定需工作交接之日起的兩日內(nèi) 列出工作交接表五日內(nèi)完成工作交接。2、若移交人屬于工作調(diào)動的情況工作交接完后，接收 人對交接的工作尚有不清楚的，應(yīng)及時聯(lián)系移交人，移交人 應(yīng)積極配合接收人作說明，直接交接清楚。3、因業(yè)務(wù)區(qū)域調(diào)整而需進行業(yè)務(wù)交接的必須按以上規(guī) 定交接完畢后方可到新部門報到， 否則公司將停止其當前所 有薪資的發(fā)放，并視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰。4、因離職等原因需要進

11、行業(yè)務(wù)交接的，在進行以上交 接后部門經(jīng)理必須詳細審核工作交接表等相關(guān)表格是否 齊全，是否經(jīng)客戶蓋章確認，是否有未了事宜并已做出妥善 處理等，否則部門經(jīng)理將承擔一些責任。5、業(yè)務(wù)人員因故需要交接時，必須核對落實全部客戶 往來賬款并以工作交接表或往來賬確認函的方式予 以確認。6、凡不符合公司有關(guān)離職規(guī)定或交接手續(xù)不健全的， 公司將暫停發(fā)放所有薪資及費用報銷等， 如由此造成公司損 失，將視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰，同時視公司損失情況 保留進一步追究經(jīng)濟責任及法律責任的權(quán)利。7、公司行政部辦理業(yè)務(wù)人員離職手續(xù)前，應(yīng)憑離職人 員所在單位負責人簽字的工作交接表并審核后，辦理離職手續(xù)。 第五章監(jiān)督考核一、本管理辦法由行政部負責修訂、監(jiān)督考核，公司各 單位負責執(zhí)行。二、若出現(xiàn)下列情形將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。業(yè)務(wù) 工作交接方案。1、當出現(xiàn)需進行工作交接的情形，移交人上級領(lǐng)導未 安排工作交接，給予移交人上級領(lǐng)導警告處分，績效扣 10 分處罰。2、移交人上級領(lǐng)導安排口頭的工作交接，因工作交接 不清，工作交接不全，造成公司損失，給予移交人上級領(lǐng)導 警告處分，績效 10 分處罰，同時視公司損失情況保留進一 步追究經(jīng)濟責任及法律責任的權(quán)利。3、部門經(jīng)理因?qū)徍?，監(jiān)督把關(guān)不嚴，造成公司損失， 給予部門經(jīng)理警告處分，績效 10 分處罰，承擔一些責任。4、接收人因未認真確