校本教研制度建設(shè)的反思

1、第6頁 共6頁校本教研制度建立的反思為了適應(yīng)根底教育新課程施行的需要，教育部于2022 年啟動(dòng)了“創(chuàng)立以校為本教研制度建立基地”工程。在教育行政部門的高度重視和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，各級(jí)教研機(jī)構(gòu)、相關(guān)研究部門認(rèn)真總結(jié)傳統(tǒng)教研制度的經(jīng)歷，強(qiáng)化教研隊(duì)伍建立，構(gòu)建省、市、縣、校4 級(jí)教研網(wǎng)絡(luò)；采取大學(xué)與中小學(xué)聯(lián)動(dòng)、城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)教研等策略，關(guān)注農(nóng)村和遙遠(yuǎn)地區(qū)，促進(jìn)研究資的共享；課程專家、教研員與中小學(xué)老師形成研修共同體，推進(jìn)以案例為載體的行動(dòng)研究。在局部地區(qū)和學(xué)校，校本教研制度已經(jīng)形成了一個(gè)初步的框架。在此背景下，我們有必要對(duì)此加以認(rèn)真的梳理、總結(jié)與反思。一已經(jīng)建立或正在建立的校本教研制度，主要包含3 方面的

2、內(nèi)容。1. 調(diào)整上下關(guān)系的制度在學(xué)校本位理念的主導(dǎo)下，重新調(diào)整教育行政部門、上級(jí)教研機(jī)構(gòu)和學(xué)校之間的關(guān)系。這一正在進(jìn)展中的調(diào)整有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：一是明確提出“學(xué)校是教研基地”、“老師即研究者”的理念，并作為普遍要求寫進(jìn)教育行政部門下發(fā)的政策文件中。例如：山東省教育廳早在2022 年8 月，即與普通高中課改同步，下發(fā)了山東省普通高中校本教研制度建立指導(dǎo)意見，明確規(guī)定“把學(xué)校作為研究基地”、“把老師作為教學(xué)研究的主導(dǎo)力量”、“把解決教學(xué)實(shí)際問題作為校本教學(xué)研究的核心”。二是政策意見的配套下發(fā)。不僅省級(jí)教育行政部門出臺(tái)有關(guān)校本教研制度的指導(dǎo)意見，而且市、縣區(qū)相繼出臺(tái)詳細(xì)的施行方案。例如：江西省教育廳于

3、2022 年頒發(fā)了關(guān)于建立以校為本教學(xué)研究制度的意見，2022 年又頒發(fā)了更加詳細(xì)的江西省建立以校為本教學(xué)研究制度2022-2022 年工作方案。隨后，江西省上饒市教育局、南昌市西湖區(qū)教育局、廣豐縣教育局等均相繼出臺(tái)了本地區(qū)“建立以校為本教研制度”的相關(guān)文件與施行方法。三是有關(guān)指導(dǎo)意見、施行方法，除了賦予學(xué)校及老師應(yīng)有的教研職責(zé)，鼓勵(lì)教研活動(dòng)的創(chuàng)新外，還特別重視專門的教研機(jī)構(gòu)的職能轉(zhuǎn)變，強(qiáng)調(diào)“為一線老師提供專業(yè)咨詢和專業(yè)效勞”。有的地區(qū)還研制了專門的教研員工作手冊(cè)，加強(qiáng)對(duì)教研員的管理。四是為使學(xué)校教研活動(dòng)在啟動(dòng)階段不致于放任自流，不少地區(qū)的教育行政部門還制定了“校本教研成果考核評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)方法”

4、、“校本教研工作評(píng)價(jià)體系表”、“優(yōu)秀備課組、教研組評(píng)選條例”等，開展相關(guān)的評(píng)估活動(dòng)，對(duì)校本教研工作的先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。2. 調(diào)整內(nèi)部關(guān)系的制度這主要指在學(xué)校層面上，對(duì)校本教研的價(jià)值導(dǎo)向、目的任務(wù)、詳細(xì)內(nèi)容、運(yùn)作方式、行動(dòng)準(zhǔn)那么、組織形態(tài)、成果評(píng)價(jià)等作出規(guī)定，并付諸行動(dòng)，使校本教研成為大家的自覺行為。其內(nèi)容相當(dāng)廣泛，絕不僅僅局限于“同伴互動(dòng)”、“專業(yè)引領(lǐng)”、“自我反思”。比方：有的學(xué)校老師寫反思，校長批反思校長針對(duì)老師的教學(xué)反思筆記寫“批語”，按學(xué)習(xí)、工作、研究一體化的原那么精心打造備課組、教研組、年級(jí)組、課題組等老師團(tuán)隊(duì)，尤其重視備課組組長和教研組組長的選拔、任用和考核；有的學(xué)校關(guān)注

5、學(xué)生的學(xué)習(xí)需要和學(xué)習(xí)行為，“以學(xué)論教”，開展“基于學(xué)生行為觀察的校本研修”，建立關(guān)于學(xué)生行為的觀察、分析p 與輔導(dǎo)體系等；不少學(xué)校出臺(tái)了校本學(xué)習(xí)制度、備課活動(dòng)制度、課題研究制度、新老老師結(jié)對(duì)幫扶制度、名師工作室制度、成果交流與獎(jiǎng)勵(lì)制度等。3. 調(diào)整橫向關(guān)系的制度這是指校際之間、區(qū)域之間開展合作研究，形成“聯(lián)片教研”、“教研姐妹?！薄ⅰ敖萄袇f(xié)作區(qū)”，結(jié)成“教學(xué)開展共同體”。例如：2022 年上海八個(gè)區(qū)青浦、金山、寶山、靜安、長寧、普陀、浦東新區(qū)和徐匯簽訂協(xié)議，合作開展基于教學(xué)行動(dòng)的校本研修，啟動(dòng)“八區(qū)聯(lián)動(dòng)”校本研修工程工作，打破邊界，共同分享教研資。更為值得關(guān)注的是城鄉(xiāng)教研交流，從過去的“老師進(jìn)

6、城”，到“送教下鄉(xiāng)”，再到如今的“城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)”，成為促進(jìn)城鄉(xiāng)教育平衡開展的重要舉措。北京朝陽區(qū)同時(shí)推出校本教研的“自主形式”區(qū)級(jí)示范校獨(dú)立開展教研活動(dòng)，并向周邊學(xué)校輻射、“聯(lián)片形式”音、體、美等小學(xué)科校內(nèi)教研力量缺乏的學(xué)校，開展跨校交流研討活動(dòng)、“支撐形式”教研力量薄弱的學(xué)校尋求外部教研力量的支撐。上海長寧區(qū)教育局推出老師“柔性流動(dòng)”政策，要求重點(diǎn)學(xué)校的優(yōu)秀老師到薄弱學(xué)校“走班式教學(xué)”，打破長期以來優(yōu)秀老師的“一校所有”制。此外，優(yōu)秀老師、骨干老師支教制度，在一些地區(qū)也已經(jīng)逐步建立起來。二對(duì)于整個(gè)校本教研制度的建立來說，上述3 方面的制度都是不可缺少的。其中，上下關(guān)系的調(diào)整是必要前提，沒有這種調(diào)

7、整，教研重心就不可能下移至學(xué)校，學(xué)校就不可能創(chuàng)造性地施行新課程。校內(nèi)關(guān)系的調(diào)整是主要內(nèi)容和落腳點(diǎn)，調(diào)整上下關(guān)系乃是為了理順學(xué)校內(nèi)部關(guān)系，讓老師真正成為教學(xué)研究的主導(dǎo)力量。橫向關(guān)系的調(diào)整是重要保障。教育行政部門職能轉(zhuǎn)變后出現(xiàn)的管理“空缺”，或者行政不便作為、不可作為的方面，需要民間的立場、非官方性質(zhì)的校際互動(dòng)力量加以補(bǔ)充與解決。校本教研制度建立是對(duì)傳統(tǒng)教研體制的一種挑戰(zhàn)。各地在建立校本教研制度過程中，涌現(xiàn)出了不少值得肯定的創(chuàng)新舉措，同時(shí)也暴露出一些亟待解決的問題。1. 行政的不當(dāng)介入校本教研制度強(qiáng)調(diào)“以校為本”，但在不少地方，校本教研仍然主要依靠行政力量強(qiáng)迫推進(jìn)。從校本教研的目的價(jià)值定位、任務(wù)內(nèi)

8、容確實(shí)定，到活動(dòng)過程的展開，再到研究成果的考核、獎(jiǎng)勵(lì)等，都離不開行政力量。這種做法極有可能使教研工作回到“行政指令、統(tǒng)一要求、剛性約束、形式檢查”的老路上去。教育行政部門、教科研規(guī)劃部門等多條系統(tǒng)的指令和種種形式化的檢查皆聚集到學(xué)校，讓學(xué)校疲于應(yīng)付，大大壓縮了學(xué)校的自主空間。2. 內(nèi)生性制度的缺失從制度的制定過程來看，制度有外在性制度與內(nèi)生性制度之分，前者遵循自上而下的生成途徑，后者遵循自下而上的途徑。從校本教研制度建立的過程來看，我們比擬多地采取自上而下的途徑，將校本教研的理念、方法強(qiáng)加給學(xué)校，或者移植專門化的科研管理方法，開展課題立項(xiàng)、中期檢查與成果鑒定活動(dòng)，導(dǎo)致校本教研制度與中小學(xué)已有慣例之間出現(xiàn)明顯的對(duì)立與反差。老師口頭上信奉的理論與他們實(shí)際運(yùn)用的理論不一致，教科研活動(dòng)成了一種點(diǎn)綴和包裝