2022年中級經濟師考試人力資源試題

1、樂考網-中級經濟師考試人力資源試題【例題多選題()】下列情形中，不應當被認定為工傷的是()。A.職工因工外出期間，由于工作因素受到傷害的B.職工下班后在工作場合從事收尾性工作受到事故傷害的C.職工在上班途中受到暴力傷害的D.職工在工作時間因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的E.職工患職業(yè)病的對的答案CD考點提示工傷認定范疇。答案解析應認定為工傷的情形：在工作時間和工作場合內，因工作因素受到事故傷害的。工作時間前后在工作場合內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場合內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。患職業(yè)病的。因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不

2、明的。在上下班途中，受到非本人重要責任的交通事故或者都市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其她情形?！纠}單選題】自勞動能力鑒定結論作出之日起()年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或經辦機構覺得傷殘狀況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力的復查鑒定。A.0.5B.1C.2D.3對的答案B考點提示勞動能力復查鑒定期間。答案解析自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或經辦機構覺得傷殘狀況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力的復查鑒定。因此，選擇B?！纠}單選題】社會保險法規(guī)定，職工應當參與失業(yè)保險，由()按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A.職工B.

3、國家C.用人單位D.用人單位和職工對的答案D考點提示失業(yè)保險繳納主體。答案解析社會保險法規(guī)定，職工應當參與失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。因此，選擇D?！纠}多選題】從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金的條件涉及()。A.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.移居境外的D.應征服兵役的E.已經進行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定對的答案ABE考點提示領取失業(yè)保險金的條件。答案解析領取失業(yè)保險金的條件：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年;非因本人意愿中斷就業(yè);已經進行失業(yè)登記，并有求職規(guī)定?！纠}單選題()】有關生育保險的說法，錯誤的是()。A.

4、生育保險待遇涉及生育醫(yī)療費用和生育津貼B.已經參與生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享有生育津貼待遇C.生育保險費由用人單位繳納D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付對的答案B考點提示生育保險待遇有關規(guī)定。答案解析職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享有生育醫(yī)療費用待遇，而不是生育津貼。因此，B項錯誤?！纠}多選題】根據規(guī)定，可以享有生育津貼的情形涉及()。A.女職工生育享有產假B.女職工生病享有休假C.享有籌劃生育手術休假D.女職工結婚享有婚假E.享有生育醫(yī)療費用對的答案AC考點提示生育津貼領取條件。答案解析生育津貼領取條件：女職工生育享有產假;享有籌劃生育手術休假;

5、因此，選擇AC?！纠}單選題】公司年金由國家宏觀指引、公司內部決策執(zhí)行，費用由公司和職工個人繳納，公司繳費在工資總額()以內的部分，可以從成本中列支。A.3%B.4%C.5%D.6%對的答案B考點提示公司年金費用繳納有關規(guī)定。答案解析公司年金由國家宏觀指引、公司內部決策執(zhí)行，費用由公司和職工個人繳納，公司繳費在工資總額4%以內的部分，可以從成本中列支。因此，選擇B。【例題單選題】公司年金試行措施規(guī)定：公司繳費每年不超過本公司上年度職工工資總額的();公司和職工個人繳費合計一般不超過本公司上年度職工工資總額的()。A.1/12，1/6B.1/6，1/12C.1/10，1/6D.1/6，1/10對

6、的答案A考點提示公司年金繳費有關規(guī)定。答案解析公司年金試行措施規(guī)定：公司繳費每年不超過本公司上年度職工工資總額的1/12;公司和職工個人繳費合計一般不超過本公司上年度職工工資總額的1/6。因此，選擇A。【例題案例分析題()】3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同商定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享有年休假，合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責。6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某覺得自己被砸傷屬于工傷，規(guī)定公司予以補償，公司卻以王某違背規(guī)章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定認定被砸傷為工傷，并規(guī)定公司支付

7、解除勞動合同經濟補償。1.下列勞動合同商定中，符合法律規(guī)定的是()。A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同商定每日工作9小時，每周工作7天C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同商定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同商定不享有年休假對的答案A考點提示勞動合同有關規(guī)定。答案解析本題考察勞動合同。根據法律規(guī)定，每日工作8小時，每周工作5天。合同履行期間發(fā)生傷殘，公司應負責。應享有年休假。因此選項BCD是錯誤的。2.有關王某被砸傷與否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當

8、為工傷B.王某與公司已商定發(fā)生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，但所受傷仍應當為工傷D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷對的答案C考點提示工傷認定有關規(guī)定。答案解析在工作時間和工作場合內，因工作因素受到事故傷害的，應認定為工傷。3.有關工傷認定的說法，對的的是()。A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷做出工傷認定B.勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷認定C.王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定D.王某覺得自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應當批準王某的見解對的答案BC考點提示工傷認定有關規(guī)定。答案解析勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷認定，可以向社會保險行政部門申請工