勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技能試卷及解析

1、勞崗位知識(shí)與專業(yè)技能 試卷A一、判斷題（共20題，每題1分） 1.超過國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動(dòng)務(wù)工?！敬鸢浮浚?.錯(cuò)誤【解析】從事建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員，必須是年滿十六周歲以上，國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡如下，具有勞動(dòng)能力的人員。）2.工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)所遭受的非職業(yè)病傷害?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害）3.勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完畢一定量的合格產(chǎn)品或完畢一定量的工作所必須的勞動(dòng)消耗量的原則?！敬鸢浮浚?對(duì)的【解析】勞動(dòng)定額是在正常的施工

2、（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完畢一定量的合格產(chǎn)品或完畢一定量的工作所必須的勞動(dòng)消耗量的原則。）4.編制勞動(dòng)定額時(shí)，記錄分析法合用于小批量的施工作業(yè)?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】記錄分析法簡(jiǎn)便易行，較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料，更能反映實(shí)際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、記錄工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。）5.根據(jù)工程的實(shí)物量和定額原則分析勞動(dòng)需用總工日，擬定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例?！敬鸢浮浚?對(duì)的【解析】根據(jù)工程的實(shí)物量和定額原則分析勞動(dòng)需用總工日，擬定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。）6.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表達(dá)?！敬鸢浮浚?對(duì)的【解析

3、】根據(jù)資源耗用規(guī)律，人力需要量是從少到多，逐漸形成相對(duì)平穩(wěn)的高峰，然后逐漸減少。這一規(guī)律，可用函數(shù)表達(dá)，這種函數(shù)曲線所描述的就是勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖的包絡(luò)曲線，可稱為勞動(dòng)力負(fù)荷曲線。）7.甲在某公司持續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡局限性五年，公司不得解除與甲的勞動(dòng)合同?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年，公司不得解除勞動(dòng)合同。）8.采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程不計(jì)算工時(shí)和工程量?！敬鸢浮浚?對(duì)的【解析】采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程不計(jì)算工時(shí)和工程量。）9.工程分包公司不得以任何名義簽訂工程再分包合同?！敬鸢浮浚▽?duì)的【解析】工程分包公司以勞務(wù)分包合同的

4、名義與勞務(wù)分包公司公司簽訂的實(shí)質(zhì)上的工程再分包合同。這種合同將被認(rèn)定為無效）10.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以提前支取?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò).基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取。）11.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采用招標(biāo)方式或議標(biāo)方式?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】新作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)采用招投標(biāo)方式或是采用議標(biāo)方式。）12.員工個(gè)人層次分析，重要是擬定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到抱負(fù)的工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力。【答案】（.錯(cuò)誤【解析】員工個(gè)人層次分析，重要是擬定員工目前的實(shí)際工作績(jī)效與公司的員工業(yè)績(jī)標(biāo)注對(duì)員工技能的規(guī)定之間與否存在差距）13.勞務(wù)分包公司中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書?！敬鸢浮浚?錯(cuò)誤【解析】每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分

5、包公司的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。）14.應(yīng)當(dāng)建立多層次、多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制?！敬鸢浮浚▽?duì)的【解析】應(yīng)當(dāng)建立多層次.多渠道的建筑勞務(wù)人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制。）15.施工總承包公司可以與勞務(wù)分包公司簽訂工程分包合同?！敬鸢浮浚?錯(cuò)誤【解析】施工總承包公司不得與勞務(wù)分包公司簽訂工程分包合同）16.發(fā)包人、承包人商定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，可以采用“暫估價(jià)”方式商定合同價(jià)款?！敬鸢浮浚?錯(cuò)誤【解析】發(fā)包人、承包人商定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算，不得采用“暫估價(jià)”方

6、式商定合同價(jià)款。）17.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制?！敬鸢浮浚?錯(cuò)誤【解析】從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理。）18.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】職工或者其直系親屬.用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。）19.總承包公司項(xiàng)目經(jīng)理部不得干預(yù)勞務(wù)分包公司與否與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同。【答案】（錯(cuò)誤【解析】項(xiàng)目經(jīng)理部要監(jiān)督勞務(wù)公司與作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同。）20.農(nóng)民工教育

7、培訓(xùn)工作不屬于總承包公司的教育管理體系?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)誤【解析】總承包單位必須建立“農(nóng)民工夜?！保瑢⑥r(nóng)民工教育培訓(xùn)工作納入公司教育管理體系。）二、單選題（共40題，每題1分）21.當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過（ A ）以上時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。A.100 B.80 C.50 D.30【答案】（）22.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（ B）中做出的規(guī)定。A.建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民 工工資支付管理暫行措施（勞社部發(fā)【】22號(hào)）B.國(guó)務(wù)院有關(guān)解決農(nóng)民工問題的若干意見C.國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的告知D.國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的告知【答案】（）23.用經(jīng)驗(yàn)

8、估工法擬定某一種施工過程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計(jì)算器定額時(shí)間為（B ）。A.0.51 B.0.59 C.0.63 D.0.67【答案】（）24.（中）工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（ D ）。A.定額時(shí)間和休息時(shí)間B.有效時(shí)間和損失時(shí)間C.必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間【答案】（）25.下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力構(gòu)造特點(diǎn)的是（ B ）。A.勞動(dòng)力重要集中在勞務(wù)分包公司B.勞動(dòng)力重要來源于城鄉(xiāng)C.勞動(dòng)力的聘任期相對(duì)較短D.一般工人多于高技能工人【答案】（）26.在勞動(dòng)定額中，勞

9、動(dòng)效率代表了（C ）。A.社會(huì)一般水平 B.社會(huì)先進(jìn)水平C.社會(huì)平均先進(jìn)水平 D.社會(huì)最高水平【答案】（）27.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ A ）內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月 B.15天 C.2個(gè)月 D.3個(gè)月【答案】（）28.下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（ B ）A.提出規(guī)定 B.協(xié)商研究 C.做出答復(fù) D.簽訂合同【答案】（）29.下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（ D ）。A.雙方當(dāng)事人與否具有鑒定勞動(dòng)合同的資格B.合同內(nèi)容與否符合法規(guī)和政策C.雙方當(dāng)事人與否在平等自愿和協(xié)商始終的基本上簽訂勞動(dòng)合同D.合同筆跡與否工整、

10、清晰【答案】（）30.用人單位自用工之日起超過一種月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（ A）的工資。A.兩倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍【答案】（）31.甲與某公司簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同效力問題，甲向四位法律人士征詢，下列征詢意見錯(cuò)誤的是（B ）A.乙說：公司如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的重要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效C.丁說：用人單位合同違背了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違背了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】（）32.架線工程作業(yè)分包公司注冊(cè)資本金在（C ）萬元以上。A

11、.30 B.40 C.50 D.60【答案】（）33.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度籌劃不涉及（ D ）。日籌劃 B.周籌劃 C.月籌劃 D.年籌劃【答案】（）34.總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育重要涉及（A ）。A.入場(chǎng)質(zhì)量教育和平常質(zhì)量教育B.質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C.質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制措施教育D.質(zhì)量檢查原則教育和QC小組活動(dòng)【答案】（）35.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（ D）。A.公司（集團(tuán)公司） B.分公司（子公司）C.項(xiàng)目經(jīng)理部 D.施工隊(duì)【答案】（）36.所有分包工作完畢后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人承認(rèn)后（B ）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整

12、的結(jié)算資料，雙方按照本合同商定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最后支付。A.7 B.14 C.21 D.30【答案】（）37.實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（ C ）。A.維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益 B.保障安全生產(chǎn)C.精確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員狀況 D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率【答案】（）38.實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（ D ）。A.工作卡和工資卡 B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡 D.工作卡和床頭卡【答案】（）39.根據(jù)建筑法和建筑公司資質(zhì)管理規(guī)定，如下說法對(duì)的的是（ B ）。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.嚴(yán)禁施工公司向無資質(zhì)或不具有相應(yīng)資質(zhì)的公司分包工程C.有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D.分

13、包工程的內(nèi)容與資質(zhì)級(jí)別無關(guān)【答案】（）40.下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)收益對(duì)象的是（D ）。A.喪失勞動(dòng)能力的人 B.臨時(shí)失去勞動(dòng)崗位的人 C.因健康因素導(dǎo)致?lián)p失的人 D.不樂意工作的人【答案】（）41.某工程承包作業(yè)5000平方米，籌劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，籌劃工期為306天，籌劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則籌劃平均人數(shù)為（B ）人。A.72 B.82 C.91 D.85【答案】（）42.根據(jù)勞動(dòng)合同商定原則，以實(shí)際出勤狀況為根據(jù)，編制工資表。DA.作業(yè)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項(xiàng)目經(jīng)理部 D.作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員【答案】（）43.對(duì)于配備在勞務(wù)分包公司的管理

14、人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（D ）。A.60% B.80% C.90% D.100%【答案】（）證書。44.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)行監(jiān)督檢查所采用的方式是（B ）。A.定期檢查 B.突擊檢查 C.聯(lián)合檢查 D.巡邏【答案】（）45.下列選項(xiàng)中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的長(zhǎng)處是（B ）。A.培訓(xùn)具有針對(duì)性 B.培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C.責(zé)任心較強(qiáng)，費(fèi)用較低 D.可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行較好的交流【答案】（）46.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ C ）。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年【答案】（）47.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過

15、（C ）。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年【答案】（）48.下列選項(xiàng)中，用人單位可以回絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（D ）。A.持續(xù)兩次以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同B.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人初次分派工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C.全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.在單位業(yè)績(jī)始終很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同【答案】（）49.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由（ A ）保管。A.建筑勞務(wù)總包公司 B.農(nóng)民工自己 C.農(nóng)民工務(wù)工的工地 D.建筑勞務(wù)分包公司【答案】（）50.有關(guān)履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的

16、是（ C ）。A.發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完畢勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)C.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D.承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的商定組織勞務(wù)作業(yè)人員完畢勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容【答案】（）51.分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（ B ）形式辦理。A.鈔票 B.銀行轉(zhuǎn)賬 C.支票 D.網(wǎng)上支付【答案】（）52.在京施工的總承包公司的工資保證金不少于（C ）萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包公司不少于（ ）萬元。A.80,30 B.80,50 C.100,50 D.100,80【答案】（）53.下列有關(guān)務(wù)

17、工人員工資支付狀況說法錯(cuò)誤的是（D ）。A.勞務(wù)公司應(yīng)以鈔票形式支付勞動(dòng)者工資B.應(yīng)核算工資與否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.獲得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】（）54.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包公司解決勞務(wù)糾紛的根據(jù)是（C ）。A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬 B.支付憑證C.勞務(wù)人員的工資表、考勤表 D.工資臺(tái)賬【答案】（）55.應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ C）日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)仲裁。A.20 B.30 C.60 D.90【答案】（）56.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（D ）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.建立公司信用檔案制度C

18、.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D.嚴(yán)格“兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理【答案】（）57.如下各項(xiàng)中，不屬于解決勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)根據(jù)的是（ D）。A.建筑法 B.勞動(dòng)法 C.地措施規(guī) D.公司規(guī)章制度【答案】（）58.職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過（ C ）。A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.24個(gè)月 D.36個(gè)月【答案】（）59.在商定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（B ）的方式商定合同總價(jià)。A.固定勞務(wù)價(jià)格 B.暫估價(jià) C.計(jì)時(shí)單價(jià) D.計(jì)件單價(jià)【答案】（）60.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C ）內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。A.一周 B.

19、半月 C.一種月 D.兩個(gè)月【答案】（）三、多選題（共20題，每題2分，選錯(cuò)項(xiàng)不得分，選不全得1分）61.在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（AB ）。A.在施工現(xiàn)場(chǎng)因制止偷盜者而受到意外傷害 B.因工外出途中，由于交通事故導(dǎo)致重傷C.因違背治安管理而導(dǎo)致傷亡 D.因醉酒斗毆導(dǎo)致輕傷E.因與同事發(fā)生矛盾而自殘【答案】（）62.時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在諸多方面加以運(yùn)用，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的根據(jù)外，還可用于（ ABCE）。A.在施工活動(dòng)中擬定合適的人員或機(jī)械的配備水平，組織均衡生產(chǎn)B.制定機(jī)械運(yùn)用和生產(chǎn)成果完畢原則C.為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目的提供根據(jù)D.擬定原則的生產(chǎn)目的，為收入控

20、制提供根據(jù)E.檢查勞動(dòng)效率和定額的完畢狀況【答案】（）63.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求籌劃編制措施的是（ CDE ）。A.技術(shù)測(cè)定法 B.記錄分析法 C.經(jīng)驗(yàn)比較法D.分項(xiàng)綜合系數(shù)法 E.概算定額法【答案】（）64.勞動(dòng)者符合下列哪種情形，勞動(dòng)合同自行解除（ABDE）。A.除名 B開除 C.拘留 D.勞動(dòng)教養(yǎng) E.判刑【答案】（）65.對(duì)無效勞動(dòng)合同的解決，一般涉及下列幾種狀況（ BCD ）。A.祈求法院確認(rèn)無效 B.撤銷合同 C.修改合同D.補(bǔ)償損失 E.重新簽訂合同【答案】（）66.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須對(duì)的佩戴安全帽，帽子的（ ABC ）必須齊全完好。A.帽殼 B.內(nèi)襯 C.帽帶 D.商標(biāo)

21、 E.材質(zhì)證明【答案】（）67.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各分包單位，必須設(shè)立一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。該計(jì)量員一般為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)如下工作（ACDE ）。負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺(tái)賬及其器具的標(biāo)記負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖定期參與總包組織的計(jì)量工作會(huì)議向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺(tái)賬和工藝流程圖負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢，送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核，檢測(cè)合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案【答案】（）68.在實(shí)名制管理中，需對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員的（ABDE ）進(jìn)行備案管理。A.花名冊(cè) B.身份證 C.工作經(jīng)歷D.勞動(dòng)合同 E.崗位技能證書【答案】（）69.建筑勞

22、務(wù)糾紛常用的形式有（ ABCD ）。A.因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B.因履約范疇不清而產(chǎn)生的糾紛C.因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D.因拖欠農(nóng)民工工資而引起的糾紛E.因工程質(zhì)量不合格而引起的糾紛【答案】（）70.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序涉及（ABC ）。A.申請(qǐng)和受理 B.調(diào)解C.制作調(diào)解合同書或調(diào)解意見書 D.申請(qǐng)仲裁 E.申請(qǐng)?jiān)V訟【答案】（）71.勞動(dòng)用工有關(guān)計(jì)算指標(biāo)重要有（ ABCD ）。A.籌劃平均人數(shù) B.籌劃工資總額 C.籌劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D.勞動(dòng)定額完畢狀況 E.籌劃用工缺口【答案】（）72.勞務(wù)分包公司的施工作業(yè)隊(duì)須通過本地（BCD ）的考核評(píng)價(jià)合格。A.工會(huì)組織 B.行業(yè)管理協(xié)會(huì) C.建設(shè)主管

23、部門 D.公司 E.質(zhì)量監(jiān)督部門【答案】（）73.勞動(dòng)合同中，應(yīng)具有勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有（ABD ）。A.勞動(dòng)合同期限 B.工作內(nèi)容 C.試用期時(shí)間 D.保險(xiǎn)待遇 E.競(jìng)業(yè)限制【答案】（）74.下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包公司與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是（ ABC）。A.商定工資原則 B.明確商定工資支付日期 C.商定工資支付方式 D.商定工資支付銀行 E.商定工資代領(lǐng)人【答案】（）75.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確商定（ ACD）A.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限 B.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容C.勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限 D.勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限 E.勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量【答案】（）76.

24、辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具有的條件有（ABDE ）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致 B.必須有務(wù)工人員本人簽字C.務(wù)工人員的手印 D.施工隊(duì)伍所在公司蓋章E.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字【答案】（）77.根據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行措施，農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急解決的原則是（ABDE ）。A.先行墊付原則 B.優(yōu)先支付原則 C.事后追究責(zé)任原則D.及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則 E.違法分包承當(dāng)連帶責(zé)任原則【答案】（）78.處置勞務(wù)糾紛的重要方式是（ ACE ）。A.和解及調(diào)解 B.政府強(qiáng)制執(zhí)行 C.訴訟 D.專家裁定 E.仲裁【答案】（）79.工傷職工有下列情形（ACDE ），停止享有工傷保險(xiǎn)待遇。A.喪失

25、享有待遇條件的 B.職工被差遣出境工作受工傷的C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 D.回絕治療的E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】（）80.總承包單位設(shè)立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料重要涉及（ ABCD ）。A.組織機(jī)構(gòu)及人員名單 B.管理制度 C.師資隊(duì)伍名錄及證件D.培訓(xùn)記錄 E.設(shè)施配備狀況【答案】（）崗位知識(shí)與專業(yè)技能 試卷B一、判斷題（共20題，每題1分）1.90%的一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員須持有相應(yīng)工種的崗位證書?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）2.在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算籌劃時(shí)，需要計(jì)算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）3.時(shí)間定額與產(chǎn)量定額是互為倒數(shù)的關(guān)系?！敬鸢浮浚▽?duì)）4.基本工作時(shí)間的

26、長(zhǎng)短與工作量的大小成反比?！敬鸢浮浚▽?duì)）5.在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包公司的勞動(dòng)力為主體?！敬鸢浮浚▽?duì)）6.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表達(dá)?！敬鸢浮浚▽?duì)）7.勞務(wù)差遣單位跨地區(qū)差遣勞動(dòng)者的，被差遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的原則執(zhí)行?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）8.具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包公司的注冊(cè)資本金應(yīng)在20萬元以上?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）9.勞務(wù)糾紛調(diào)解合同書對(duì)爭(zhēng)議雙方均有約束力?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）10.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以提前支取。【答案】（錯(cuò)）11.勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)的基本根據(jù)是勞動(dòng)定額。【答案】（對(duì)）12.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選

27、擇可以采用招標(biāo)方式或議標(biāo)方式?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）13.在施工現(xiàn)場(chǎng)，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在45周歲以上?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）14.對(duì)于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會(huì)開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）15.勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作，雖然雙方?jīng)]有商定，也應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用人單位所在地的最低工資原則。【答案】（錯(cuò)）16.在一般狀況下，勞務(wù)公司應(yīng)每月支付一次勞務(wù)公司農(nóng)民工的基本工資，但在特殊狀況下，可以兩個(gè)月支付一次。【答案】（錯(cuò)）17.工程承包公司追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資?！敬鸢浮浚▽?duì)）18.勞務(wù)分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同?！敬鸢浮浚▽?duì)）

28、19.簽訂勞務(wù)分包合同步，可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）20.農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包公司的教育管理體系?！敬鸢浮浚ㄥe(cuò)）二、單選題（共40題，每題1分）21.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包公司的資質(zhì)劃分為（B ）類。A.12 B.13 C.14 D.15【答案】（）22.下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)行的是（ B ）。A.交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì) B.機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C.鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì) D.不分級(jí)別的都市軌道交通專業(yè)承包序列【答案】（）23.有關(guān)比較類推法，如下說法錯(cuò)誤的是（ C ）。A.簡(jiǎn)便易行B.工作量小C.合用于批量大的施工作業(yè)D.需要測(cè)定比例關(guān)

29、系【答案】（）24.有效工作時(shí)間涉及基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和（ B ）。A.必要的休息時(shí)間B.準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C.不可避免的中斷時(shí)間D.偶爾的損失時(shí)間【答案】（）25.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求籌劃編制原則的是（ A ）。A.保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則B.勞動(dòng)力資源優(yōu)化配備的原則C.符合施工組織設(shè)計(jì)的原則D.保證工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則【答案】（）26.在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率一般用（A ）表達(dá)。A.產(chǎn)量/單位時(shí)間 B.產(chǎn)量/單位工作量C.工時(shí)消耗量/單位時(shí)間 D.工時(shí)消耗量/產(chǎn)量【答案】（）27.下列有關(guān)勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是（ B ）。A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)予以勞

30、動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.競(jìng)業(yè)限制的人員合用于用人單位的所有人C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)【答案】（）【解析】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高檔管理人員、高檔技術(shù)人員和其她負(fù)有保密義務(wù)的人員。28.下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（ B ）A.提出規(guī)定 B.協(xié)商研究 C.做出答復(fù) D.簽訂合同【答案】（）29.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查規(guī)定的是（B ）。A.當(dāng)事人申請(qǐng) B.雙方協(xié)商 C.鑒證機(jī)關(guān)審核 D.確認(rèn)證明【答案】（）30.用人單位自用工之日起超過一種月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（A ）的工資。A.兩倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍【答

31、案】（）31.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)無效勞動(dòng)合同解決措施的是（D ）。A.撤銷合同 B.修改合同 C.補(bǔ)償損失 D.重新簽訂【答案】（）32.模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包公司中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（ A）人；其中，中、高檔工不少于（ ）。A.30；50% B.40；50% C.30；60% D.40；60%【答案】（）33.如下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)避免大氣污染的規(guī)定（D ）。A.施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵B.現(xiàn)場(chǎng)道路硬化解決C.現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵 D.裝載渣土或其她散裝材料可以超過運(yùn)送車輛的槽幫上緣，但是必須密閉解決【答案】（）34.下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（ C ）。A.

32、自檢 B.互檢 C.巡檢 D.交接檢【答案】（）35.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（ D ）。A.公司（集團(tuán)公司） B.分公司（子公司）C.項(xiàng)目經(jīng)理部 D.施工隊(duì)【答案】（）36.根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資原則、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（C ）至少支付一次勞務(wù)工資。A.每天 B.每周 C.每月 D.每季度【答案】（）37.提出在全國(guó)履行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（B ）。A.國(guó)務(wù)院B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C.中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D.省級(jí)人民政府【答案】（）38.勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基本資料是（A ）。A.考勤表和工資表 B.工資表和崗位技能證書C.崗位

33、技能證書和考勤表 D.考勤表和工程量清單【答案】（）39.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不涉及（B ）。A.合法原則 B.公開原則 C.公正原則 D.及時(shí)解決原則【答案】（）40.國(guó)內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成不涉及如下哪項(xiàng)（D ）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) C.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) D.人身傷害險(xiǎn)【答案】（）41.某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完畢定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（B ）。A.65.46% B.75.68% C.78.

34、46% D.79.44%【答案】（）42.下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查措施的是（ C ）。A.面談法 B.觀測(cè)法 C.專家意見法 D.問卷調(diào)查法【答案】（）43.施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（C ）進(jìn)行備案。A.工會(huì)組織 B.行業(yè)管理協(xié)會(huì) C.建設(shè)主管部門 D.勞務(wù)分包公司【答案】（）44.勞務(wù)分包公司的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（A ）。A.勞務(wù)員 B.專職安全員 C.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 D.公司法人代表【答案】（）45.培訓(xùn)成本的核算措施有（ C ）。A.記錄措施 B.經(jīng)驗(yàn)估算措施 C.會(huì)計(jì)措施 D.記錄估算法【答案】（）46.有關(guān)勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說法錯(cuò)誤的是（B

35、）。A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動(dòng)者與其她人建立勞動(dòng)關(guān)系C.離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體【答案】（）47.甲是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過（A ）年。A.3年 B.5年 C. D.【答案】（）48.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（ A ）。A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年【答案】（）49.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一種月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ B ）的工資。A.1

36、倍 B.2倍 C.3倍 D .5倍【答案】（）50.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（ C ）前對(duì)上月完畢勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。A.10日 B.15日 C.20日 D.30日【答案】（）51.有關(guān)履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是（ C ）。A.發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款B.發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完畢勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)C.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款D.承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的商定組織勞務(wù)作業(yè)人員完畢勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容【答案】（）52.分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（ B ）形式辦

37、理。A.鈔票 B.銀行轉(zhuǎn)賬 C.支票 D.網(wǎng)上支付【答案】（）53.下列有關(guān)務(wù)工人員工資支付狀況說法錯(cuò)誤的是（ D ）。A.勞務(wù)公司應(yīng)以鈔票形式支付勞動(dòng)者工資B.應(yīng)核算工資與否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.獲得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】（）54.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包公司解決勞務(wù)糾紛的根據(jù)是（C ）。A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬 B.支付憑證C.勞務(wù)人員的工資表、考勤表 D.工資臺(tái)賬【答案】（）55.從主線上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（A ）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制 B.建立公司信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí) D.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)

38、金制度【答案】（）56.引起嚴(yán)重極端事件和重大群眾性時(shí)間，導(dǎo)致嚴(yán)重社會(huì)影響的，改正期限不少于（D）個(gè)月。A.1 B.6 C.9 D.12【答案】（）57.工傷職工治療非工傷引起的疾病時(shí)（B ）。A.可以享有工傷醫(yī)療待遇 B.不可以享有工傷醫(yī)療待遇C.由職工個(gè)人自費(fèi) D.由工會(huì)組織解決費(fèi)用【答案】（）58.職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過（ C ）。A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.24個(gè)月 D.36個(gè)月【答案】（）59.反映總承包商與否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的根據(jù)是（ B ）。A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證 B.支付憑證和勞務(wù)分包合同C.勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同 D.勞務(wù)分包合同和

39、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬【答案】（）60.當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí)，則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的根據(jù)是（ A ）。A.備案的勞務(wù)分包合同 B.另行簽訂的勞務(wù)分包合同C.原則的勞務(wù)分包合同 D.重新簽訂勞務(wù)分包合同 【答案】（）三、多選題（共20題，每題2分，選錯(cuò)項(xiàng)不得分，選不全得1分）61.凡患有如下（ ABDE ）病癥的人員，不適宜從事建筑業(yè)的工作。A.高血壓 B.心臟病 C.糖尿病 D.慢性肝炎 E.癲癇【答案】（） 62.必須消耗的時(shí)間涉及（ BCD ）。A.與施工組織和技術(shù)上的缺陷有關(guān)的時(shí)間消耗B.由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷

40、所消耗的時(shí)間C.有效工作時(shí)間D.休息時(shí)間E.與施工工藝無關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間【答案】（）63.屬于施工勞動(dòng)力重要類型的是（ABC ）。A.公司自有工人B.聘任外來勞務(wù)公司工人C.使用勞務(wù)差遣工人D.臨時(shí)零星用工E.短期工【答案】（）64.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（BD ）。A.試用期屆滿后被證明不符合錄取條件的。B.嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。C.抵制大部分勞動(dòng)者都覺得錯(cuò)誤的工作措施D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位導(dǎo)致重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)局限性又無罪釋放的?！敬鸢浮浚ǎ?5.在用人單位（ABCD）情形下，勞動(dòng)者依法可以單

41、方解除合同。A.未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E.用人單位未使用暴力、威脅手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的【答案】（）66.勞務(wù)分包公司需要按照不同規(guī)定辨別資質(zhì)的有（ AB ）。A.木工作業(yè)分包公司 B.砌磚作業(yè)分包公司 C.抹灰作業(yè)分包公司 D.混凝土作業(yè)分包公司E.石制作分包公司【答案】（）67.勞務(wù)分包公司不得使用如下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（ ABCD ）。A.不滿16周歲的 B.超過55周歲的 C.智力殘疾的 D.身體殘疾的 E.育齡婦女【答案】（）68.勞務(wù)分

42、包公司工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章（ ABD）。A.工人本人的簽字 B.施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字 C.總包方項(xiàng)目經(jīng)理簽字D.勞務(wù)分包公司蓋章 E.總包方項(xiàng)目經(jīng)理部蓋章【答案】（）69.建設(shè)工程施工合同常用的形式有（ ABC ）。A.固定價(jià)格合同 B.可調(diào)價(jià)格合同 C.成本加酬金價(jià)格合同D.清包勞務(wù)價(jià)格合同 E.包工包料價(jià)格合同【答案】（）70.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)措施涉及（ACDE ）。A.承當(dāng)繼續(xù)履約責(zé)任 B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.支付違約金 D.按合同補(bǔ)償損失 E.執(zhí)行定金罰則【答案】（）71.勞務(wù)管理籌劃的內(nèi)容重要涉及（ABCE ）。A.人員配備籌劃 B.教育培訓(xùn)籌劃 C.考核籌劃 D.

43、裁減籌劃 E.應(yīng)急預(yù)案【答案】（）72.勞務(wù)分包公司的施工作業(yè)隊(duì)須通過本地（BCD ）的考核評(píng)價(jià)合格。A.工會(huì)組織 B.行業(yè)管理協(xié)會(huì) C.建設(shè)主管部門 D.公司 E.質(zhì)量監(jiān)督部門【答案】（）73.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是（ABCD ）。A.持續(xù)兩次以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十五年，勞動(dòng)者提出規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人初次分派工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同E.在單位業(yè)績(jī)始終很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂

44、無固定期限勞動(dòng)合同?！敬鸢浮浚ǎ?4.勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同告知書后，自用工之日起一種月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以采用的措施有（BDE ）。A.無需告知即可終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系；B.書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系C.支付勞動(dòng)者一種月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償 D.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬【答案】（）75.下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（ABCE ）。A.工人工資 B.管理費(fèi) C.工具用品費(fèi) D.工人獎(jiǎng)金 E.利潤(rùn)【答案】（）76.辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具有的條件有（ABDE ）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致 B.必須有務(wù)工人員本人簽字C.務(wù)工人員的手印 D.施工

45、隊(duì)伍所在公司蓋章E.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字【答案】（）77.勞務(wù)人員工資糾紛的體現(xiàn)形式為（ABCE ）。A.公司內(nèi)部鬧事 B.圍堵總承包公司和政府機(jī)關(guān) C.聚眾上訪D.打砸搶燒 E.提出仲裁和司法訴訟【答案】（）78.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)涉及（ ABDE ）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性 B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地區(qū)廣泛性 D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營(yíng)性【答案】（）79.勞務(wù)公司施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（BDE ）。工作出入證 B.身份證 C.健康證 D.暫住證 E.上崗證【答案】（）80.分包公司管理資料和基本內(nèi)容涉及（ABCDE ）。A.勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份

46、證明 B.勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C.勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表 D.施工作業(yè)人員崗位技能證書E.勞務(wù)員崗位證書【答案】（）崗位知識(shí)與專業(yè)技能 試卷C一、判斷題（共20題，每題1分）1.施工總承包序列公司一級(jí)資質(zhì)許可由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)行。【答案】（）2.對(duì)于農(nóng)民工流出地，要加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其她職業(yè)技能的培訓(xùn)?！敬鸢浮浚ǎ?.在編制勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算籌劃時(shí)，需要計(jì)算直接費(fèi)用和間接費(fèi)用?！敬鸢浮浚ǎ?.勞動(dòng)定額是在正常的施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下，為完畢一定量的合格產(chǎn)品或完畢一定量的工作所必須的勞動(dòng)消耗量的原則。【答案】（）5.違背勞動(dòng)紀(jì)律導(dǎo)致的工作時(shí)間損失，此類時(shí)間在定額中也應(yīng)考慮?！敬鸢浮浚ǎ?/p>

47、6.目前，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑業(yè)工人的重要來源?！敬鸢浮浚ǎ?.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是勞動(dòng)力資源耗用規(guī)律的圖形表達(dá)。【答案】（）8.按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完畢一定工作覺得為期限三種?！敬鸢浮浚ǎ?.夜間施工在保證不擾民的狀況下，不需要辦理有關(guān)審批手續(xù)?！敬鸢浮浚ǎ?0.工程分包公司不得以任何名義簽訂工程再分包合同?！敬鸢浮浚ǎ?1.籌劃平均工資=籌劃工資總額/籌劃平均產(chǎn)值【答案】（）12.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇可以采用招標(biāo)方式或議標(biāo)方式?！敬鸢浮浚ǎ?3.勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。【答案】（）14.對(duì)于由?。ㄊ校┙ㄔO(shè)主管部門委托行業(yè)協(xié)會(huì)開展的全行

48、業(yè)統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由政府解決?！敬鸢浮浚ǎ?5.在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格?！敬鸢浮浚ǎ?6.在一般狀況下，勞務(wù)公司應(yīng)每月支付一次勞務(wù)公司農(nóng)民工的基本工資，但在特殊狀況下，可以兩個(gè)月支付一次?！敬鸢浮浚ǎ?7.外部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的因素重要是勞動(dòng)關(guān)系和工傷事故?！敬鸢浮浚ǎ?8.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起刑事訴訟?！敬鸢浮浚ǎ?9.農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包公司的教育管理體系?！敬鸢浮浚ǎ?0.簽訂勞務(wù)分包合同步，可以使用分公司或者項(xiàng)目經(jīng)理的公章。【答案】（）二、單選題（共40題，每題1分）21.建筑公司資質(zhì)證書的

49、有效期是（ ）年。A.3 B.4 C.5 D.6【答案】（）22.招用農(nóng)民工的公司，下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是（ ）。A.董事會(huì) B.監(jiān)事會(huì) C.股東大會(huì) D.職工代表大會(huì)【答案】（）23.技術(shù)測(cè)定法合用于（ ）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復(fù)雜限度高的施工作業(yè)【答案】（）24.下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（ ）。A.施工組織和技術(shù)上的缺陷而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B.施工過程中人為過錯(cuò)而導(dǎo)致的時(shí)間消耗C.與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D.勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗【答案】（）25.不屬于施工勞動(dòng)力重要類型的是（ ）。A.公司自有工人B.聘任外來勞務(wù)公司

50、工人C.使用勞務(wù)差遣工人D.臨時(shí)零星用工【答案】（）26.勞動(dòng)力總量需求籌劃的編制程序不涉及（ ）。A.擬定勞動(dòng)效率 B.擬定勞動(dòng)力投入量C.擬定勞動(dòng)總產(chǎn)量 D.編制勞動(dòng)力需求籌劃【答案】（）27.勞務(wù)差遣單位跨地區(qū)差遣勞動(dòng)者的，被差遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的原則執(zhí)行。 A.用工單位所在地 B.勞務(wù)差遣單位所在地 C.被差遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地 【答案】（）28.一般狀況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以（ ）形式告知用人單位。A30日；書面或口頭 B30日；書面C1個(gè)月；書面或口頭 D15日；口頭【答案】（）29.下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁人的情形

51、（ ）。A.根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整治的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.公司業(yè)績(jī)相比上年浮現(xiàn)下滑D.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新【答案】（）30.用人單位自用工之日起超過一種月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（ ）的工資。A.兩倍 B.三倍 C.四倍 D.一倍【答案】（）31.甲與某公司簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同效力問題，甲向四位法律人士征詢，下列征詢意見錯(cuò)誤的是（ ）A.乙說：公司如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B.丙說：用人單位免除自己的重要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效C.丁說：用人單位合同違背了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違背了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效

52、D.戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】（）32.下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具有的證書（ ）。身份證 B.務(wù)工證 C.籌劃生育證 D.高中畢業(yè)證【答案】（）33.下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（ ）。A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，地區(qū)性強(qiáng) B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜 D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【答案】（）34.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（ ）人。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】（）35.對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為（ ）。A.過程評(píng)價(jià)和全面評(píng)價(jià)B.全面評(píng)價(jià)和專業(yè)評(píng)

53、價(jià)C.專業(yè)評(píng)價(jià)和實(shí)力評(píng)價(jià)D.實(shí)力評(píng)價(jià)和過程評(píng)價(jià)【答案】（）36.支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（ ）支付。A.個(gè)體承包人 B.委托代理人 C.總分包人 D.分包公司法人【答案】（）37.提出在全國(guó)履行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（ ）。A.國(guó)務(wù)院B.住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C.中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D.省級(jí)人民政府【答案】（）38.實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（ ）。A.維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益 B.保障安全生產(chǎn)C.精確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員狀況 D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率【答案】（）39.下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式重要因素的是（ ）。A.工程量大小 B.工期長(zhǎng)短 C.勞務(wù)用工多少 D.造價(jià)高下【答案】（）40.社

54、會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人覺得經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自懂得該具體行政行為之日起（ ）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。A.15 B.30 C.45 D.60【答案】（）41.某工程隊(duì)有建安工人300人，月籌劃完畢施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則籌劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（ ）元/人。A.10500 B.11500 C.12500 D.13500【答案】（）42.每月由（ ）填報(bào)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付狀況月報(bào)表。A.總承包公司主管領(lǐng)導(dǎo) B.總承包勞務(wù)管理部門C.工程項(xiàng)目經(jīng)理部 D.作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員【答案】（）43.勞務(wù)分包公司超過50人時(shí)，其中級(jí)工的

55、比例不得低于（ ）。A.5% B.20% C.40% D.50%【答案】（）44.工程承包人提供應(yīng)勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)構(gòu)設(shè)備，其保險(xiǎn)費(fèi)用由（ ）支付。A.工程承包人 B.勞務(wù)分包人 C.業(yè)主方 D.施工機(jī)械設(shè)備所有者【答案】（）45.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)行監(jiān)督檢查所采用的方式是（ ）。A.定期檢查 B.突擊檢查 C.聯(lián)合檢查 D.巡邏【答案】（）46.用人單位與核心緊缺人才初次簽訂勞動(dòng)合同步，應(yīng)協(xié)商簽訂（ ）以上期限勞動(dòng)合同。A.3年 B.5年 C. D.【答案】（）47.甲是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過（ ）年。A.3年 B.5年

56、C. D.【答案】（）48.下列不屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（ ）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的 B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 C.勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的 D.違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 【答案】（）49.下列不屬于發(fā)包人、承包人商定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（ ）。A.固定合同價(jià)款 B.建筑面積總和單價(jià) C.工種工日單價(jià) D.暫估價(jià)方式 【答案】（）50.總承包公司自收到勞務(wù)分包公司根據(jù)商定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起（ ）日內(nèi)完畢審核。A.14 B.20 C.28 D.30【答案】（）51.勞務(wù)分包合

57、同價(jià)款支付的時(shí)限從完畢審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為（ ）日。A.3 B.5 C.7 D.9【答案】（）52.下列有關(guān)務(wù)工人員工資支付狀況說法錯(cuò)誤的是（ ）。A.勞務(wù)公司應(yīng)以鈔票形式支付勞動(dòng)者工資B.應(yīng)核算工資與否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.獲得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】（）53.郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無誤后，每月（ ）將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包公司所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。A.1日 B.5日 C.10日 D.15日【答案】（）54.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包公司解決勞務(wù)糾紛的根據(jù)是（ ）。A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬 B.支付憑證C.勞務(wù)人員的工資表、考勤表 D.

58、工資臺(tái)賬【答案】（）55.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（ ）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D.通過法律訴訟途徑解決【答案】（）56.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不涉及（ ）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性 B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地區(qū)廣泛性 D.矛盾激化性【答案】（）57.從起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金原則，按上一年度全國(guó)城鄉(xiāng)居民人均可支配收入的（ ）倍計(jì)算。A.10 B.12 C.16 D.20【答案】（）58.在受傷害職工或者其直系親屬覺得是工傷.而用人單位不覺得是工傷的狀況下，承當(dāng)舉證責(zé)任的是（ ）。A.工會(huì)組織 B

59、.用人單位 C.受傷害職工本人 D.受傷害職工的直系親屬【答案】（）59.反映總承包商與否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的根據(jù)是（ ）。A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證 B.支付憑證和勞務(wù)分包合同C.勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同 D.勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬【答案】（）60.在解決大量的勞動(dòng)糾紛過程中，分包公司與否與所使用的農(nóng)民工（ ），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案 B.簽訂勞動(dòng)合同 C.簽訂保險(xiǎn)合同 D.作出口頭承諾【答案】（）三、多選題（共20題，每題2分，選錯(cuò)項(xiàng)不得分，選不全得1分）61.有關(guān)比較類推法，如下說法對(duì)的的是（ ）。A.簡(jiǎn)便易行B.工作量小C.合用于批量大的施工作業(yè)D.

60、需要測(cè)定比例關(guān)系E.不必要考慮工序的近似性【答案】（）62.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力需求籌劃編制規(guī)定的是（ ）。A.保持勞動(dòng)力均衡使用B.精確計(jì)算工程量和施工期限C.根據(jù)工程量和定額擬定勞動(dòng)力總量和比例D.組織施工流水線生產(chǎn)E.設(shè)立勞務(wù)員管理崗位【答案】（）63.按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（ ）。有固定期限的勞動(dòng)合同 B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.全日制用工勞動(dòng)合同 D.非全日制用工勞動(dòng)合同E.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【答案】（）64.對(duì)無效勞動(dòng)合同的解決，一般涉及下列幾種狀況（ ）。A.祈求法院確認(rèn)無效 B.撤銷合同 C.修改合同D.補(bǔ)償損失 E.重新簽訂合同【答案】（）65.工