餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本

1、餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）甲方（用人單位）名稱(chēng):地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名:家庭住址：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前， 企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同,就得多支付員工11個(gè)月的工資二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,: 要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得

2、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù), 無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限（一） 本勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年月 日止。其中， 試用期自 年 月 日至年 月 日止。i風(fēng)險(xiǎn)提示iI 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同法 中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)Ii定，如： I1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；i 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；J 3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 i! 違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴， 會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令

3、改正；如果違法約定的試I! 用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。i 二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作 為本合同的附件。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí) 脫離工作崗位。（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（三）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40 小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制 。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）

4、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 _ 日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。（二）試用期期間的工資為 元/ 月。（三）甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為元/ 月。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為 元，計(jì)件單價(jià)為 元或者完成工作額的 % 提成。（四）甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、 法定節(jié)假日加班的， 甲方按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（二）甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培

5、訓(xùn)。（三）甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量 規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。五、社會(huì)保險(xiǎn)I風(fēng)險(xiǎn)提示：IIIIi繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。（一）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)

6、個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙 方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。（二）乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)（三）甲方安排乙方的工作違法、 不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（四）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。（五）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。七、勞動(dòng)合

7、同的解除和終止（一）乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）本勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā) 1994481 號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 乙方根據(jù)勞動(dòng)法第 32 條第 （二）、（三） 項(xiàng)規(guī)定解除本合同， 甲方按勞部發(fā) 1994481 號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、其他約定（一）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （一） 甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ; 不愿調(diào)解或者調(diào)解無(wú)效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在