人才工作會議討論發(fā)言

1、人才工作會議討論發(fā)言開展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核 心的黨中央，提出了一系列關(guān)于人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措。特別是習(xí)近平總書記 在中央人才工作會議上的重要講話，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問 題，為我們做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作提供了根本遵循。省委人才工作會議提出, 要堅定不移實施新時代人才強省戰(zhàn)略，打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地，進一步指明了人 才工作方向。踏上新的征程，*市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入 貫徹中央和省委人才工作會議精神，全面落實三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，大力實施 新時代人

2、才強市戰(zhàn)略，在精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才、用心留才上持續(xù)用力，努力把* 打造成為人才強市，為加快建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新*提供堅強人才支撐。一、突出精準(zhǔn)引才，形成匯聚人才的強磁場。當(dāng)今時代，誰能吸引更多優(yōu)秀人才，誰就 能在激烈的區(qū)域競爭中占據(jù)優(yōu)勢。建設(shè)人才強市，必須立足開展實際需求，放大引才視角、 提升引才精度，既要引進高端人才，也要引進實用型人才，進一步形成參天大樹與茵 茵綠草和諧共生的良好格局。摸清引才需求。重點圍繞先進裝備制造、煙草、數(shù)字經(jīng)濟、 農(nóng)產(chǎn)品精深加工四大千億產(chǎn)業(yè)，和生物醫(yī)藥、新材料、新能源與新能源汽車、航空航天 與軍民融合四大新興產(chǎn)業(yè)開展，積極開展人才需求調(diào)查，及時了解人才結(jié)構(gòu)、

3、產(chǎn)學(xué)研合 作動態(tài)情況。加強對人才工作的統(tǒng)籌和分類指導(dǎo)，對企業(yè)創(chuàng)新開展、緊缺急需人才引進、科 技工程建設(shè)等方面，優(yōu)先考慮、提前規(guī)劃、重點支持。拓寬引才渠道。只有引才渠道寬闊, 才會吸引集聚更多優(yōu)秀人才，形成百川歸海的格局。抓好工程引才，圍繞工程建設(shè)和產(chǎn) 業(yè)開展需求，吸引一批具有國際視野、掌握專業(yè)知識、熟悉資本市場的領(lǐng)軍人才。抓好線上 引才，發(fā)揮好*人才網(wǎng)的優(yōu)勢作用，進一步提升引才的實效性。抓好校園招聘，加快建 立與全國知名高校的信息交流渠道，組織開展形式多樣的公開招聘活動。創(chuàng)新引才方式。堅 持柔性引才，不唯地域、不求所有、不拘一格，靈活引進人才智力資源，讓更多的人才為* 所用。鼓勵支持企事業(yè)單位

4、開展人才自主引進和社會化招才引智，對重大科技攻關(guān)工程實行揭榜掛帥，面向國內(nèi)外招攬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊。實施青年人才引進專項行動，出臺支 持青年人才集聚開展的激勵措施，幫助其在各個領(lǐng)域盡展其能、圓夢出彩。二、突出自主培養(yǎng)，打造孕育人才的新高地。高水平建設(shè)人才強市，既要抓好人才引進, 更要重視人才自主培養(yǎng)，這是人才工作的基礎(chǔ)所在，也是難點所在。必須積極發(fā)揮高校、科 研平臺和用人主體等方面的作用，加快提升本土人才總量，進一步形成源頭活水優(yōu)勢。發(fā)揮 本地高校的龍頭作用。充分用好全市全日制本?？聘咝ＹY源，采取政府定向培養(yǎng)、校企聯(lián)合 培養(yǎng)等多種培養(yǎng)模式，在高校建立企業(yè)科創(chuàng)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才等本土人

5、才培育 基地，為*開展培養(yǎng)出源源不斷的優(yōu)秀人才。發(fā)揮科研平臺的集聚作用。把科研平臺作為培 育科技人才的主要載體，引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才向科研平臺集聚。加強重點（工程）實驗室、工 程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等科研平臺建設(shè)，支持園區(qū)、企業(yè)、行業(yè)組織和高校建設(shè)眾 創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器，加速集聚一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。發(fā)揮用人單位的主體作 用。需要什么樣的人才，怎么用好人才，用人單位最有發(fā)言權(quán)。要建立完善企業(yè)人才職稱、 技能提升獎勵等制度，逐步下放職稱評審權(quán)限，支持有條件的企事業(yè)單位自主開展職稱評審, 提升人才的自主培養(yǎng)能力。三、突出改革創(chuàng)新，搭建成就人才的“大舞臺。吸引人才、留住人才、用好人才，良

6、好的 體制機制是關(guān)鍵。堅持問題導(dǎo)向，聚焦全市人才和用人主體反映的重點難點問題，持續(xù)改革 攻堅，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。深化體制改革。跳出部門利益, 堅決取消不合理的限制，進一步破除官本位、行政化思維。完善市場化引才聚才機制， 簡化人才引進的審批程序，減少非學(xué)術(shù)性事務(wù)對人才的干擾，更大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的 活力。破除四唯傾向。是不是人才，關(guān)鍵要讓用人單位說了算，特別是讓企業(yè)說了算。 堅持破四唯與立新標(biāo)并舉，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系, 切實解決帽子滿天飛”的問題。支持人才創(chuàng)業(yè)。加強產(chǎn)學(xué)研深度融合，支持高校、科研院 所科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期間編制

7、、崗位保持不變，免除其后顧之憂。探索完善校企、 院企科研人員雙聘”機制，支持科研人員到企業(yè)從事重大科技工程、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工 作，市屬高校院所和國有企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化凈收益，以一定比例歸屬成果完成人或團隊，更 好鼓勵人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四、突出環(huán)境優(yōu)化，筑好留住人才的鳳凰巢。當(dāng)前，一些地方和部門反映較多的人才留 不住留不長等問題，很重要的原因就是人才開展的生態(tài)不夠好。要想留住人才，必須 強化以人為本的觀念，為人才茁壯成長提供充足的“陽光雨露，切實增強人才的幸福感和 獲得感。堅持常態(tài)化服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系本地區(qū)本部門的專家人才，經(jīng)常邀請有關(guān)專家 學(xué)者參加重點規(guī)劃、重大決策及重要科研工程的研討、論證和咨詢，做好專家人才思想政治 工作，幫助解決實際困難和問題。堅持精準(zhǔn)化服務(wù)。制定實施人才綠卡制度，針對人才 的不同需求，提供精準(zhǔn)化服務(wù)，有針對性地落實好住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保 健等政策，讓廣大人才在*舒心生活、順心工作、安心開展。堅持高效化服務(wù)。整合充實市 縣人力資源開發(fā)交流服務(wù)工作力量，強化人才綜合服務(wù)職能。全面升級“智慧人才一站式 服務(wù)平臺系統(tǒng)，進一步簡化網(wǎng)上申報流程，