集團公司主要負責人履行推進企業(yè)法治建設第一責任人職責規(guī)定

1、- - -集團公司主要負責人履行推進企業(yè)法治建設第一責任人職責實施辦法第一條為貫徹落實黨中央關(guān)于全面依法治國的戰(zhàn)略部署，進一步推動法治國企建設，根據(jù)市國資委黨委市管企業(yè)主要負責人履行推進企業(yè)法治建設第一責任人職責規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本實施辦法。第二條本實施辦法所稱的集團公司主要負責人是指集團公司黨委書記、董事長、總裁。第三條集團公司主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，必須堅持黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導作用；堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做到依法治理、依法經(jīng)營、依法管理共同推進，法治體系、法治能力、法治文化一體建設；堅持權(quán)責一致，確保有權(quán)必有責、有責要擔當、失責必追究；堅持以身作則、以上率下，帶

2、頭尊法學法守法用法。第四條集團公司主要負責人作為推進法治建設的第一責任人， 應當切實履行依法治企重要組織者、推動者和實踐者的職責， 貫徹黨中央關(guān)于法治建設的重大決策部署，認真落實市委市政府關(guān)于法治建設的各項要求，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定，把法治建設納入全局工作統(tǒng)籌謀劃，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要任務親自督辦，把各項工作納入法治化軌道。第五條黨委書記在推進法治建設中應當履行以下主要職責：（一）充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的重要作用，將法治建設納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，與企業(yè)改革發(fā)展任務同部署、同推進、同督促

3、、同考核、同獎懲；（二）落實全面從嚴治黨、依規(guī)治黨要求，加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設，提高黨內(nèi)法規(guī)制度執(zhí)行力；嚴格依法依規(guī)決策，堅持重大決策黨委集體研究討論前置，落實黨委議事規(guī)則和決策機制，認真執(zhí)行“三重一大”等重大決策制度，落實企業(yè)法律顧問制度，黨委研究討論事項涉及法律問題的，應當要求總法律顧問列席會議，加強對黨委文件、重大決策的合法合規(guī)性審查；堅持重視法治素養(yǎng)和法治能力的用人導向，完善企業(yè)領(lǐng)導班子知識結(jié)構(gòu)，相同條件下，優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部；推動完善法律管理組織體系，定期聽取法治建設有關(guān)工作匯報，及時研究解決有關(guān)重大問題，支持總法律顧問和法律事務機構(gòu)依法依規(guī)履行職能、開展工作

4、；深入推進法治宣傳教育，定期組織黨委中心組開展法治學習，形成濃厚的法治氛圍；加強對班子成員依法履職行權(quán)的監(jiān)督，及時咬耳扯袖進行提醒，定期召開班子會進行批評，促進領(lǐng)導班子依法履職。第六條董事長在推進法治建設中應當履行以下主要職責：推動依法完善公司章程，將依法治企要求融入公司治理結(jié)構(gòu)，合理配置權(quán)利義務，完善議事規(guī)則和決策機制，在董事會有關(guān)專門委員會中明確推進法治建設職責；促進將法治建設納入集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃， 與改革發(fā)展重點任務同部署、同推進、 同督促、 同考核、同獎懲；（三）組織研究部署法治建設總體規(guī)劃，加強指導督促，為推進法治建設提供保障、創(chuàng)造條件；定期聽取法治建設進展情況報告

5、，并將其納入董事會年度工作報告；帶頭依法依規(guī)決策，董事會審議事項涉及法律問題的，應當要求總法律顧問列席會議并聽取法律意見；推動建立健全企業(yè)法律顧問制度，落實總法律顧問可由董事會聘任的相關(guān)規(guī)定，設立與經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務需要相適應的法律事務機構(gòu)，促進企業(yè)法律顧問隊伍建設。第七條總裁在推進法治建設中應當履行以下主要職責：加強對法治建設的組織實施，根據(jù)董事會審議通過的法治建設總體規(guī)劃，研究制定年度工作計劃，切實抓好組織落實；依法建立健全經(jīng)營管理制度，確保企業(yè)各項活動有章可循；督促經(jīng)理層其他成員和各職能部門負責人依法經(jīng)營管理，加強內(nèi)部監(jiān)督檢查，糾正違法違規(guī)經(jīng)營管理行為；推進法務管理與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，充

6、分發(fā)揮總法律顧問和法律事務機構(gòu)作用，不斷健全法律風險防范機制和內(nèi)部控制體系，嚴格落實規(guī)章制度、重大決策、經(jīng)濟合同法律審核制度，加強合規(guī)管理和法律監(jiān)督；（五）完善法律顧問日常管理、業(yè)務培訓、考評獎懲等工作機制，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，并為其履職提供必要條件；（六）組織實施普法規(guī)劃，強化法治宣傳教育，大力提升全員法治意識，努力打造法治文化。第八條集團公司主要負責人應當將履行推進法治建設第一責任人職責情況列入年終述職內(nèi)容，對集團公司及各級全資及控股子企業(yè)推進法治建設情況開展定期檢查和專項督查，并納入經(jīng)營業(yè)績考核。第九條集團公司黨委將集團公司各級全資及控股子企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況納入領(lǐng)導人員綜合考核評價指標體系，作為考察使用干部、推進干部能上能下的重要依據(jù)。第十條集團公司各級全資及控股子企業(yè)主要負責人不履行或者不正確履行推進法治