2022年“情境領(lǐng)導(dǎo)”培訓(xùn)心得體會(huì)范本

1、第5頁(yè)共5頁(yè)2022年“情境領(lǐng)導(dǎo)”培訓(xùn)心得體會(huì)范本計(jì)劃財(cái)務(wù)部吳雯_月_日-_日，我們參加了在鎮(zhèn)-_舉辦的高效能領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班，感謝總行給予我們這次參加領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力有了新的認(rèn)識(shí)。課程主要講述了領(lǐng)導(dǎo)者為何以及如何改變自己的行為，使自己與被領(lǐng)導(dǎo)者的工作能力和意愿相適應(yīng)，進(jìn)而創(chuàng)造出最佳的績(jī)效。課程通過大量的視頻案例，指導(dǎo)我們?nèi)绾瓮ㄟ^語(yǔ)言，神態(tài)，肢體動(dòng)作等觀察員工的工作能力和意愿，進(jìn)而采取貼切的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，使領(lǐng)導(dǎo)效率提升。情境領(lǐng)導(dǎo)將員工工作的能力和意愿分為四個(gè)種類，分別有與之對(duì)應(yīng)的四種領(lǐng)導(dǎo)方式，領(lǐng)導(dǎo)方式須與情境相適應(yīng)，需要根據(jù)實(shí)際情境隨時(shí)調(diào)整。通過本次培訓(xùn)，課程提供了我們?cè)诠ぷ髦忻鎸?duì)各類員

2、工的領(lǐng)導(dǎo)方式模板，從中我受到了如下幾點(diǎn)啟發(fā)：1.我們?cè)诠ぷ髦幸M量表現(xiàn)出自己的能力，能力是說服上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的有力武器。情境領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，能力是來自于過去行為的表現(xiàn)，而不是來自于是否有潛力的言論和思想。這樣的理論透露給我們，作為中層后備，我們需要積極表現(xiàn)工作能力，成長(zhǎng)為一個(gè)有能力，有意愿的員工，上級(jí)才會(huì)對(duì)我們采取授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)方式。我們很幸運(yùn)這次被選為中層后備，還有許多優(yōu)秀的同事并不比我們差，對(duì)于他們最好的說服力就是我們?cè)诠ぷ鞣矫嬉优?，作出更出色的業(yè)績(jī)，呈現(xiàn)自己的能力，我們要抓住這次機(jī)會(huì)，不怕辛苦，多付出，提高工作效率和辦事能力，取得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。2.我們?cè)诠ぷ髦幸獙W(xué)會(huì)觀察，養(yǎng)成多溝通，多傾

3、聽的習(xí)慣，面對(duì)不同的同事要采用不用的工作方式。情境領(lǐng)導(dǎo)雖然幫助領(lǐng)導(dǎo)者確定了恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)方式，但并非是一勞永逸的，領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)情況使用相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，才能激勵(lì)員工做出更好的績(jī)效。一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)要努力培養(yǎng)自己應(yīng)對(duì)不同狀態(tài)員工的能力，在工作過程中要自覺深入到部門的各個(gè)層面，切身感受工作環(huán)境的變化，在工作中有意識(shí)的培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力。遇到有抵觸情緒的老員工，多溝通，多傾聽，多承擔(dān)部門工作任務(wù)，減輕老員工負(fù)擔(dān)；遇到有能力的同事，不妒忌，經(jīng)常就工作內(nèi)容進(jìn)行溝通交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互幫助，發(fā)揮各自的能力；遇到新員工，在業(yè)務(wù)上多加指導(dǎo)，幫助他們快速成長(zhǎng)；遇到態(tài)度消極，不自信的員工，工作上為他們創(chuàng)造成

4、功的條件，幫助他們建立起自信心。3.學(xué)習(xí)完情境領(lǐng)導(dǎo)課程后，我們不能僅僅滿足于課程內(nèi)容，要結(jié)合各自工作環(huán)境的特點(diǎn)，在實(shí)踐中摸索出適合自己部門的工作模式。情境領(lǐng)導(dǎo)的核心是變化，我們?cè)诠ぷ髦校惨獔?jiān)持變化和創(chuàng)新的原則，一個(gè)企業(yè)如果沒有創(chuàng)新精神，就無(wú)法應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境的變化，業(yè)績(jī)就會(huì)惡化。一個(gè)員工如果沒有創(chuàng)新精神，將會(huì)被繁雜的工作埋沒，生活也會(huì)索然無(wú)味，毫無(wú)_。我們要積極響應(yīng)總行的“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)業(yè)務(wù)品種、辦公環(huán)境、管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，積極投身到建立創(chuàng)新型銀行的行列中去。計(jì)劃財(cái)務(wù)部的ftp項(xiàng)目已經(jīng)走在了其他農(nóng)商行的前列，我們要盡快將項(xiàng)目成果應(yīng)用到實(shí)際工作中去，作為業(yè)務(wù)發(fā)展的指揮棒和調(diào)

5、動(dòng)員工積極性的有力抓手，提高我行績(jī)效考核的有效性，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。我們應(yīng)緊跟市場(chǎng)變化的腳步，引進(jìn)先進(jìn)的管理工具，加強(qiáng)我行流動(dòng)性管理和利率管理，提高我行經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性的同時(shí)提高議價(jià)水平。創(chuàng)新工作還應(yīng)不拘小節(jié)，將辦公室當(dāng)家一樣來料理，提高辦公環(huán)境的舒適度，也能提高工作效率。這次培訓(xùn)旨在提供給我們一種提高領(lǐng)導(dǎo)力的理論基礎(chǔ)，在后期工作中，我們要加強(qiáng)實(shí)踐，從中提煉出經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，努力提高自己的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力。2022年“情境領(lǐng)導(dǎo)”培訓(xùn)心得體會(huì)范本（二）學(xué)習(xí)_深入開展治理“庸懶慢貪”專項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案新年伊始，為更好的堅(jiān)持以_統(tǒng)領(lǐng)全局，牢固樹立抓作風(fēng)就是抓發(fā)展的理念。鐵南街道辦事處_全體黨員干部開展了學(xué)習(xí)區(qū)

6、_文件_深入開展治理“庸懶慢貪”專項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案，通過對(duì)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)對(duì)自己在工作和生活中的理解認(rèn)識(shí)、_、思想情緒存在問題的深入樹立剖析，明確了“庸、懶、慢、貪”對(duì)實(shí)際工作帶來的危害，增強(qiáng)了自我責(zé)任意識(shí)，提振了工作熱情和干勁。下面是我參加這次活動(dòng)的學(xué)習(xí)感受，匯報(bào)如下：在現(xiàn)實(shí)生活中“庸懶慢貪”主要體現(xiàn)在。一是工作不求有功、但求無(wú)過，主觀能動(dòng)性差，消極依賴思想嚴(yán)重，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先；二是存在自滿情緒，總以為自己的工作還可以、沒問題，比上不足，比下有余，工作沒有緊迫感，四平八穩(wěn)，碌碌無(wú)為，不思進(jìn)取，看不到存在的問題，找不到工作的結(jié)合點(diǎn)，突不破重點(diǎn)，攻不下難題，工作長(zhǎng)期沒有起色，創(chuàng)新

7、意識(shí)和服務(wù)意識(shí)淡薄。在今后的工作、生活上關(guān)鍵是要抓好以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改：一是，根據(jù)自己的實(shí)際情況，針對(duì)思想平庸、能力平庸、工作平庸的深入理解，在工作和生活中要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)_精神，以_為指導(dǎo)樹立創(chuàng)新意識(shí)，不斷提高理論素質(zhì)；學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理歷史文學(xué)等知識(shí)，提高文化素質(zhì)，只有思想提高了，能力也會(huì)有提高，工作中也會(huì)思進(jìn)取、有思路，不斷用新知識(shí)、新理論武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提升駕馭工作的能力。從源頭上、從基礎(chǔ)上筑牢拒腐防變的防線。堅(jiān)決糾正不思進(jìn)取、碌碌無(wú)為等問題。二是要樹立正確的世界觀、人生觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德。針對(duì)懶于學(xué)習(xí)、懶于做事、懶于深入、懶于創(chuàng)新、紀(jì)律松弛等問題要堅(jiān)決貫

8、徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識(shí)層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實(shí)苦干、甘于平凡的價(jià)值取向，這樣才能在現(xiàn)實(shí)生活中面對(duì)各類困難、誘惑、迷茫時(shí)才能立得住、看得清、走得穩(wěn)?？炭鄬W(xué)習(xí)，振奮精神，提升工作水平，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，_，不斷提升為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心里和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦刻苦，努力將工作做到最好。把自己的工作當(dāng)成事業(yè)。堅(jiān)決糾正思想渙

9、散、紀(jì)律松弛的問題。三是以提高自身工作效率為突破口，摒棄“慢”的不正工作作風(fēng)。堅(jiān)決遏制工作_、辦事效率低、服務(wù)意識(shí)差、會(huì)風(fēng)文風(fēng)不正等錯(cuò)誤的服務(wù)之風(fēng)，要時(shí)刻將群眾滿意不滿意作為評(píng)判自己工作價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻牢記我黨為人民服務(wù)的服務(wù)宗旨，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作方法，精簡(jiǎn)辦事程序，提升服務(wù)質(zhì)量。一是要想問題、辦事情、做決策都要從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實(shí)話、真話，敢于聽實(shí)話、真話。重實(shí)際、把事實(shí)、求實(shí)效，不搞_，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守成規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方法，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。不斷讓人民滿意，堅(jiān)決糾正消極懈怠，辦事拖沓的問題。四是雖然鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私、_等問題與_、違法亂紀(jì)等社會(huì)現(xiàn)象有點(diǎn)一定的區(qū)別，但究其危害也是很可怕的。它與“_”一樣有損于黨和國(guó)家政府的形象，時(shí)間久了同樣會(huì)導(dǎo)致政府管理能力失效、執(zhí)政能力喪失，貽誤國(guó)家的事業(yè)，降低政府