2022年《做有用的好員工》學(xué)習(xí)心得體會

1、第4頁共4頁2022年做有用的好員工學(xué)習(xí)心得體會近日，公司_中層領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)觀看了世界華人培訓(xùn)大師艾莫老師的做有用的好員工講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，認(rèn)清自己是那種類型的員工，怎樣才能成為有用的好員工，給我留下了深刻的印象，收益匪淺。通過這次的學(xué)習(xí)，我深深的意識到要想把自己打造成一個優(yōu)秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現(xiàn)你所有的職業(yè)夢想，我覺得要從以下幾個方面下功夫：一是具備良好的心態(tài)，在培訓(xùn)之前，我總是錯誤地認(rèn)為自己是在為領(lǐng)導(dǎo)工作，用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其實，每個人都在為自己工作，自己才是自己的老師。當(dāng)我們

2、努力工作，努力提升的時候，我們是在經(jīng)營自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己的經(jīng)驗、能力和成長的機(jī)會，經(jīng)驗的增長，能力的提升，才是自己最大的財富。因此，對待工作要有主人翁心態(tài)，不論是做事還是對人，都要有一個積極的心態(tài)，這是成功的根本。二是培養(yǎng)敬業(yè)精神，敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度。什么是敬業(yè)，通俗來講，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情，具體的表現(xiàn)為盡職盡責(zé)，一絲不茍，全心全意，善始善終等職業(yè)道德，其中糅合了一種使命感和責(zé)任感。這種道德在當(dāng)今社會發(fā)揚(yáng)光大，使敬業(yè)精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。對于員工來說，如果沒有敬業(yè)精神，就不可能把工作做好，這也阻礙潛力的發(fā)揮。

3、敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居1功，防御問題不聲張。人才有舞臺才有價值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。三是專業(yè)技能，是實現(xiàn)價值的硬實力，單位需要開拓型的人才，要求我們不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰(zhàn)，始終樹立終身學(xué)習(xí)意識，不斷地去提升自己。想成為一個有價值的好員工，首先要有一個夢想，在夢想階段，要用倒著思考的方法，然后正著去做，然后再想要做什么和怎么做才能達(dá)到這一點(diǎn)；其次有一個明確的目標(biāo)；最后要有一個最有效的計劃。有了夢想、有了明確的目標(biāo)之后，計劃就非常的重要。要想達(dá)成目標(biāo)，實現(xiàn)夢想，就要有一個可行的計劃。在

4、看不到目標(biāo)得不到想要的東西的時候，依然持續(xù)地努力。當(dāng)我們帶著夢想，確認(rèn)目標(biāo)，用可行的計劃，然后持續(xù)地行動，最后完成想要做的事情。四是要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有彩排的機(jī)會，每一天你都要以正式上場的姿態(tài)扮好它。在以往的工作學(xué)習(xí)中，陳舊的思想，阻礙了我們前進(jìn)的腳步，做某些事情，總是根據(jù)我以前就這么做的，這么做很好的態(tài)度，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現(xiàn)分歧，導(dǎo)致失敗。假如我們規(guī)矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當(dāng)_。善于聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態(tài)，分清楚自己能做什么，應(yīng)該做什么，怎么往做，我們不是用手在做，

5、而是專心往做。五是堅持做好每一件事情，今天你要得到你想要的東西，要想達(dá)成你的目標(biāo)，實現(xiàn)你的夢想，最重要的是堅持。當(dāng)你決定做一個有用的人才的時候，就要凡事全力以赴，全身心地投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移地朝著自己的奮斗目標(biāo)前進(jìn)。在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做單位優(yōu)秀的員工，以自己的實際行動為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)2自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。成功決非偶然，沒個真正成功者的背后，都背負(fù)著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，踏著自己的汗水走過來的，成功總是躲在困難的后面，方法總是比困難多。只有積極，才能改變戰(zhàn)局。我們要以冠軍型高手為標(biāo)桿，堅持自己的信

6、念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。我們都懷著對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標(biāo)，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的_。2022年做有用的好員工學(xué)習(xí)心得體會（二）做企業(yè)最有用的員工觀后感企業(yè)需要什么樣的員工，適合是唯一的答案。而適合是在不斷變化的，因為企業(yè)是變化的，人也是變化的，企業(yè)是由員工組成，員工又依存于企業(yè)，所以，適合是動態(tài)的，這兩者是相互影響的，因此，唯有溝通，提高企業(yè)和員工的可塑性，才能找到適合的真諦。綜觀各種類型的員工，自我感覺自己在工作中存在諸多不足，有則改之無則加勉，我會比較各種類型，取其精華，去其槽粕，在以后的工作中，不斷完善自己。心態(tài)決定命運(yùn)

7、，這話雖然有點(diǎn)大，但我們可以說，心態(tài)是事業(yè)的基石，良好的心態(tài)是高效工作的基石，良好的心態(tài)，你才會踏實工作，這樣才能左右逢源，而不是四處碰壁。這個社會不和諧，所以需要和諧社會的建設(shè)；工作不能令人滿意，所以需要和諧工作來讓人滿意。所以說，和諧的工作是一個過程，而它的先決條件-完善的品格，也是需要不斷完善，不斷砥礪的過程。工作中難免會遇到很多困難和挫折，而此時，如果沒有一種敬業(yè)精神，是很難堅持下來的。敬業(yè)精神，要求我們熱愛本職工作，并堅韌地做好本職工作。員工優(yōu)不優(yōu)秀，這是首要的基準(zhǔn)。發(fā)展是硬道理，而要發(fā)展，我們必須承認(rèn)專業(yè)技能是硬實力。能力越大，責(zé)任越大，價值就越大，同樣，我們可以反推之，沒有專業(yè)技能，責(zé)任就沒有，那就一文不值了，何談價值的實現(xiàn)愛崗就是愛自己，通過工作，我們可以找準(zhǔn)自己的定位，不斷修正自己和崗位的契合度，接受工作帶給我們的成長，這是讓我們變得成熟的機(jī)會。公司的穩(wěn)步發(fā)展，需要苦心經(jīng)營，需要各部門齊心協(xié)力地合作。我們職業(yè)生涯的經(jīng)營，也如同公司一樣，需要董事會那樣理智決策，需要財務(wù)部那樣科學(xué)理財，需要公關(guān)部那樣處理