企業(yè)人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)最新「四」

1、 PAGE 頁碼 4 / NUMPAGES 總頁數(shù) 6企業(yè)人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)最新四時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方.下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、人事方面1、人力資源管理.明確工作職責(zé)，及時整理人事檔案并完善人事管理制度.2、培訓(xùn).完善公司章程并制作章程PPT，展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行知識的培訓(xùn).3、考勤及績效考核.整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進(jìn)行有效的考勤管理.4、招聘.拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷.剛進(jìn)入公司，可用的招聘渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到合適人才，我積極拓展招

2、聘渠道，注冊了更多的招聘網(wǎng)站.由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并及時收集.規(guī)范并完善招聘流程.為使招聘規(guī)范化，我創(chuàng)建了企業(yè)QQ，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時進(jìn)行回訪跟進(jìn).在公司急招的情況下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運用企業(yè)QQ空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳.通過努力，成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試，公司也招到了合適的人選，后來入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺，為此，我積極提出改善招聘建議，并得到了采納.目前仍有兩個崗位缺

3、人，招聘工作會繼續(xù)進(jìn)行，并會不斷改善.5、員工關(guān)系處理.逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟悉入職辦理流程.積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷.相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理.對有離職意向的員工，積極進(jìn)行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司；對確定辭職或離職的員工，及時了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷.積極為員工辦理社保的增減并及時告知員工社保方面的知識.與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù).二、行政方面由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變，新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實.為此，我做了以下方面努力：1、明確

4、各項費用（網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù).2、及時新辦公環(huán)境出現(xiàn)的相關(guān)問題（座機(jī)無法打出、空調(diào)無法使用、打印機(jī)無法打印、個人電腦運行過慢等等），及時購買辦公用品.3、及時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員.4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等.三、財務(wù)相關(guān)1、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水.2、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格.平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄.四、客服工作1、了解客服工作內(nèi)容，及時登錄旺旺和QQ回答問題.2、為方便快速處理客戶咨詢，積極編輯快捷回復(fù).以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方.好的方面：

5、認(rèn)同公司文化，具備一定人力資源管理知識及技能.具有招聘經(jīng)驗，能夠完善招聘相關(guān)流程.辦事積極主動，行動力強(qiáng)，工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng).能夠虛心聽取他人意見并及時改進(jìn)，吃苦耐勞，肯學(xué)肯做.不足之處：說話語氣較硬，易讓人誤解，說話方式有待改善.沒有及時明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調(diào)控方面欠科學(xué).作為人事行政專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整.對于不足之處，我會學(xué)會：1、更好控制情緒，改善說話語氣及方式，提高溝通能力.2、為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)相關(guān)知識.3、及時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時間，

6、不斷提高時間利用率，并及時進(jìn)行工作總結(jié).4、充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，熟悉公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展前景相統(tǒng)一.5、不斷進(jìn)行反省，針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn).6、針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理.入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn).無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù).以上是我三個月以來，工作、思想情況的總結(jié).我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的

7、去工作.盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù). PAGE 頁碼 6 / NUMPAGES 總頁數(shù) 6企業(yè)人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)最新四2從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進(jìn)行匯報.在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，八月份過去了，以下是對這個月的工作總結(jié)：一、個人品行在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度.為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高

8、招時的工作打下了基礎(chǔ).由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理.在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作.為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正.例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰.二、管理思維我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越

9、的山其實是自已.努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”.按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力.三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可.四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任.為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家.為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖.五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法.對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也