人力資源勞資管理員崗位職責（共7篇）

1、Word - 12 -人力資源勞資管理員崗位職責（共7篇） 篇：人力資源管理員崗位職責 人力資源管理員崗位職責 1.負責公司人力資源管理工作； 2.負責起草并完美公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度； 3.負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表； 4.負責編制公司員工薪酬方案；負責定期、按時、精確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表； 5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)； 6.負責新進員工聘請、甄選、錄取及培訓工作； 7.負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動詳細手續(xù)的辦理，并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜； 8.負責管理員工人事檔案，

2、負責辦理各種用工手續(xù)； 9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書； 10.負責編報勞保、福通過品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表； 11.負責公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表； 12.負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案； 13.負責組織公司員工定期體檢； 14.負責處理員工工傷事宜； 15.負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及消遣活動； 16.仔細努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 第2篇：勞資管理員崗位職責 1.收集收拾及貫徹落實國家關(guān)于農(nóng)夫工實名制與農(nóng)夫工工資發(fā)放的法律、規(guī)矩和相關(guān)政策，負責落實公司及上級制定的各項規(guī)則制度。 2.建立并完美項目部、勞務企業(yè)、勞務隊伍三級勞務管理體系，建

3、立健全建造工人實名制管理制度，凡進入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建造工人均納入建造工人實名制管理范疇。 3.以真切身份信息為基礎(chǔ)，采集上述人員的身份證信息、文化程度、工程（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本平安培訓等基本信息，并準時核實、實時更新。 4.真切完整記錄并核實建造工人工作崗位、勞動合同簽訂狀況、考勤、工資支付及上崗簽訂的入場確認書、退場簽訂的退場確認書等從業(yè)信息，建立建造工人實名制管理臺賬。 5.按項目所在地建造工人實名制管理要求，將采集的建造工人信息準時上傳相關(guān)平臺，并負責落實地方實名制與分賬制相關(guān)管理平臺的上線、維護。 6.組織勞務工人舉行崗前數(shù)

4、字化教導培訓，并利用初級平安教導考試等基本平安教導培訓。 7.組織維穩(wěn)等勞務管理相關(guān)應急演練，編制定期或重大節(jié)假日隱患排查方案及對摸排出的隱患狀況舉行化解。 8.堅持“屬地管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的維穩(wěn)工作原則，做到“早發(fā)覺、早報告、早控制、早解決”，對農(nóng)夫工群體性大事等問題啟發(fā)的影響社會穩(wěn)定的突發(fā)大事做到可防可控，確保各種大事得到妥當處置，確保無惡性群體事體的發(fā)生。 9.對發(fā)生惡性討薪的分包單位及個人，根據(jù)相關(guān)方法及要求舉行處置。 10.做好考勤及工資發(fā)放公示，清楚明確看法反饋途徑，重點保障以“農(nóng)夫工工資支付”為核心的工作措施落實。 11.做好標準化資料的搜集收拾，建立八個資料盒

5、，且全部資料均需所有留存至工程竣工以及勞務費所有結(jié)清后兩年。 12.監(jiān)督做好簽訂工資專戶監(jiān)管協(xié)議、工資代發(fā)托付協(xié)議工作，監(jiān)督做好工人工資審批、發(fā)放的時效性滿足要求，規(guī)范勞務資料收集。 13.與地方相關(guān)主管部門建立交流機制、聯(lián)防機制。 14.完成公司和項目負責人交辦的其他任務。 中國建造一局（集團）有限公司 第3篇：勞資管理員崗位職責 勞資管理員崗位職責 1.收集收拾及貫徹落實國家關(guān)于農(nóng)夫工實名制與農(nóng)夫工工資發(fā)放的法律、規(guī)矩和相關(guān)政策，負責落實公司及上級制定的各項規(guī)則制度。 2.建立并完美項目部、勞務企業(yè)、勞務隊伍三級勞務管理體系，建立健全建造工人實名制管理制度，凡進入施工現(xiàn)場的建設(shè)單位、承包單

6、位、監(jiān)理單位的項目管理人員及建造工人均納入建造工人實名制管理范疇。 3.以真切身份信息為基礎(chǔ)，采集上述人員的身份證信息、文化程度、工程（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本平安培訓等基本信息，并準時核實、實時更新。 4.真切完整記錄并核實建造工人工作崗位、勞動合同簽訂狀況、考勤、工資支付及上崗簽訂的入場確認書、退場簽訂的退場確認書等從業(yè)信息，建立建造工人實名制管理臺賬。 5.按項目所在地建造工人實名制管理要求，將采集的建造工人信息準時上傳相關(guān)平臺，并負責落實地方實名制與分賬制相關(guān)管理平臺的上線、維護。 6.組織勞務工人舉行崗前數(shù)字化教導培訓，并利用初級平安教導考試等基本平安教導培訓。 7.

7、組織維穩(wěn)等勞務管理相關(guān)應急演練，編制定期或重大節(jié)假日隱患排查方案及對摸排出的隱患狀況舉行化解。 8.堅持“屬地管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的維穩(wěn)工作原則，做到“早發(fā)覺、早報告、早控制、早解決”，對農(nóng)夫工群體性大事等問題啟發(fā)的影響社會穩(wěn)定的突發(fā)大事做到可防可控，確保各種大事得到妥當處置，確保無惡性群體事體的發(fā)生。 9.對發(fā)生惡性討薪的分包單位及個人，根據(jù)相關(guān)方法及要求舉行處置。 10.做好考勤及工資發(fā)放公示，清楚明確看法反饋途徑，重點保障以“農(nóng)夫工工資支付”為核心的工作措施落實。 11.做好標準化資料的搜集收拾，建立八個資料盒，且全部資料均需所有留存至工程竣工以及勞務費所有結(jié)清后兩年。

8、12.監(jiān)督做好簽訂工資專戶監(jiān)管協(xié)議、工資代發(fā)托付協(xié)議工作，監(jiān)督做好工人工資審批、發(fā)放的時效性滿足要求，規(guī)范勞務資料收集。 13.與地方相關(guān)主管部門建立交流機制、聯(lián)防機制。 14.完成公司和項目負責人交辦的其他任務。 中國建造一局（集團）有限公司 第4篇：人力資源部勞資管理崗位職責 人事科勞資管理崗位手冊 工作職責 勞資管理崗位人員根據(jù)國家、地方相關(guān)規(guī)矩以及企業(yè)各項薪酬、福利制度，做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、勞動工資統(tǒng)計、員工社會保險及公積金管理等有關(guān)工作。其主要職責如下： 1、負責草擬薪酬、福利、勞資管理方面的規(guī)則制度和方法； 2、負責工資、獎金、專項嘉獎等費用的造冊、申報、發(fā)放工作

9、； 3、負責勞務費造冊、審核、結(jié)算工作； 4、負責建立人工成本臺帳，幫助做好人工成本分析、控制、管理工作； 5、負責系統(tǒng)內(nèi)外各類勞資報表的統(tǒng)計、上報工作； 6、負責崗位變動人員工資等級調(diào)節(jié)工作，并建立相關(guān)臺帳； 7、負責職工養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險和公積金及其費用申報、繳納、調(diào)節(jié)等工作。 8、完成部門及上級領(lǐng)導交辦的其它工作。 業(yè)務流程 1工資發(fā)放業(yè)務 1.1流程圖 1 1.2 控制點 1、各部門工資、勞務費總額在人力資源科核定額度之內(nèi)； 2、部門綜合完成率是否正確； 3、員工所在部門、崗位無誤；員工工資等級、檔次、薪酬標準無誤； 4、各部門工資考核表有無輸入錯誤、規(guī)律錯誤、公式設(shè)置錯誤等異樣

10、狀況； 5、檢查各部門工資考核表中制表人、部門負責人、分管領(lǐng)導有無簽字； 6、匯總后工資、勞務費總額有無異樣； 7、準時將薪酬數(shù)據(jù)導入K3系統(tǒng)，數(shù)據(jù)應與發(fā)放表數(shù)據(jù)全都； 8、按時申請當月人工費用，撥付現(xiàn)金流； 1.3操作說明 1、按照當月考核通報計算各部門工資、勞務費額度，并在其工資考核分解之前告訴。 2、按照當月考核通報檢查各部門工資（勞務費）考核表中綜合完成率。 3、從人事管理崗處了解當月人員增減、調(diào)節(jié)變動狀況，對工資發(fā)放表作相應調(diào)節(jié)。 4、按照員工工資等級（檔次）調(diào)節(jié)申請表是調(diào)節(jié)時光，準時調(diào)節(jié)員工工資標準。 5、當社保、公積金繳費基數(shù)調(diào)節(jié)后，準時對工資發(fā)放表中個人繳納部分舉行調(diào)節(jié)； 6、

11、工資匯總完畢后需檢查各項合計與總計數(shù)額是否全都，如不全都則需查找并修改。 7、在省公司人事處規(guī)定時光內(nèi)將薪酬數(shù)據(jù)錄入K3系統(tǒng)，并與財務部門連接現(xiàn)金撥付事宜； 8、如有員工工資卡卡號變更，需準時告訴財務部門出納，由其通知工資代發(fā)銀行更改打卡卡號；勞務員工卡號變更，需告訴勞務代理公司，由其通知銀行更改。 9、工資發(fā)放完畢后制作當月工資條并發(fā)放至員工。 2 1.4內(nèi)控要求 16.1人力資源管理業(yè)務流程 6.4 分（子)公司人力資源部門負責工資、獎金、勞務費及有關(guān)保險的計算、監(jiān)督和審核，財務部門審核人力資源部門提供的計算表，發(fā)放工資、獎金，交納各種保險費，支付勞務費用。財務部門依據(jù)人力資源部門審批的工

12、資發(fā)放匯總表、勞務費核算表以及其他社會保險計算表，根據(jù)股份公司內(nèi)部會計制度舉行賬務處理，相關(guān)會計憑證由不相容崗位人員稽核。 1.5崗位要求 按照當月考核狀況，準時、精確匯總各部門考核數(shù)據(jù)，準時更新員工社保、公積金等代扣項目數(shù)據(jù)，審核無誤、交領(lǐng)導審批后，向省公司人事處申報現(xiàn)金流，并做好連接，確保工資、勞務費按時、精確發(fā)放。 1.6統(tǒng)一表單 1、部門工資（勞務費）考核表 2、工資發(fā)放表 3、工資、勞務費申報表 4、員工工資等級（檔次）調(diào)節(jié)申請表 5、工資條 2 工資等級調(diào)節(jié)業(yè)務 3 2.1 流程圖 2.2控制點 1、崗位名稱、崗位等級、檔次、標準符合省公司相關(guān)制度全都； 2、調(diào)節(jié)依據(jù)符合相關(guān)標準；

13、 3、明確調(diào)節(jié)生效時光；處罰性調(diào)節(jié)需明確調(diào)結(jié)束時光； 4、工資調(diào)節(jié)審批手續(xù)完備，部門、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導分離審批； 5、妥當保管調(diào)節(jié)審批資料，備查。 2.3操作說明 1、依據(jù)員工崗位調(diào)節(jié)、定級調(diào)節(jié)，各類嘉獎、處罰通報狀況制作員工工資等級（檔次）調(diào)節(jié)申請表；并明確新標準執(zhí)行起止時光。 2、經(jīng)部門負責人審核后，分離報分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導審批。 3、將調(diào)節(jié)狀況記下到員工工資等級變動臺帳，做為工資發(fā)放依據(jù)。 4、將調(diào)節(jié)信息通知涉及調(diào)節(jié)人員所在部門，并對其工資標準做相應調(diào)節(jié)。 5、調(diào)節(jié)審批資料需妥當保管，并通知人事管理人員制作工資調(diào)節(jié)表存入該員工個人檔案。 4 2.4內(nèi)控要求 16.1人力資源管理業(yè)務流程

14、 1.3 各級人力資源部門按照崗位設(shè)置及崗位職責，清楚界定各類崗位之間的分工關(guān)系，確保適應各類業(yè)務工作需要，對不相容崗位實施互相分別、制約和監(jiān)督。 6.4 分（子)公司人力資源部門負責工資、獎金、勞務費及有關(guān)保險的計算、監(jiān)督和審核，財務部門審核人力資源部門提供的計算表，發(fā)放工資、獎金，交納各種保險費，支付勞務費用。財務部門依據(jù)人力資源部門審批的工資發(fā)放匯總表、勞務費核算表以及其他社會保險計算表，根據(jù)股份公司內(nèi)部會計制度舉行賬務處理，相關(guān)會計憑證由不相容崗位人員稽核。 2.5崗位要求 按照員工崗位調(diào)節(jié)、定級調(diào)節(jié)，各類嘉獎、處罰通報狀況制作員工工資等級（檔次）調(diào)節(jié)申請表，標明執(zhí)行起止時光。交由領(lǐng)導

15、審批后執(zhí)行。需注重崗位名稱、等級、標準符合省公司相關(guān)制度要求；準時將有關(guān)調(diào)節(jié)信息反饋相關(guān)部門及部門人事管理崗；同時，要建立員工工資等級變動臺帳，保證工資發(fā)放精確。 2.6統(tǒng)一表單 1、員工工資等級（檔次）調(diào)節(jié)申請表 2、員工工資等級變動臺帳 第5篇：人事勞資管理員崗位職責 人事勞資管理員崗位職責 1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄取、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。 2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計。 3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。 4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。 5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。 6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡

16、的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。 7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。 8.負責天天 工作任務單的發(fā)放；做好每周工作任務單的統(tǒng)計及上報工作；每月做好工作任務單的收拾及歸檔。 9.跟蹤催促工作任務單的完成狀況，準時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反饋信息。 第6篇：人事勞資管理員崗位職責 人事勞資管理員崗位職責 1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請、錄取、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。 2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計。 3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。 4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。 5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。 6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。 7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。 8.負責天天 工作任務單的發(fā)放；做好每周工作任務單的統(tǒng)計及上報工作；每月做好工作任務單的收拾及歸檔。 9.跟蹤催促工作任務單的完成狀況，準時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反饋信息。 10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。 第7篇：項目勞資管理員崗位職責 項目勞資管理員崗位職責 1、貫徹落實國家勞動工資方面的法律、規(guī)矩和相關(guān)政策，負責落實公司及上級制定的有關(guān)勞動用工、薪酬及人事人才管理等方面的各項規(guī)則制度。 2、負責做好項目部員工和各配合單位員工準入審查和勞動用工記下工作，并對人員進場、退場、