經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題附答案

1、第4頁 共4頁經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資真題附答案經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資真題附答案一、單項(xiàng)選擇題1.【題干】關(guān)于動機(jī)的說法，錯誤的選項(xiàng)是 ( )。A.動機(jī)是指人們從事某種活動，為某一目的付出努力的意愿B.努力程度越高，說明個體的動機(jī)越強(qiáng)C.動機(jī)可以分為內(nèi)性動機(jī)和外性動機(jī)D.內(nèi)性動機(jī)強(qiáng)的員工更為看重工資和獎金2.【題干】根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個人理想屬于 ( )。A.生存需要B.關(guān)系需要C.成長需要D.平安需要3.【題干】有些領(lǐng)導(dǎo)者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于 ( )。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)4.【題干】根據(jù)

2、費(fèi)德勒的權(quán)變理論，不屬于情景性因素的維度是 ( )。A.工作構(gòu)造B.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.職權(quán)5.【題干】西蒙把決策過程分為 ( )。A.智力活動、設(shè)計活動、選擇活動B.確認(rèn)階段、開展階段、選擇階段C.知覺活動、邏輯推理、選擇活動D.探究活動、開展階段、選擇階段6.【題干】職能制組織形式被稱為 ( )。A.韋伯模型B.斯隆模型C.法約爾模型D.韋爾奇模型7.【題干】按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類， ( )組織非常重視適應(yīng)、忠誠度和承諾。A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型8.【題干】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法，錯誤的選項(xiàng)是 ( )。A.組織的穩(wěn)定性差B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對臃腫D.不利于進(jìn)步組織的適應(yīng)性9.【題干】與傳統(tǒng)人力資管理相比，戰(zhàn)略人力資管理強(qiáng)調(diào) ( )。A.組織的全體管理者都是人力資管理者B.人員管理活動的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理C.人力資專業(yè)人員在變革活動中扮演追隨者和響應(yīng)者角色D.人力資管理的關(guān)鍵作用是降低人工本錢10.【題干】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略特點(diǎn)的是 ( )。A.儲藏具有多種專業(yè)技能的員工B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢和幫助C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)11.【題干】密歇根大學(xué)的尤里奇教授采用四象限法將人力資管理者扮演的角色劃分為四種，其中既關(guān)注將