技能人才評(píng)價(jià)改革經(jīng)驗(yàn)交流材料供借鑒

1、技能人才評(píng)價(jià)改革經(jīng)驗(yàn)交流材料供借鑒一、搭建人才發(fā)展“立交橋”堅(jiān)持破立并舉、疏堵結(jié)合，著力為持有證書的技能勞動(dòng)者搭建四通八達(dá)的“立交橋”。一是打破技能人才成長天花板。積極落實(shí)“新八級(jí)工”制度，在徐工、熊貓、亨通、洋河、沙鋼等一批骨干企業(yè)試點(diǎn)，從企業(yè)生產(chǎn)科研和技術(shù)攻關(guān)一線評(píng)聘產(chǎn)生*首批29名特級(jí)技師，并指導(dǎo)相關(guān)企業(yè)比照正高級(jí)職稱人員落實(shí)相關(guān)薪酬待遇。全年計(jì)劃評(píng)聘百名特級(jí)技師、評(píng)選百名*企業(yè)首席技師，引領(lǐng)帶動(dòng)技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展。二是打通技能人才職業(yè)壁壘。支持優(yōu)秀技能人才參加工程系列職稱評(píng)審，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)或獲得重大獎(jiǎng)項(xiàng)的技能人才，建立職稱評(píng)審綠色通道，已累計(jì)為326名技能人才破格認(rèn)定高級(jí)職稱。同時(shí)

2、根據(jù)今年實(shí)施的*就業(yè)促進(jìn)條例規(guī)定，高級(jí)工、技師、高級(jí)技師對(duì)應(yīng)申報(bào)助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)工程系列職稱，淡化學(xué)歷要求，強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)，創(chuàng)新評(píng)審方式，全年貫通認(rèn)定預(yù)期達(dá)2000人。三是打開國（境）外證書比照認(rèn)定大門。將*區(qū)域內(nèi)發(fā)放國（境）外證書的機(jī)構(gòu)和部門納入技能人才評(píng)價(jià)體系規(guī)范化管理，創(chuàng)新開展國（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定工作，發(fā)布*首批國（境）外職業(yè)技能比照認(rèn)定目錄，收錄德國AHK體系認(rèn)證的機(jī)電一體化工、工業(yè)機(jī)械工和臺(tái)灣地區(qū)電腦軟體設(shè)計(jì)技術(shù)士、數(shù)位電子技術(shù)士等14項(xiàng)國（境）外職業(yè)資格證書，持有目錄內(nèi)證書的勞動(dòng)者不必重復(fù)考評(píng)，直接申請(qǐng)雙證并享受相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。二、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)發(fā)展“助推器”緊抓部省共推“技

3、能中國行”的契機(jī)，聚焦企業(yè)產(chǎn)業(yè)所盼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)所需，錨定數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)施數(shù)字技能提升行動(dòng)，充分發(fā)揮技能評(píng)價(jià)在技能人才開發(fā)工作中的導(dǎo)向作用，賦能智能化改造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。一是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，打通培養(yǎng)輸送堵點(diǎn)。推進(jìn)與長三角地區(qū)省份和陜西、河南、貴州等勞務(wù)輸出大省的技能人才評(píng)價(jià)交流，協(xié)力推動(dòng)技能人才等級(jí)學(xué)時(shí)跨省互認(rèn)。與華為、騰訊、京東、科大訊飛等龍頭企業(yè)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，支持尊重企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系及標(biāo)準(zhǔn)，探索實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)證書與企業(yè)權(quán)威技能認(rèn)證“一試兩證”的人才評(píng)價(jià)模式，共享企業(yè)技能證書評(píng)價(jià)成果。二是堅(jiān)持需求導(dǎo)向，激發(fā)企業(yè)主體作用。鼓勵(lì)企業(yè)既當(dāng)好用人主體，又當(dāng)好培育主體。支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和實(shí)際需要

4、，自主確定技能類評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍，自主設(shè)置技能崗位等級(jí)，自主開發(fā)制定技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方法，自主開展技能人才評(píng)價(jià)。三是堅(jiān)持效果導(dǎo)向，建立快速響應(yīng)機(jī)制。針對(duì)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化過程中成熟技工匱乏現(xiàn)狀，加快數(shù)字技能人才培養(yǎng)培育，全年開發(fā)10個(gè)以上數(shù)字技能類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范）或題庫，同時(shí)加快培育數(shù)字技能類行業(yè)組織、用人單位備案成為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，有序開展數(shù)字技能人才評(píng)價(jià)，滿足數(shù)字技能勞動(dòng)者需求。全省開展數(shù)字技能評(píng)價(jià)企業(yè)突破500家，1-7月新增數(shù)字技能人才10.5萬人次，高級(jí)工以上3.4萬人次。三、繪就規(guī)范管理“新篇章”一手抓監(jiān)管，一手抓服務(wù)，長短結(jié)合、標(biāo)本兼治，推進(jìn)等級(jí)認(rèn)定工

5、作“提質(zhì)”“擴(kuò)面”，不斷培育合規(guī)評(píng)價(jià)主體，壯大優(yōu)質(zhì)評(píng)價(jià)主體，建立健康的技能人才評(píng)價(jià)生態(tài)，努力讓“山寨證書”難落地、無空間。一是多措并舉做實(shí)監(jiān)管。通過全省人社系統(tǒng)信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)過程全留痕，健全目錄管理、過程督導(dǎo)、信用核查等全過程全領(lǐng)域監(jiān)管方式。完善企業(yè)評(píng)價(jià)和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)的備案規(guī)程和實(shí)施規(guī)則，暢通跨區(qū)域企業(yè)集團(tuán)和培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的本地化管理流程，消除地區(qū)間、行業(yè)間的行政性限制。建立健全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)信用管理制度，將用人單位、職業(yè)院校（含技工院校）和職業(yè)技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等，依法納入信用管理范圍。建立退出機(jī)制，明確對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)違規(guī)處理直至撤銷備案的10種情形，進(jìn)一步強(qiáng)化評(píng)價(jià)工作的嚴(yán)肅性，有效防范風(fēng)險(xiǎn)隱患。二是精準(zhǔn)發(fā)力做優(yōu)服務(wù)。定期發(fā)布技能人才評(píng)價(jià)技術(shù)資源目錄和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)目錄，收錄評(píng)價(jià)技術(shù)資源332個(gè)、備案機(jī)構(gòu)3036家，其中備案企業(yè)2767家，面向社會(huì)開展評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)180家，年鑒定量近百萬人次，完成題庫開發(fā)40個(gè)以上。集成力量下沉，建立定點(diǎn)聯(lián)系制度，組建1400余人的“千人千企服務(wù)團(tuán)”，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)指導(dǎo)幫助1178家企業(yè)特別是民營企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)工作。加快職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案進(jìn)度，鼓勵(lì)更多用人單位自主開展評(píng)價(jià)。支持鼓勵(lì)有條件的大型企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織為中小企業(yè)提供技