新媒體公司機構設置、薪酬方案及激勵機制_第1頁
新媒體公司機構設置、薪酬方案及激勵機制_第2頁
新媒體公司機構設置、薪酬方案及激勵機制_第3頁
新媒體公司機構設置、薪酬方案及激勵機制_第4頁
新媒體公司機構設置、薪酬方案及激勵機制_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、公司機構設置及酬案分員,的體權 則該和: 一、公司構設置設、輯部。 司經(jīng)管 ,作事后 設等 位,責 障秘、等 下監(jiān) 個,主責微頻 維設交運網(wǎng) 下等 3 崗負兩 頻產(chǎn)、及 務下、等 4 位 責 項社動目務 二、公司位薪酬方案(一)公司高管及中干總經(jīng)理全司營月2萬事放副總經(jīng)理經(jīng)管 底加 成件公績 放技術總監(jiān)新進設1:年薪20萬本薪7余司 全分市場總監(jiān)營開運 :底薪別萬加底業(yè)終 頻道總監(jiān)群開社。 底萬萬底業(yè) .內容總監(jiān)內公一建 底 萬。2萬,底業(yè)終 行政總監(jiān)理、全服 工底 。8萬萬根放 財務總監(jiān)事理,計公 體經(jīng)算行作 :底薪別萬、1。2萬,年公績獎 (二)部崗位1、技術人員 程、師程2下:版塊技術中

2、心職務 首席工程師高級工程師工程師助理工程師級別一級一級二級三級一級二級三級四級一級二級三級固定薪酬(元) 300002600024000220001400013000120001100010000900080007000600050004000對應崗位系統(tǒng)構架師產(chǎn)品經(jīng)理 開發(fā)計師 / 交互設 計師 / 運維試工程師 / 程員開發(fā)工程師 / 交互、平面設計 / 運維測試工程師 / 程序員2、( 項目營運監(jiān) 歷次 監(jiān)監(jiān) 監(jiān)公,、執(zhí) .:元元成 受理考調運營經(jīng)理歷次級級 目案執(zhí) 元 受考考調 3、編輯:照資(三二 級 責內作布3.元元元元 6500元加一考考 高級編輯歷次級級 件容內 ).元元 稿接 理成調4、財務經(jīng)理 監(jiān)工 元6500元、7000行政經(jīng)理含會計、出) 總開作 元3500元、4500元元 說明:1、成、險其 公工 1500元,崗貼準 后5險標本 2根營位年 3、餐 ;市員助 /他 訊 4:市場部績效激勵度現(xiàn)體激身工 司 特勵1 目成,標效 例25%-304040%50%50%6060%8080

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論