【精編匯總版】2017年某人社局勞動監(jiān)察工作情況調研報告合集

1、【精編匯總版】2017年某人社局勞動監(jiān)察工作情況調研陳說合集】5/5【精編匯總版】2017年某人社局勞動監(jiān)察工作情況調研陳說合集【狀迎閱讀】2017年某人社局勞動監(jiān)察工作恬況調研報吿一、調研的基本情況xx區(qū)現有勞動保障監(jiān)察作人員8名，隊長1名。三支 一扶1名，2017年第一季度，組織各項查察2次，查抄用人 單元25家，責令5家用人單元補發(fā)農人工工資194萬余元 觸及農人工198余人。受理大眾舉報10件，訪問用人單元 25家，發(fā)放宣傳材料300余份，發(fā)放征求定見表格模板100余張， 收到反映定見30余條。二、存在的成就和倡議（-）勞動合同的簽定情況部份企業(yè)和職工對簽定勞動合同的意識斗勁淡漠，認為

2、 簽定了勞動合同就等于把本人拴住了，用人單元認為簽定勞 動合同只是 種方式。有部份企業(yè)愿意簽而職工不愿意簽， 職工愿意簽而企業(yè)反面職工簽的情況。也有相當一部份用人 單元是勞動者愿意簽定勞動合同，而企業(yè)主意識淡漠，不與 勞動者簽定勞動合同。針對以上存在的成就，這就要求勞動 保障部份在工作中，要將丿IJ人單元依法簽定勞動合同、定時 足額付出勞動者工資酬勞、技術崗位從業(yè)人員持證上崗、參 加社會保險等作為年檢工作的重要內容，對侵犯勞動者合法 權益的用人單元下發(fā)指令書，期限糾正，對拒不整改的單元 予以傳送品評，并依據有關法則賜與經濟處分，摸清用人單【狀迎閱讀】【歡迎閱讀】位底數，做到心中有數，減少工作的

3、盲U性，并聚集勞動 保障年檢、專項監(jiān)察、普通巡檢檢査、舉報案件專查所發(fā)現 的成就，對各類用人單元舉行分類排査，實施動態(tài)管理，才 能將勞動合同法落到實處。（二）工資拖欠情況勞動合同法第三十條規(guī)定：用人單元該當按照勞動 合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額付出勞動酬勞。用 人單元拖欠概略耒足額付出勞動酬勞的，勞動者可以向當地 人平易近法院屮請付出令，人平易近法院該當依法發(fā)出付出令。有些 企業(yè)怕職工領取工資后離去，用扣發(fā)工資作為本事留住職 T.,造成其后職工離去時發(fā)作拖欠工資的變亂?？蜌q我區(qū)鴻 泰機磚廠由于廠長與職工之間發(fā)作分歧，使職工的工資得不 到定時發(fā)放，逋過勞動保障監(jiān)察干部協(xié)調、宣解勞開工資政

4、 策和法律法則，給勞資單方唱功作，才使單方得到和解，從 何使職工拿到應得的工資。我們認為：為有效地措置企業(yè)拖 欠職工T資成就，勞動保障監(jiān)察部份應主動加強與主管部份 的協(xié)分配合，成立聯(lián)念頭制，定期深入到企業(yè)，對職工人數、 勞動合同簽定、工資發(fā)放等情況舉行調查和暗訪，及時措置方案 各種違法違規(guī)舉動。對付出工資其時有困難的要訂定清欠計 劃，分批付出。（三）工作時間和休息休假情況勞動法第四十條規(guī)定：用人單元不才列節(jié)口期間應【狀迎閱讀】【歡迎閱讀】當依法部署勞動者休假：除夕、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、 以及法律法則規(guī)定的其他休假節(jié)日。調研屮發(fā)現，由于我區(qū) 較小，絕大部份屬于小型企業(yè)和個體私營企業(yè)。工作時

5、間足 從早上干到晚上，沒有固定的時間限制。而休息休假方面沒 有固定時間，普通都是從月初干到月尾，基本上沒有休息休 假的時間，而勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者 每H1：作時間不超越八小時、平均每周工作時間不超越四卜 四小時的工時管理制度。勞動法第三十八條規(guī)定：用人單元 該當保證勞動者每周至少休息一U.而這些企業(yè)的做法，嚴 重的違反了勞動法的有關規(guī)定，使勞動者的合法權益受 到極大損害。（四）幾點倡議依法行政是落實治國基本方針，是培植社會主義法治國 家的肯定要求。勞動法、勞動合同法、勞動保障 監(jiān)察條例等三部法律的頒布實施，實際上就是要求切實提 高勞動保障部份依法行政本事，對勞動保障監(jiān)察機構依法

6、行 政本事提出了新的更高要求。因此我們將深入開展三部法律 的學習培訓，使勞動保障監(jiān)察機構的工作人員當真學法、正 真懂法、準確用法、自覺守法，牢固樹立依法行政的思想觀 念，可以純熟挙握法律的次要內容和要求，出格是要把加大 監(jiān)察法律工作力度作為保障三部法律有效實施。進一步明確 勞動保障部份的重要職責，起勁暢通投訴舉報渠道，嚴肅查【狀迎閱讀】【歡迎閱讀】處違法舉動。1.勞動保障監(jiān)察工作要持續(xù)開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下 兒項工作。L加大勞動合同簽定監(jiān)察力度，進一步尺度用 人單元用工舉動。要趁勞動合同法頒布的XX,持續(xù)加大 勞動合同簽定監(jiān)察力度，切實做到讓用人單元熟悉對不按規(guī) 定簽定勞動合同的法律成果，在

7、招錄過程屮收取風險金、抵 押金、扣押有效證件要承當按規(guī)定舉行處分的法律責任。2.持續(xù)開展用人單元恪守勞動保障法律法則誠信評價 舉動，拷打勞動用工年檢再上新臺階。按照勞動保障監(jiān)察管 理方針的規(guī)定，對受檢單元的勞動用工舉動舉行查抄，在檢 查過程中要增加透明度，對嚴格恪守勞動保障法律法則、用 工誠信度較高的單元，要判斷為“勞動用T誠信單元”和“勞 動川工年檢合格單元”并向社會發(fā)布，對不定時到場年檢， 違反勞動保障法律法則的單元同樣在舊事媒體上賜與曝光， 并按規(guī)定賜與相應處分。3.成立健全辦案監(jiān)察員管理制度。在措置方案案件過程屮，為避 免互相推諉，保證案件措置方案及時、快速，要求在存案、調查 取證、結

8、案等環(huán)節(jié)中，兩名勞動保障監(jiān)察員直接對辦案質量 擔任。4.對各類用人單元實行管理。充沛闡揚基層勞動保障平 臺的職能作用，對轄區(qū)單元的基本情況舉行調查懂得，在檢 查過程中要切實做到“五分明，”即對勞動用丄情況要分明、【狀迎閱讀】【歡迎閱讀】單元性質要分明、單元具體地位要分明、法人代表格模板要分明、 聯(lián)系方式要分明，在法律屮注重與基層勞動保降平臺監(jiān)察協(xié) 管員的配合，形成法律網絡，使全區(qū)勞動力市場次序有更大 的改良。5.成立勞動保障監(jiān)察機構辦案機制。勞動保障監(jiān)察執(zhí) 法監(jiān)察觸及到的一些普通案件、龐大案件、非凡案件，勞動 保障監(jiān)察機構都要主動擔任措置方案，并做到每個案件都有結 果，拷打勞動監(jiān)察保障T作。6

9、,法律中與工市場監(jiān)督、公安、法院等職能部份加強配 合。為保證法律監(jiān)察過程中形成合力、提高威慢力，勞動保 障監(jiān)察機構要主動與市場監(jiān)督管理分局、培植等職能部份加 強配合，定期傳送工作情況，剖析研究勞動保障法律、法則 貫徹執(zhí)行中存在困難和成就，尤其要在持證上崗專項監(jiān)察和 個體工商戶勞動用工年檢中得到以上職能部份的撐持與配 合，確保技術工種持證上鹵和工商部份注冊的個體工商戶的 年檢工作有所打破。7.加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕 拖欠丄資現象的發(fā)作。勞動保障監(jiān)察機構要工動與培植行政 部份聯(lián)系，在工程立項審批、工程招投標、施工企業(yè)開工、 T程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，定期深入到建筑施工企業(yè)， 對農人工人數、勞動合同簽定、工資發(fā)放等情況舉行跟蹤調 查，及時措置方案各種違法違規(guī)舉動?！?/p>