XXXX請休假及考勤管理手冊

1、XXXX請休假及考勤管理規(guī)定XXXX請休假及考勤管理規(guī)定PAGE4XXXX請休假及考勤管理規(guī)定蘇科恩電商20164號XXXXX考勤及請休假管理規(guī)定（試行）公司各部門：為了進一步加強勞動紀(jì)律，規(guī)范職工請休假程序和考勤管理，合理安排職工休假，及時準(zhǔn)確掌握人員出勤情況，保證公司各項工作的正常開展，依照相關(guān)法律，制定本規(guī)定。（一）公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。（二）周一至周五為工作日，周六上午為加班，周日為輪流值班。周日輪流值班和國家法定節(jié)假日加班由公司另行安排值班表。周一至周日上班、值班時間為：夏季上午8

2、：0012：00，下午14：0018：00；冬季上午8：0012：00，下午13：3017：30，具體以公司通知為準(zhǔn)。公司員工上下班必須通過“釘釘”辦公平臺辦理簽到，一天兩次。（三）遲到、早退者每次扣薪20元；遲到或早退30分鐘（含）以上的，沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。全月滿勤且無遲到早退者，獎勵100元。當(dāng)日考勤記錄之前不接受臨時性請假、出差、外出申請。（四）無故不上班者作曠工處理。曠工扣除當(dāng)天全部工資并進行相關(guān)的行政處罰。連續(xù)曠工十五天或全年累計曠工達(dá)三十天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。（五）工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天

3、等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者按當(dāng)天按曠工處理。（六）參加上級集團和公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，必須提前向部門負(fù)責(zé)人請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第3條、第4條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第4條規(guī)定處理。（七）嚴(yán)格請、銷假制度。公司職工出差、請假一天（含）以上均需通過“釘釘”辦公平臺辦理電子審批。公司所有職工請假一律須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。（八）病假。員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合部備案，患病員工須有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病歷；全月病假者，扣除全部效益工資；連續(xù)

4、病假超過三個月者視為自動辭職。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給綜合部核查存檔。 （九）事假。員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除效益和崗位工資。事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 （十）年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。（十一）婚假?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方2

5、3周歲為晚婚，晚婚假期另加10天，共計13天。 （十二）產(chǎn)假。女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假；女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假；女員工休假前需要有醫(yī)院證明，方可休假；男員工產(chǎn)假的護理假為15天。（十三）喪假。員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪