XXXX請(qǐng)休假及考勤管理手冊(cè)

1、XXXX請(qǐng)休假及考勤管理規(guī)定XXXX請(qǐng)休假及考勤管理規(guī)定PAGE4XXXX請(qǐng)休假及考勤管理規(guī)定蘇科恩電商20164號(hào)XXXXX考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)定（試行）公司各部門(mén)：為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工請(qǐng)休假程序和考勤管理，合理安排職工休假，及時(shí)準(zhǔn)確掌握人員出勤情況，保證公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照相關(guān)法律，制定本規(guī)定。（一）公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。（二）周一至周五為工作日，周六上午為加班，周日為輪流值班。周日輪流值班和國(guó)家法定節(jié)假日加班由公司另行安排值班表。周一至周日上班、值班時(shí)間為：夏季上午8

2、：0012：00，下午14：0018：00；冬季上午8：0012：00，下午13：3017：30，具體以公司通知為準(zhǔn)。公司員工上下班必須通過(guò)“釘釘”辦公平臺(tái)辦理簽到，一天兩次。（三）遲到、早退者每次扣薪20元；遲到或早退30分鐘（含）以上的，沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。全月滿(mǎn)勤且無(wú)遲到早退者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。當(dāng)日考勤記錄之前不接受臨時(shí)性請(qǐng)假、出差、外出申請(qǐng)。（四）無(wú)故不上班者作曠工處理。曠工扣除當(dāng)天全部工資并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰。連續(xù)曠工十五天或全年累計(jì)曠工達(dá)三十天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天

3、等做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者按當(dāng)天按曠工處理。（六）參加上級(jí)集團(tuán)和公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，必須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第3條、第4條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第4條規(guī)定處理。（七）嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。公司職工出差、請(qǐng)假一天（含）以上均需通過(guò)“釘釘”辦公平臺(tái)辦理電子審批。公司所有職工請(qǐng)假一律須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。（八）病假。員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，患病員工須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病歷；全月病假者，扣除全部效益工資；連續(xù)

4、病假超過(guò)三個(gè)月者視為自動(dòng)辭職。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給綜合部核查存檔。 （九）事假。員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除效益和崗位工資。事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 （十）年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。（十一）婚假?；榧偌倨跒槿欤蟹?5周歲、女方2

5、3周歲為晚婚，晚婚假期另加10天，共計(jì)13天。 （十二）產(chǎn)假。女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假；女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假；女員工休假前需要有醫(yī)院證明，方可休假；男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。（十三）喪假。員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪