企業(yè)行政管理工作總結

1、Word 企業(yè)行政管理工作總結 敬重的領導： 我于2022年8月23日正式加入xx公司，四個多月的“xx時間”讓我感受頗多，感恩xx，是xx給了我這樣顛沛流離于職場中人一個溫馨的家；感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中給我救濟和光明的“盼望之泉”；感恩xx，賜予我一個放飛幻想和祈盼的人生舞臺。 自入職以來，我遵照公司的工作部署，擔當xx部xx人員一職，負責日常行政及聘請培訓工作。四個多月的時間在緊湊的學習適應過程中如白駒過隙般轉瞬即逝，在這一期間領導和同事們的和煦友善使我快速融入了公司團隊，工作上遇到的困難和瓶頸也在領導和同事的諄諄教育下得到了順當解決，個人的業(yè)務力量和綜合素養(yǎng)得到了明顯提升。

2、在這四個月期間，我工作態(tài)度仔細樂觀、具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通力量和團隊協(xié)作力量，能樂觀協(xié)作同事們完成各項工作業(yè)務；主動學習新學問、新技能，注意自身進展和進步，能自覺利用休息時間自我學習，提升相關業(yè)務素養(yǎng)。 現將我在這四個月期間的工作學習狀況總結如下： 一、 業(yè)務工作狀況 （一）聘請工作 每個工作日維護管理“智聯(lián)聘請”、“前程無憂”聘請網站和公司兩個聘請郵箱，梳理求職簡歷，并對符合初審要求的求職人員準時進行電話口試、技術口試，做好現場面試工作的支配部署。截止到12月31日，共計進行電話口試54人次、技術電話口試16人次、現場面試5

3、人次，并對口、面試狀況做好記錄維護和上報反饋等工作。 （二）員工考勤工作 每個工作日做好全體員工的考勤登記記錄管理（每個工作日兩次）和上一工作日（含周末）員工加班狀況記錄管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤機數據，準時通報督促考勤特別人員；每月按時（5日前）出具員工請假登記表和員工事、病假扣款通知并準時上報相關領導和財務部門。 （三）行政部質量管理體系工作 融合完善質量管理體系和cmmi體系的培訓管理程序和記錄模板；對行政部2022年度質量管理體系外審文件進行梳理完善、持續(xù)改進，確保2022年度行政部質量管理體系資料文檔無重大缺失和紕漏，順當通過質量體系外部審核。 （四）日常行政工

4、作 仔細做好公司日常文件（含紅頭文件）的登記發(fā)放和存檔管理、公司筆記本電腦管理、公司快遞業(yè)務的寄送（共計35批次）、報刊雜志信函的分發(fā)回收、員工一卡通管理等基礎性行政工作。樂觀幫助協(xié)作其他部門同事開展好日常工作，全力做好每個工作日行政部電話、傳真機接聽接收工作，對接收到的傳真件和電話信息第一時間送達相關部門和人員，做到公司對外溝通溝通暢通無阻。 （五）保密資質認證工作 樂觀協(xié)作公司保密辦做好保密資質審查認證相關工作：部分保密文件編輯撰寫、新聞稿件保密審查批復、保密電腦清查梳理以及保密認證接待等，為公司保密資質審查認證工作貢獻自己的綿薄之力。 （六）行政部部分文件撰寫工作 仔細做好行政部部分日常

5、文件（平安生產、創(chuàng)建工作、報告總結等）編輯撰寫和上報工作，力求內容詳實精確 ，上報準時充分滿意各項要求。 （七）新聞宣揚工作 撰寫公司新聞稿件八篇，并發(fā)布至公司新聞主頁；三個月度搜集整理公司新聞稿件七篇，并投稿至集團宣揚部；做好公司文化宣揚墻管理工作，協(xié)作xxx制作安裝公司文化宣揚墻并張貼年度季度優(yōu)秀員工、公司文體活動等照片，烘托企業(yè)文化氛圍。 （八）其他工作及活動 樂觀參加公司各級各部門舉辦的各項活動：新老員工籃球對抗賽、工會拔河競賽、書評競賽、青年員工足球競賽等等，增進溝通、促進溝通。 （九）樂觀完成好領導交辦的其他事務。 二、存在問題和不足之處 四個多月來，我在x總、x經理和同事們的熱心

6、關心及關愛下工作取得了肯定的進步，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：1、自己對高科技軟件行業(yè)、公司產品和服務的認知仍處于初級階段，對公司的進展歷史理解也不夠深刻，后續(xù)工作中需加強自己在這方面的提高。2、自己在聘請和培訓工作中的專業(yè)素養(yǎng)不足，屬于典型的“半路出家”類型，在后續(xù)工作學習過程中尤其應當扎實自己的專業(yè)素養(yǎng)，在休息時間段主動閱讀學習人力資源專業(yè)書籍，系統(tǒng)學習人力資源管理理論，提升實戰(zhàn)力量；同時考慮在2022年度內報名參與人力資源管理師（三級）培訓課程并取得三級證書。3、在近期工作中時常發(fā)覺存在馬虎大意的狀況，消失了一些較低級的失誤，究其緣由：一方面是由于團隊融合過程中不適應、不

7、熟識工作流程所致，但更主要的還是自己不夠仔細細致，因此在后續(xù)工作中應更加強調嚴謹性，思索更全面、更充分一些，盡量避開消失不必要的失誤。4、工作主動性、樂觀性未發(fā)揮到最大值，對工作的預見性和制造性還不夠，經常拘泥于傳統(tǒng)模式，離領導的要求還有肯定的差距，對于這個問題自己應當引起高度的重視，工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，對工作的細節(jié)和關鍵點要多想、多問、多推敲，力求完善。最終，盼望自己能在這些不足和缺陷中找到自身改進的方法，在綜合素養(yǎng)得到提升的基礎上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入團隊中，激發(fā)更大的潛力。 三、熬煉學習和技能提升 在進入公司之后，我學習和把握了許多新的學問、新的技能，這些都是在之前

8、工作過程中完全沒有涉獵過的，比如“電話面試、質量管理體系和cmmi3體系外審、保密資質審查認證、科技項目申報”等全新領域。新的領域也就意味著新的挑戰(zhàn)，新學問、新技能的學習和把握，沒有接觸過的工作板塊，我就樂觀主動學習探究，向領導和老員工們虛心請教，雖然犯了不少的錯誤，也走了許多彎路，但在大家的悉心指導和熱忱關懷下，我漸漸摸到了工作門徑，總結出了肯定的實踐閱歷教訓。像電話面試不僅需要有扎實的專業(yè)學問，也需要有一顆嚴謹細致的心，我缺乏專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)閱歷，在詳細工作中就向x經理、x師兄和xx虛心請教，在人力資源學習網站（中國人力資源開發(fā)網、中國人力資源網等）上面學習電話面試技巧，仔細編寫個人版電話面

9、試工作流程及話術，并在實際操作中不斷修改完善；像質量管理體系工作要面對繁雜的資料文件，慎密的規(guī)律和踏實仔細的工作態(tài)度是缺一不行的，我在仔細學習程序文件和11年度行政部質量管理體系文件的基礎上，仔細傾聽朱總和陳經理的教育，樂觀請教xxx和xx等老員工，在她們熱心的關心下，完成了10年度行政部質量管理體系外審文件整理完善工作。在這些詳細工作中，我明顯感覺到自己學到了許多新的學問，把握了許多新的技能，也拓寬了自己工作的領域；在收獲豐碩成果的同時，但也發(fā)覺了自己存在的一些缺陷，不細心、不嚴謹、沒有吃透相關文件要求的失誤時有發(fā)生，能清晰地看到自己的問題當然是好事，但更重要的是在認清自己缺陷的同時能夠找到

10、改善缺陷的途徑。在和x經理及同事們的幾次溝通后，我最終找到了完善自己的方向：在快速完成工作內容的同時，也要時常反省和自查，檢閱工作中是否有所遺漏、是否可以做得更完善，應當充分發(fā)揮個人主觀能動性，多發(fā)問、勤思索、保持和同事們的良好溝通溝通，不能簡潔的以完成工作任務為目的，要盡自己最大努力把工作任務做到盡善盡美、不留缺陷，唯有改進自己的工作作風習慣，才能使自己獲得更大更快的進步。 四、2022年度工作學習方案支配 （一）聘請工作 做好公司“智聯(lián)聘請”、“前程無憂”聘請網站和公司兩個聘請郵箱管理工作，每工作日梳理求職簡歷，對符合初審要求的求職人員準時進行電話口試、技術口試，做好現場面試工作的支配部署

11、，并對口、面試狀況做好記錄維護和上報反饋工作，為公司物色各領域優(yōu)秀人才。 （二）培訓工作 嚴格遵照年初制定的2022年度各部門培訓方案，督促各部門按方案執(zhí)行落實好部門培訓工作，逐月檢查、逐月推動，力爭全年培訓完成率達到95%以上，并做好上下半年培訓工作的分析總結和持續(xù)改進工作。 （三）員工考勤工作 每個工作日做好全體員工的考勤登記記錄管理和上一工作日（含周末）員工加班狀況記錄工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤機數據，準時通報督促考勤特別人員，力爭2022年度全員考勤刷卡率、刷卡精確 率達到95%及以上；每月5日前按時出具員工請假登記表和員工事、病假扣款通知并準時上報相關領導和財務部門

12、。 （四）行政部質量管理體系工作 在2022年度行政部質量管理體系工作基礎上，仔細做好2022年度質量管理體系工作，對體系文檔資料準時梳理完善，并持續(xù)改進，力爭做到2022年度行政部質量管理體系資料文檔無缺失、無紕漏，能有效促進業(yè)務工作改善提升。 （五）日常行政工作 仔細做好公司日常文件（含紅頭文件）的登記發(fā)放和存檔管理、公司筆記本電腦管理、公司快遞業(yè)務的寄送、報刊雜志信函的分發(fā)回收、員工一卡通管理等基礎性行政工作；樂觀幫助協(xié)作其他部門同事開展好日常工作，全力做好每個工作日電話、傳真機接聽接收工作，對接收到的傳真件和電話信息第一時間送達相關部門和人員，做到公司對外溝通溝通暢通無阻。 （六）行政

13、部文件撰寫工作 仔細做好行政部部分日常文件（平安生產、創(chuàng)建工作報告、總結等）編輯撰寫和上報工作，力求內容詳實精確 ，上報準時充分滿意相關要求。 （七）新聞宣揚工作 準時精確 撰寫公司重大新聞宣揚稿件，并發(fā)布至公司新聞主頁；每月度搜集整理公司各部門新聞稿件至少一篇，投稿至集團宣揚部（含九洲通訊、九洲報等）；做好公司文化宣揚墻管理工作，準時精確 張貼年度季度優(yōu)秀員工、公司文體活動照片等，豐富公司文化氛圍。 （八）文體活動 主動組織或參加公司各級各部門舉辦的各類文體活動，增進溝通、促進溝通。 （九）學習支配 學習恰如“逆水行舟不進則退”，作為一個現代職場人，必需時刻強調自我的“充電”學習和業(yè)務素養(yǎng)的

14、提升，才能適應快速進展的職場環(huán)境。在2022年度，自己應著重加強專業(yè)素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)的提高，充分利用下班休息時間段，學習相關書籍和視頻。2022年度學習目標：每月度閱讀學習一本經營管理類書籍，每兩月深化學習一本人力資源管理類書籍，全年累計完成學習18本書籍。 （十）其他 樂觀完成好領導交辦的其他事務，做到不拖延、不敷衍，優(yōu)質高效完成領導交辦的各項工作。 五、2022年度工作感想和體會 通過四個多月的工作學習過程，我充分感受到了xx公司是一個團結分散、樂觀進取，同時又是布滿競爭的高效團隊。在這樣一個團隊中，我能夠快速健康成長，能夠吸取到源源不斷的新學問、新技能，對自己專業(yè)學問和綜合素養(yǎng)的快速提升有著巨大推動作用。我喜愛公司團隊的高效協(xié)作、團結進取、布滿激情與活力的良好工作氛圍，在公司的每一天都感覺自己時刻布滿斗志，朝著一個又一個的挑戰(zhàn)去不懈努力奮斗，工作激情和個人成就感被最大化地釋放了出來；每天都能看到自己的成長和提高，的確是一件值得驕傲和傲慢的事情。我愿意為這樣的一個團隊奉獻自己的青春和熱血，情愿為公司團隊共同的崇高目標而不懈努力。 共4頁，當前第3頁1234 六、小結 回首過去，是為了更好地面對將來。盤點自己過去一段時間內的收獲，無疑是一件愉悅的事情，就像農人手鞠碩果，內心布滿欣喜一般；盤點自己在一個時期內的工作，同時也是一件苦痛的事情，有些事情明明就是能夠也有力量做得更好，但往