醫(yī)院護士績效工資分配方案

1、骨一科護士績效工資分配方案自開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來，為激發(fā)護士的工作積極性、主觀能動護士績效考評小組集體討論，制定具體方案如下：/減分項目等關(guān)于考評結(jié)果進行統(tǒng)計。三、考核要求：做到每次考核注重實效、客觀公正、實事求是。四、考核內(nèi)容：（一護士二級崗位系數(shù) ，責(zé)任護士一級崗位系數(shù)為 0.60.8。未注冊護士無能級系數(shù)劃分。（二）護士長關(guān)于護士綜合考評：科室設(shè)立有護士工作質(zhì)量質(zhì)控小組， 每周質(zhì)控均有記錄，護士長每月關(guān)于護士的工作質(zhì)量進行綜合考評。標(biāo)準(zhǔn)評分表”進行評分。根據(jù)我科工作特點，各崗位工作量基本平衡，不做細(xì)化考核。滿意度統(tǒng)計：以護理部反饋的月滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)。（三）個人加分/減分項目：見骨一科

2、護士獎罰細(xì)則。五、正常休假，婚假，病假，護理假，探親假等正常休息未上班者，勤系數(shù)，得出護士最終系數(shù)。六、績效統(tǒng)計：護士個人績效=護士能級系數(shù)工作質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)個人加分/減分工作質(zhì)量考核=住院病人護理服務(wù)質(zhì)量考核評分病房管理、消毒隔評分。七根據(jù)每月考評情況作為獎勵評優(yōu)、職稱晉升、學(xué)習(xí)進修的依據(jù)。骨一科護士獎罰細(xì)則1、法定節(jié)假日，白班每人每班加 30 元，夜班每人每班加 20元2120053、護士長質(zhì)控檢查次數(shù)后三名獎勵 200 元。45050/次。7理論考試出題：200病房管理、消毒隔離：150分級護理：150操作培訓(xùn)：150業(yè)務(wù)講課：100業(yè)務(wù)查房：1008、參加院級以上各種競賽按一、二、三等獎

3、及優(yōu)秀獎訣別加30020010050200、150、100、50 元。9、在省級、國家級雜志上發(fā)表論文加200/300/項（以第一作者為主。二、處罰辦法：1、護士長及一級質(zhì)控小組檢查出問題，未看未改正一次扣50元。2、護士長質(zhì)控檢查次數(shù)出現(xiàn)多的前三名扣款 200 元。31100補考不及格者雙倍扣除。41505、實行不良事件無懲罰上報制度。出現(xiàn)不良事件當(dāng)事人未即時6、病人投訴至科室或職能科室的，視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣 元（以調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn)。20193820201023區(qū)人民醫(yī)院北院骨一科會議記錄日期：2020年10月23日地點：護士長辦公室主持人：護士長記錄人：參加人員（手簽：會議主題：骨一科護士績效

4、工資分配方案討論內(nèi)容摘要：一、科室成立了護士績效工資分配考核評審小組，責(zé)任二級護士、一級護士、理護士均有代表參與：組長：張豐平士長組員：張佇妤、錢馥麗、邱莎莎。理技術(shù)難易度為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、爭議內(nèi)容：110 元/30 元/20 元日。22002003、每月護士綜合考評統(tǒng)計時可有一名護士協(xié)助護士長進行統(tǒng)計。五、總結(jié)：將擇期調(diào)整。備注：從 11 月份起照此表格發(fā)放績效試行。骨一科護士績效工資分配方案自開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)以來，為激發(fā)護士的工作積極性、案如下：術(shù)難易度為標(biāo)準(zhǔn)。二、考核辦法：每月護士長關(guān)于護士綜合考評、護理部質(zhì)控考/減分項目等關(guān)于考評結(jié)果進行統(tǒng)計。 四、考核內(nèi)容：（一）1.01.20.81.

5、00.0116數(shù)，未注冊護士無能級系數(shù)劃分。（二）進行綜合考評。工作質(zhì)量考核：科室按護理部統(tǒng)一下發(fā)“區(qū)人民醫(yī)院工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)評分表”進行評分。化考核。50 元。（三）個人加分/減分項目：見骨一科護士獎罰細(xì)則。五、正常休假，婚假，病假，護理假，探親假等正常休息未能級系數(shù)乘以考勤系數(shù)，得出護士最終系數(shù)。六、績效統(tǒng)計：分/減分工作質(zhì)量考核 =住院病人護理服務(wù)質(zhì)量考核評分病房管理、消毒隔離考核評分護士禮儀、儀表考核評分臨床帶教考核評分。的依據(jù)。20193820201023骨一科護士獎罰細(xì)則130202、科室每月設(shè)有優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)月標(biāo)兵 1 名，獎 200元。評選得票少于 5 票，本月無優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)月標(biāo)兵。3、護士長質(zhì)控檢查次數(shù)后三名獎勵 200 元。450/50/次。7、承擔(dān)科室一級質(zhì)控的：每月 300 元獎勵8300200、10050200、150、100、509200/次，論300/項（以第一作者為主。二、處罰辦法：15022003