醫(yī)院護士分層級管理實施方案

1、- - PAGE 6 - - PAGE 7 -大學(xué)第二醫(yī)院護士分層級管理實施方案一、指導(dǎo)思想及分層原則根據(jù)甘肅省關(guān)于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導(dǎo)意見，依據(jù)五個層級；依照能級關(guān)于應(yīng)原則，將患者病情輕重程度與護士的層級進行關(guān)于應(yīng)；遵循層級職責(zé)明確、能級關(guān)于應(yīng)、分工協(xié)作、層層指導(dǎo)、共通負責(zé)的工作原則；實施護士分層培訓(xùn)和考核。二、總體目標(biāo)依據(jù)（風(fēng)險程度等），為逐步實現(xiàn)的護士崗位管理奠定基礎(chǔ)。三、實施步驟和方法（一）制定方案，動員培訓(xùn)分層管理的觀念及實施目標(biāo)、方法等。（二）分層細則（標(biāo)）要素，將護士分為N0-N4NO任職資格（同時具備）：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)過護士資格考試或有護士執(zhí)業(yè)證書，從事臨床工作1前培

2、訓(xùn)，考核合格。等級專業(yè)要求基本掌握基礎(chǔ)護理技能和常見疾病護理常規(guī)。在上級護士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作職責(zé)。在上級護士指導(dǎo)下，掌握各班次的工作職責(zé)和流程?；菊莆蔗t(yī)院信息系統(tǒng)的操作。N1履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護理工作量，質(zhì)量達到標(biāo)準(zhǔn)要求。按計劃完成重點科室的輪轉(zhuǎn)，按時參加各層級組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，年度參培、考試考核合格率100 。4（理部批準(zhǔn)的）7按計劃完成重點科室的輪轉(zhuǎn)，按時參加各層級組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，年度參培、考試考核合格率100 。1N11-3等級專業(yè)要求完成 N0 級相關(guān)培訓(xùn)計劃,經(jīng)過 N1 級護士晉級考核評判。具備獨力分管病情較穩(wěn)定患者的能力。掌握基礎(chǔ)護理理論知識及各項基礎(chǔ)護理操

3、作技能。掌握?？谱o理理論及技能，能夠配合醫(yī)生進行危重患者的護理工作。了解臨床教學(xué)工作，酌情參與實習(xí)護士帶教。初步參與護理科研、具有醫(yī)學(xué)文獻檢索的能力。掌握各班次工作職責(zé)和流程，獨力完成相應(yīng)工作。N2履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護理工作量，質(zhì)量達到標(biāo)準(zhǔn)要求。100出勤：婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假14100任期內(nèi)年均夜班數(shù)達各護理單元平均水平（部研究決定）。否決條件：上述條款任一項不合格，均不得按時晉級，延期下年重新考核晉級。3.N2 護士4-84-6現(xiàn)優(yōu)秀的護士。等級專業(yè)要求完成 N1 級相關(guān)培訓(xùn)計劃，經(jīng)過 N2 級護士晉級考核評判。具備獨力分管病情較重患者的能力（題）。具備參與臨床教學(xué)和管理

4、工作的能力。具有一定的護理科研及創(chuàng)新能力。熟練掌握各班次工作職責(zé)和流程，獨力完成各崗位工作。N3履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護理工作量，質(zhì)量達到標(biāo)準(zhǔn)要求。考100出勤：婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假考100任期內(nèi)年均夜班數(shù)達各護理單元平均水平（部研究決定）。重新考核晉級。N39-137-10 年，且取得護師及以上職稱、表現(xiàn)優(yōu)秀護士。等級專業(yè)要求完成 N2 級相關(guān)培訓(xùn)計劃,經(jīng)過 N3 級護士晉級考核評判。具備獨力分管危重癥患者的能力（實，基礎(chǔ)與?？谱o理技術(shù)熟練，掌握本專業(yè)及危重癥患者的具備臨床教學(xué)、科研、科室管理和專科指導(dǎo)的能力。質(zhì)量改善活動、不良事件討論的能力。組織或主持護理業(yè)務(wù)查房、護理教學(xué)查

5、房、重?；颊咦o理N4履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護理工作量，質(zhì)量達到標(biāo)準(zhǔn)要求。合格率均100合格率均100假7 天。6060（特殊情況由護理部研究決定）。N4任職資格：從事臨床護理工作大專14 年、本科及以上11 年，碩士8 年，并且取得主管護師及以上職稱。等級專業(yè)要求完成 N3 級相關(guān)培訓(xùn)計劃,經(jīng)過 N4 級護士晉級考核。能負責(zé)疑難、危重病人?？谱o理（件及急重癥患者救治中發(fā)揮重要作用）。承擔(dān)護理咨詢、全院護理會診、?？浦笇?dǎo)、護理研究等工作任期內(nèi)年均夜班數(shù)不少于各護理單元平均水平 20 （年齡（教學(xué)的能力，即時跟蹤并且掌握國內(nèi)外本?？菩吕碚?、新技術(shù)）。任期內(nèi)年均夜班數(shù)不少于各護理單元平均水平 20

6、 （年齡45 歲除外，特殊情況由護理部研究決定）。動態(tài)考核：N4履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的護理工作量，質(zhì)量達到標(biāo)準(zhǔn)要求（每個考核周期內(nèi)至少完成以下任何一項工作：a目11（護理部認定次和完成全院護理講座1）。按時參加各層級組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，任期內(nèi)年度參培、考試考核合格率100出勤：休法定假不超過規(guī)則期限，年均病假14 按時參加各層級組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，任期內(nèi)年度參培、考試考核合格率100否決條件：3 年為一個考核周期，上述條款任一項不合格，降低一級別。（三）分層管理與考核總體要求護士的分層管理由護理部和護理單元共通管理、訣別負 充分體現(xiàn)能及關(guān)于應(yīng)。責(zé)權(quán)明確。行。- 10 - 10 - 11 - 11 -護士按層級考評，每年一次，不合格者降級或不能晉級（繼續(xù)在原層級培養(yǎng)），理單元二次績效、評優(yōu)等掛鉤。晉級考核程序與方法3-5 人考核小組，人員構(gòu)成應(yīng)囊括不同層級的護士，由護理部主任組織實施；考核小組依據(jù)晉級者資格條件， N43合格者降低一級。單元即時更新護士信息。初次定級時，使用工作年限及職稱直接定級（格），之后依照各層級任職條件晉級。若從事臨床護理工作，三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷者，參與分層級工作年限計算，3破格晉級具備的條件（不適用于初次定級）獲得國家級或省、部、廳級業(yè)務(wù)獎項或技能大賽一等獎。外?？谱o士培訓(xùn)教學(xué)工作。本級別內(nèi)臨床工作年限超過一半以上