辭職報告領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦

1、第7頁 共7頁辭職報告指導(dǎo)不簽字怎么辦各位朋友，在職場中可能會遇到一些比擬氣人的事情，例如遞交辭職報告的時候指導(dǎo)不簽字，這時應(yīng)該怎么做好呢?下面是WTT給大家?guī)淼霓o職報告指導(dǎo)不簽字怎么辦_辭職報告指導(dǎo)不簽字解決方法，以，我們吧!辭職報告指導(dǎo)不簽字首先，根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。記得要保存好對自己有利的相關(guān)證據(jù)，比方說你提交辭職報告等，只要在你交了報告日起滿

2、一個月時即可不用前來上班，對于他們所謂什么正月十五前不受理完全就是放屁，到時候假如他們扣壓的工資和壓金不全額退還的話，你可以直接到勞動促裁中心申請仲裁。勞動者辭職的方式關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種:1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提早30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離任。勞動部關(guān)于貫徹施行中華人民共和國勞動法假設(shè)干問題的意見規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承當(dāng)

3、違約責(zé)任的，才可以回絕辦理離任手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提早通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提早30天書面辭職及交接工作等法定程序，否那么要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。3、滿足法定條件的無條件辭職。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。法律根據(jù)：勞動合同法第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解

4、除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5、第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。個人辭職報告范文尊敬的總監(jiān)：您好!很遺憾在這個時候向公司

6、正式提出辭職。在經(jīng)過內(nèi)心屢次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職報告。我在公司工作近個月中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是指導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。非常感謝公司給予了我這樣的時機(jī)，在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。我很慶幸可以在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應(yīng)社會。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教誨我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好指導(dǎo)不容易”，我很幸運(yùn)的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好指導(dǎo)，我也很感謝這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)心，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項(xiàng)工作

7、任務(wù)，我都用心盡力，按時保量，加班加點(diǎn)的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起指導(dǎo)在我身上所花費(fèi)的心血。最近所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機(jī)械的等于終身效勞于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的開展變遷，過去合適的員工將來可能不再合適他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最正確的選擇，隨著時間的流逝，如今可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺得如今是我該下定決心的時候了。雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，如今的我也只能很遺憾的說辜負(fù)了指導(dǎo)對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)分開，這樣您將有時間去

8、尋找合適人選，來填補(bǔ)因我離任而造成的空缺，同時我也可以協(xié)助您對新人進(jìn)展培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，假如您覺得我在某個時間內(nèi)離任比擬合適，不防給我個建議。真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點(diǎn)的包容，以及對我在工作中所存缺乏的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機(jī)敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令人難忘的光陰。這樣的深情，我銘刻在心，這樣的財富，將伴我一生。分開這個公司，分開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我珍貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。