某工廠人事管理制度樣例

1、某廠人事事管理制制度樣例例編 制 _ 審 核 _ 批 準 _ 第一章 總總 則則第一條 本規(guī)則則依據(jù)XXXXXXXXXXXXXXXX廠廠（以下下簡稱本本廠）組組織規(guī)程程第十八八條的規(guī)規(guī)定制定定，以達達高度運運用人力力，提高高經(jīng)營績績效之目目的。 第二條 凡本廠廠員工人人事管理理除另有有規(guī)定外外，悉依依據(jù)本制制度規(guī)定定辦理。 第二章 任 用第一條 各級人人員的派派任，均均應依其其專業(yè)經(jīng)經(jīng)驗予以以派任。 第二條 各級人人員任免免程序如如下： （一） 總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理、助理由董董事會任任免。 （二） 部長、副部長長、主任任、副主主任由總經(jīng)經(jīng)理提請請董事會會任免。 （三） 組長、副組長長由主主管部

2、長長（主任任）任免免或主管管部長（主任）提請總總經(jīng)理任任免，事事后報董董事會核核備。 （四） 新進人人員經(jīng)試試用考核核合格后后始予正正式任用用。 第四條 新進人人員之任任用，部部門主管管級以下下人員應應呈報總總經(jīng)理批批準，部部門主管管級以上上人員應應層呈董董事長批批準。 第五條 有下列列事情之之一者，不得予予以任用用： （一） 剝奪公公權、尚尚未恢復復者； （二） 曾犯刑刑事案件件，經(jīng)判判刑確定定者； （三） 受禁治治產(chǎn)宣告告、尚未未撤消者者； （四） 通緝在在案，尚尚未撤消消者； （五） 吸食鴉鴉片或其其它毒品品者； （六） 身體有有缺陷、或健康康狀況欠欠佳，難難以勝任任工作者者； （七）

3、未滿十十六周歲歲者。 第六條 新進人人員除另另有規(guī)定定外，自自到職日日起三個個月為試試用期，必要時時可視其其試用期期間成績績表現(xiàn)之之優(yōu)劣予予以縮短短或延長長之。 第七條 試用人人員成績績表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)良者，由其直直屬單位位主管填填報試用用人員任任免簽報報單呈報報總經(jīng)理理（董事事長）核核準正式式任用。 第八條 試用人人員成績績表現(xiàn)欠欠佳者，應由其其直屬主主管權宜宜延長試試用或停停止試用用，并填填報試用用人員任任免簽報報單層呈呈總經(jīng)理理（董事事長）核核備。 第九條 新進人人員于報報到后，試用開開始前，應在人人事管理理部門（本廠人人事管理理部門為為企業(yè)管管理辦公公室）辦辦妥下列列手續(xù)： （一） 填妥本本廠

4、新進進職員履履歷表； （二） 繳驗學學歷證件件及身份份證； （三） 最近半半身正面面免冠照照片2張張。 第十條 本廠員員工之服服務年資資自試用用之日起起計算。 第三章 服 務第一條 本廠各各級人員員的職責責，除依依職位說說明書外外，如為為該說明明書未經(jīng)經(jīng)載列，而經(jīng)上上級主管管指派辦辦理者，應盡力力完成，不得拒拒絕。 第二條 本廠員員工均應應遵守下下列規(guī)定定： （一） 遵守本本廠一切切規(guī)章及及公告。 （二） 尊重工工廠信譽譽，凡個個人意見見涉及本本廠方面面者，非非經(jīng)許可可不得對對外發(fā)表表，除辦辦理本廠廠指定任任務外，不得擅擅用本廠廠名義。 （三） 盡忠職職守，保保守業(yè)務務上的一一切機密密。 （四

5、） 執(zhí)行職職務時，應力求求切實，不得畏畏難規(guī)避避，互相相推諉或或無故稽稽延。 （五） 愛護工工廠財物物，不浪浪費，公公物非經(jīng)經(jīng)許可不不得私自自攜出。 （六） 待人接接物要態(tài)態(tài)度謙和和，以爭爭取同仁仁及顧客客的合作作。 （七） 注意本本身品德德修養(yǎng)，切戒不不良嗜好好。 （八） 出勤管管理應依依員工出出勤管理理制度之之規(guī)定辦辦理。員員工出勤勤管理制制度另訂訂。 （九） 因業(yè)務務需要加加班者，應依加加班管理理制度辦辦理。加加班管理理制度另另訂。 第四章 待 遇第一條 本廠員員工之待待遇除另另有規(guī)定定外，悉悉依本章章各條辦辦理。 第二條 本廠員員工工資資按工作作性質分分為： （一） 計時工工資。 （二

6、） 計件工工資。 第三條 本廠員員工工資資標準規(guī)規(guī)定見下下表。 第四條 工資結結算辦法法 （一） 計時工工資結算算辦法 （二） 計件工工資結算算辦法 第五條 前條工工資標準準所列特特殊崗位位、職務務、工齡齡津貼無無等級之之分。 第六條 本廠員員工工資資的結算算及發(fā)放放按下列列規(guī)定執(zhí)執(zhí)行： （一） 員工的的工資為為月結算算。結算算時間為為每月XXX日。 （二） 員工工工資每月月XX日日發(fā)放。 第六條 本廠員員工年終終獎金之之發(fā)給依依下列規(guī)規(guī)定辦理理： （一） 服務滿滿三個月月者，依依工作質質量經(jīng)董董事會評評核后計計發(fā)獎金金。 （二） 服務未未滿三個個月者，不發(fā)給給年終獎獎金。 （三） 服務年年資

7、之計計算以截截至上年年十二月月三十一一日止為為準。 第七條 初任人人員之薪薪給自到到職日起起，按日日計算。 第八條 升薪或或減薪員員工之薪薪給自人人事令生生效日起起，按日日計算。 第五章 調遷與與差假第一節(jié) 調 遷 第一條 本廠基基于業(yè)務務上之需需要，可可隨時調調遷員工工之職務務或服務務地點，員工不不得借故故推諉。 第二條 調任人人員應依依限辦理理交代并并報到完完畢，如如主管人人員逾限限五日，其他人人員逾限限三日，即視同同自動辭辭職。 第三條 調任人人員在接接任者未未到前離離職時，其所遺遺職務由由其主管管或其主主管指定定之其他他人員代代理。 第四條 調任人人員之薪薪給自到到新職日日起，按按日計

8、算算。 第二節(jié) 出 差 第一條 本廠員員工出差差按員工工出差管管理制度度執(zhí)行。員工出出差管理理制度另另定。 第三節(jié) 給 假 第一條 下列日日期為例例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國際勞勞動節(jié) ； （四） 國慶節(jié)節(jié)。 第二條 前條所所列假日日休息天天數(shù)應視視具體生生產(chǎn)情況況而定，但其間間之工作作應按加加班管理理制度之之規(guī)定辦辦理。 第三條 員工請請假應照照下列規(guī)規(guī)定辦理理： （一） 病假因病病須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者可請請病假，每月不不得超過過5天，每年累累計不得得超過三三十天，逾期未未痊愈，即予停停薪留職職，但以以一年為為限。 （二） 事假因私私事待理理者，可可請事假假，每年年

9、累計不不得超過過三十天天。 （三） 婚假本人人結婚，可請婚婚假七天天。 （四） 喪假父母母、配偶偶或子女女喪之時時，可請請喪假八八天；祖祖父母、外祖母母、配偶偶之父母母、兄弟弟姊妹喪喪亡時，可請喪喪假六天天。 （五） 產(chǎn)假女性性員工分分娩，可可請產(chǎn)假假九十天天。懷孕孕三個月月至七個個月而流流產(chǎn)者，可請假假四星期期；七個個月以上上流產(chǎn)者者，可請請假六星星期；未未滿三個個月流產(chǎn)產(chǎn)者，可可請假一一星期。 注：產(chǎn)假假系指已已婚女性性員工，未婚女女性員工工分娩或或流產(chǎn)按按病假規(guī)規(guī)定辦理理。 （六） 公假因參參加政府府舉辦之之資格培培訓考試試（不以以就業(yè)為為前提者者）、兵兵役征召召或集會會及參加加選舉者者

10、，可請請公假，假期依依實際需需要情況況決定。 （七） 公傷假假因公公傷可請請公傷假假，假期期依實際際需要情情況決定定。 第四條 請假逾逾期，除除病假依依照第三三條第一一款規(guī)定定辦理外外，其余余均以曠曠工論處處。但因因患重病病非短期期內(nèi)所能能治愈，經(jīng)醫(yī)師師證明屬屬實者，可視其其病況與與在工廠廠資歷及及服務成成績，報報請總經(jīng)經(jīng)理特準準延長其其病假，最多三三個月。 第五條 請假期期內(nèi)之薪薪水，依依下列規(guī)規(guī)定支給給。 （一） 除事假假不發(fā)薪薪水外，其余請請假未逾逾規(guī)定天天數(shù)或經(jīng)經(jīng)延長病病假者，其請假假期間內(nèi)內(nèi)薪水發(fā)發(fā)給基本本工資的的60%。 （二） 請公假假者薪水水照發(fā)。 （三） 公傷假假工資照照發(fā)，

11、且且其治療療費用憑憑治療單單據(jù)全額額報銷。 第六條 員工請請假均應應填具請請假單呈呈報，并并送企業(yè)業(yè)管理辦辦公室登登記后，始為準準假。凡凡未經(jīng)準準假而擅擅離職守守或未經(jīng)經(jīng)批準續(xù)續(xù)假而缺缺勤者，除因臨臨時大病病或重大大事故經(jīng)經(jīng)證明屬屬實，并并于事后后三天內(nèi)內(nèi)依規(guī)定定呈核外外，應以以曠職論論處。 第七條 員工請請假應依依下列規(guī)規(guī)定呈請請批準： （一） 副總經(jīng)經(jīng)理、助助理請假假三天以以內(nèi)者（含三天天）呈請請總經(jīng)理理核準，超過三三天層呈呈董事長長核準。 （二） （副）部長、（副）主任請請假三天天以內(nèi)者者（含三三天）呈呈請所屬屬副總經(jīng)經(jīng)理（助助理）核核準，三三天以上上七天以以內(nèi)者（含七天天）層呈呈總經(jīng)理

12、理核準，超過七七天者，層呈董董事長核核準。 （三） 其余人人員請假假三天以以內(nèi)者（含三天天）呈請請所屬部部長（主主任）核核準；三三天以上上七天以以內(nèi)（含含七天）層呈所所屬副總總經(jīng)理（助理）核準；超過七七天者，層呈總總經(jīng)理核核準。 第八條 員工請請假不論論假別均均應書明明理由，病假超超過三天天者（含含三天），應檢檢附醫(yī)師師證明文文件。惟惟外傷可可顯示者者可酌情情免附。 第六章 考核與與獎懲第一節(jié) 考 核 第一條 各級主主管人員員對其直直屬員工工，負有有平時工工作成績績考核之之責任。每月一一次，應應按XXXXXXXXXXXXXXXX廠廠員工考考核實施施細則（另定定）將各各項人員員之工作作情況，逐一

13、詳詳列于考考核表中中，詳細細評核其其工作績績效，并并將結果果分為AA、B、C、DD、E五五等，凡凡列A等等及E等等者，均均應詳述述理由，呈上一一級主管管核閱及及密存，作為年年度考核核、培訓訓等的參參考依據(jù)據(jù)。 第二條 年度工工作考核核應于員員工到職職屆滿三三個月后后之當年年年底辦辦理。由由其直屬屬主管依依據(jù)平時時工作考考核成績績及勤惰惰情況予予以評核核。評核核等級分分為A、B、CC、D、E五等等，A等等或E等等的考核核，均應應詳細列列述具體體事實及及理由。其在考考核年度度中曾受受記過以以上處分分或請假假超過規(guī)規(guī)定期限限或曠工工累計達達三天以以上者，不得考考列B等等以上。 第三條 凡年度度考核列

14、列A等者者，經(jīng)總總經(jīng)理報報請董事事會核準準后發(fā)給給特別年年終獎金金（數(shù)額額由董事事會商定定，但不不應少于于當年最最高月薪薪的兩倍倍），列列B等者者發(fā)給當當年最高高月薪的的兩倍之之年終獎獎金，列列C等者者發(fā)給當當年最高高月薪的的一倍之之年終獎獎金、列列D等者者不發(fā)給給年終獎獎金、列列E等者者予以辭辭退。 第四條 總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理、助理之之考核由由董事長長評核。組長及及以上人人員的考考核，由由其直屬屬主管層層轉總經(jīng)經(jīng)理核定定，其余余人員均均由各部部門層轉轉部長（主任）核定。 第二節(jié) 獎 懲 第一條 員工之之獎勵，分為嘉嘉獎、記記功及獎獎金三種種，其處處理范圍圍如下： （一） 有下列列情況之之一

15、者，應予嘉嘉獎： 1. 品品德良好好、足為為同仁表表率，有有具體事事跡的。 2. 其其他有利利于本廠廠或公眾眾利益之之行為，且有事事證者。 （二） 有下列列情況之之一者，應予記記功： 1. 細心維維護工廠廠財物及及設備，致節(jié)省省費用有有顯著成成效者。 2. 擔擔任臨時時重要任任務，能能如期完完成，并并達成預預期目標標者。 3. 及及時制止止了重大大意外事事件或變變故的發(fā)發(fā)生者。 （三） 有下列列情況之之一者，應發(fā)給給獎金： 1. 對對業(yè)務、維護或或管理有有重大改改善，因因而提高高質量或或降低成成本者。 2. 對對工廠設設備維護護得宜，或搶修修工作提提早完成成，因而而增加效效益者。 3. 對對業(yè)

16、務、維護或或管理之之方法作作重大改改革之建建議或發(fā)發(fā)明，經(jīng)經(jīng)采納施施行后成成效顯著著者。 4. 對對采購銷銷售、會會計處理理、財物物調度、人力運運用等方方法有重重大改善善，因而而降低成成本或增增加收入入可明確確計算其其價值者者。 5. 對對天災、人禍或或有害于于工廠利利益之事事件，能能奮勇救救護，或或預先防防止，使使工廠免免受損失失有事實實為證者者。 6. 一一年內(nèi)曾曾記功二二次以上上者。 7. 對對本身主主管業(yè)務務表現(xiàn)出出卓越才才能，品品德優(yōu)良良，服務務成績特特優(yōu)，且且有具體體事跡足足資為證證者。 8. 工工作上有有特殊功功績，使使工廠增增加收益益或減少少損失者者。 以上獎金金之數(shù)額額，各視

17、視實際貢貢獻之價價值決定定。 第二條 員工之之懲誡，分為警警告、記記過及免免職三種種，其處處理范圍圍如下： （一） 有下列列情況之之一且有有具體事事證者，應予警警告： 1. 未未經(jīng)準許許擅帶外外人入廠廠參觀者者。 2. 擅擅用他人人經(jīng)管之之工具及及設備者者。 3. 拒拒絕警衛(wèi)衛(wèi)檢查其其攜帶之之物品者者。 4. 涂涂寫墻壁壁、設備備有礙觀觀瞻者。 5. 攜攜帶眷屬屬、小孩孩在工作作場所有有礙秩序序者。 （二） 有下列列情況之之一者，予以記記過處分分： 1. 未未經(jīng)準假假，而擅擅離工作作崗位者者。 2. 無無正當理理由，延延誤公事事致工廠廠發(fā)生損損失者。 3. 行行為不檢檢，有損損工廠聲聲譽者。

18、4. 指指揮不當當或監(jiān)督督不周，致部屬屬發(fā)生重重大錯誤誤，使工工廠發(fā)生生損失者者。 5. 在在工作場場所喧嘩嘩口角者者。 6. 對對同事有有脅迫、恫嚇及及欺騙行行為者。 7. 一一年內(nèi)警警告二次次者 （三） 有下列列情況之之一者，應予免免職： 1. 在在工廠內(nèi)內(nèi)酗酒滋滋事、妨妨害秩序序者。 2. 向向外泄露露工廠業(yè)業(yè)務機密密者。 3. 對對上級主主管不滿滿，不通通過正當當渠道陳陳述己見見，或提提供建議議，而任任意謾罵罵者。 4. 對對本身職職務不能能勝任者者。 5. 無無故曠工工至三日日以上，或一月月內(nèi)無故故曠工累累計達六六日以上上時。 6. 脅脅迫上級級主管，或蓄意意違抗合合理指揮揮，或打打

19、罵侮辱辱主管行行為情節(jié)節(jié)重大者者。 7. 利利用工廠廠名義，在外招招搖撞騙騙者。 8. 利利用職權權營私舞舞弊者。 9. 未未按照規(guī)規(guī)定指示示，擅自自改變工工作方法法，致使使發(fā)生錯錯誤，使使工廠蒙蒙受損失失者。 10. 故意損損壞工廠廠財物者者。 11. 在工廠廠內(nèi)賭博博，或有有傷風化化的行為為的。 12. 在工廠廠內(nèi)打架架斗毆者者。 13. 散播有有損工廠廠之謠言言，而妨妨害工作作秩序者者。 14. 因故意意過失行行為，而而引起災災害者。 15. 有煽動動怠工或或罷工之之具體事事實者。 16. 觸犯國國家法律律法規(guī)，被司法法機關予予以處罰罰者。 17. 一年內(nèi)內(nèi)記過三三次者。 第三條 員工之

20、之獎懲事事項，由由各部門門主管列列舉事實實，逐級級核定，并呈請請總經(jīng)理理核定。 第四條 其他未未列舉而而應予獎獎勵或懲懲誡事項項，可視視情節(jié)輕輕重分別別予以獎獎懲。 第五條 員工獎獎懲可累累計，以以嘉獎兩兩次作記記功一次次，記功功兩次可可發(fā)給一一定數(shù)額額資金。警告兩兩次作記記過一次次，記過過三次予予以免職職。同一一年度功功過不得得相互抵抵銷。 第七章 離 職第一條 員工有有下列情情況之一一者，應應予停職職： （一） 有違犯犯本廠規(guī)規(guī)章之嫌嫌疑，情情節(jié)重大大，但尚尚在調查查之中，未作決決定者。 （二） 違犯刑刑事案件件，經(jīng)司司法機關關起訴，判刑但但未確定定者。 第二條 前條各各款如經(jīng)經(jīng)查明，無過失失或判決決無罪者者，可申申請復職職，如準準予復職職，除因因非本身身過失而而致停職職者外，不得要要求補發(fā)發(fā)其停職職期間之之薪水。 第三條 在停職職期間，薪水停停發(fā)，并并應即辦辦理移交交。 第四條 本廠因因業(yè)務緊緊縮，或或因不可可抗力停停工在一一個月以以上者，可隨時時裁遣人人員，但但解雇人人員時，應事前前三十日日預先通通告。 員工對于于其所承承受工作作不能勝勝任時，本廠亦亦可隨時時解雇，并在三三十日前前預先通通告。 第五條 員工在在接到前前條預告告后，如如另謀工工作可于于工作時時間請假假外出，但每