公司解除勞動(dòng)合同

1、Word 公司解除勞動(dòng)合同 公司解除勞動(dòng)合同14篇 在人們?cè)絹?lái)越信任法律的社會(huì)中，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)進(jìn)展中一個(gè)特別重要的因素。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是我收集整理的公司解除勞動(dòng)合同，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。 公司解除勞動(dòng)合同 篇1 _公司： 因本人_，身份證號(hào)_，自_年_月_日至今在貴公司工作，擔(dān)當(dāng)_工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)峻侵害了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于_年_月_日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，根據(jù)如下要求對(duì)本人作出賠償： （一）據(jù)

2、勞動(dòng)合同法第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。） （二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今_個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。 特此通知！ 通知人：_ 20_年_月_日 公司解除

3、勞動(dòng)合同 篇2 _(身份證號(hào)：00000): 因你自 年 月 日至今，已連續(xù)曠工超過(guò) 天以上且未履行任何請(qǐng)假手續(xù)。你的行為已經(jīng)嚴(yán)峻違反了公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，因公司向你郵寄送達(dá)通知，均被拒收，現(xiàn)通過(guò)登報(bào)方式告知。限你在本通知見(jiàn)報(bào)之日起 日內(nèi)到公司辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)并辦理工作交接，逾期不辦理不影響雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的解除。 特此公告！ _有限公司 年 月 日 公司解除勞動(dòng)合同 篇3 甲方：_ 乙方：_（員工工號(hào)：_） 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了_有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)

4、合同的日期為：_年_月_日； 二、_支付_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）_元； 三、_； 四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效； 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_法定代表人：_ _年_月_日_年_月_日 公司解除勞動(dòng)合同 篇4 _，男，漢族，身份證號(hào)：_，系_有限公司員工。 _自 年 月 日至 年 月 日，擅自離開(kāi)單位，連續(xù)曠工已超過(guò) 天以上，嚴(yán)峻違反了勞動(dòng)紀(jì)律，影響極壞。為嚴(yán)厲 勞動(dòng)紀(jì)律，教育他人，依據(jù) 銀行員工違規(guī)行為處理方法第三百六十條之規(guī)定。經(jīng)總行討論，并經(jīng) 屆職工代表大會(huì)第 次會(huì)議審議通過(guò)，打算解除與_的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自

5、 年 月 日解除。 特此公告。 股份有限公司 年 月 日 公司解除勞動(dòng)合同 篇5 xxxxx： 因xxxxxxxxxxxxxx，公司打算于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。 特此通知。 （用人單位蓋章） xx年xx月xx日 簽收：xxxx xx年xx月xx日 公司解除勞動(dòng)合同 篇6 勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議是實(shí)踐中最為常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議之一，但就是圍繞這一看似簡(jiǎn)潔的爭(zhēng)議，其中存在諸多疑難問(wèn)題，比如解雇理由是否可以事后補(bǔ)充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動(dòng)者的損失如何確定、何種情

6、形下勞動(dòng)關(guān)系不行恢復(fù)等。 【案例】： 20 xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。合同商定張錚擔(dān)當(dāng)北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動(dòng)合同，且拒絕任何解釋。 張錚申請(qǐng)仲裁，提出6項(xiàng)懇求：1、撤銷公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，連續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、支付20 xx年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、報(bào)銷差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等費(fèi)用。4、支付20 xx年12月30日至20 xx年3月26日的工資收入損失10萬(wàn)元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、支付年終嘉獎(jiǎng)工資5600

7、0元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、公司向其賠禮賠禮。 公司認(rèn)為，因張錚不符合錄用條件，構(gòu)成對(duì)雇傭協(xié)議的實(shí)質(zhì)違約;再者，張錚個(gè)人缺乏基本誠(chéng)信，在工作履歷中弄虛作假，拒不供應(yīng)公司要求的背景調(diào)查材料;其三，張錚的工作力量無(wú)法勝任崗位要求，工作嚴(yán)峻失職，缺乏基本商業(yè)道德，對(duì)公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴(yán)峻違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動(dòng)關(guān)系。但是，公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，試用期評(píng)估表及員工手冊(cè)無(wú)張錚簽字確認(rèn)，且公司未供應(yīng)證據(jù)證明其將員工手冊(cè)向張錚送達(dá)或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對(duì)此均不認(rèn)可。所以，公司無(wú)法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解

8、約證據(jù)不足理由不充分，不符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。 張錚主見(jiàn)其工作至20 xx年12月29日，公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20 xx年11月19日，故公司應(yīng)支付其自20 xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時(shí)間、工資發(fā)放周期及發(fā)放狀況的主見(jiàn)供應(yīng)證據(jù)，所以仲裁認(rèn)定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 仲裁委還認(rèn)為，因公司違法解除勞動(dòng)合同造成張錚在20 xx年12月29日后無(wú)法正常工作獲得勞動(dòng)酬勞，依據(jù)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法第2條第4項(xiàng)“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同商定

9、解除勞動(dòng)合同”及第3條第12項(xiàng)規(guī)定“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入給付勞動(dòng)者，并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”的規(guī)定，公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)支付張錚20 xx年12月30日至20 xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用。 【仲裁最終裁決】：撤銷公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，連續(xù)履行勞動(dòng)合同;公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)，支付張錚20 xx年12月30日至20 xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用;公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于張錚的年終嘉獎(jiǎng)懇求證據(jù)不足，不予支持。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達(dá)成協(xié)議，由公司向張

10、錚支付一次性賠償8萬(wàn)元。 公司解除勞動(dòng)合同 篇7 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號(hào)： 甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至_年_月_日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下： 一、甲方提前解除與乙方勞動(dòng)合同的緣由是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 雙方全都同意于_年_月_日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。 二、甲方在乙方妥當(dāng)辦理完畢工作移交手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的全部費(fèi)用。 三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到_年_月_日為止。 四、雙方在此基礎(chǔ)上確認(rèn)彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的規(guī)定。一次結(jié)清，乙方

11、也自愿放棄包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的其他全部訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)隱秘。甲方應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦完后給乙方供應(yīng)相應(yīng)的離職證明。 五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。 甲方（蓋章）： _年_月_日 乙方（簽字）： _年_月_日 公司解除勞動(dòng)合同 篇8 編號(hào): 甲方： 公司 乙方： 身份證號(hào)碼： 住址： 經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日（合同期限至 止，工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ）簽訂的勞動(dòng)合同作達(dá)成如下協(xié)議： 一、經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)，甲方同意，勞動(dòng)合同于 年 月 日終止。 二、工資福利結(jié)算至 年 月 日止。其中，工資福利已包含甲方應(yīng)向乙方支付的

12、因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的全部款項(xiàng)。（這里可增加：甲方于 年 月 日支付因雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元。） 三、公物（工具）、工作、業(yè)務(wù)于 年 月 日前，乙方應(yīng)當(dāng)協(xié)作甲方支配，辦清工作交接手續(xù)。 四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議書(shū)已協(xié)商全都，經(jīng)雙方簽字之日起生效并仔細(xì)履行本協(xié)議，勞動(dòng)合同終止后雙方之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利及義務(wù)均同時(shí)終止，一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問(wèn)題再無(wú)爭(zhēng)議。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 公司解除勞動(dòng)合同 篇9 證明曹忠同志，由于于20_年_月_日起，終止（解除）勞動(dòng)合同。 甲方：_（蓋章） 乙方：_（簽字） 經(jīng)辦人：_ _年_月_日 終止（解除）勞動(dòng)合同 證明

13、曹忠同志： 性別：男，1968年6月誕生，_年_月參與工作， 工種（職務(wù)）：保安員 文化程度： 政治面貌：群眾， 是（否）為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于20_年_月_日與我單位簽訂勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，依據(jù)勞動(dòng)法第四十條，于20_年_月_日起，終止（解除）勞動(dòng)合同。（失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從20_年_月繳至20_年_月） 特此證明。 備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。無(wú)正值理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費(fèi)年限予以保留。 甲方：_（蓋章） 乙方：_（簽字） 經(jīng)辦人：_ _年_月_日 公司解除勞動(dòng)合同 篇10 企業(yè)與員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支

14、付： 例如：有員工甲是在20 xx年2月1入職，20 xx年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。其前12個(gè)月的平均工資為2800元： 現(xiàn)以上述例做如下分析： 第一種狀況：企業(yè)開(kāi)除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金：(開(kāi)除前的12個(gè)月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元; 問(wèn)：為什么是7.5年不是7年：因?yàn)閱T工甲方入職到離職是7年零3個(gè)月：因此依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”員工甲沒(méi)滿6個(gè)月因此

15、是7.5年。 問(wèn)：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2800元*7.5個(gè)月呢員工甲的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，企業(yè)無(wú)法定理由開(kāi)除員工甲應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，員工是2倍。 其次種狀況：企業(yè)不開(kāi)除員工甲而是與員工甲協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即：2800元*7.5個(gè)月=21000元; 第三種狀況：?jiǎn)T工甲的勞動(dòng)合同在20 xx年5月1日到期，企業(yè)不情愿與員工甲續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從20 xx年1月1日開(kāi)頭計(jì)算員工工作年限， 依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十

16、七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)”，即從20 xx年1月1日一年補(bǔ)員工甲一個(gè)月，員工甲應(yīng)領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：2800元*3.5年=9800元; 第四種狀況：?jiǎn)T工甲的合同在20 xx年5月1日到期，員工甲不情愿與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無(wú)需補(bǔ)償員工任何費(fèi)用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動(dòng)合同終止證明即可。 以上四種狀況請(qǐng)?jiān)]意以下2點(diǎn)： 1、 如員工甲的前12個(gè)月平均工資為5000元，那么依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條“勞動(dòng)者月工資高於用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

17、月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”那么給員工甲計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償時(shí)，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計(jì)算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計(jì)算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元); 2、 如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計(jì)算。 3、 重點(diǎn)之重：如企業(yè)在員工的勞動(dòng)合同到期后仍舊原意與員工續(xù)簽合同，那么請(qǐng)肯定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不情愿續(xù)簽或員工不情愿續(xù)簽也必需在

18、合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬(wàn)不能讓他連續(xù)在公司上班。否則公司有很大可能會(huì)面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開(kāi)頭支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是從開(kāi)頭計(jì)算。 公司解除勞動(dòng)合同 篇11 甲方：(用人單位) 乙方： 甲乙雙方本著協(xié)商全都，公平自愿，公正合理的原則，依據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，中國(guó)勞動(dòng)合同法和上海市勞動(dòng)合同條例等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議： (一) 甲乙雙方全都同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商全都后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方賜予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二)甲乙雙方全

19、都同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所商定的一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的全部義務(wù)等。) (三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的全部財(cái)物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定準(zhǔn)時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)臨時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。 (四) 未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 (五) 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。假如協(xié)

20、商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提起仲裁申請(qǐng)。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 公司解除勞動(dòng)合同 篇12 答辯人：_姓名、性別、誕生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(答辯人如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被答辯人：_姓名、性別、誕生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被答辯人如為單位，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 答辯人因_(寫(xiě)明案

21、由，即糾紛的性質(zhì))一案，進(jìn)行答辯如下： 懇求事項(xiàng)：_(寫(xiě)明答辯所要達(dá)到的目的) 事實(shí)和理由：_(寫(xiě)明答辯的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)針對(duì)原告、上訴人、申訴人，即被答辯人提出起訴、上訴、申訴饑依據(jù)的事實(shí)、法律和所提出的主見(jiàn)陳述其不能成立的理由) 此致 _人民法院 答辯人：_(簽名或蓋章) _年_月_日 公司解除勞動(dòng)合同 篇13 甲、乙、丙、丁： 依據(jù)考勤表顯示，_公司甲(身份證號(hào)：_)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號(hào)：_)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丙(身份證號(hào)：_)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；丁(身份證號(hào)：_)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，經(jīng)討論，擬解除與你們的勞動(dòng)合同。經(jīng)向工會(huì)甲(身份證號(hào)：_)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今；你們的行為嚴(yán)峻