2022年成功使者《責任管理》培訓心得范文

1、第11頁共11頁2022年成功使者責任管理培訓心得范文付述信老師短短三天的成功使者責任管理培訓，使我受益非淺，付老師運用了多例社會時事和經(jīng)典案例，揭示了關(guān)于責任深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別通過一系列的活動及游戲，深刻闡明了責任的重要性、_%責任者的意義、同時也揭示了責任管理的訣竅。責任是榮譽、是使命，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本信譽和尊嚴

2、。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。責任是承諾、是行動。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，

3、甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任。責任是格局，責任是能力的表現(xiàn)。責任是格局，小人物責任是齊家，大人物責任則是平天下。一個人能力大小，主要看對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任。責任是一種使命，是最基本的職業(yè)精神，只有負責任的人，才能擔當重任，而缺乏責任心的人，成就不了事業(yè)的同時，只會整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。有責任就有力量，責任越大，力量就越大。責任就是勇挑重擔，就是盡職盡責的工作態(tài)度。責任是擔當，人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就

4、等于放棄了生活。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮人的潛能，責任可以改變態(tài)度。在工作中，如果能清醒明確地認識自己的責任，勇于承擔工作責任，那么工作就會由被動變?yōu)橹鲃樱上麡O應付轉(zhuǎn)化為積極創(chuàng)新。責任是對最終呈現(xiàn)的結(jié)果負責。無數(shù)企業(yè)和個人的成功都說明負責任成就企業(yè)的輝煌和個人的成功。要樹立負責人思維，建立舵手思維、結(jié)果導向思維、對結(jié)果負責。建立當事人思維。責任者中最重要身份是_%責任者。誰受益或誰是最終結(jié)果的最終承受者誰就是_%責任者。誰改變不同的做事方式就能改變最終結(jié)果，誰就是_%責任者。_%責任者積極進取的人生就是。工作時，盡職盡責不找借口；遇到困難時，自我激勵、勇往直前。沒達成目標時，自我反省、

5、加倍努力。領(lǐng)導團隊遇到失敗時，拿顯微鏡自我剖析，找內(nèi)因。跌倒了爬起來直到成功。一個團隊如何實現(xiàn)自己的目標。一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成，前提是團隊中的每個成員要有明確責任和分工，同時每個人承擔起自己的責任，享受榮譽就要承擔辛苦和責任。團隊中每個人用心才可以把事情做得更好、才能達成最終目標。如何才能做一個好的中層領(lǐng)導者，一個_%責任者。我們在工作中要讓下屬看到希望，激發(fā)意愿、經(jīng)營欲望。樹立起明確清晰地工作目標，在工作中要宣揚你重視的正向的東西，要有明確的價值支持系統(tǒng)，讓下屬得到保值增值；迫使下屬進化成長。學會改善下屬生活品質(zhì)，關(guān)愛下屬。要學會給下屬提供實現(xiàn)價值的舞臺和空間。激發(fā)下屬的意

6、愿，擴大夢想。實現(xiàn)貢獻社會，服務人類是我們?nèi)松墓餐硐搿Ｔ谂R床工作中，無論崗位如何，每個醫(yī)生都擔負著生死攸關(guān)的責任。2022年成功使者責任管理培訓心得范文（二）今天我收獲了一個故事把信送給加西亞。_世紀美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人羅文，不講任何條件，歷盡艱險，把那封信交給了加西亞。我從他的身上學到的是徹底的執(zhí)行力，不計較任何來完成一件事。羅文般的敬業(yè)精神應該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務不計得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、積極采取行動，全心全意地工作，高效地完

7、成任務。我在想，當時的_情報局不會僅僅有羅文，但羅文卻是最具備“送信”條件的人。也可以這樣說：機會總是為有準備的人而提供的。做為醫(yī)院的一員，我準備好了嗎。事業(yè)是干出來的，這說來容易，做起來是有一定難度的。有的人是大事做不了，小事不愿做；有的人是只有理想，沒有行動。我能用行動和事實證明我所具有的素質(zhì)和能力嗎。或者說要是我也處在羅文那個位置，生活在羅文那個年代，我能否有這么驚人的毅力，去把信交給加西亞呢。我無從回答，也許我現(xiàn)在要做的是為有這樣的機會的到來時刻準備著。我要從現(xiàn)在開始改變自己，正視我的責任、正視我的工作。在以后第一，不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法。具有高度執(zhí)行力的人，總是通過解決

8、各種問題來證明自己的工作能力，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應該做的事情，不要去為尋找借口而浪費時間。第二，對待工作，要有高度的責任感。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有自己的責任。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權(quán)力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應承擔的責任。第三，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，_地將它做完，不到最后關(guān)頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去，才能取得最后的勝利。第四，要開拓創(chuàng)新，靈活主動地做到服從。服從的本質(zhì)和核心就是在工作中

9、去無條件的遵從上級的指示，是自動自發(fā)的服從，是自信的、主動的服從。第五，結(jié)果決定一切。任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好，卻不太容易。在任何情況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務。第六，要以飽滿的熱情主動完成工作，_的執(zhí)行。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責，無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永遠保持樂觀的態(tài)度，態(tài)度決定行動，因為態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果。第七，努力勤奮，做好自己的本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮

10、才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時，要時刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時間去領(lǐng)會新知識，培養(yǎng)才能，這些才是真正的無價之寶，要養(yǎng)成勤奮工作的好習慣，并且還要以快樂的心情去工作，懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。2022年成功使者責任管理培訓心得范文（三）此次成功使者培訓，內(nèi)容涵蓋面廣泛，涉及面深入，尤其是老師的精彩講課，用深入淺出的語言、生動濃厚的課堂氛圍、精彩且詳盡的舉例分析，進一步拓寬了視野，升華了心靈，使我對團隊意識、觀念與思維方式都得到了一次全面的更新和提升。通過這次培訓，豐富了知識，轉(zhuǎn)變了思想，提

11、升了觀念。讓我深刻的體會到，“溝通與激勵”對我今后工作上的重要性。尤其是作為一名信息化工作的參與者，如何運用信息化技術(shù)來解決團隊內(nèi)部之間、成員與成員之間、單位與外界之間的溝通方式、方法，提高辦事效率，節(jié)約經(jīng)費和成本，更是義不容辭的責任。此次培訓，老師給我們講了什么是溝通、溝通的重要性，以及信息溝通的過程和溝通技巧，并對日常生活中常見的溝通案例進行了分析，讓我不僅認識到溝通的重要性，而且還讓我重新理解了溝通中區(qū)別對象、專注傾聽要點。尤其是“區(qū)別對象”，讓我明白，在溝通過程中，要根據(jù)不同的溝通的對象采取不同的溝通措施。在與上級溝通時，匯報工作只說結(jié)果，不給領(lǐng)導出難題，同時也要根據(jù)溝通對象的性格，來

12、選擇合理的溝通方式，如有的溝通對象屬于理性思維，那么在溝通里應盡可能采用理性的方式，而對于有的溝通對象偏向于感性的，則要從感性認知方面入手，盡可能得到對象的感性認同；在溝通過程中，一定要做到“換位思考”。一人個只有先換位思考，才能體會到對方的感受，才能理解對方的難處，才能明了對方最需要什么，尤其在雙方有爭議的時候更需如此，因為只有互相換位思考，相對地才能說出對方最愿意聽的話，讓對方最心暖，讓對方最寬慰，從而達到最好的溝通效果。反之，溝通的結(jié)果就是爭吵，爭辯，不歡而散，不但無法通過溝通解決問題，反而，溝通成了制造新矛盾的_。因此，在今后的工作中，無論是與領(lǐng)導溝通，還是與同事溝通，我一定會多做一些

13、“換位思考”，盡最大可能做到每次都是有效溝通。總之，經(jīng)過這次充實的培訓學習，我與參與培訓的全體成員都深感學有所得，很受啟發(fā)。我的感覺，此次職業(yè)素養(yǎng)培訓很有必要，意義深遠。不僅使我學到了更多的理論知識，充實了自己的知識儲備，更讓我開闊了視野、拓展了思維、解放了思想、激發(fā)了熱情、觸動了心靈。在整個學習過程中，無論是聽課還是交談，無論是所聽還是所聞，時時刻刻分分秒秒，我都沉浸在感動與滿足之中，頓感語言匱乏，豐碩無以言表。課余時分，與其他同學們齊聚一堂，相互交流思想、借鑒工作經(jīng)驗、啟發(fā)思路方法、溝通學習心得，使我從不同角度領(lǐng)會了精神、汲取了知識、獲得了感悟。我將盡自己所能把所學到的知識運用到實際工作中

14、去，保證在政治上、思想上、_紀律上、工作責任上始終保持先進性、責任性，用一份做人的真誠和愛心、一份堅定的責任完成好上級_交給的每一項工作，確保醫(yī)院信息化建設(shè)工作順利的完成。2022年成功使者責任管理培訓心得范文（四）付述信老師短短三天的成功使者責任管理培訓，使我受益非淺，付老師運用了多例社會時事和經(jīng)典案例，揭示了關(guān)于責任深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別通過一系列的活動及游戲，深刻闡明了責任的重要性、_%責任者的意義、同時也揭示了責任管理的訣竅。責任是榮譽、是使命，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格

15、獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。責任是承諾、是行動。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做

16、得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任。責任是格局，責任是能力的表現(xiàn)。責任是格局，小人物責任是齊家，大人物責任則是平天下。一個人能力大小，主要看對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任。責任是一種使命，是最基本的職業(yè)精神，只有負責任的人，才能擔當重任，而缺乏責任心的人，成就不了事業(yè)的同時，只會整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。有責任就有力量，責任越大，力量就越大。責任就是勇挑重擔，就是盡職

17、盡責的工作態(tài)度。責任是擔當，人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮人的潛能，責任可以改變態(tài)度。在工作中，如果能清醒明確地認識自己的責任，勇于承擔工作責任，那么工作就會由被動變?yōu)橹鲃樱上麡O應付轉(zhuǎn)化為積極創(chuàng)新。責任是對最終呈現(xiàn)的結(jié)果負責。無數(shù)企業(yè)和個人的成功都說明負責任成就企業(yè)的輝煌和個人的成功。要樹立負責人思維，建立舵手思維、結(jié)果導向思維、對結(jié)果負責。建立當事人思維。責任者中最重要身份是_%責任者。誰受益或誰是最終結(jié)果的最終承受者誰就是_%責任者。誰改變

18、不同的做事方式就能改變最終結(jié)果，誰就是_%責任者。_%責任者積極進取的人生就是。工作時，盡職盡責不找借口；遇到困難時，自我激勵、勇往直前。沒達成目標時，自我反省、加倍努力。領(lǐng)導團隊遇到失敗時，拿顯微鏡自我剖析，找內(nèi)因。跌倒了爬起來直到成功。一個團隊如何實現(xiàn)自己的目標。一個偉大的目標需要一個偉大的團隊來完成，前提是團隊中的每個成員要有明確責任和分工，同時每個人承擔起自己的責任，享受榮譽就要承擔辛苦和責任。團隊中每個人用心才可以把事情做得更好、才能達成最終目標。如何才能做一個好的中層領(lǐng)導者，一個_%責任者。我們在工作中要讓下屬看到希望，激發(fā)意愿、經(jīng)營欲望。樹立起明確清晰地工作目標，在工作中要宣揚你

19、重視的正向的東西，要有明確的價值支持系統(tǒng)，讓下屬得到保值增值；迫使下屬進化成長。學會改善下屬生活品質(zhì)，關(guān)愛下屬。要學會給下屬提供實現(xiàn)價值的舞臺和空間。激發(fā)下屬的意愿，擴大夢想。實現(xiàn)貢獻社會，服務人類是我們?nèi)松墓餐硐?。在臨床工作中，無論崗位如何，每個醫(yī)生都擔負著生死攸關(guān)的責任。作為中層領(lǐng)導我認為，除了做好上傳下達的工作外，首先要認認真真地做好分內(nèi)工作；完成領(lǐng)導交給的各項工作任務就是我應盡的職責，在放射科我是_%的責任者，樹立強烈的責任意識，將責任轉(zhuǎn)化為動力，在工作中對院長負責，對患者負責，對同事負責。再就是做好科室管理，做好員工責任管理，激勵意愿，經(jīng)營欲望，喚起員工主動承擔責任的愿望，學會授

20、權(quán)(鎖定責任人)，教導員工做_%責任者：堅守承諾，為結(jié)果負責，對目標決不放棄。帶領(lǐng)科室員工更好的為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦，為醫(yī)院跨進全國婦產(chǎn)專業(yè)第一方陣做出自己的貢獻。2022年成功使者責任管理培訓心得范文（五）良好的溝通至關(guān)重要急診科護士長馬春蓮各位領(lǐng)導、各位同仁，大家好：經(jīng)過三天緊張的培訓，我深深的感覺到，自己從中學到了許多知識，比如從深層次了解到溝通的重要性及蔣老師所講的一些溝通方法，我認為對于提升自己的工作水平非常有幫助。今天我_的工作案例就是良好的溝通至關(guān)重要，這是發(fā)生在我自己身上的一件事，那是_月_日上午，我接到姐姐的電話，十分著急地說：“_歲的外甥女在上學時，肚子疼的厲害，要來醫(yī)院找

21、個醫(yī)生看看，檢查一下”。來醫(yī)院后，我?guī)齻冋覂嚎漆t(yī)生做了檢查，診斷為腸痙攣，醫(yī)生說沒什么大事，吃片654_片就行了。我?guī)徒憬阗I完藥后，告訴她怎么吃，并在藥袋上寫上6542，然后她就帶著孩子回家了。到了下午剛上班時，又接到姐姐的電話說：“外甥女不知怎么回事直流鼻血”。經(jīng)過我仔細詢問，姐姐說讓外甥女吃了四片6542，我很生氣地說：“你怎么這么無知，我當時不是給你說清楚怎么吃藥了嗎。”我姐姐說：“一著急就想不起來了，一看袋子上寫著6542，我不知道是讓孩子吃_片、_片、_片，還是兩片。既怕孩子吃多了，也怕吃少了，所以就挑了一個中間數(shù)給孩子吃了_片，結(jié)果造成孩子鼻子出血不止?！边@次經(jīng)歷說白了就是典型的溝通不到位，我們常認為自己說清楚就行了，不太關(guān)心患者沒有真正聽懂、聽會。但這件事，回想起來也很可怕，如果換做是其他病人或是危重患者，肯定會產(chǎn)生醫(yī)療糾紛，再大一