人力資源勞務(wù)派遣管理辦法

1、廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校人力資源公司Silence制作禁止轉(zhuǎn)載禁止未經(jīng)本人同意做其他商業(yè)用途人力資源源勞務(wù)派遣管理辦法法廣東省高高新技術(shù)術(shù)技工學(xué)學(xué)校人力力資源公公司人力資源源勞務(wù)派派遣管理理辦法 HYPERLINK l 總則 總則 HYPERLINK l 勞務(wù)合同 勞務(wù)合同同 HYPERLINK l 薪資福利 薪資福利利 HYPERLINK l 管理制度 管理制度度 HYPERLINK l 附則 附則 HYPERLINK l 附件 附件人力資源源勞務(wù)派派遣管理理辦法總則（一）、本著對(duì)對(duì)勞務(wù)工工作人員員負(fù)責(zé)，對(duì)人力力資源的的充分利利用，在在勞動(dòng)動(dòng)法和和 HYPERLINK l 附件2廣東勞務(wù)派遣規(guī)

2、定 廣東省省勞務(wù)派派遣管理理規(guī)定的指導(dǎo)導(dǎo)下，經(jīng)經(jīng)行勞務(wù)務(wù)派遣工工作。 （二二）、本本公司的的所有勞勞務(wù)派遣遣原則上上本著自自愿，自自主，公公平，透透明的原原則進(jìn)行行。在派派遣過程程中的勞勞務(wù)糾紛紛，由本本公司和和用工單單位和勞勞務(wù)工作作者雙方方協(xié)調(diào)解解決，在在派遣工工作務(wù)工工之中勞勞務(wù)工作作者在工工作期間間出現(xiàn)的的違法行行為，經(jīng)經(jīng)由公安安機(jī)關(guān)進(jìn)進(jìn)行處理理。 （三三）、所所有參與與勞務(wù)派派遣的員員工，必必須與本本公司簽簽署 HYPERLINK l 附件 安全全責(zé)任管管理書，遵守本本公司指指定的管管理人員員管理。（四）、勞務(wù)派派遣的意意義歷史與實(shí)實(shí)踐證明明，勞務(wù)務(wù)派遣這這一用工工模式以以其特有有的

3、優(yōu)勢(shì)勢(shì)幫助用用人單位位規(guī)避了了諸多風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)節(jié)省了不不少成本本：4.11、勞務(wù)務(wù)派遣企企業(yè)立足足行業(yè)服服務(wù)，與與相關(guān)行行業(yè)的用用工需求求相結(jié)合合，幫助助用工單單位解決決大規(guī)模模用工問問題，降降低了企企業(yè)的人人才選用用成本；4.2、勞勞務(wù)派遣遣企業(yè)對(duì)對(duì)派遣員員工的日日常管理理服務(wù)，減少了了用工單單位的管管理幅度度和難度度，有助助于提高高其人力力資源管管理效率率；4.3、采取取勞務(wù)派派遣能否否有效對(duì)對(duì)用工單單位人力力資源管管理風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移移與承接接，這里里的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)包括勞勞動(dòng)關(guān)系系管理帶帶來(lái)的法法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（如勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議等），也包括括人才使使用與管管理的成成本費(fèi)用用等經(jīng)濟(jì)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)（如企業(yè)業(yè)職工的的老齡

4、化化成本）。（五）、勞務(wù)工工的基本本權(quán)利和和義務(wù)5.1勞勞務(wù)工的的基本權(quán)權(quán)利5.11、依依法受到到勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生保護(hù)的的權(quán)利：5.1.2、依依法獲取取勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利；5.1.3、依依法參加加社會(huì)保保險(xiǎn)的權(quán)權(quán)利；5.1.4國(guó)家家法律規(guī)規(guī)定的其其他各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)利。5.2勞勞務(wù)工的的基本義義務(wù)：5.2.1自覺覺遵守用用人單位位各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和安全全操作制制度；5.2.2服從從用人單單位的各各項(xiàng)日常常管理；5.2.3國(guó)家家法律和和勞動(dòng)合合同規(guī)定定的其他他各項(xiàng)義義務(wù)。勞務(wù)合同同所有求職職者都必必須簽署署 HYPERLINK l 勞務(wù)合同 務(wù)工合合同，必必須遵守守合同約約定的細(xì)細(xì)則規(guī)定定，必須須遵守用

5、用工方的的管理之之規(guī)章制制度，遵遵守用工工單位的的工作時(shí)時(shí)間和工工作安排排，否則則單方面面按照違違反合同同之規(guī)定定處理，合同細(xì)細(xì)則注明明之條款款除外。 HYPERLINK l 勞務(wù)合同 勞務(wù)合合同見附附件。薪資福利利薪資待遇遇：所有有參與勞勞務(wù)派遣遣的求職職者在同同一工作作單位，原則上上是同一一薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，在在派遣中中由于用用工單位位要求的的特殊工工作崗位位或者特特殊工種種的求職職者將會(huì)會(huì)根據(jù)工工作性質(zhì)質(zhì)不同，對(duì)薪資資進(jìn)行適適當(dāng)調(diào)整整。福利待遇遇原則上上是按照照用工單單位的福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行，由本公公司和用用工單位位進(jìn)行進(jìn)進(jìn)行溝通通和處理理。管理制度度（一）基基本行為為準(zhǔn)則1、著裝裝及禮儀儀1.

6、1派派遣員工工在工作作期間應(yīng)應(yīng)按照勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)的規(guī)定定和崗位位要求著著裝，保保持衣冠冠、頭發(fā)發(fā)整潔；1.2上上班前和和上班時(shí)時(shí)間不得得飲酒（公務(wù)接接待除外外）；1.3談?wù)勗挄r(shí)態(tài)態(tài)度要和和藹，使使用文明明用語(yǔ)；1.4注注重禮儀儀，講究究文明禮禮貌，自自覺維護(hù)護(hù)用工單單位的集集體榮譽(yù)譽(yù)和對(duì)外外形象。2 、基基本行為為準(zhǔn)則2.1工工作時(shí)間間堅(jiān)守崗崗位，不不準(zhǔn)擅離離職守或或聊天；2.2應(yīng)應(yīng)當(dāng)致力力于維護(hù)護(hù)正常的的工作秩秩序，不不得進(jìn)行行任何干干擾和破破壞工作作秩序的的行為；2.3維維護(hù)平等等、信任任、協(xié)作作、健康康的員工工關(guān)系；2.4自自覺遵守守用工單單位規(guī)章章制度，忠于職職守，熟熟悉業(yè)務(wù)務(wù)，高效效率

7、的完完成所擔(dān)擔(dān)負(fù)的工工作任務(wù)務(wù)；2.5注注意保持持清潔、良好的的辦公環(huán)環(huán)境，不不得在辦辦公區(qū)域域進(jìn)食、吸煙、聊天、高聲喧喧嘩；2.6愛愛護(hù)公共共財(cái)產(chǎn)，不得盜盜用或非非法挪用用用工單單位的財(cái)財(cái)物；2.7嚴(yán)嚴(yán)守用工工單位商商業(yè)秘密密，維護(hù)護(hù)集體利利益，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)不得向向任何人人透露用用工單位位經(jīng)營(yíng)狀狀況，更更不能越越權(quán)簽署署任何文文件、合合同；2.8公公私分明明，不得得利用用用工單位位資源謀謀取私人人利益；2.9未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得影響正正常工作作在外兼兼職。3、安 全3.1具具備安全全意識(shí)，確保工工作場(chǎng)所所安全；3.2工工作結(jié)束束離開工工作場(chǎng)所所時(shí)，要要確保窗窗戶、電電源、水水源的關(guān)關(guān)閉，確確

8、保鎖好好大門；3.3發(fā)發(fā)現(xiàn)可疑疑分子要要及時(shí)報(bào)報(bào)告，未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)不不得將辦辦公室財(cái)財(cái)物搬出出室外；3.4如如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)用工單單位或個(gè)個(gè)人財(cái)產(chǎn)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)時(shí)匯報(bào)。4 、派派遣人員員應(yīng)自覺覺遵守用用工單位位各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，按規(guī)規(guī)定時(shí)間間上下班班，不遲遲到、不不早退，服從工工作安排排。5 、用用工單位位實(shí)行的的標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制或或綜合計(jì)計(jì)時(shí)制及及不定時(shí)時(shí)工時(shí)制制應(yīng)獲得得政府相相關(guān)部門門審批。6 因工工作需要要，派遣遣員工需需要加班班的，由由用工單單位按加加班審批批程序確確定加班班事宜。7 派遣遣員工出出現(xiàn)下列列情況之之一的按按曠工處處理：7.1無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由不接接受或不不完成工工作任務(wù)務(wù)的；7.2

9、無(wú)無(wú)故遲到到、早退退，月累累計(jì)3次次按曠工工1天處處理；7.3在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)未未經(jīng)請(qǐng)假假或請(qǐng)假假未經(jīng)批批準(zhǔn)而擅擅自離開開工作崗崗位的；7.4未未按規(guī)定定辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)或請(qǐng)假假手續(xù)不不完善的的。（二）勞勞務(wù)派遣遣人員勞勞動(dòng)管理理規(guī)定1為進(jìn)一一步加強(qiáng)強(qiáng)勞務(wù)派派遣人員員隊(duì)伍建建設(shè)和管管理，嚴(yán)嚴(yán)肅工作作紀(jì)律，完善管管理制度度，提高高工作效效率，使使單位各各項(xiàng)工作作逐步實(shí)實(shí)現(xiàn)科學(xué)學(xué)化、規(guī)規(guī)范化、制度化化。結(jié)合合單位具具體工作作實(shí)際，制定本本規(guī)定。2工作紀(jì)紀(jì)律2.1、勞務(wù)工工作者應(yīng)應(yīng)遵守單單位工作作制度，加強(qiáng)紀(jì)紀(jì)律性，按照單單位作息息時(shí)間按按時(shí)上下下班，不不得遲到到早退。2.2、上班時(shí)時(shí)間不得得無(wú)故串

10、串崗、打打鬧嬉戲戲、電話話閑聊，不得在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)打打牌、下下棋、打打游戲、網(wǎng)聊及及做與本本職工作作無(wú)關(guān)的的事情。違反者者，給予予批評(píng)教教育。經(jīng)經(jīng)教育不不改者，給予相相應(yīng)的罰罰金處分分。2.3、由用人人單位根根據(jù)具體體工作情情況安排排職工的的工作，對(duì)不服服從安排排與調(diào)整整、無(wú)理理取鬧、消極對(duì)對(duì)待或擅擅自離崗崗不上班班的，視視情節(jié)按按照曠工工或給予予罰金處處罰。2.4、勞務(wù)工工作者要要積極參參加用人人單位舉舉辦的各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)，對(duì)無(wú)無(wú)故不參參加集體體學(xué)習(xí)、集體活活動(dòng)及單單位安排排的其他他活動(dòng)的的，按曠曠工處理理。2.5、勞務(wù)工工作者嚴(yán)嚴(yán)格遵守守單位的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，離開開工作崗崗位應(yīng)及及時(shí)請(qǐng)

11、假假并告知知駐廠管管理人員員。3 考考勤制度度3.1、考勤主主要考察察勞務(wù)工工作者在在用人單單位上下下班時(shí)間間及遲到到早退、工作時(shí)時(shí)間脫崗崗和曠工工情況。我公司司對(duì)勞務(wù)務(wù)工作者者按照用用人單位位的考勤勤為準(zhǔn)。3.1、以用人單單位的編編組進(jìn)行行職工考考勤。由由用人匯匯總后，通報(bào)我公司司駐廠管管理人員員。3.3、駐廠管管理人員員必須認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)的核對(duì)對(duì)好考勤勤表，不不得營(yíng)私私舞弊，弄虛作作假?？伎记趹?yīng)當(dāng)當(dāng)逐日進(jìn)進(jìn)行，準(zhǔn)準(zhǔn)確反映映、嚴(yán)格格登記下下列內(nèi)容容：3.3.1勞務(wù)務(wù)工作者者每日上上、下班班時(shí)間；3.3.2休假假的類別別、日期期；3.3.3公差差、學(xué)習(xí)習(xí)等時(shí)間間；3.3.4遲到到、早退退、曠工工

12、的時(shí)間間。3.4、勞務(wù)工工作者要要按照規(guī)規(guī)定作息息時(shí)間按按時(shí)上下下班。超超過規(guī)定定上班時(shí)時(shí)間未到到崗是遲遲到。在在上班時(shí)時(shí)間內(nèi)有有下列情情形之一一的是早早退：3.4.1早于于規(guī)定時(shí)時(shí)間下班班的；3.4.2擅離離崗位職職守的；3.4.3不參參加應(yīng)當(dāng)當(dāng)參加的的公益、集體活活動(dòng)，又又不報(bào)告告用人單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)而自動(dòng)動(dòng)離崗的的。3.5、對(duì)有遲遲到、早早退、擅擅離職守守現(xiàn)象的的勞務(wù)工工作者，應(yīng)進(jìn)行行教育，屢教不不改的，給予一一定的紀(jì)紀(jì)律和經(jīng)經(jīng)濟(jì)處分分。如有有造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果的，應(yīng)應(yīng)追究其其責(zé)任。3.6、經(jīng)常遲遲到早退退，經(jīng)教教育后仍仍不改正正的，每每遲到早早退一次次扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月績(jī)效效考核工工資500元；一一

13、月內(nèi)累累計(jì)遲到到早退超超過5次次扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月績(jī)效效考核工工資。經(jīng)經(jīng)教育無(wú)無(wú)效，長(zhǎng)長(zhǎng)期遲到到、早退退的，每每三次按按曠工一一天處理理。3.7、未經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅離職職守或請(qǐng)請(qǐng)假未獲獲批準(zhǔn)而而不到崗崗超過半半天以上上為曠工工。有下下列情形形之一的的為曠工工：3.7.1未請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)假未準(zhǔn)準(zhǔn)而不上上班的；3.7.2無(wú)正正當(dāng)理由由超過假假期一天天以上的的；3.7.3請(qǐng)假假有虛假假情形經(jīng)經(jīng)查實(shí)的的；3.7.4其他他違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律不上班班，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的。3.8、曠工一一天，扣扣發(fā)三天天工資，曠工兩兩天扣發(fā)發(fā)八天工工資，曠曠工超過過三天，扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資的500%；連連續(xù)曠工工超過五五天視為為自動(dòng)離離職，

14、本本公司不不予結(jié)算算任何薪薪資。3.9、對(duì)有不不滿周歲歲嬰兒的的女職工工，按規(guī)規(guī)定給予予哺乳時(shí)時(shí)間。每每天上午午上班和和下午下下班可分分別推遲遲和提前前三十分分鐘，也也可以上上班推遲遲一小時(shí)時(shí)或者下下班提前前一小時(shí)時(shí)。3.100、遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律情況況，納入入對(duì)勞務(wù)務(wù)工作者者年度考考核內(nèi)容容。全年年有下列列情形之之一的，當(dāng)年不不能評(píng)選選先進(jìn)，年度考考評(píng)不能能評(píng)鑒為為優(yōu)秀等等次：3.100.1遲遲到或者者早退二二十次以以上的；3.100.2事事假十天天以上的的；3.100.3曠曠工一天天以上的的；3.100.4病病假三個(gè)個(gè)月以上上的。 4、 休休假規(guī)定定（原則則上按照照用人單單位休假假規(guī)定執(zhí)執(zhí)行

15、）附常規(guī)休休假規(guī)定定（只可可以借鑒鑒）見 HYPERLINK l 附件4 附附件四勞務(wù)派遣遣人員獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲規(guī)定定為嚴(yán)明紀(jì)紀(jì)律，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)進(jìn)，處罰罰落后，調(diào)動(dòng)員員工積極極性，提提高工作作效益和和經(jīng)濟(jì)效效益，物物制訂本本制度。本獎(jiǎng)懲措措施在于于本公司司更好的的監(jiān)管輸輸出的勞勞務(wù)工作作人員人人員在用用工單位位的履行行職責(zé)和和智能，遵守用用工單位位的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度和與與用工單單位建立立良好地地雙贏工工作關(guān)系系。本簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱規(guī)定定與用工工單位的的管理制制度中獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲措施施雙重作作用于勞勞務(wù)工作作人員。1、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：本公公司設(shè)立立以下獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)方法法： 1.11、用人人單位和和本公司司通報(bào)表表?yè)P(yáng)；1.2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；1

16、.3.晉升提提級(jí)。1.2、對(duì)下列列表現(xiàn)之之一的員員工，應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：1.2.1.遵紀(jì)紀(jì)守法，執(zhí)行公公司和用用人單位位的規(guī)章章制度，思想進(jìn)進(jìn)步，文文明禮貌貌，團(tuán)結(jié)結(jié)互助，事跡突突出；1.2.2.一貫貫忠于職職守、積積極負(fù)責(zé)責(zé)，廉潔潔奉公，派遣期期間無(wú)出出現(xiàn)任何何責(zé)任事事故；1.2.3.完成成派遣任任務(wù)，為為公司樹樹立良好好形象為為公司爭(zhēng)爭(zhēng)取榮譽(yù)譽(yù)和好評(píng)評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)55-500元/次次；1.2.4.積極極向公司司提出合合理化建建議，為為公司采采納獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)100010000元/次；1.2.5.積極極做好本本職工作作并協(xié)助助駐廠管管理人員員做好勞勞務(wù)工作作者的思思想工作作起到積積極的推推進(jìn)作用用獎(jiǎng)勵(lì)

17、110-110000元/次次；1.2.6、在在每次勞勞務(wù)工作作階段性性結(jié)束之之后經(jīng)行行量化評(píng)評(píng)比，在在整個(gè)勞勞務(wù)工作作階段中中表現(xiàn)突突出者公公司給予予物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和職職務(wù)晉升升雙重獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。1.3、員工有有上述表表現(xiàn)符合合晉升升制度規(guī)定的的，給予予晉升提提級(jí)。1.3.1.員工工推薦、本人自自薦或主主場(chǎng)工作作人員以以及用人人單位單單位提名名；1.3.2駐廠管管理人員員匯報(bào)并并經(jīng)過管管理部門門審核；1.3.3.公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)。2、處罰罰2.1、員工有有下列行行為之一一，經(jīng)批批評(píng)教育育不改的的，視情情節(jié)輕重重，分別別給予扣扣除一定定時(shí)期的的獎(jiǎng)金、扣除部部分工資資、警告告、記過過、辭退退、開除除等處分

18、分：2.1.1.違反國(guó)國(guó)家法規(guī)規(guī)、法律律、政策策和公司司規(guī)章制制度，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或不良影影響的；2.1.2.經(jīng)常常遲到、早退、曠工、消極怠怠工，不不服從用用工單位位和駐廠廠管理人人員的管管理。沒沒完成生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)或工作作任務(wù)的的；2.1.3.不服服從工作作安排和和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理理取鬧，影響生生產(chǎn)秩序序、工作作秩序的的； 2.11. 44.拒不不執(zhí)行公公司和用用工單位位決定的的，干擾擾工作的的；2.1.5.工作作不負(fù)責(zé)責(zé)，損壞壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原原材料、能源，造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的；2.1.6.玩忽忽職守，違章操操作或違違章指揮揮，造成成事故或或經(jīng)濟(jì)損損失的；2.1. 7.濫用職職權(quán)，違違

19、反財(cái)經(jīng)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪浪費(fèi)公司司資財(cái)，損公肥肥私，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的；2.1.8.貪污、盜竊、行賄受受賄、敲敲詐勒索索、賭博博、流氓氓、斗毆?dú)?，尚未未達(dá)到刑刑事處分分的；2.1.9挑動(dòng)動(dòng)是非，破壞團(tuán)團(tuán)結(jié)，損損害他人人名譽(yù)或或領(lǐng)導(dǎo)威威信，影影響惡劣劣的；2.1.10.泄露公公司秘密密，把公公司客戶戶介紹給給他人或或向客索索取回扣扣、介紹紹費(fèi)的；2.1.11.散布謠謠言，損損害公司司聲譽(yù)或或影響穩(wěn)穩(wěn)定的；2.1.12.利用職職權(quán)對(duì)員員工打擊擊報(bào)復(fù)或或包庇員員工違法法亂紀(jì)行行為的；2.1.13.有其他他違章違違紀(jì)行為為，公司司或用人人單位應(yīng)應(yīng)予以處處罰的。員工有上上述行為為，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑刑律的

20、，提交司司法部門門依法處處理。3、給予予員工行行政處分分和經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎慎重決定定。必須須弄清事事實(shí)，取取得證據(jù)據(jù)，征求求駐廠管管理人員員意見，并允許許受處分分人進(jìn)行行申辯。4、對(duì)員員工進(jìn)行行處分，應(yīng)書面面通知本本人，并并記入檔檔案。5、員工工對(duì)處分分決定不不服的，允許向向上級(jí)主主管機(jī)關(guān)關(guān)申訴。受處分分的員工工，能改改正錯(cuò)誤誤，積極極工作，表現(xiàn)良良好的可可酌情減減輕或免免除處分分。 HYPERLINK l 勞務(wù)工（暑期工）管理規(guī)定 勞務(wù)工（暑期工工）管理理規(guī)定關(guān)于勞務(wù)務(wù)工（暑暑期工）的現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理特特制定以以下管理理規(guī)定：正常上班班時(shí)間，按照用用人單位位管理制制度執(zhí)行行；下班班后管理理遵照本

21、本制度進(jìn)進(jìn)行。正常上班班期間，每月不不放假的的基礎(chǔ)上上可以酌酌情按照照上班強(qiáng)強(qiáng)度請(qǐng)假假四天，所有勞勞務(wù)工不不得無(wú)故故請(qǐng)假，非病假假或者因因個(gè)人原原因不能能正常上上班的，按照曠曠工計(jì)算算，曠工工一天扣扣除一天天的正班班（8小小時(shí)）工工資。如如的確因因?yàn)閯趧?dòng)動(dòng)強(qiáng)度大大，工作作時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)，管理理者協(xié)商商用人單單位根據(jù)據(jù)具體情情況給個(gè)個(gè)別體質(zhì)質(zhì)較差的的員工請(qǐng)請(qǐng)假調(diào)休休?？?jī)效工資資管理：所有暑暑假工的的工資計(jì)計(jì)算按照照工時(shí)工工資和績(jī)績(jī)效工資資兩部分分計(jì)算：以簽署署合同工工資為77.000元/小小時(shí) 績(jī)效效工資為為0.550元/小時(shí)計(jì)計(jì)算如下下： 3.1 所所有在同同意暑假假期間參參與暑期期工的默默認(rèn)同意意

22、從開始始工作之之時(shí)起一一直 工作到到暑期工工結(jié)束，中途離離職的一一律按照照違反暑暑期工用用工合同同計(jì)算。如：第第一次發(fā)發(fā)工資后后要求離離職，那那么按照照自動(dòng)離離職計(jì)算算，不發(fā)發(fā)放離職職前工資資計(jì)算周周期內(nèi)工工資，如如卻因身身體原因因，工種種問題等等用人單單位原因因的經(jīng)協(xié)協(xié)商無(wú)果果的可以以書面形形式辭工工，書面面形式辭辭工一般般在100個(gè)工作作日給予予辦理，工資按按照合同同工資績(jī)效工工資發(fā)放放。 33.2所所有暑期期工的工工資一般般是兩次次發(fā)放，第一次次是一個(gè)個(gè)月工資資發(fā)放時(shí)時(shí)間，發(fā)發(fā)放前一一個(gè)月有有效工作作時(shí)間的的工資，不包含含績(jī)效工工資，第第二次是是暑期工工結(jié)束，發(fā)放第第一次工工資之后后的全

23、部部工資以以及補(bǔ)發(fā)發(fā)所有暑暑期工有有效工時(shí)時(shí)的績(jī)效效工資。按照以以下兩種種方法計(jì)計(jì)算：（合同同工資績(jī)效工工資）有效工工作時(shí)間間=第一一次工資資發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工工資暑期工工有效工工時(shí)總和和=補(bǔ)發(fā)發(fā)績(jī)效工工資 33.3在在暑期工工之中，違紀(jì)三三次以上上，屢教教不改、不管服服從管理理、違反反用人單單位管理理制度需需要管理理人員協(xié)協(xié)商解決決的、對(duì)對(duì)公司聲聲譽(yù)造成成負(fù)面影影響的在在整個(gè)暑暑期工之之中直發(fā)發(fā)基本工工資，績(jī)績(jī)效工資資不得發(fā)發(fā)放。 33.4暑暑期工設(shè)設(shè)立業(yè)余余時(shí)間管管理，業(yè)業(yè)余時(shí)間間原則上上不得獨(dú)獨(dú)立外出出，每次次外出須須兩人以以上同行行，在半半小時(shí)內(nèi)內(nèi)無(wú)需請(qǐng)請(qǐng)示管理理人員，但是需需在門衛(wèi)衛(wèi)處

24、登記記外出以以及返回回時(shí)間；半小時(shí)時(shí)以上以以及節(jié)假假日外出出必須書書面請(qǐng)假假條上交交管理人人員，并并且自行行承擔(dān)外外出期間間發(fā)生的的任何安安全責(zé)任任事故，請(qǐng)假條條上面須須注明并并且在請(qǐng)請(qǐng)假條上上要有自自己電話話，家人人電話，外出大大致時(shí)間間，外出出理由，日期時(shí)時(shí)間等內(nèi)內(nèi)容。外外出時(shí)亦亦必須在在門衛(wèi)處處登記外外出時(shí)間間和同行行人員。 33.5外外出超時(shí)時(shí)的第一一次罰金金5元，私自外外出（半半小時(shí)以以上）的的每次罰罰金100元，在在業(yè)余時(shí)時(shí)間酗酒酒、打架架、滋事事、和管管理人員員發(fā)生強(qiáng)強(qiáng)烈爭(zhēng)執(zhí)執(zhí)造成負(fù)負(fù)面影響響的每次次處罰金金20元元并警告告處理，三次以以上勸辭辭，勸辭辭的工資資按照合合同工資資績(jī)

25、效工工資發(fā)放放。 33.6績(jī)績(jī)效工資資以及罰罰金管理理：所有有罰金和和績(jī)效截截留資金金統(tǒng)一并并入暑期期工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金金，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)基金的的作用為為：暑期工工的公共共物資購(gòu)購(gòu)買（藥藥品、加加餐等）；暑期工工優(yōu)秀員員工獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)資金；暑期工工優(yōu)秀領(lǐng)領(lǐng)隊(duì)（舍舍長(zhǎng)）獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)資金金；其它獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)； 33.7暑暑期工獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：所所有暑期期工按照照車間劃劃分，每每個(gè)車間間評(píng)選一一名優(yōu)秀秀員工（嚴(yán)重違違紀(jì)取消消資格的的除外），按照照男女領(lǐng)領(lǐng)隊(duì)或者者舍長(zhǎng)（管理協(xié)協(xié)助人員員）劃分分分別評(píng)評(píng)選一名名優(yōu)秀協(xié)協(xié)助管理理者。所所有評(píng)選選出來(lái)的的優(yōu)秀暑暑期工按按照百分分比均分分獎(jiǎng)勵(lì)基基金。4、暑期期工期間間主要任任務(wù)為 抓安全全，保穩(wěn)穩(wěn)

26、定，促促和諧 所有工工作在以以上的指指導(dǎo)思想想上進(jìn)行行，以安安全為主主體，以以穩(wěn)定為為基準(zhǔn)，以和諧諧為目標(biāo)標(biāo)，在安安全、穩(wěn)穩(wěn)定、和和諧的基基礎(chǔ)上加加強(qiáng)社會(huì)會(huì)鍛煉，增強(qiáng)個(gè)個(gè)人理財(cái)財(cái)觀念，促進(jìn)人人際關(guān)系系處理，養(yǎng)成良良好地個(gè)個(gè)人習(xí)慣慣，鍛造造和諧集集體精神神，提高高溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力，確保保令行禁禁止的行行為習(xí)慣慣。附則（一）本本辦法如如與國(guó)家家有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)和上級(jí)級(jí)文件相相抵觸的的，按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)和上上級(jí)文件件規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（二）用用工單位位制定對(duì)對(duì)派遣人人員的工工資支付付、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等規(guī)規(guī)章制度度實(shí)施細(xì)細(xì)則，應(yīng)應(yīng)依法履履行職代代會(huì)討論論及告知知義務(wù)。應(yīng)與用用人單位位

27、協(xié)商的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前協(xié)協(xié)商一致致，并將將有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度抄用人人單位備備查。用用工單位位及用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)以多多種形式式將有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度告知知派遣人人員。（三）本本辦法由由本公司司勞務(wù)派派遣管理理部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。（四）本本辦法自自印發(fā)之之日起執(zhí)執(zhí)行。六、附件件（一）、勞務(wù)派派遣合同同（協(xié)議議） 勞務(wù)派遣遣合同（協(xié)議）用人單位位： （以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱甲方方） 派遣單位位： 廣東東高新技技術(shù)技工工學(xué)校（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱乙方方） 為了了促進(jìn)就就業(yè)，滿滿足甲方方的用人人需求，甲乙雙雙方經(jīng)過過友好、平等協(xié)協(xié)商，在在 HYPERLINK /view/1021776.htm 中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)合同同法框框架內(nèi)建建

28、立勞務(wù)務(wù)派遣合合作關(guān)系系。甲方方將本企企業(yè)所需需勞動(dòng)力力交由乙乙方統(tǒng)一一派遣。雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商一一致，就就勞務(wù)派派遣事宜宜簽訂以以下協(xié)議議： 一、勞務(wù)務(wù)派遣人人員的條條件和提提供勞務(wù)務(wù)的方式式乙方方按甲方方要求招招聘、錄錄用符合合條件的的人員，以勞務(wù)務(wù)派遣的的方式派派往甲方方（具體體人數(shù)另另約定）。 二、勞務(wù)務(wù)派遣人人員的招招錄與變變更1.勞務(wù)派派遣人員員可由甲甲方自行行面試、確認(rèn)錄錄用，也也可委托托乙方進(jìn)進(jìn)行招聘聘并交由由甲方確確定。派派遣的勞勞務(wù)人員員一經(jīng)確確定，甲甲、乙雙雙方應(yīng)擬擬定勞勞務(wù)派遣遣人員名名單，并簽字字、蓋章章，作為為本合同同的附件件，由乙乙方與勞勞務(wù)派遣遣人員簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同；

29、 2.甲、乙乙雙方按按照商定定對(duì)被派派遣的勞勞務(wù)人員員進(jìn)行變變更的，要相應(yīng)應(yīng)更改勞務(wù)派派遣人員員名單，并須須經(jīng)雙方方簽字、蓋章認(rèn)認(rèn)可。勞勞務(wù)派遣遣人員在在甲方工工作期間間依法需需要辭退退的，甲甲方應(yīng)提提前300個(gè)工作作日將辭辭退意見見以書面面形式通通知乙方方，由乙乙方負(fù)責(zé)責(zé)與勞務(wù)務(wù)派遣人人員辦理理終止或或解除勞勞動(dòng)合同同手續(xù)，甲方應(yīng)應(yīng)依法支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金； 3.勞務(wù)派派遣人員員在甲方方工作期期間，因因病、工工傷（含含職業(yè)病?。┰卺t(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的，以以及女性性職工的的“三期期”期間間，甲方方不得通通知乙方方與其終終止、解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)應(yīng)按勞動(dòng)動(dòng)法的有有關(guān)規(guī)定定繼續(xù)履履行用人人單位的的職

30、責(zé)。 三、勞務(wù)務(wù)派遣人人員的工工資、各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的支付付1.勞務(wù)派派遣人員員的工資資標(biāo)準(zhǔn)和和福利待待遇按照照甲方依依法制定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同同工同酬酬； 2.勞務(wù)派派遣人員員的工資資、各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)應(yīng)于每月月 日前前轉(zhuǎn)入乙乙方銀行行賬戶。乙方根根據(jù)甲方方提供的的勞務(wù)派派遣人員員的工資資清單，轉(zhuǎn)入每每個(gè)勞務(wù)務(wù)派遣人人員的銀銀行工資資卡賬戶戶內(nèi)； 3.甲方應(yīng)應(yīng)做好勞勞務(wù)派遣遣人員的的工資、各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)細(xì)表，乙乙方根據(jù)據(jù)甲方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入的工工資、各各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)足額發(fā)發(fā)放和繳繳納； 4.勞務(wù)派派遣人員員的每月月工資、各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)甲方方如不能能按期支支付，以以及乙

31、方方未能按按期轉(zhuǎn)入入工資卡卡賬戶，違約方方應(yīng)自逾逾期之日日起每日日按未支支付總額額5的的比例向向?qū)Ψ街еЦ哆`約約金。 四、甲方權(quán)權(quán)利與義義務(wù) 1.必須按按照勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)規(guī)定合法法規(guī)范用用工，安安排勞務(wù)務(wù)派遣人人員在甲甲方的具具體工作作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞勞務(wù)派遣遣人員完完成工作作的情況況； 2.對(duì)勞務(wù)務(wù)派遣人人員是否否適合要要求有最最終決定定權(quán)； 3.勞務(wù)派派遣人員員有以下下情形之之一的，甲方可可立即通通知并退退回乙方方： （11）在試試用期內(nèi)內(nèi)不符合合甲方工工作要求求的； （22）嚴(yán)重重違反甲甲方勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制制度的； （33）嚴(yán)重重工作失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給甲甲方造成成重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)

32、損失失的； （44）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。 4.甲方要要求勞務(wù)務(wù)派遣人人員進(jìn)入入公司前前需身體體健康，并根據(jù)據(jù)甲方的的要求提提供健康康證明，體檢不不合格的的人員退退回乙方方，乙方方自行安安排； 5.甲方確確因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變變化需減減少或退退回乙方方勞務(wù)派派遣人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)提前335個(gè)工工作日書書面通知知乙方。甲方須須結(jié)算清清本協(xié)議議第六條條第一項(xiàng)項(xiàng)1、22、3款款的費(fèi)用用，經(jīng)甲甲、乙雙雙方商定定后，由由乙方負(fù)負(fù)責(zé)辦理理有關(guān)手手續(xù)； 6.因社保保費(fèi)用為為提前申申報(bào)，故故甲方每每月100日前應(yīng)應(yīng)將社保保費(fèi)用增增減情況況通知乙乙方（如如遇休息息日及節(jié)節(jié)假日應(yīng)應(yīng)相應(yīng)提提前一日日）； 7.確定和和調(diào)

33、整勞勞務(wù)派遣遣人員的的勞務(wù)報(bào)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)； 8.因甲方方原因造造成勞務(wù)務(wù)派遣人人員與乙乙方提前前解除勞勞動(dòng)合同同的，其其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償責(zé)任任，由甲甲方按照照勞動(dòng)法法相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行； 9.對(duì)乙方方不履行行合同的的，甲方方有權(quán)追追究其違違約責(zé)任任； 100.對(duì)勞勞務(wù)派遣遣人員的的職業(yè)道道德規(guī)范范、工作作任務(wù)、技能培培訓(xùn)、應(yīng)應(yīng)達(dá)到的的工作要要求、應(yīng)應(yīng)注意的的安全事事項(xiàng)、應(yīng)應(yīng)遵守的的各項(xiàng)紀(jì)紀(jì)律等履履行告知知、教育育、管理理督查的的義務(wù)； 111.為勞勞務(wù)派遣遣人員提提供必需需的勞動(dòng)動(dòng)條件、勞動(dòng)工工具和業(yè)業(yè)務(wù)用品品，以及及符合國(guó)國(guó)家規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生設(shè)施施和必要要的 HYPERLINK /view/1

34、755239.htm 勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用用品，為為勞務(wù)派派遣人員員提供簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的工工廠醫(yī)療療服務(wù)。 五、乙方方的權(quán)利利與義務(wù)務(wù)1.乙方有有義務(wù)把把甲、乙乙雙方簽簽定 HYPERLINK /view/3912644.htm 勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議的事事實(shí)告知知?jiǎng)趧?wù)派派遣人員員，并且且作為乙乙方和勞勞務(wù)派遣遣人員簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同的的其中一一項(xiàng)條款款； 2.對(duì)甲方方不履行行合同的的，乙方方有權(quán)追追究其違違約責(zé)任任； 3.全面負(fù)負(fù)責(zé)被派派遣勞務(wù)務(wù)人員的的勞務(wù)用用工管理理、勞務(wù)務(wù)糾紛處處理與社社保辦理理，處理理涉及勞勞動(dòng)關(guān)系系的所有有事宜，與勞務(wù)務(wù)派遣人人員簽訂訂勞動(dòng)合合同，并并且提供供給甲方方備案； 4.負(fù)責(zé)勞勞務(wù)

35、派遣遣人員檔檔案管理理，負(fù)責(zé)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞勞務(wù)派遣遣人員檔檔案； 5.按合同同條款規(guī)規(guī)定派遣遣符合條條件的勞勞務(wù)人員員到甲方方工作。對(duì)于甲甲方按本本合同相相關(guān)條款款停止派派遣并退退回乙方方的勞務(wù)務(wù)人員，乙方應(yīng)應(yīng)予接收收并負(fù)責(zé)責(zé)處理與與勞務(wù)人人員之間間的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系等等后續(xù)工工作，盡盡量避免免對(duì)甲方方的正常常生產(chǎn)運(yùn)運(yùn)營(yíng)造成成不利影影響； 6.勞務(wù)派派遣人員員發(fā)生工工作事故故的，乙乙方接到到甲方通通知后，按相關(guān)關(guān)保險(xiǎn)條條例妥善善處理，并負(fù)責(zé)責(zé)辦理申申報(bào)和理理賠事宜宜； 7.對(duì)勞務(wù)務(wù)派遣人人員給甲甲方造成成的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，乙方應(yīng)應(yīng)積極幫幫助甲方方向勞務(wù)務(wù)人員索索賠，甲甲方提供供必要的的協(xié)助； 8.乙方應(yīng)

36、應(yīng)指定專專人定期期到甲方方處，了了解勞務(wù)務(wù)派遣人人員的思思想動(dòng)態(tài)態(tài)、工作作表現(xiàn)、遵紀(jì)情情況以及及對(duì)乙方方的合理理要求，乙方應(yīng)應(yīng)盡力提提供最佳佳服務(wù)； 9.乙方負(fù)負(fù)責(zé)勞務(wù)務(wù)派遣人人員的日日常生活活、工作作的協(xié)調(diào)調(diào)處理工工作； 100.勞務(wù)務(wù)派遣人人員應(yīng)遵遵守甲乙乙雙方的的規(guī)章制制度，服服從甲、乙雙方方的工作作安排與與管理，因個(gè)人人原因需需要提前前結(jié)束服服務(wù)期的的，應(yīng)提提前300日向甲甲、乙雙雙方同時(shí)時(shí)書面申申請(qǐng)。待待批準(zhǔn)并并辦理完完畢與甲甲方的移移交手續(xù)續(xù)后方可可離職，其相關(guān)關(guān)手續(xù)由由乙方負(fù)負(fù)責(zé)辦理理。 六、費(fèi)用用的支付付1.甲方向向乙方支支付的勞勞務(wù)費(fèi)用用包括： （11）勞務(wù)務(wù)派遣人人員的勞勞

37、務(wù)報(bào)酬酬； （22）勞務(wù)務(wù)派遣人人員的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用或或?qū)嵙?xí)生生的意外外險(xiǎn)費(fèi)用用； （33）勞務(wù)務(wù)派遣的的服務(wù)管管理費(fèi)用用； 2.費(fèi)用的的標(biāo)準(zhǔn)： （11）甲方方應(yīng)支付付的相關(guān)關(guān)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用用數(shù)額按按雙方約約定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，由由乙方書書面通知知甲方； （22）不參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的的實(shí)習(xí)生生的 萬(wàn)萬(wàn)元額度度的意外外險(xiǎn)保費(fèi)費(fèi)，按每每人一份份年交額額一次性性劃入乙乙方指定定銀行賬賬戶； （33）勞務(wù)務(wù)派遣服服務(wù)管理理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： 每每人每月月元； 按按 HYPERLINK /view/128201.htm 職工工工資總額額的% 收取。 3.支付方方式和支支付時(shí)間間： 甲方方于每月月 日前前將2項(xiàng)項(xiàng)中（1

38、1）、（2）、（3）款規(guī)定定的費(fèi)用用以 的的方式支支付給乙乙方。（其中：勞務(wù)人人員的工工資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)以以甲方的的工資清清單為準(zhǔn)準(zhǔn)；各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)如如遇國(guó)家家及 HYPERLINK /view/637082.htm 廣東東省社會(huì)會(huì)保障廳廳的政策策調(diào)整，雙方也也應(yīng)依法法及時(shí)調(diào)調(diào)整；勞勞務(wù)派遣遣服務(wù)管管理費(fèi)不不滿1個(gè)個(gè)月的按按1個(gè)月月計(jì)算）。 七、勞務(wù)務(wù)派遣人人員的日日常管理理1.勞務(wù)派派遣人員員在派往往甲方工工作期間間，其日日常管理理工作、安全教教育、月月評(píng)、季季評(píng)及年年度考核核等均由由甲方負(fù)負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)； 2.勞務(wù)務(wù)派遣人人員在派派往甲方方工作期期間，享享有甲方方規(guī)定的的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)

39、、休息等等待遇和和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等等權(quán)利。3.經(jīng)雙雙方約定定乙方也也可以安安排駐廠廠工作人人員協(xié)助助甲方進(jìn)進(jìn)行勞務(wù)務(wù)派遣人人員的日日常非工工作期間間的管理理工作。八、工傷傷事故處處理1.甲方應(yīng)應(yīng)遵守有有關(guān)安全全生產(chǎn)和和職業(yè)病病防治的的法律法法規(guī)，預(yù)預(yù)防工傷傷事故的的發(fā)生； 2.勞務(wù)派派遣人員員在甲方方工作期期間發(fā)生生工傷，甲方應(yīng)應(yīng)積極組組織搶救救、保護(hù)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及及時(shí)通知知乙方。乙方應(yīng)應(yīng)承擔(dān)工工傷認(rèn)定定申請(qǐng)和和 HYPERLINK /view/285795.htm 勞動(dòng)能能力鑒定定申請(qǐng)，以及協(xié)協(xié)調(diào)工作作，甲方方應(yīng)積極極配合。工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)請(qǐng)和勞動(dòng)動(dòng)能力鑒鑒定申請(qǐng)請(qǐng)結(jié)束后后，由甲甲方按照照 HYP

40、ERLINK /view/20793.htm 工傷傷保險(xiǎn)條條例的的有關(guān)規(guī)規(guī)定承擔(dān)擔(dān)用人單單位的義義務(wù)，并并按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行； 3.因發(fā)生生工傷而而引起的的所有費(fèi)費(fèi)用，除除社會(huì)保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)按政策策規(guī)定支支付外，其他費(fèi)費(fèi)用均由由甲方支支付，乙乙方負(fù)責(zé)責(zé)辦理； 4.勞務(wù)派派遣人員員發(fā)生工工傷，在在接受治治療的停停工留薪薪期，原原工資福福利待遇遇不變，由甲方方按月支支付。 九、勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議的期期限本協(xié)協(xié)議期為為年，自年年月日起，至年年月日止，如合同同期滿甲甲、乙雙雙方無(wú)疑疑義，合合同順延延；合同同期滿后后甲、乙乙雙方一一方提出出異議，雙方協(xié)協(xié)商解決決。 十、合同同的變更更、解除除、終止止和其他他

41、1.甲、乙乙雙方應(yīng)應(yīng)共同遵遵守本合合同的各各項(xiàng)條款款。未盡盡事宜，由雙方方協(xié)商解解決。經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致致對(duì)本合合同進(jìn)行行修改、補(bǔ)充達(dá)達(dá)成的補(bǔ)補(bǔ)充協(xié)議議與本合合同具有有同等法法律效力力。 2.本合同同期滿即即終止。甲、乙乙任何一一方如擬擬變更本本合同內(nèi)內(nèi)容或提提前終止止本合同同的，都都應(yīng)提前前一個(gè)月月書面通通知對(duì)方方，并協(xié)協(xié)商解決決。勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單單位，可可以解除除勞動(dòng)合合同。合合同終止止后，甲甲方仍繼繼續(xù)使用用被派遣遣勞務(wù)人人員的，則視為為本派遣遣協(xié)議繼繼續(xù)有效效，合同同期順延延，甲、乙雙方方應(yīng)當(dāng)及及時(shí)補(bǔ)辦辦派遣協(xié)協(xié)議手續(xù)續(xù)。 3.甲乙雙雙方任一一方違約約，違約

42、約方應(yīng)向向?qū)Ψ匠谐袚?dān)違約約責(zé)任，并承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)賠賠償。 十一、爭(zhēng)爭(zhēng)議解決決合同同履行過過程中發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議，雙雙方協(xié)商商解決；如協(xié)商商不成提提交乙方方所在地地法院解解決。 十二、其其他本合合同正本本一式兩兩份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，簽字后后生效。 甲方方（蓋章章）： 乙方（蓋章）： 法定定代表人人/授權(quán)權(quán)人簽字字：法法定代表表人/授授權(quán)人簽簽字： 日期：年月月日日期：年月日日（二）廣廣東省勞勞務(wù)派遣遣管理規(guī)規(guī)定：廣東省勞勞務(wù)派遣遣管理規(guī)規(guī)定第一一條 為為了規(guī)范范勞務(wù)派派遣行為為，維護(hù)護(hù)被派遣遣勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，根據(jù) HYPERLINK /view/1021776.htm 中華人人

43、民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法、 HYPERLINK /view/1869885.htm 中華人人民共和和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施條條例等等法律法法規(guī)，結(jié)結(jié)合本省省實(shí)際，制定本本規(guī)定。 第二二條 本本規(guī)定適適用于本本省 HYPERLINK /view/593053.htm 行政政區(qū)域內(nèi)內(nèi)的勞務(wù)務(wù)派遣活活動(dòng)及其其監(jiān)督管管理。 第三三條 本本規(guī)定所所稱，勞勞務(wù)派遣遣，是指指中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定的 HYPERLINK /view/1406726.htm 勞勞務(wù)派遣遣單位與與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系后，按按照與用用工單位位訂立的的 HYPERLINK /view/3912644.htm 勞務(wù)派

44、派遣協(xié)議議將勞動(dòng)動(dòng)者派到到用工單單位勞動(dòng)動(dòng)，由用用工單位位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)過程程進(jìn)行管管理的一一種用工工形式。 第四四條 縣縣級(jí)以上上人民政政府勞動(dòng)動(dòng)行政部部門負(fù)責(zé)責(zé)勞務(wù)派派遣行為為的監(jiān)督督管理，依法對(duì)對(duì)勞務(wù)派派遣單位位和用工工單位遵遵守勞務(wù)務(wù)派遣有有關(guān)規(guī)定定的情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查查。 第五五條 各各級(jí)工會(huì)會(huì)依法維維護(hù)被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的合合法權(quán)益益，對(duì)勞勞務(wù)派遣遣單位和和用工單單位履行行義務(wù)的的情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督。 被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者有權(quán)權(quán)在勞務(wù)務(wù)派遣單單位或者者用工單單位依法法參加或或者組織織工會(huì)，勞務(wù)派派遣單位位或者用用工單位位不得拒拒絕。 被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者依法法行使工工會(huì)會(huì)員員權(quán)利。 第六

45、六條 勞勞務(wù)派遣遣單位和和用工單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)為被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者創(chuàng)造造良好的的職業(yè)發(fā)發(fā)展空間間，增強(qiáng)強(qiáng)被派遣遣勞動(dòng)者者的工作作積極性性。 被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照規(guī)規(guī)定參加加崗位培培訓(xùn)，提提高職業(yè)業(yè)技能，嚴(yán)格遵遵守勞務(wù)務(wù)派遣單單位和用用工單位位依法制制定的勞勞動(dòng)規(guī)章章制度。 第七七條 勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照公司法法的有關(guān)關(guān)規(guī)定設(shè)設(shè)立，其其經(jīng)營(yíng)范范圍應(yīng)當(dāng)當(dāng)?shù)怯洀膹氖聞趧?wù)務(wù)派遣項(xiàng)項(xiàng)目，注注冊(cè)資本本不得少少于500萬(wàn)元。 未取取得職業(yè)業(yè)中介許許可的勞勞務(wù)派遣遣單位不不得從事事職業(yè)中中介活動(dòng)動(dòng)。 行政政機(jī)關(guān)及及其管理理的事業(yè)業(yè)單位不不得設(shè)立立勞務(wù)派派遣單位位。 第八八條 勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)具有

46、有固定的的、與開開展業(yè)務(wù)務(wù)相適應(yīng)應(yīng)的辦公公場(chǎng)所和和設(shè)施，并具有有健全的的 HYPERLINK /view/1954610.htm 經(jīng)營(yíng)管管理制度度和勞務(wù)務(wù)派遣管管理規(guī)章章制度。 第九九條 勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)配備備與被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者人數(shù)數(shù)規(guī)模相相適應(yīng)的的熟悉勞勞動(dòng)保障障法律法法規(guī)的專專職管理理人員。 第十十條 工工商行政政管理部部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)在依法法批準(zhǔn)設(shè)設(shè)立勞務(wù)務(wù)派遣單單位之日日起300日內(nèi)，將勞務(wù)務(wù)派遣單單位的名名稱、住住所、法法定代表表人、注注冊(cè)資本本、經(jīng)營(yíng)營(yíng)范圍等等基本情情況抄送送同級(jí)勞勞動(dòng)行政政部門。 第十十一條 勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)在在派遣勞勞動(dòng)者之之日起330日內(nèi)內(nèi)，向當(dāng)當(dāng)?shù)毓补?/p>

47、就業(yè)服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)報(bào)告被被派遣勞勞動(dòng)者個(gè)個(gè)人資料料及用工工單位名名稱、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、派遣遣崗位等等勞務(wù)派派遣情況況。 公共共就業(yè)服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在在被派遣遣勞動(dòng)者者的 HYPERLINK /view/4522696.htm 就就業(yè)失業(yè)業(yè)登記證證上注注明勞務(wù)務(wù)派遣情情況，并并建立專專門的管管理臺(tái)帳帳。 第十十二條 用工單單位接受受的被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者人數(shù)數(shù)超過220人且且占用工工單位的的勞動(dòng)者者和接受受的被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者總?cè)巳藬?shù)100%以上上的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)行政部部門備案案。 用工工單位接接受的被被派遣勞勞動(dòng)者人人數(shù)不得得超過用用工單位位的勞動(dòng)動(dòng)者和接接受的被被派遣勞勞動(dòng)者總總?cè)藬?shù)的的30%

48、。 用工工單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)建立立接受的的被派遣遣勞動(dòng)者者名冊(cè)。 第十十三條 被派遣遣勞動(dòng)者者在用工工單位的的崗位計(jì)計(jì)劃實(shí)行行 HYPERLINK /view/680723.htm 綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制、 HYPERLINK /view/541065.htm 不定時(shí)時(shí)工作制制的，由由用工單單位向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)行政部部門提出出申請(qǐng)。 第十十四條 勞務(wù)派派遣單位位在派遣遣勞動(dòng)者者前應(yīng)當(dāng)當(dāng)向用工工單位提提供與被被派遣勞勞動(dòng)者訂訂立的勞勞動(dòng)合同同文本。 用工工單位在在接受被被派遣勞勞動(dòng)者前前應(yīng)當(dāng)核核實(shí)被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者訂立立勞動(dòng)合合同的情情況。 第十十五條 用工單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)相同同工作崗崗位上的的被派遣遣勞動(dòng)

49、者者與用工工單位的的勞動(dòng)者者實(shí)行相相同的工工資分配配辦法和和績(jī)效考考核辦法法，保障障被派遣遣勞動(dòng)者者同工同同酬的權(quán)權(quán)利。 第十十六條 用工單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)每月將將被派遣遣勞動(dòng)者者個(gè)人的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)等勞勞動(dòng)權(quán)益益費(fèi)用支支付情況況告知被被派遣勞勞動(dòng)者本本人。 勞務(wù)務(wù)派遣單單位必須須足額將將用工單單位支付付給被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者的全全部勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬按按月發(fā)放放給被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者。 第十十七條 勞務(wù)派派遣單位位在注冊(cè)冊(cè)地以外外的地級(jí)級(jí)以上市市派遣勞勞動(dòng)者的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在用工工單位所所在地設(shè)設(shè)立依法法取得營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照的分支支機(jī)構(gòu)，被派遣遣勞動(dòng)者者在用工工單位所所在地參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。 第十十八條 勞

50、務(wù)派派遣單位位與用工工單位訂訂立的勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議應(yīng)應(yīng)當(dāng)約定定以下內(nèi)內(nèi)容： （一一）工作作地點(diǎn)、派遣崗崗位、派派遣期限限和人員員數(shù)量； （二二）工作作時(shí)間和和休息休休假事項(xiàng)項(xiàng)； （三三）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)費(fèi)的數(shù)額額與支付付方式； （四四） HYPERLINK /view/409004.htm 勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生和培培訓(xùn)事項(xiàng)項(xiàng)； （五五）被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者工傷傷或者患患病相關(guān)關(guān)事項(xiàng)； （六六）被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者退回回條件和和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金等等費(fèi)用； （七七）勞動(dòng)動(dòng)糾紛處處理相關(guān)關(guān)事項(xiàng)； （八八）解除除協(xié)議的的條件和和違反協(xié)協(xié)議的責(zé)責(zé)任； （九九）法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他事事項(xiàng)。

51、第十十九條 勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)被派遣遣勞動(dòng)者者履行下下列義務(wù)務(wù)： （一一）訂立立勞動(dòng)合合同時(shí)明明確告知知被派遣遣勞動(dòng)者者用工形形式為勞勞務(wù)派遣遣； （二二）派遣遣勞動(dòng)者者前告知知被派遣遣勞動(dòng)者者勞務(wù)派派遣協(xié)議議的內(nèi)容容； （三三）與被被派遣勞勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同并并依法繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)； （四四）按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定和勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議約約定支付付被派遣遣勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、福利待待遇； （五五）定期期與被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者聯(lián)系系，了解解其工作作情況； （六六）督促促用工單單位改善善勞動(dòng)條條件和勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)； （七七）及時(shí)時(shí)出具解解除或者者 HYPERLINK /view/4459872.

52、htm 終止勞勞動(dòng)合同同的證明明； （八八）協(xié)調(diào)調(diào)處理被被派遣勞勞動(dòng)者與與用工單單位的糾糾紛； （九九）作為為用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行的的其他法法定義務(wù)務(wù)。 第二二十條 用工單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者履行行下列義義務(wù)： （一一）執(zhí)行行國(guó)家勞勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提供供相應(yīng)的的勞動(dòng)條條件和勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)； （二二）告知知被派遣遣勞動(dòng)者者的工作作要求和和勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬； （三三）支付付加班費(fèi)費(fèi)、績(jī)效效獎(jiǎng)金，提供與與工作崗崗位相關(guān)關(guān)的福利利待遇； （四四）對(duì)在在崗被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者進(jìn)行行工作崗崗位所必必需的培培訓(xùn)； （五五）連續(xù)續(xù)用工的的，實(shí)行行正常的的工資調(diào)調(diào)整機(jī)制制； （六六）法律律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的的其他義

53、義務(wù)。 第二二十一條條 用工工單位以以暴力、威脅或或者非法法限制 HYPERLINK /view/46899.htm 人人身自由由的手段段強(qiáng)迫被被派遣勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)的，或者用用工單位位違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危危及被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者人身身安全的的，被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者可以以拒絕。 第二二十二條條 勞務(wù)務(wù)派遣單單位違反反法定義義務(wù)，給給被派遣遣勞動(dòng)者者造成損損害的，由勞務(wù)務(wù)派遣單單位承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任，用用工單位位承擔(dān) HYPERLINK /view/1261996.htm 連連帶賠償償責(zé)任。 用工工單位違違反法定定義務(wù)，給被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，由用用工單位位承擔(dān)賠賠償責(zé)任任，勞務(wù)務(wù)派遣單

54、單位承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。 第二二十三條條 未依依法取得得營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照從事事勞務(wù)派派遣業(yè)務(wù)務(wù)的，由由工商行行政管理理部門依依法處理理，并由由用工單單位對(duì)被被派遣勞勞動(dòng)者承承擔(dān)用人人單位的的責(zé)任。 超出出核準(zhǔn)登登記的經(jīng)經(jīng)營(yíng)范圍圍從事勞勞務(wù)派遣遣業(yè)務(wù)的的，由工工商行政政管理部部門依法法處理。 第二二十四條條 勞務(wù)務(wù)派遣單單位未按按照本規(guī)規(guī)定第十十一條第第一款的的規(guī)定報(bào)報(bào)告勞務(wù)務(wù)派遣情情況的，由用工工所在地地勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正，并并按照未未報(bào)告勞勞務(wù)派遣遣情況的的被派遣遣勞動(dòng)者者人數(shù)處處以每人人1000元以上上3000元以下下的罰款款。 第二二十五條條 用工工單位未未按照本本規(guī)定第第十二條條

55、第一款款的規(guī)定定辦理備備案手續(xù)續(xù)的，由由當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令改正正，并按按照被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者人數(shù)數(shù)處以每每人每月月1000元以上上3000元以下下的罰款款。 第二二十六條條 用工工單位接接受的被被派遣勞勞動(dòng)者人人數(shù)超過過用工單單位的勞勞動(dòng)者和和接受的的被派遣遣勞動(dòng)者者總?cè)藬?shù)數(shù)的300%的，由當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)行行政部門門責(zé)令改改正，并并按照超超過比例例的被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者人數(shù)數(shù)處以每每人每月月1000元以上上3000元以下下的罰款款。 第二二十七條條 用工工單位未未建立接接受的被被派遣勞勞動(dòng)者名名冊(cè)的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部部門責(zé)令令限期改改正；逾逾期未改改正的，處20000元元以上11萬(wàn)元以以下的罰罰款

56、。 第二二十八條條 勞動(dòng)動(dòng)行政部部門、其其他有關(guān)關(guān)行政部部門及其其工作人人員，在在勞務(wù)派派遣監(jiān)督督管理中中徇私舞舞弊、濫濫用職權(quán)權(quán)、玩忽忽職守的的，由其其 HYPERLINK /view/2300916.htm 上級(jí)主主管部門門或者行行政監(jiān)察察機(jī)關(guān)按按照管理理權(quán)限，對(duì)直接接負(fù)責(zé)的的主管人人員和其其他直接接責(zé)任人人員，給給予處分分；構(gòu)成成犯罪的的，依法法追究刑刑事責(zé)任任。 第二二十九條條 勞務(wù)務(wù)派遣單單位和用用工單位位在勞務(wù)務(wù)派遣用用工中存存在勞動(dòng)動(dòng)保障違違法行為為的，對(duì)對(duì)一方勞勞動(dòng)保障障違法行行為有管管轄權(quán)的的勞動(dòng)行行政部門門可以一一并管轄轄。 第三三十條 被派遣遣勞動(dòng)者者與勞務(wù)務(wù)派遣單單位和

57、用用工單位位發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的，按按照勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議有有關(guān)規(guī)定定處理。勞務(wù)派派遣單位位與用工工單位發(fā)發(fā)生糾紛紛，按照照民事糾糾紛有關(guān)關(guān)規(guī)定處處理。 第三三十一條條 本規(guī)規(guī)定中下下列用語(yǔ)語(yǔ)的含義義： （一一）臨時(shí)時(shí)性崗位位，是指指存續(xù)時(shí)時(shí)間不超超過6個(gè)個(gè)月的工工作崗位位。 （二二）輔助助性崗位位，是指指為用工工單位主主營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)提供服服務(wù)的工工作崗位位。 （三三）替代代性崗位位，是指指用工單單位的勞勞動(dòng)者因因休病假假、產(chǎn)假假或者脫脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)、服兵兵役、工工傷治療療等情況況不能提提供勞動(dòng)動(dòng)而暫時(shí)時(shí)由被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者代替替的工作作崗位。 第三三十二條條 本規(guī)規(guī)定施行行之日起起，用工工單位在在非臨時(shí)時(shí)性、輔

58、輔助性或或者替代代性的工工作崗位位使用被被派遣勞勞動(dòng)者的的，用工工單位自自用工之之日起即即與被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。 第三十三三條 本本規(guī)定自自20112年33月1日日起施行行。（三）行行為規(guī)范范儀表檢檢查表頭發(fā)胡須首飾個(gè)人衛(wèi)衛(wèi)生工牌制服上上衣褲子鞋襪子頭發(fā)應(yīng)應(yīng)清潔、整齊，并為自自然顏色色，發(fā)型型要保守守、自然然。領(lǐng)口上上方的短短發(fā)應(yīng)剪剪掉并修修剪整齊齊。女士的的長(zhǎng)發(fā)（即長(zhǎng)于于領(lǐng)口）應(yīng)束在在腦后，梳理整整齊、利利落，前前面不應(yīng)應(yīng)遮住臉臉。所有的男男士都必必須經(jīng)常常刮臉，保持臉臉部清潔潔。鬢角要要修剪整整齊，耳耳垂以下下的部分分要刮掉掉。允許佩戴戴尺寸和和數(shù)量適適當(dāng)?shù)?、有品味味的首飾?/p>

59、。配戴耳耳環(huán)不夸夸張。必須保保持個(gè)人人衛(wèi)生，并保持持指甲和和雙手的的清潔。男士指指甲不應(yīng)應(yīng)超過指指尖，女女士不允允許涂指指甲油 。配戴在在制服的的左胸側(cè)側(cè)，確保保你的胸胸卡準(zhǔn)確確且字跡跡清楚。 每天著著專賣店店標(biāo)準(zhǔn)制制服上崗崗。清潔、整齊、無(wú)破損損、鈕扣扣無(wú)脫落落、領(lǐng)口口翻下。清潔、整齊、無(wú)破損損。褲子的的長(zhǎng)度應(yīng)應(yīng)正好達(dá)達(dá)到鞋面面，不應(yīng)應(yīng)長(zhǎng)于鞋鞋面或長(zhǎng)長(zhǎng)至地面面。擦亮，鞋底不不滑，深深色皮鞋鞋，低跟跟，不露露腳趾和和腳跟，鞋必須須保持清清潔。必須穿穿深色襪襪子，女女士夏季季可著肉肉色絲襪襪。（四）休休假常規(guī)規(guī)規(guī)定4.1、經(jīng)用人人單位批批準(zhǔn)脫產(chǎn)產(chǎn)參加會(huì)會(huì)議、學(xué)學(xué)習(xí)、出出差、從從事社會(huì)會(huì)公益活活動(dòng)

60、及和和單位工工作有關(guān)關(guān)的一切切活動(dòng)均均屬公假假。公假假期間，工資照照發(fā)。4.2、如有非非經(jīng)常性性事務(wù)，需要本本人辦理理或參加加的，用用人單位位各部門門可考慮慮到工作作安排及及職工的的需要，酌情處處理，不不計(jì)算假假期。4.3、因工作作需要積積累公休休，一般般應(yīng)在當(dāng)當(dāng)月補(bǔ)休休，如確確因工作作需要一一時(shí)不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，經(jīng)用人人單位部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意可可適當(dāng)推推遲，可可保留到到當(dāng)年底底。職工工調(diào)動(dòng)工工作崗位位，原則則上不能能將積累累的補(bǔ)休休日延續(xù)續(xù)到新的的工作崗崗位。44.4、休假。職工休休假必須須服從組組織安排排，并按按規(guī)定逐逐級(jí)審批批。4.5、職工休休假須提提前3天天填寫“假期申申請(qǐng)表”，經(jīng)部部