成都市產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定

1、成都市產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定產(chǎn)假規(guī)定：90天基本產(chǎn)假+母乳喂養(yǎng)假30天=120天（順產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)）1、規(guī)定產(chǎn)假為90天，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、晚育增加產(chǎn)假30天（女性24歲算晚育）4、母乳喂養(yǎng)假30天5、妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。哺乳假的規(guī)定：1、嬰兒一周歲內(nèi)每天1小時哺乳時間。嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。2、延長滿一周歲體弱嬰兒喂養(yǎng)時間嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上

2、醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。3、女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。其它可以請的假：產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。產(chǎn)假期間福利待遇：一、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本

3、人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。二、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長

4、，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。三、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應(yīng)作出勤對待?！碧嵝眩簡挝辉黾庸べY時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，