清收目標責任書

1、PAGE - 8 -PAGE - 0 - 清收目標責任書（XX年度）PAGE - 0 - 甲 方： 執(zhí)行董事、黨委書記 總經(jīng)理 乙 方：XX項目部 項目經(jīng)理 項目書記 清收目標責任書XX年度為加強應收款項清收力度，強化資金回收責任，明確資金回收目標，確保年度清收計劃的實現(xiàn)，根據(jù)股份公司、集團公司相關(guān)文件及xx公司清收實施細則（以下簡稱“實施細則”）及公司相關(guān)文件規(guī)定，擬定本責任書。一、考核期XX年1月1日至12月31日。二、清收考核指標及目標1.當年完成產(chǎn)值的計價比率：92%；2.上年末在建項目應計未計金額的計價率：100%；3.上年末完工未結(jié)算項目未計價金額的當年確權(quán)（計價或結(jié)算確認）率完成

2、：75%。上述各項指標之和為你單位清收考核目標的絕對值。序號名稱當年計劃完成產(chǎn)值（萬元）上年末應計未計值（萬元）清收目標（萬元）備注1XX項目部2小計三、考核（一）甲方根據(jù)實施細則及本責任書的規(guī)定對乙方進行考核。（二）乙方應依據(jù)實施細則及甲方要求提交必要的材料及文件。（三）乙方應于年度終了一個月內(nèi)內(nèi)向甲方上報目標完成情況，并提交書面報告及每筆回款的證明材料。（四）甲方根據(jù)乙方經(jīng)中介機構(gòu)審計的財務決算報告及提交的證明材料核實考核指標實際完成值，并予以確認。（五）乙方應本著實事求是的態(tài)度反映指標完成情況，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。四、考核結(jié)果應用 （一）在建項目部：1.清收目標完

3、成率達到100%為基準值，獎勵清收金額的0.04%，最高獎勵不超過10萬元。2.清收目標完成率為80%（含）至100%的，不獎不罰；清收目標完成率為70%（含）至80%以下的，按清收金額的0.02%處罰，清收目標完成率低于70%以下的，按清收金額的0.04%處罰。 （二）完工未結(jié)算項目部：1.清收目標完成率達到100%為基準值，獎勵清收金額的0.12%。2.清收目標完成率為80%（含）至100%的，不獎不罰；清收目標完成率為70%（含）至80%以下的，按清收金額的0.06%處罰，清收目標完成率低于70%以下的，按清收金額的0.12%處罰。項目經(jīng)理的獎罰不低于所負責項目考核獎罰總額的40%；項目

4、書記的獎罰分別不低于項目經(jīng)理獎罰總額的50%；項目成本部門的獎罰不低于項目經(jīng)理的50%；其余獎罰由項目經(jīng)理進行分配。五、雙方職責（一）甲方依法享有對乙方進行監(jiān)督管理的權(quán)利，并具有依照相關(guān)程序?qū)σ曳竭M行考核，根據(jù)考核結(jié)果對其進行獎懲的權(quán)利。（二）乙方應根據(jù)實施細則及甲方的要求，嚴格落實清收工作職責，接受甲方考核，根據(jù)甲方要求按時提交實施細則及本責任書所涉及的相關(guān)考核資料和文件。（三）乙方對績效考核和獎懲意見有異議的，有權(quán)向甲方提出。六、責任書的變更、解除或終止（一）本責任書生效后即具有約束力，任何一方不得隨意變更或解除。（二）如遇國家法律法規(guī)、相關(guān)政策發(fā)生變更以及兼并重組、工作調(diào)動等原因?qū)е卤矩?/p>

5、任書規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使考核指標或考核指標的計算口徑明顯不適用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本責任書的有關(guān)條款直至解除，甲方將另行行文明確。（三）責任期滿，責任書履行完畢，本責任書自行終止。責任書終止，并不免除乙方在責任期內(nèi)因違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤，或因乙方不做為，給公司造成重大不良影響或造成資產(chǎn)流失而應承擔的賠償責任及其他責任。七、生效（一）本責任書經(jīng)乙方授權(quán)代表簽字和甲方加蓋公章后生效。（二）責任期內(nèi)，若乙方離職或離任，繼任者可與甲方協(xié)商繼續(xù)執(zhí)行、變更或解除本責任書。八、附則（一）本責任書未盡事宜雙方另行協(xié)商，并簽訂補充文件，作為本責任書附件。責任書附件作為本責任書不可分割的組成部分，具有同等效力。（二）責任書標題和編號僅為閱讀方便，不應以任何方式影響對本責任書的解