部室職能分工和崗位工作職責

1、中國民生生銀行福福州分行行部室職能分工工和崗位位工作職職責分行辦公公室一、部門門組織架架構與崗崗位架構構（一）組組織架構構辦公室文秘宣傳中心后勤保障中心工會工作部機構管理中心（二）崗崗位架構構主任文秘宣傳中心主管宣傳策劃崗后勤保障中心主管工會工作部主任機構管理中心主管機構建設崗物業(yè)管理崗機要管理崗文件綜合崗前臺接待崗公關接待崗文秘事務崗二、部門門工作職職責1、文秘秘宣傳：（1）制制度建設設：在總總行各項項規(guī)章制制度框架架下，制制定和完完善分行行的各項項辦公制制度及操操作規(guī)程程，并負負責監(jiān)督督實施； （2）綜綜合文秘秘：分行全行行性綜合合材料的的撰寫，起起草行領領導講話話稿、工工作計劃劃、工作作

2、報告、工作總總結，整整理行領領導發(fā)言言記錄和和有關會會議記錄錄等；負責收集集、整理理并下發(fā)發(fā)各部室室、各支支行月度度、季度度、年度度工作計計劃及工工作總結結；負責各類類全行性性工作會會議的籌籌備、組組織、協協調工作作，做好好會議記記錄，撰撰寫會議議紀要，進進行會議議總結及及文件歸歸檔；負責督辦辦分行會會議、文文件、領領導要求求的工作作，并將將工作的的落實、執(zhí)行情情況向領領導匯報報。（3）宣宣傳策劃劃：貫徹落實實總行宣宣傳規(guī)劃劃及年度度宣傳工工作計劃劃，并組組織實施施；配合總行行品牌管管理部，結結合分行行業(yè)務經經營計劃劃，策劃劃公關方方案，擴擴大本行行金融產產品的知知曉度，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形

3、象，與與各有關關方面保保持良好好關系；負責分行行公關策策劃工作作，與各各有關方方面保持持良好關關系；根據分行行工作與與業(yè)務發(fā)發(fā)展需要要，組織織開展戶戶外立柱柱、公交交車、候候車亭、電梯等等戶外形形象宣傳傳廣告，同同時做好好各類戶戶外招牌牌的設立立與管理理工作；負責分行行營業(yè)部部及各支支行的維維護與管管理；負責黨委委宣傳工工作，組組織推動動分行黨黨委理論論學習，推推動分行行思想政政治工作作和推動動分行精精神文明明建設。 2、文印印綜合：（1）對對分行內內外部文文件、信信函、傳傳真件、機要通通信進行行收文登登記處理理，并根根據簽批批意見及及時進行行處理及及送辦；（2）負負責系統統管理；負責分分行對

4、外外公文、資料的的交換工工作；（3）負負責分行行公文、簽報、會議紀紀要等文文書的終終稿審核核、排版版、出文文并分發(fā)發(fā)至各單單位；（4）負負責總行行辦公系系統、銀銀監(jiān)局信信息平臺臺接收、報送各各類電子子文件、資料及及信息；（5）印印章管理理。3、檔案案管理：（1）擬擬訂分行行檔案的的各項規(guī)規(guī)章管理理制度及及實施細細則，制制定并向向總行及及當地檔檔案局上上報年度度檔案工工作發(fā)展展規(guī)劃及及計劃總總結；（2）負負責分行行文書、照片、聲像、實物等等各門類類檔案的的收集、清點、整理、統計、編研、入庫保保管及調調閱工作作；（3）負負責指導導及督促促分行各各單位各各類檔案案的形成成、積累累、歸檔檔、移交交及部

5、分分檔案實實體主管管部門的的檔案管管理，組組織分行行檔案管管理工作作交流，定定期進行行檔案管管理培訓訓及檢查查；（4）負負責文件件處理，遵遵守BaaoMii規(guī)定，定定期做好好BaooMi材材料的清清退、銷銷毀工作作。負責責有關信信息BaaoMii工作；（5）負負責分行行證照與與年檢管管理工作作。 4、公關關接待：（1）為為行領導導、公務務用車提提供用車車保障服服務，執(zhí)執(zhí)行并圓圓滿完成成車輛出出行任務務，滿足足分行辦辦公用車車需求；（2）做做好車輛輛日常維維修保養(yǎng)養(yǎng)，保證證車輛的的技術性性能和車車容車貌貌始終處處于良好好狀態(tài)，做做好公務務車輛的的日常管管理、維維護、理理賠、事事故處理理等工作作；

6、（3）轉轉接分行行總機電電話；負負責行領領導訪客客以及其其他來客客的接待待工作；（4）負負責分行行所有行行領導及及分行各各部室的的所有信信件報刊刊雜志等等的分發(fā)發(fā)，文件件收發(fā)工工作；（5）會會議室布布置及做做好會務務工作；5、后勤勤保障：辦公用品品采購和和領用；分發(fā)餐餐票，水水票；員員工行服服訂制；會議接接待，酒酒店預訂訂；名片片采購，日日常用品品采購；安排全全行車輛輛使用；安排會會議室使使用。6、機構構建設管管理：（1）管管理全分分行的網網點規(guī)劃劃、選址址、建設設、報批批及其它它建設工工程工作作，其中中包括：機構規(guī)劃劃：按總總行計劃劃編制分分行年度度網點發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃；項目選址址：負責責網點選

7、選址的初初選，洽洽談租賃賃、購買買事項，供供網點建建設領導導小組審審定；網點圖紙紙設計：負責網網點的施施工圖設設計，并并組織相相關部門門對設計計圖進行行審定修修改；項目招投投標：初初選招投投標公司司，并牽牽頭組織織裝修工工程、辦辦公家私私等項目目的招投投標相關關事宜；施工管理理：負責責對施工工全過程程包括項項目實施施階段的的各個環(huán)環(huán)節(jié)進行行管理，組組織召開開設計交交底和工工程現場場例會，審審核施工工方案、設計變變更、工工程進度度等，負負責工程程主要材材料、設設備的選選材質量量、造價價的審核核把關，負負責各類類施工單單位之間間與業(yè)主主、物業(yè)業(yè)之間的的協調工工作；工程驗收收：負責責牽頭組組織工程程

8、的整體體竣工驗驗收、安安排質檢檢、并協協助保衛(wèi)衛(wèi)處、科科技部進進行消防防、技防防等驗收收工作；項目報批批：負責責處理與與工程項項目相關關的工程程報建、規(guī)劃等等各類手手續(xù)和許許可證的的申報工工作；負負責備齊齊新選網網點的相相關材料料報銀監(jiān)監(jiān)局審批批；支行建設設：負責責根據地地區(qū)經濟濟格局和和各類業(yè)業(yè)務發(fā)展展規(guī)劃對對所在城城市的三三類支行行網點進進行整體體布局，辦辦理支行行籌建、開業(yè)各各項申報報和批復復手續(xù)，組組織各項項建設施施工工作作，組織織對籌備備工作進進行評估估驗收；支行改造造：負責責充分調調研支行行改造需需求并根根據實際際情況進進行改造造；負責牽頭頭開展新新建機構構后評估估工作；（2）物物

9、業(yè)管理理，其中中包括：負責總行行下的自自有物業(yè)業(yè)購置管管理、租租賃管理理及處置置管理；負責分行行物業(yè)的的實物管管理、臺臺帳管理理；負責分行行各營業(yè)業(yè)網點及及分行辦辦公大樓樓的綠化化管理和和水電維維修維護護工作；負責分行行周轉房房的日常常管理和和使用分分配工作作；負責分行行物業(yè)的的水電費費、空調調費、物物業(yè)管理理費的支支付手續(xù)續(xù)辦理工工作；（3）集集中采購購管理，負負責辦公公設備（含含低值易易耗品）、會議設設施、固固定資產產的統一一采購和和管理工工作；（4）機機構管理理中心綜綜合事務務，包括括：報賬；文字工作作；負責對文文檔（權權證）、租房合合同、購購房合同同、施工工合同整整理歸檔檔，并最最后檢

10、查查監(jiān)督；（5）分分行新大大樓建設設，包括括：A、主體體工程建建設方面面：負責責對施工工全過程程含設計計、施工工方案、工程進進度、主主要材料料、設備備的選材材質量、造價審審核控制制、同施施工單位位、業(yè)主主協調確確定并簽簽訂相關關合同；B、主體體工程二二次裝修修方面：確定二二次裝修修方案、組織招招投標工工作、質質量監(jiān)督督；C、工程程驗收：負責牽牽頭組織織工程的的整體竣竣工驗收收；7、工會會工作：（1）按按照工工會法和和中國國工會章章程規(guī)規(guī)定，協協調、指指導分行行系統工工會工作作；（2）加加強工會會干部隊隊伍建設設；（3）完完成分行行黨委和和工會工工作委員員會交辦辦的各項項工作，開開展分行行員工生

11、生日慰問問、生病病慰問、婚喪嫁嫁娶等慰慰問活動動，組織織發(fā)放工工會福利利，落實實分行工工會和婦婦女工作作委員會會日常工工作，開開展分行行文體活活動，不不定期組組織企業(yè)業(yè)文化，活活動豐富富員工業(yè)業(yè)余文化化生活；（4）維維護工會會會員、女職工工權益維維護工作作，開展展分行計計劃生育育工作；（5）建建立困難難員工檔檔案，實實行動態(tài)態(tài)管理；（6）共共青團工工作：負負責做好好團員青青年教育育和管理理工作，推推動共青青團組織織建設“推優(yōu)入入黨”，組織織團員青青年開展展文體活活動和陣陣地建設設；（7）負負責做好好總行落落地事業(yè)業(yè)部、行行業(yè)部人人員的工工青婦等等服務工工作；8、代理理服務：負責配配合總行行事業(yè)

12、部部和行業(yè)業(yè)金融部部，做好好相關落落地代理理服務工工作。四、部門門各崗位位工作職職責1、主任任崗工作作職責：（1）處處理日常常行政事事務：負負責協助助行長處處理分行行機關日日常行政政事務工工作。（2）編編制部門門工作總總結與計計劃：負負責做好好部門年年度工作作總結，編編制辦公公室年度度工作計計劃，并并組織貫貫徹落實實。 （3）重重要文件件材料的的起草和和督辦：負責確確?？?、分行及及對外信信息暢通通，根據據總行指指導精神神和分行行經營管管理策略略與發(fā)展展思路，起起草全行行性工作作計劃、工作總總結、重重要公文文和其它它綜合材材料，審審核分行行重要工工作文稿稿并把好好文字關關和政策策關。 （4）督督

13、辦重要要文件和和事項：確保各各種重要要文件的的及時流流轉和各各類重要要事項的的及時處處理，負負責對上上級和本本行領導導的指示示、決議議、交辦辦事項以以及重要要文件辦辦理情況況的催辦辦、查辦辦，并將將辦理情情況及時時向行領領導反饋饋。 （5）會會議組織織工作：負責確確保分行行各類會會議的順順利召開開，做好好分行層層次的會會議組織織工作，協協助相關關部門做做好其他他各類會會議的準準備工作作。 （6）協協調工作作：負責責公共關關系建設設以及各各部門工工作的協協調一致致,做好好分行同同上級主主管單位位的接口口工作，協協調涉及及分行機機關各職職能部門門之間的的綜合性性工作。 （7）宣宣傳策劃劃：負責責按

14、照總總行品牌牌管理部部的要求求，根據據分行業(yè)業(yè)務發(fā)展展需要，組組織做好好分行各各項營銷銷和公關關活動，同同媒體建建立良好好聯系，為為分行樹樹立良好好的公共共形象。 （8）分分行公共共關系：負責政政府及上上級主管管部門的的公關聯聯絡，與與各有關關方面保保持良好好關系。 （9）部部門人員員管理：負責提提高部門門工作效效率，在在人力資資源部的的配合下下，合理理調配部部門內人人力資源源，組織織完成對對部門人人員的日日常管理理和團隊隊建設工工作。 （10）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。2、文秘秘宣傳中中心主管管工作職職責：（1）負負責分行行全行性性綜合材材料的撰撰寫，起起草行領領導講話話稿、

15、工工作計劃劃、工作作報告、工作總總結，整整理行領領導發(fā)言言記錄和和有關會會議記錄錄等；（2）負負責各類類全行性性工作會會議的組組織和管管理工作作；（3）負負責分行行公文管管理流程程和控制制；（4）負負責分行行主要工工作的督督辦和反反饋管理理；（5）負負責分行行對外信信息發(fā)布布流程與與控制；（6）負負責按照照總行品品牌管理理部的要要求，根根據分行行業(yè)務發(fā)發(fā)展需要要，組織織做好分分行各項項營銷和和公關活活動，同同媒體建建立良好好聯系，樹樹立分行行良好企企業(yè)形象象。（7）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。3、文秘秘事務崗崗工作職職責： （1）負負責收集集、整理理并下發(fā)發(fā)各部室室、各支支行月度

16、度、季度度、年度度工作計計劃及工工作總結結；（2）負負責各類類全行性性工作會會議的籌籌備、組組織、協協調工作作，做好好會議記記錄，撰撰寫會議議紀要，進進行會議議總結及及文件歸歸檔； （3）負負責督辦辦分行會會議、文文件、領領導要求求的工作作，并將將工作的的落實、執(zhí)行情情況向領領導匯報報； （4）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。4、宣傳傳策劃崗崗工作職職責：（1）負負責貫徹徹落實總總行宣傳傳規(guī)劃及及年度宣宣傳工作作計劃，并并組織實實施；（2）配配合總行行品牌管管理部，結結合分行行業(yè)務經經營計劃劃，策劃劃公關方方案，擴擴大本行行金融產產品的知知曉度，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象，與與各有關關

17、方面保保持良好好關系；（3）負負責分行行公關策策劃工作作，與各各有關方方面保持持良好關關系；（4）負負責根據據分行工工作與業(yè)業(yè)務發(fā)展展需要，組組織開展展戶外立立柱、公公交車、候車亭亭、電梯梯等戶外外形象宣宣傳廣告告，同時時做好各各類戶外外招牌的的設立與與管理工工作；（5）負負責分行行營業(yè)部部及各支支行的維維護與管管理；（6）負負責黨委委宣傳工工作，組組織推動動分行黨黨委理論論學習，推推動分行行思想政政治工作作和推動動分行精精神文明明建設。 （7）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。5、文件件綜合崗崗工作職職責：（1）負負責對分分行內外外部文件件、信函函、傳真真件、機機要通信信進行收收文登

18、記記處理，并并根據簽簽批意見見及時進進行處理理及送辦辦；（2）負負責系統統管理；（3）負負責分行行對外公公文、資資料的交交換工作作；（4）負負責分行行公文、簽報、會議紀紀要等文文書的終終稿審核核、排版版、出文文并分發(fā)發(fā)至各單單位；（5）負負責向總總行辦公公系統、銀監(jiān)局局信息平平臺接收收、報送送各類電電子文件件、資料料及信息息；（6）負負責部門門日常綜綜合事務務； （7）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。6、機要要建設崗崗工作職職責：（1）負負責擬訂訂分行檔檔案的各各項規(guī)章章管理制制度及實實施細則則，制定定并向總總行及當當地檔案案局上報報年度檔檔案工作作發(fā)展規(guī)規(guī)劃及計計劃總結結；（2）負

19、負責分行行文書、照片、聲像、實物、基建、會計等等各門類類檔案的的收集、清點、整理、統計、編研、入庫保保管及調調閱工作作； （3）負負責指導導及督促促分行各各單位各各類檔案案的形成成、積累累、歸檔檔、移交交及部分分檔案實實體主管管部門的的檔案管管理，組組織分行行檔案管管理工作作交流，定定期進行行檔案管管理培訓訓及檢查查；（4）負負責文件件處理，遵遵守BaaoMii規(guī)定，定定期做好好BaooMi材材料的清清退、銷銷毀工作作；（5）負負責有關關信息BBaoMMi工作作；（6）負負責印章章管理工工作；（7）負負責分行行證照與與年檢管管理工作作. （8）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。7、前臺

20、臺接待崗崗工作職職責：（1）負負責轉接接分行總總機電話話；（2）負負責行領領導訪客客以及其其他來客客的接待待工作；（3）負負責分行行所有行行領導及及分行各各部室的的所有信信件報刊刊雜志等等的分發(fā)發(fā)，文件件收發(fā)工工作； （4）會會議室布布置及做做好會務務工作； （5）辦辦公用品品采購和和領用；（6）分分發(fā)餐票票，水票票；（7）員員工行服服訂制； （8）會會議接待待，酒店店預訂； （9）名名片采購購，日常常用品采采購。 （10）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。 8、公關關接待崗崗工作職職責：（1）為為行領導導、公務務用車提提供用車車保障服服務，執(zhí)執(zhí)行并圓圓滿完成成車輛出出行任務務，滿足足

21、分行辦辦公用車車需求；（2）做做好車輛輛日常維維修保養(yǎng)養(yǎng)，保證證車輛的的技術性性能和車車容車貌貌始終處處于良好好狀態(tài)，做做好公務務車輛的的日常管管理、維維護、理理賠、事事故處理理等工作作。（3）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。9、工會會工作部部主任工工作職責責：（1）負負責開展展民主管管理、民民主監(jiān)督督，促進進行務公公開和民民主辦行行，配合合有關方方面進行行民主評評議干部部工作； （2）負負責組織織落實分分行工會會和婦女女工作委委員會日日常工作作；（3）負負責分行行計劃生生育工作作；（4）負負責開展展分行員員工生日日慰問、生病慰慰問、婚婚喪嫁娶娶等慰問問活動，組組織發(fā)放放工會福福利；

22、（5）負負責分行行文體活活動的安安排與組組織，不不定期組組織企業(yè)業(yè)文化，活活動豐富富員工業(yè)業(yè)余文化化生活；（6）負負責職工工代表大大會閉會會期間日日常工作作；（7）負負責工會會會員、女職工工權益維維護工作作；（8）負負責做好好總行落落地事業(yè)業(yè)部、行行業(yè)部人人員的工工青婦管管理服務務工作；（9）負負責做好好團員青青年教育育和管理理工作，推推動共青青團組織織建設“推優(yōu)入入黨”，組織織團員青青年開展展文體活活動和陣陣地建設設；（10）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。10、機機構建設設中心主主管工作作職責：（1）負負責組織織分行新新機構購購房、租租賃以及及其它對對外事項項的管理理工作；（2）

23、負負責組織織分行新新機構用用房的施施工、驗驗收與管管理工作作；（3）負負責組織織分行機機構用房房的維修修改造和和維護工工作；（4）負負責分行行相關工工程款管管理；（5）負負責分行行固定資資產和物物業(yè)的管管理工作作。 （6）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。11、機機構建設設崗工作作職責：負責管理理全分行行的網點點規(guī)劃、選址、建設、報批及及其它建建設工程程工作，其其中包括括：（1） 機構規(guī)規(guī)劃：按按總行計計劃編制制分行年年度網點點發(fā)展規(guī)規(guī)劃；（2） 項目選選址：負負責網點點選址的的初選，洽洽談租賃賃、購買買事項，供供網點建建設領導導小組審審定；（3）網網點圖紙紙設計：負責網網點的施施工圖

24、設設計，并并組織相相關部門門對設計計圖進行行審定修修改；（4） 項目招招投標：初選招招投標公公司，并并牽頭組組織裝修修工程、辦公家家私等項項目的招招投標相相關事宜宜；（5） 施工管管理：負負責對施施工全過過程包括括項目實實施階段段的各個個環(huán)節(jié)進進行管理理，組織織召開設設計交底底和工程程現場例例會，審審核施工工方案、設計變變更、工工程進度度等，負負責工程程主要材材料、設設備的選選材質量量、造價價的審核核把關，負負責各類類施工單單位之間間與業(yè)主主、物業(yè)業(yè)之間的的協調工工作；（6） 工程驗驗收：負負責牽頭頭組織工工程的整整體竣工工驗收、安排質質檢、并并協助保保衛(wèi)處、科技部部進行消消防、技技防等驗驗收

25、工作作；（7）項項目報批批：負責責處理與與工程項項目相關關的工程程報建、規(guī)劃等等各類手手續(xù)和許許可證的的申報工工作；負負責備齊齊新選網網點的相相關材料料報銀監(jiān)監(jiān)局審批批；（8） 支行建建設：負負責根據據地區(qū)經經濟格局局和各類類業(yè)務發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃對所在在城市的的三類支支行網點點進行整整體布局局，辦理理支行籌籌建、開開業(yè)各項項申報和和批復手手續(xù)，組組織各項項建設施施工工作作，組織織對籌備備工作進進行評估估驗收；（9） 支行改改造：負負責充分分調研支支行改造造需求并并根據實實際情況況進行改改造；（10） 負責牽牽頭開展展新建機機構后評評估工作作；（11）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。12、

26、物物業(yè)管理理崗工作作職責：（1）物物業(yè)管理理，其中中包括：A. 負負責總行行下的自自有物業(yè)業(yè)購置管管理、租租賃管理理及處置置管理；B. 負負責分行行物業(yè)的的實物管管理、臺臺帳管理理；C. 負負責分行行各營業(yè)業(yè)網點及及分行辦辦公大樓樓的綠化化管理和和水電維維修維護護工作；D. 負負責分行行周轉房房的日常常管理和和使用分分配工作作；E. 負負責分行行物業(yè)的的水電費費、空調調費、物物業(yè)管理理費的支支付手續(xù)續(xù)辦理工工作；（2）集集中采購購管理，負負責辦公公設備（含含低值易易耗品）、會議設設施、固固定資產產的統一一采購和和管理工工作；（3）機機構管理理中心綜綜合事務務，包括括：A. 報報賬；B. 文文字

27、工作作；C. 負負責對文文檔（權權證）、租房合合同、購購房合同同、施工工合同整整理歸檔檔，并最最后檢查查監(jiān)督；（3）負負責完成成領導交交辦的其其它工作作事宜。人力資源源部一、部門門組織架架構總經理人力資源規(guī)劃崗人事調配崗人力資源系統管理崗薪資福利崗組織與干部管理崗培訓開發(fā)崗績效考核崗招聘事務崗紀檢監(jiān)察室紀檢監(jiān)察崗二、部門門工作職職責1、規(guī)劃劃指導：負責在在總行統統一管理理框架下下，制定定分行人人力資源源管理相相關規(guī)章章制度和和合規(guī)體體系建設設，并組組織實施施；根據據業(yè)務發(fā)發(fā)展需求求，負責責制定和和實施分分行人力力資源發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和年度度工作計計劃；2、機構構及崗位位管理：負責分分行內設設組織架

28、架構的管管理工作作，在總總行規(guī)定定框架內內，規(guī)范范分行內內部機構構、崗位位設置和和管理審審批流程程，并負負責監(jiān)督督實施；3、人力力資源規(guī)規(guī)劃配置置：負責責市場人人才存量量調研，人人力資源源規(guī)劃、需求預預測及配配置計劃劃，做好好人員招招聘、選選拔、外外調、交交流、退退出以及及勞動關關系管理理工作，做做好人才才梯隊建建設及協協助員工工進行職職業(yè)規(guī)劃劃；4、干部部管理：負責實實施分行行初中級級管理人人員考察察、考核核、任免免、交流流，組織織中層管管理人員員考評及及結果分分析，進進行后備備干部隊隊伍培養(yǎng)養(yǎng)；5、績效效薪酬管管理：（1）負負責分行行薪資福福利成本本預算的的制定及及實施監(jiān)監(jiān)控，落落實分行行

29、薪資分分配及福福利保險險計劃；（2）負負責建立立各序列列員工績績效評價價指標體體系，組組織實施施分行員員工績效效考核；（3）具具體落實實和應用用考核結結果，根根據當地地政策，完完善員工工薪酬體體系建設設，并發(fā)發(fā)放薪資資。6、團隊隊建設與與培訓：負責制制定和實實施分層層次員工工培訓計計劃，組組織實施施分行重重點人才才培養(yǎng)工工程；負負責組織織實施分分行專業(yè)業(yè)經理制制、客戶戶經理制制等員工工職業(yè)成成長制度度，做好好團隊建建設；負負責分行行員工培培訓經費費及個人人培訓帳帳戶日常常管理；7、信息息管理：負責人人力資源源信息系系統的日日常維護護管理，負負責人力力資源信信息數據據的統計計分析，以以及員工工貢

30、獻積積分的核核算；8、社保保與人事事檔案管管理：負負責按照照總分行行規(guī)章制制度和地地方政府府的要求求，辦理理員工的的合同簽簽訂，以以及員工工社保與與人事檔檔案收集集、歸類類、整理理、保管管人事檔檔案管理理等工作作；9、紀檢檢監(jiān)察：負責紀紀檢監(jiān)察察工作，對對各被稽稽核單位位或個人人在稽核核中發(fā)現現的涉及及責任問問題或案案件提出出處置方方案、整整改方案案，監(jiān)督督執(zhí)行最最終處理理方案和和意見的的實施。10、黨黨務工作作：負責責履行分分行黨委委組織部部的各項項職能；11、勞勞動關系系管理：辦理員員工招聘聘、合同同簽定、勞動手手冊辦理理、社會會保險、及分行行機關員員工的考考勤管理理及經營營機構的的考勤監(jiān)

31、監(jiān)控；12、外外事審批批管理：按照監(jiān)監(jiān)管部門門及總分分行規(guī)章章制度，負負責分行行人員外外事審批批管理工工作；一三、代代理服務務：負責責配合總總行事業(yè)業(yè)部和行行業(yè)金融融部，做做好落地地代理服服務工作作。三、各崗崗位工作作職責：（一）總總經理工工作職責責：1、為了了確保分分行人力力資源工工作的流流程最優(yōu)優(yōu)化，效效率最大大化、管管理規(guī)范范化，使使分行的的人力資資源工作作符合國國家法規(guī)規(guī)、分行行制度，組組織制定定分行的的人力資資源管理理發(fā)展規(guī)規(guī)劃及人人力資源源管理開開發(fā)相關關政策和和制度，審審核后報報分行審審批；2、為了了選拔和和配備適適合我行行發(fā)展要要求的多多層次人人才，確確保招聘聘的科學學性和規(guī)規(guī)

32、范性，適適應我行行可持續(xù)續(xù)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，負負責審批批招聘規(guī)規(guī)劃的制制定，并并監(jiān)督檢檢查具體體計劃的的實施；3、為了了適應現現代化商商業(yè)銀行行決策科科學、程程序規(guī)范范、執(zhí)行行高效的的管理要要求，規(guī)規(guī)范本行行干部聘聘任、解解聘程序序，造就就一支朝朝氣蓬勃勃、奮發(fā)發(fā)有為的的高素質質管理隊隊伍，組組織實施施干部考考核工作作，負責責對分行行各級班班子配備備和干部部使用提提出意見見和建議議，負責責做好后后備干部部的選拔拔、考核核、培養(yǎng)養(yǎng)和管理理工作；4、為了了規(guī)范分分行機構構及崗位位設置，使使之適應應分行業(yè)業(yè)務管理理發(fā)展的的需要，制制定分行行機構及及崗位設設置方案案，并組組織實施施；5、為了了保持健健康合理

33、理可持續(xù)續(xù)發(fā)展速速度，提提高績效效考核及及激勵的的公平性性和科學學性，組組織制定定完善分分行薪酬酬福利及及績效管管理制度度；6、為了了開發(fā)和和培訓人人才，提提升員工工隊伍整整體素質質，增強強本行核核心競爭爭力，組組織制定定分行員員工培訓訓規(guī)劃及及管理制制度，并并監(jiān)督檢檢查具體體計劃的的實施。（二）人人力資源源規(guī)劃崗崗工作職職責：1、根據據分行業(yè)業(yè)務規(guī)劃劃與流程程，負責責分行內內設機構構設置與與崗位標標準化管管理；2、根據據業(yè)務發(fā)發(fā)展需求求，制定定分行人人力資源源發(fā)展規(guī)規(guī)劃和年年度工作作計劃，并并報總經經理審批批；3、在總總行統一一管理框框架下，制制定分行行人力資資源管理理相關規(guī)規(guī)章制度度和合規(guī)

34、規(guī)體系建建設，并并報送總總經理審審批；4、設計計并組織織實施分分行重點點人才培培養(yǎng)工程程，打造造人才梯梯隊；5、領導導交辦的的其他工工作。（三）組組織與干干部管理理崗工作作職責：1、負責責黨組織織建設及及黨務工工作；2、負責責實施分分行初中中級管理理人員的的考察、考核、申報、任免、交流、培養(yǎng)等等管理工工作；3、領導導交辦的的其他工工作。（四）培培訓開發(fā)發(fā)崗工作作職責：1、負責責制定分分行員工工培訓規(guī)規(guī)劃及制制度建設設；2、負責責年度計計劃的整整體統籌籌落實；3、負責責分行重重點培訓訓項目和和綜合性性培訓項項目的實實施；4、負責責分行員員工培訓訓經費及及個人培培訓賬戶戶日常管管理；5、領導導交辦

35、的的其他工工作。（五）薪薪資福利利崗工作作職責：1、負責責分行薪薪資福利利成本預預算的制制定及實實施監(jiān)控控；2、在總總行統一一框架下下，制訂訂并實施施分行員員工薪資資福利激激勵細則則；3、負責責分行機機構績效效薪資分分配及員員工薪資資福利日日常發(fā)放放；4、負責責分行員員工社會會保險繳繳納等相相關事項項；5、領導導交辦的的其他工工作。（六）績績效考核核崗工作作職責：1、為了了提高考考核及激激勵的公公平性和和科學性性，參與與組織實實施績效效管理制制度的制制定；2、制定定各序列列員工績績效考核核標準，健健全員工工績效評評價體系系，指導導和推動動業(yè)務線線員工績績效考核核；3、組織織實施分分行員工工績效

36、考考核、績績效分析析和績效效改進工工作；4、領導導交辦的的其他工工作。（七）招招聘事務務崗工作作職責：1、根據據總分行行人力資資源部規(guī)規(guī)劃，制制定分行行招聘規(guī)規(guī)劃，會會同相關關用人部部門制定定具體實實施計劃劃，發(fā)布布招聘廣廣告，協協助用人人部門完完成招聘聘；2、負責責各業(yè)務務線人才才招聘甑甑選工具具及標準準的開發(fā)發(fā)，實施施相應業(yè)業(yè)務線人人才招聘聘；3、領導導交辦的的其他工工作。（八）人人事調配配崗工作作職責：1、負責責分行人人員入職職、調配配、退出出等人事事管理手手續(xù)辦理理；2、負責責分行員員工勞動動關系管管理；3、負責責分行員員工的考考勤管理理；4、負責責分行外外事審批批管理；5、領導導交辦

37、的的其他工工作。（九）人人力資源源系統管管理崗工工作職責責：1、分行行人力資資源信息息管理系系統的日日常維護護管理；2、負責責分行人人力資源源信息數數據的收收集分析析；3、負責責分行人人力資源源數據報報表的報報送工作作；4、負責責分行人人事檔案案管理；5、領導導交辦的的其他工工作。（十）紀紀檢監(jiān)察察崗工作作職責：1、牽頭頭制定分分行黨風風廉政建建設、執(zhí)執(zhí)法監(jiān)察察、員工工法紀法法規(guī)行紀紀行規(guī)培培訓、警警示教育育安排等等工作計計劃，報報行領導導審定后后組織實實施；2、牽頭頭組織對對轄內監(jiān)監(jiān)督對象象和監(jiān)察察對象執(zhí)執(zhí)行黨紀紀、政紀紀和我行行規(guī)章制制度情況況的監(jiān)察察檢查；3、根據據分行黨黨委、紀紀委的要

38、要求，具具體組織織查處分分行權限限范圍內內的違法法違紀違違規(guī)案件件；4、負責責信訪調調查等相相關工作作；5、具體體參與執(zhí)執(zhí)法監(jiān)察察工作，并并撰寫執(zhí)執(zhí)法監(jiān)察察工作方方案和檢檢查報告告；6、承辦辦處理上上級紀檢檢監(jiān)察部部門和分分行黨委委、紀委委交辦的的重要事事項。計劃財務務部一、部門門組織架架構和崗崗位架構構（一）組組織架構構計劃財務部財務管理中心資產負債管理中心財務報賬中心總經理（二）崗崗位架構構財務管理中心主管資產負債管理主管報賬中心主管稅收策劃崗固定資產管理崗系統財務崗資產負債管理崗資金管理崗風險管理崗財務報賬審核崗財務核算崗報賬管理崗統計分析崗計劃考核崗二、部門門工作職職責負責分行行財務管

39、管理體系系的建設設，及時時、有效效、合理理配置財財務資源源；編制制和下達達各項財財務計劃劃和經營營計劃；負責組組織各業(yè)業(yè)務條線線制訂相相關考核核辦法，并并組織實實施；負負責制訂訂分行管管理部門門考核辦辦法，并并監(jiān)督檢檢查具體體實施；負責分分行考評評委員會會辦公室室的日常常工作；負責制制訂分行行資產負負債管理理政策和和業(yè)務推推動措施施，監(jiān)控控并優(yōu)化化各項資資產負債債管理指指標；負負責分行行資產、負債和和中間業(yè)業(yè)務產品品的定價價管理；負責分分行所轄轄區(qū)域含含落地事事業(yè)部和和行業(yè)金金融部的的資金管管理；制制訂利率率、匯率率的風險險管理政政策；負負責分行行稅收和和固定資資產管理理；負責責做好分分行內設

40、設部門、落地事事業(yè)部、行業(yè)部部的財務務報賬工工作，加加強部門門團隊建建設與人人員培訓訓工作。三、部門門下設各各中心工工作職責責1、財務務管理中中心：（1）制制度建設設：在總總行各項項管理制制度框架架下，制制定和完完善分行行的財務務管理制制度、機機構激勵勵考核辦辦法及操操作規(guī)程程，并負負責監(jiān)督督實施；（2）預預算管理理：負責責及時、有效、合理地地配置財財務資源源，做好好財務收收支預算算、成本本控制、效益核核算工作作；（3）計計劃考核核：分解解下達分分行經營營計劃和和財務計計劃并對對條線、異地支支行的執(zhí)執(zhí)行情況況進行監(jiān)監(jiān)控、分分析和考考核，確確保分行行經營計計劃和財財務計劃劃的順利利完成；（4）固

41、固定資產產管理：負責分分行固定定資產的的帳務管管理工作作，定期期進行固固定資產產清查，確確保帳實實相符；（5）稅稅務管理理：負責責稅務規(guī)規(guī)劃及各各項稅收收的申報報、繳納納，負責責與稅務務部門聯聯絡與溝溝通；（6）團團隊建設設與培訓訓：負責責加強團團隊建設設和專業(yè)業(yè)培訓工工作。2、資產產負債管管理中心心：（1）制制度建設設：在總總行各項項管理制制度框架架下，制制定和完完善分行行的各項項資產負負債管理理制度、資金管管理制度度、統計計制度及及相關操操作規(guī)程程，并負負責監(jiān)督督實施；（2）資資產負債債管理：根據總總行以及及當地銀銀監(jiān)局、人行的的有關資資產負債債管理制制度，制制訂分行行的資產產負債管管理政

42、策策；根據據分行業(yè)業(yè)務發(fā)展展狀況，制制訂并組組織實施施相關推推動政策策；監(jiān)控控各項資資產負債債管理指指標，適適時對資資產負債債運行中中存在的的問題提提出調整整建議，促促進分行行資產負負債結構構的優(yōu)化化。（3）風風險管理理：負責責分行流流動性風風險、利利率風險險和匯率率風險的的管理，在在授權范范圍內，負負責存貸貸款利率率和費率率的定價價管理和和浮動審審批，對對利率進進行敏感感性分析析，負責責分行的的流動性性風險預預警和管管理；（4）資資金管理理：負責責分行資資金頭寸寸的管理理；在授授權范圍圍內，運運用拆借借等貨幣幣市場操操作工具具，平衡衡分行資資金頭寸寸，確保保分行及及落地事事業(yè)部、行業(yè)部部的業(yè)

43、務務正常運運行，保保持合理理備付水水平。（5）統統計管理理：負責責組織貫貫徹落實實人行、銀監(jiān)局局頒布的的金融統統計法規(guī)規(guī)，以及及總行制制定的統統計制度度、辦法法和規(guī)定定；并結結合我分分行實際際，制訂訂分行的的相關規(guī)規(guī)章制度度；根據據統計要要求，對對內對外外提供相相關業(yè)務務數據。（6）信信息管理理：負責責分行各各類業(yè)務務信息統統計分析析工作，定定期報送送各類業(yè)業(yè)務統計計報表和和業(yè)務分分析報告告；（7）團團隊建設設與培訓訓：負責責加強團團隊建設設和專業(yè)業(yè)培訓工工作；（8）代代理服務務：代理理落地事事業(yè)部、行業(yè)部部的資金金管理工工作。3、報賬賬中心：（1）財財務審批批與報賬賬：在授授權范圍圍內，負負

44、責分行行財務事事項審批批及機關關財務核核算和轄轄屬機構構財務報報帳工作作；（2）代代理服務務：負責責配合總總行事業(yè)業(yè)部和行行業(yè)金融融部，做做好落地地代理服服務報賬賬工作；（3）團團隊建設設與培訓訓：負責責加強團團隊建設設和專業(yè)業(yè)培訓工工作。三、部門門各崗位位工作職職責（一）總總經理工工作職責責范圍：1、業(yè)務務經營計計劃和財財務計劃劃：負責責制定、審核和和分解分分行的經經營計劃劃和財務務計劃，并并組織、推動、落實計計劃，確確保分行行業(yè)務經經營計劃劃和財務務計劃的的完成；2、財務務管理：負責安安排、控控制、審審核、管管理分行行的財務務收支活活動，分分析和研研究分行行財務收收支狀況況，保證證各項費費

45、用支出出的合法法性、合合規(guī)性，根根據計劃劃和現狀狀合理調調控各項項費用；3、考核核管理：負責分分行機構構類激勵勵考核制制度的制制定和實實施，保保證激勵勵的有效效性和考考核的科科學性、公正性性；4、資產產負債管管理：負負責出臺臺分行各各項資產產負債管管理政策策和措施施，推動動分行業(yè)業(yè)務的健健康發(fā)展展，監(jiān)測測各項資資產負債債管理指指標，促促進指標標的不斷斷優(yōu)化，根根據內外外部經營營環(huán)境和和政策的的變化，提提出決策策建議；5、風險險管理：根據總總行和監(jiān)監(jiān)管部門門的政策策，制訂訂分行各各類產品品定價管管理辦法法，根據據內外部部經營情情況的變變化，制制訂利率率、匯率率風險管管理政策策，防范范風險；6、資

46、金金管理：在總行行的資金金管理框框架下進進行分行行的資金金管理，在在確保一一定備付付率的情情況下，平平衡分行行資金頭頭寸，防防范流動動性風險險；7、統計計管理：負責組組織、落落實統計計工作，審審核統計計工作結結果，確確保分行行數據統統計符合合監(jiān)管部部門和總總行的要要求；8、財務務報賬：在授權權范圍內內負責分分行財務務事項審審批和報報帳審批批。9、稅務務管理：負責稅稅收籌劃劃，與稅稅務機關關的溝通通、聯絡絡工作，保保持與稅稅務機關關的良好好關系。10、代代理業(yè)務務管理：負責代代理落地地事業(yè)部部、行業(yè)業(yè)金融部部的資金金管理和和報賬審審批。11、部部門人員員管理：負責部部門的團團隊建設設和管理理，在

47、人人力資源源部的配配合下，合合理調配配部門內內人力資資源，組組織招聘聘、薪酬酬管理、績效管管理、培培訓等工工作。（二）財財務管理理中心主主管工作作職責：1、負責責起草財財務管理理相關規(guī)規(guī)定，監(jiān)監(jiān)督、檢檢查各項項制度的的實施情情況，建建立分行行財務管管理體系系；2、負責責編制年年度經營營計劃和和財務收收支計劃劃，分解解、落實實全行各各項財務務經營指指標，保保證分行行全年財財務活動動正常運運行，確確保分行行財務費費用的正正常使用用；3、負責責審核分分行各類類成本支支出，組組織成本本收益分分析研究究，提高高分行財財務資源源使用效效率；4、負責責財務資資源配置置管理以以及財務務預算分分解與考考核；5、

48、負責責制定分分行稅務務操作流流程、開開展稅務務工作研研究，審審核繳稅稅工作情情況，提提升分行行稅務管管理水平平，體現現合法、合規(guī)經經營意識識；6、負責責審核固固定資產產指標的的分配計計劃，審審批固定定資產購購置、清清理、報報廢，監(jiān)監(jiān)督固定定資產折折舊計提提情況，強強化分行行固定資資產的管管理，提提升固定定資產使使用效率率；7、負責責組織制制訂分行行激勵考考核辦法法，分類類制訂各各機構考考核辦法法，并組組織實施施；8、領導導交辦的的其他工工作。（三）計計劃考核核崗工作作職責：1、負責責年度經經營計劃劃和財務務計劃的的規(guī)劃、測算、編制和和下達；2、負責責經營計計劃的組組織推動動、執(zhí)行行情況分分析、

49、執(zhí)執(zhí)行結果果報告，并并出臺相相關推動動措施；3、負責責跟蹤宏宏觀形勢勢變化和和總分行行政策變變化，提提供政策策建議作作為決策策支持，制制定導向向政策；4、負責責制定分分行機構構類激勵勵考核辦辦法并組組織實施施；5、負責責考核評評分委員員會日常常工作；6、領導導交辦的的其他工工作。（四）系系統財務務崗工作作職責：1、負責責在總行行下達的的年度財財務收支支計劃內內，做好好年度財財務收支支預算工工作，并并分解、落實全全行各項項財務經經營指標標；2、負責責組織財財務收支支活動，負負責全行行成本核核算和財財務管理理，推行行管理會會計制度度，推動動分行財財務管理理工作的的科學化化、規(guī)范范化；3、負責責起草

50、財財務管理理各項規(guī)規(guī)定，并并監(jiān)督、檢查各各項制度度的實施施情況，完完善分行行財務管管理體系系，減少少財務管管理風險險點；4、負責責做好歷歷年會計計檔案和和財務原原始資料料的搜集集、整理理和保管管工作；負責統統計年度度（季）各各項財務務經營成成果數據據，并形形成財務務預算和和財務分分析報告告；5、負責責根據總總行要求求上報各各項業(yè)務務數據，為為全行的的經營決決策提供供依據；負責全全行業(yè)務務費用的的管理；6、負責責財務管管理委員員會日常常工作；7、領導導交辦的的其他工工作。（五）稅稅收策劃劃崗工作作職責：1、負責責嚴格按按照國家家稅務制制度進行行稅費的的計提與與繳納，按按時、如如實計提提、繳納納各

51、項稅稅款，確確保分行行合法、合規(guī)經經營；2、負責責分行稅稅務管理理，根據據國家稅稅務機關關和總行行要求，編編制、報報送、審審核各項項會計報報表、統統計報表表；3、負責責做好與與國家稅稅務機關關的溝通通、聯系系和協調調，做好好稅務籌籌劃工作作；4、領導導交辦的的其他工工作。（六）固固定資產產管理崗崗工作職職責：1、負責責根據相相關法律律、法規(guī)規(guī)和總行行規(guī)章制制度，會會同相關關部門做做好固定定資產購購置、清清理、報報廢、調調出的審審批和管管理工作作，促進進分行固固定資產產管理工工作的規(guī)規(guī)范化；2、負責責編制固固定資產產預算，在在總行全全年固定定資產計計劃指標標內，做做好固定定資產指指標的分分配、使

52、使用和控控制管理理；3、負責責定期進進行固定定資產盤盤點，檢檢查帳實實不符的的原因，并并完成總總行等下下達的各各項統計計報表和和專題報報告，確確保分行行內部固固定資產產折舊的的準確性性；4、負責責固定資資產管理理制度的的建立與與維護，提提升分行行固定資資產管理理水平，根根據相關關法律、法規(guī)、制度，制制定固定定資產管管理制度度，并根根據實際際情況及及時做出出調整，提提高固定定資產使使用效率率；5、領導導交辦的的其他工工作。（七）資資產負債債管理中中心主管管工作職職責：1、負責責制訂并并組織實實施分行行資產負負債管理理政策，監(jiān)監(jiān)控資產產負債指指標，促促進分行行資產負負債結構構的優(yōu)化化；2、定期期對

53、資產產負債運運行情況況進行分分析，適適時提出出資產負負債管理理意見；3、分析析外部經經濟環(huán)境境和政策策的變化化對分行行資產負負債管理理的影響響，撰寫寫專題分分析報告告，提出出應對措措施；4、負責責對分行行資產、負債和和中間業(yè)業(yè)務產品品的定價價管理工工作，對對分行內內部資金金轉移價價格的確確定提出出意見；5、負責責制訂并并組織實實施防范范流動性性、利率率、匯率率等方面面的風險險的政策策和措施施；6、負責責資金管管理工作作，在總總行的授授權范圍圍內，運運用拆借借等貨幣幣市場操操作工具具，平衡衡分行資資金頭寸寸，確保保分行及及落地事事業(yè)部、行業(yè)部部的業(yè)務務正常運運行，保保持合理理備付水水平；7、負責

54、責組織、落實統統計工作作安排，完完成統計計數據、統計分分析報送送，審核核統計工工作結果果，對專專業(yè)統計計部門、支行統統計人員員進行制制度培訓訓和檢查查、考核核、管理理等工作作；8、負責責有關總總行直屬屬機構落落地分行行的資金金代理工工作；9、領導導交辦的的其他工工作。（八）資資產負債債管理崗崗工作職職責：1、根據據總行要要求，負負責分行行資產負負債管理理指標的的制定和和下達，并并組織落落實；2、負責責政策研研究，追追蹤熱點點問題，撰撰寫專題題報告，提提供決策策支持；3、負責責撰寫月月度經營營情況分分析簡報報和季度度資產負負債管理理工作報報告；4、提升升資產負負債管理理水平，運運用相關關工具，分

55、分析、研研究分行行的資產產負債結結構，并并負責分分行資產產負債管管理委員員會相關關材料的的組織和和撰寫；5、負責責制定資資產負債債管理措措施，推推動分行行業(yè)務健健康發(fā)展展；6、負責責分行資資產負債債管理委委員會辦辦公室日日常工作作；7、領導導交辦的的其他工工作。（九）資資金管理理崗工作作職責：1、負責責制訂并并組織實實施分行行（含異異地支行行）資金金管理辦辦法，優(yōu)優(yōu)化資金金操作流流程，提提高資金金管理效效率；2、負責責及時監(jiān)監(jiān)控分行行資金頭頭寸變動動，根據據業(yè)務需需求及時時配置備備付金頭頭寸，確確保支付付結算活活動順利利進行，在在保持一一定備付付率的情情況下，防防范流動動性風險險；3、按照照總

56、行規(guī)規(guī)定，填填制并上上報各類類資金業(yè)業(yè)務報表表，包括括結售匯匯周轉頭頭寸報表表等；4、負責責分行現現金庫存存限額的的監(jiān)控，對對相關部部門和支支行的現現金庫存存管理進進行考核核；5、領導導交辦的的其他工工作。（十）風風險管理理崗工作作職責：1、負責責資產、負債、中間業(yè)業(yè)務產品品定價管管理，協協助相關關部門制制定產品品定價策策略及管管理流程程；2、組織織對新產產品成本本、效益益的測算算，提出出合理的的產品價價格；3、負責責分析、監(jiān)測分分行利率率和費率率的執(zhí)行行情況，對對發(fā)現的的問題提提出管理理建議，并并適時調調整定價價政策，以以防范風風險；4、負責責與總行行、監(jiān)管管單位的的溝通與與聯系，了了解有關

57、關利率、匯率管管理相關關政策，并并負責向向各業(yè)務務部門進進行傳達達；5、負責責產品定定價委員員會的日日常工作作；6、領導導交辦的的其他工工作。（十一）統統計分析析崗工作作職責：1、負責責分行統統計工作作制度及及實施細細則的起起草，并并對具體體實施進進行跟蹤蹤；2、負責責撰寫各各項統計計分析報報告和業(yè)業(yè)務調研研報告；3、負責責根據業(yè)業(yè)務運行行情況采采集經營營信息，做做好行內內統計分分析工作作，定期期、不定定期的撰撰寫調研研報告，提提高分行行業(yè)務經經營管理理水平；4、負責責對外統統計報表表的報送送和外部部數據資資料在分分行內部部的傳遞遞；5、根據據監(jiān)管單單位、總總行和分分行的相相關制度度，對各各單位的的統計工工作進行行檢查和和輔導；6、負責責分行統統計人員員的統計計培訓工工作；7、領導導交辦的的其他工工作。（十二）報報賬中心心主管工工作職責責：1、負責責嚴格按按照民生生銀行的的財務制制度，制制定分行行相關財財務報賬賬工作細細則;2、負責責處理分分行內設設部門及及總行落落地事業(yè)業(yè)部、行行業(yè)金融融部的報報賬管理理工作；3、領導導交辦的的其他工工作。（十三）報報賬管理理崗工作作職責：1、負責責嚴格按按照總行行的財務務制度，制制定分行行相關財財務報賬賬工作細細則;2、負責責財