新興鑄管：2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

1、新興鑄管股份有限公司2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法二零一九年十一月為保證新興鑄管股份有限公司（以下簡稱“公司”）2019年限制性股票激勵 計劃（以下簡稱“本激勵計劃”）的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國公司法、 中華人民共和國證券法、上市公司股權(quán)激勵管理辦法等有關(guān)法律、法規(guī) 和規(guī)范性文件以及公司章程的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、考核目的進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵約束機(jī)制，吸引和 留住專業(yè)管理、核心技術(shù)和業(yè)務(wù)人才，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，提升核心團(tuán) 隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)公司業(yè)績穩(wěn)步提升，進(jìn)而實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā) 展和為股東帶來更高效更持續(xù)的回報。二、

2、考核原則考核評價堅持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法各層級經(jīng)營業(yè)績 考核辦法和考核對象的業(yè)績進(jìn)行評價，以實現(xiàn)限制性股票激勵計劃與激勵對象工 作業(yè)績、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而提高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。三、考核范圍本辦法適用于2019年限制性股票激勵計劃所確定的所有激勵對象，范圍包 括所有接受限制性股票授予的董事（不含外部董事及獨(dú)立董事），高級管理人員， 中高層管理人員，核心技術(shù)、市場、工藝等骨干人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的 對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。所有激勵對象必須與公司或 公司的控股子公司具有雇傭關(guān)系或擔(dān)任職務(wù)。四、考核組織職責(zé)權(quán)限（一）公司董事會負(fù)責(zé)制定

3、與修訂本辦法，并授權(quán)公司董事會薪酬與考核委 員會負(fù)責(zé)考核工作；（二）公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與審核考核工作；（三）由公司董事會薪酬與考核委員會授權(quán)公司經(jīng)營技術(shù)管理部、人力資源 部負(fù)責(zé)具體實施考核工作，薪酬與考核委員會對考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督；（四）公司經(jīng)營技術(shù)管理部、人力資源部、資產(chǎn)財務(wù)部等相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé) 考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，并對數(shù)據(jù)的真實性和可靠性負(fù)責(zé)。五、考核體系考核結(jié)果會影響激勵對象個人可被授予的、解鎖的限制性股票的比例。若公司未滿足某一年度公司層面業(yè)績考核要求的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可解除 限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷或根據(jù)公司法相關(guān)規(guī)定 予以處理。

4、（一）考核期間與次數(shù)考核周期為一個完整的會計年度。本激勵計劃的考核年度為2020年至2022年 三個會計年度，每年度考核一次。（二）公司層面的業(yè)績考核1、本激勵計劃在2020年2022年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行 考核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的解除限售條件之一。本激勵計劃業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：解除限售期業(yè)績考核目標(biāo)第一個解除限售期（1）公司2020年噸產(chǎn)品EBITDA不低于對標(biāo)企業(yè)75分位水平，且較 基期（20162018年）噸產(chǎn)品EBITDA均值的增長率不低于15% ；若對 應(yīng)解除限售考核年度“國內(nèi)16家對標(biāo)企業(yè)”的利潤總額合計數(shù)同比上年跌幅超過50%時，公司當(dāng)年

5、噸產(chǎn)品EBITDA不低于對標(biāo)企業(yè)的 80分位水平，噸產(chǎn)品EBITDA指標(biāo)視為考核合格；（2）公司2020年鑄造產(chǎn)品的銷量較基期（20162018年）鑄造產(chǎn)品 平均銷量的增長率不低于25%，且同比上年增長率不低于鑄造行業(yè) 產(chǎn)量增長率的3.5倍;（3）公司2020年EVA （經(jīng)濟(jì)增加值）指標(biāo)完成情況達(dá)到集團(tuán)公司 下達(dá)的考核目標(biāo)第二個解除限售期1 AL2 1-1 J -JI 1 J*。（1）公司2021年噸產(chǎn)品EBITDA不低于對標(biāo)企業(yè)75分位水平，且較 基期（20162018年）噸產(chǎn)品EBITDA均值的增長率不低于20% ；若對 應(yīng)解除限售考核年度“國內(nèi)16家對標(biāo)企業(yè)”的利潤總額合計數(shù)同比上年跌幅

6、超過50%時，公司當(dāng)年噸產(chǎn)品EBITDA不低于對標(biāo)企業(yè)的 80分位水平，噸產(chǎn)品EBITDA指標(biāo)視為考核合格；（2）公司2021年鑄造產(chǎn)品的銷量較基期（20162018年）鑄造產(chǎn)品 平均銷量的增長率不低于30%，且同比上年增長率不低于鑄造行業(yè) 產(chǎn)量增長率的3.6倍;（3）公司2021年EVA （經(jīng)濟(jì)增加值）指標(biāo)完成情況達(dá)到集團(tuán)公司 下達(dá)的考核目標(biāo)第三個解除限售期（1）公司2022年噸產(chǎn)品EBITDA不低于對標(biāo)企業(yè)75分位水平，且較 基期（20162018年）噸產(chǎn)品EBITDA均值的增長率不低于25% ；若對 應(yīng)解除限售考核年度“國內(nèi)16家對標(biāo)企業(yè)”的利潤總額合計數(shù)同比上年跌幅超過50%時，公司當(dāng)年噸產(chǎn)品EBITDA不低于對標(biāo)企業(yè)的 80分位水平，噸產(chǎn)品EBITDA指標(biāo)視為考核合格；（2）公司2022年鑄造產(chǎn)品的銷量較基期（20162018年）鑄造產(chǎn)品產(chǎn)量增