請假扣工資的計算方法(考勤制度)

1、 XXXX有限公司員工考勤與假期管理辦法總則為加強公司員工考勤及休假管理，保證公司正常工作秩序， 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 及國務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例 等法律法規(guī)，結(jié)合公 司實際，制定本辦法。本辦法適用于總部、 XX分公司、 XX分公司、 XX營業(yè)部、 XX辦 事處、研發(fā)中心考勤管理考勤以工商最小注冊主體為單位進行日常管理，人資總部負 責全轄管理，各工商最小注冊主體的主管領(lǐng)導為本單位考勤管理 工作的第一責任人?？偛坎捎弥悄艽蚩ǖ姆绞?，由人力資源管理總部負責；各異 地部門可采用智能打卡或其他方式考勤，異地分支機構(gòu)由主管領(lǐng) 導指定專人擔任考勤專員負責考勤，考勤專員進

2、行報備，并進行 獨立性查驗?？记诠ぷ鲬ＷC真實有效，杜絕徇私舞弊行為發(fā)生。分支機構(gòu)和總部駐異地部門考勤員負責逐日考核本部門員 工的出勤情況，每月第一個工作日于辦公平臺向人力資源管理總 部報送考勤記錄表，將員工每月出勤情況錄入人力資源信息系統(tǒng)， 同時妥善保管各種請、休假憑條，以備統(tǒng)計、查證。公司工作日工作時間為：上午 XX:XX-XX:XX，下午 XX:XX-XX:XX。請、銷假及考勤登記、報告制度本公司實行請、銷假制度。員工因公或私事等 原因不能到 崗，必須事先請假、事后銷假；事先未請假（以 打卡、審批流程 或書面文字記錄為準）按照曠工處理；事先請假但事后不銷假 的，假期期滿至實際銷假之日期間

3、，按照事假處理。本公司原則實行打卡與書面考勤相結(jié)合的考勤 登記制度。 根據(jù)員工打卡及書面考勤情況統(tǒng)計出勤，員工因 故不能按時參 加考勤登記，須按規(guī)定履行請、銷假手續(xù)。總部員工及營業(yè)部 主管級以上（含主管）員工于辦公平臺履行 請、銷假手續(xù)，營 業(yè)部其他員工可根據(jù)營業(yè)部實際情況采用 辦公平臺或書面（填寫 員工請假審批單，詳見附件）方 式履行請、銷假手續(xù)。 未按規(guī)定參加打卡或書面考勤，按以下方式處理：上、下班時無正當理由未按規(guī)定參加考勤，視情 形，按遲 到、早退或曠工處理；所請假被批準后需晚到崗或早離崗，但未考勤者， 視情 形，按遲到、早退或曠工處理。3.3 遲到晚于規(guī)定上班時間 X小時以內(nèi)到崗的，

4、均為遲到。遲到處罰規(guī)定：遲到一次扣減工資 XX元；當月累計遲到三次以上（含三次）者，除扣減工 資外，在 考勤通報中還將給予公開批評。早退早于規(guī)定下班時間 X小時以內(nèi)離崗的，均為早退。早退處罰規(guī)定：早退一次扣減工資 XX元；當月累計早退三次以上（含三次）者，除扣減工 資外，在 考勤通報中還將給予公開批評。曠工未經(jīng)上級領(lǐng)導同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正 常到崗，有下列情形之一的，均視作曠工：未按照本公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，超過工作時間 X小 時以上（含 X小時）未到崗的或早下班 X小時以上（含 X小 時）的，按曠工 X天處理；未履行請假手續(xù)或請假未準，而私自不到崗工作的；未經(jīng)上級領(lǐng)導同意私自串

5、休的；擅離工作崗位 X小時以上（含 X小時）的；不服從本公司做出的崗位安排，未在規(guī)定時間內(nèi)到新 崗位工作的；向本公司提供虛假的病休證明（包括但不限于疾病診 斷書），休病假的；事先未履行請假手續(xù)，且事后補辦手續(xù)但不能被確認 為正當理由的；未經(jīng)公司批準擅自進行的，或未按時履行相應簽批手 續(xù)的外出辦公、出差及外出培訓等活動，活動期間的工作日視為曠工；其他被確認為曠工的行為。員工曠工，經(jīng)查實，給予相應處罰：曠工期間，本公司有權(quán)不予向其發(fā)放任何勞動報酬；一年內(nèi)連續(xù)曠工 XX天以上（含 XX天）或累計曠工 X天 以上（含 X天）的，視為嚴重違反本公司規(guī)章制度，本公司有 權(quán)解除與其之間的勞動合同。脫崗 員工

6、上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的視 為脫崗。 脫崗處罰規(guī)定：脫崗一次 X小時以內(nèi)扣減工資 XX元；脫崗 X小時以上（含 X小 時）按曠工 XX天處理；一年之內(nèi)累計脫崗 X次以上（含 XX次），視為嚴重違反本公 司規(guī)章制度，本公司有權(quán)解除與其之間的勞動合同。各類假期及審批權(quán)限病假員工因病或非因工負傷不能上班，應請病假。休 病假 X天以 內(nèi)，須出具醫(yī)療單位就診治療明細及診斷書；休病假 X天以上（含三天），須出具工作地區(qū)縣（區(qū)）級以上 醫(yī)院診斷證明、 診察結(jié)果報告及治療明細單；未出具相關(guān)證 明的（以年休假替 代的可不出具），按事假處理；出具虛假 相關(guān)證明（假報病情、 涂改或偽造診斷書）的，經(jīng)

7、調(diào)查核實 后，按曠工處理，并按本 公司員工獎懲管理辦法規(guī)定給予相應處罰。如患病看急診不能按時上班，須及時報告上級直接主管 領(lǐng)導，并在事后持急診等證明補辦請、銷假手續(xù)。出差或其他休假期間，因病不能如期返回，須及 時報告上 級直接主管領(lǐng)導，事后持當?shù)蒯t(yī)院急診等證明補辦請、銷假手 續(xù)。因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，須 持工作地市 級以上醫(yī)院診斷證明、診察結(jié)果報告及治療明細 單，方可按國 家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期時間按國家有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予X個月到XX個月的醫(yī)療期：1. 實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以 下 的為 X個月；五年

8、以上的為 X個月。2. 實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年 以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上 十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八 個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期從員工病休第一天開始累計計算，并包括公 休日和法定節(jié)假日。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時 間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月 的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月 內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休 時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。本公司在醫(yī)療期內(nèi)將發(fā)放病假工資。工作所在地區(qū)對醫(yī) 療期時間及工資另有規(guī)定的，

9、按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工 作的，按勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。（五）病假期間或醫(yī)療期內(nèi)，本公司將按以下標準發(fā)放 此期間的病假工資，下述標準若低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，病假工資將按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放：實際工作年限本單位工作年限病假工資10 年以下5 年以下崗位工資的 30%5 年以上（含 5 年）崗位工資的 35%10 年以上（含 10 年）5 年以下崗位工資的 40%5-10 年（含 5 年）崗位工資的 45%10-15 年（含 10 年）崗位工資的 50%15-20 年（含 15 年）崗位工資的 55%20 年以上（含 20

10、年）崗位工資的 60%（六）員工在一個月內(nèi)請病假累計超過十個工作日的， 當月不享受在崗員工的通訊、交通、午餐、防暑降溫費等福 利待遇。事假員工因個人事情不能出勤或工作時間外出辦私事而請 假，均為事假。請事假應提前于辦公平臺（或書面）向上級領(lǐng)導 （按審批權(quán)限）提出申請，經(jīng)批準后有效。遇突發(fā)事情來不及事先于辦公平臺（或書面）請 假者，應及時采用其他方式報告上級領(lǐng)導（按審批權(quán)限）， 經(jīng)批準后有效，事后須補辦請、銷假手續(xù)。工作時間外出處理個人事情須按審批權(quán)限向上級 領(lǐng)導請假，不足四小時計半天日事假，超過四小時計一天事 假。員工請事假的，本公司有權(quán)不予發(fā)放事假期間的工資。 一個月內(nèi)請事假累計超過十個工作

11、日的，當月不享受在崗員 工的通訊、交通、午餐、防暑降溫等福利待遇。非由本公司安排，員工占用工作時間參加社會上 各類學習（包括考試），按事假處理。事假期間，本公司將扣減相應的獎金（包括但不限于績效獎勵）。員工因酗酒、自殘或自殺等原因而需停止工作進 行 治療的，一律按事假處理。工作期間外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或處理公務(wù)者視為公 出。 工作期間公出，需按審批權(quán)限于辦公平臺（或書面）提 前向 上級領(lǐng)導請假；上班直接公出應按審批權(quán)限提前 1 天于辦公 平臺（或書面）向上級領(lǐng)導請假；如遇特殊情況允許臨時電 話請假并事后補假?；榧賳T工在本公司入職后 , 達到法定年齡（男滿 22 周 歲，女滿 20 周歲）結(jié)婚的，給予婚

12、假 X天；婚假在結(jié)婚一周年內(nèi)有效，結(jié)婚時間以領(lǐng)取結(jié)婚 證 時間為準。婚假包括此期間的公休日、法定節(jié)假日，須一次 性休完，不能分割使用。婚假期間，工資福利待遇不變。工作所在地區(qū)對婚假有不同規(guī)定的，按當?shù)匾?guī)定 執(zhí)行。員工須至少提前 XX日向 上級領(lǐng)導申請休婚假，并同 時提供結(jié)婚證的 掃描件或復印件備案。產(chǎn)假、護理假、計劃生育假女員工達到法定年齡結(jié)婚后生育的，給予法定產(chǎn) 假， 產(chǎn)假時間 98 天，其中產(chǎn)前可以休 15 天；難產(chǎn)的，可增 加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn) 假 15 天。符合國家規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn) 假 外，女方享受產(chǎn)假增加 60 天，男方享受護

13、理假 15 天（男 方申請護理假的，須提前 15 日向本公司提交書面申請）。嬰兒在一周歲以內(nèi)的女員工，每天給哺乳時間 1 小時。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加哺乳時 間 1 小時。在產(chǎn)假結(jié)束之前，經(jīng)女員工本人書面申請且經(jīng)本 公司人力資源管理總部批準，可將女員工每天 1 小時的哺乳 時間累計計算至嬰兒滿 1 周歲進行一并休息（每 7 小時折算 為一天），且在此期間享受與法定產(chǎn)假同等待遇。哺乳時間累計一并休息的女員工，若在嬰兒滿一周歲內(nèi) 離職的，須將多休的哺乳天數(shù)對應的工資扣回。多休的哺乳 天數(shù) =已休哺乳假天數(shù) - 產(chǎn)假結(jié)束日至離職日工作日天數(shù) 7 ，折算后不足一整天的部分舍去。女員工

14、孕期按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查并履行請假手續(xù) 的，本公司予以正常發(fā)放工資。產(chǎn)假、護理假包括此期間的公休日、法定節(jié)假日， 須一次性休完，不能分割使用。產(chǎn)假、護理假期間工資：女員工產(chǎn)假、男員工護理假期間，由生育保險支付相應津貼，本公司不發(fā)放工資。此期間的社會保險及公積金，本公司將正常繳納，個人支付 部分先由公司墊付，待休假結(jié)束正常上班后由員工本人一次 性以現(xiàn)金形式返還給公司。如國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，按照國家最新規(guī) 定執(zhí)行。工作所在地區(qū)對產(chǎn)假、護理假有不同規(guī)定的，按當 地 規(guī)定執(zhí)行。計劃生育假按照國家、當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家 無 具體規(guī)定或當?shù)責o規(guī)定的，按本公司所在地政策規(guī)定執(zhí) 行。員工申請休產(chǎn)假、護理

15、假，應按本公司要求及時 提供子女出生證明復印件、獨生子女父母光榮證復印件、 難產(chǎn) 診斷書復印件等證明材料（所有證明材料原件經(jīng)核實無誤后， 退還員工本人）。凡違反國家或地方有關(guān)計劃生育規(guī)定者，不享受上述待遇，同時本公司有權(quán)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定酌情予以處理。喪假（恩恤假）員工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母或 配 偶的父母死亡的給予喪假 3 天，員工的兄弟姐妹死亡的給 予喪假 1 天，需赴外地辦理喪事的酌情另給予路程假。喪假包括此期間的公休日、法定節(jié)假日，須一次 性休完，不能分割使用。喪假期間，工資福利待遇不變，交通費用由休假 員 工自理。工傷假的期限及待遇按照國家、當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。帶薪年休假

16、員工連續(xù)工作滿 12 個月以上的，可享受帶薪年 休假 （以下簡稱年休假）。年休假標準按照國務(wù)院頒布的 職工帶薪年休假條例及人力資源和社會保障部頒布的 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法執(zhí)行：員工累計工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；員工累計工作滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；員工累計工作滿 20 年以上的，年休假 15 天；應屆畢業(yè)生入本公司工作滿 12 個月后，可享受年休 假。根據(jù)上年入本公司時間，計算本年度應休假天數(shù)：本年 度 年休假天數(shù) =（本年度剩余日歷天數(shù) /365 天） 5 天，折算 后不足 1 整天的部分不享受年休假；對于有工作經(jīng)驗的新入職員工，自本人參加工

17、作起連 續(xù)工作滿 12 個月以上的，可享受年休假。當年度年休假天 數(shù) =（當年度在本單位剩余日歷天數(shù) /365 天）職工本人全 年應當享受的年休假天數(shù)，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假；員工累計工作時間滿十年或二十年，根據(jù)本年度累計 工作滿十年或二十年的時間，計算本年度在原基礎(chǔ)上應增加 的年休假天數(shù)：本年度在原基礎(chǔ)上增加的年休假天數(shù) =（本 年 度剩余日歷天數(shù) /365 天） 5 天，折算后不足 1 整天的部分 不享受年休假。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 :累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個 月以上的；累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累

18、計 3 個 月以上的；累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以 上的；職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上1 、 2、3 種情形之一的，不享受下一年度的年休假。帶薪年休假以工作日計算。國家法定節(jié)假日、公 休 日不計入年休假的假期。員工休年休假期間，工資福利待遇不變。各部門（或分支機構(gòu)）根據(jù)員工的年休假申請休 假情況，要妥善統(tǒng)籌安排好本部門（或分支機構(gòu)）員工的休 假時間，避免影響日常及年終收尾工作。帶薪年假可一次休 完，也可分多次休完（分次休假應在每次休假申請中載明已 休假及未休假天數(shù)） ，每次休年假天數(shù)須為 0.5 天的整數(shù)倍。 當年年休假當年休完，不得提前休，也不能跨年度使

19、用。本公司實行員工年休假申請休假制度，員工在當 年年度內(nèi)未遞交年休假的休假申請的，視為自動放棄。對于從事非全日制用工的人員，不享受年休假。打疫苗、開家長會員工子女打疫苗，員工可憑疫苗接種手冊或 其 他相關(guān)證明請、銷假，每年可請假三次，不扣減工資。員工為學齡期子女開家長會，每年可請假兩次， 不 扣減工資。打疫苗、開家長會，每次請假時間不超過 0.5 天。外出辦公 員工外出辦公，須提前履行簽報流程，經(jīng)直接上級和部 門主管領(lǐng)導審批，方可進行相關(guān)活動。請假審批權(quán)限營業(yè)部主管領(lǐng)導請假，由主管部門主管領(lǐng)導、主管 部 門分管領(lǐng)導批準，考勤員、人力資源管理總部等相關(guān)崗位備 案。營業(yè)部運營總監(jiān)人員請假，三天以內(nèi)（含三天） 的由營業(yè)部主管領(lǐng)導批準；三天以上的由營業(yè)部主管領(lǐng)導、 主管部門主管領(lǐng)導批準；均由考勤員、人力資源管理總部等 相關(guān)崗位備案。營業(yè)部一般員工請假，五天以內(nèi)（含五天）的， 由營業(yè)部主管領(lǐng)導批準；五天以上的，由營業(yè)部主管領(lǐng)導