汽車客運(yùn)站日常管理制度

1、-來源網(wǎng)絡(luò)汽車客運(yùn)站日常管理制度汽車客運(yùn)站日常管理制度人事管理（一）人員聘用管理1I-J1、聘用申請流程!-i1.1各部門需聘用人員時(shí)須提出申請，列明條件、擬任職務(wù)（或擬上崗位）、擬定報(bào)酬等項(xiàng)目，呈總經(jīng)理授權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。聘用副站長及（含）以上的高級管理人員的審批程序?qū)⒂煽偣玖硇幸?guī)定。1.2由辦公室公開進(jìn)行招聘并協(xié)同用人部門根據(jù)報(bào)名情況擇優(yōu)面試。2、聘用人員入職程序2.1經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，報(bào)到時(shí)攜帶下列證件:（一）按公司要求填填表寫員工登記表;（二）身份證復(fù)印件;（三）一寸相片3張（彩色）；（四）體檢表;（五）學(xué)歷證件及復(fù)印件，職能證件及復(fù)印件。-來源網(wǎng)絡(luò)（以上應(yīng)繳資料視情況可增減）2.2

2、新進(jìn)人員按順序逐項(xiàng)辦理下例手續(xù)：門小冬II（一）領(lǐng)取員工手冊及工作證；（二）領(lǐng)取考勤卡并熟悉其使用規(guī)定1J/!-i（三）領(lǐng)取工作服（視工作需要）；（四）領(lǐng)取物柜鑰匙，或辦公桌鑰匙、文具等（視工作、j需要）；（五）視情況引導(dǎo)參觀各部門及安排職前訓(xùn)練。2.3辦公室依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理以下事項(xiàng)：-來源網(wǎng)絡(luò)（一）填“人員覆歷登記表”，（二）登記辦公室管理用的“人員狀況表”飛HiLJ/卻冬IL:;1丿人（三）如是管理人員，即發(fā)布“任職（任命）通報(bào)”；（四）填制“薪資通知單”送財(cái)務(wù)部門辦理核、發(fā)工薪；TOC o 1-5 h z|.*-T-_#/|1J/r-_i（五）收齊新員工應(yīng)繳資料，建立個(gè)人檔案3、

3、聘用人員試用期管理IjUJ-J|3.1原則上管理人員、職工試用期為三至六個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式雇傭；但成績優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間-來源網(wǎng)絡(luò)-來源網(wǎng)絡(luò)3.2使用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工，以及由其他嚴(yán)重違反車站制度得行為，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用不話C11滿一個(gè)月者，工資視為培訓(xùn)費(fèi)用不予發(fā)放。4、工種按工作性質(zhì)可分為臨時(shí)工、合同。5、解聘員工在工作時(shí)間違反車站管理制度或在工作上不能勝任，部門主管應(yīng)報(bào)車站站長批準(zhǔn)后予以解聘（一）員工考勤管理1、考勤內(nèi)容A下列情況未經(jīng)請假批準(zhǔn)者予規(guī)定:遲到：上班時(shí)間已到而未到崗位者:早退：下班時(shí)間未到而提前離崗者:4曠工：未經(jīng)請假不上班者。

4、B.本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。C.常白班員工每天刷卡四次，上班時(shí)間:上午：8:30-12:00下午13:30-17:30飛HiLJ/卻冬IL.;1/D因工作需要，所有員工的上班時(shí)間均提前10分鐘。E.員工要按時(shí)上下班，無故不得遲到、早退。TOC o 1-5 h z_#十I1/I-iF.遲到或早退不超過15分鐘者，每月首次遲到罰款10元，早退罰款50元；1匚7當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計(jì)6次計(jì)曠工一天。G遲到或早退超過15分鐘至30分鐘以內(nèi)，每月首次到罰款20元，早退罰款100元：當(dāng)月重犯按倍數(shù)遞增處罰，全年每累計(jì)3次計(jì)曠工一天。H.遲到或早退超過30分鐘（含30分鐘），記曠工一天

5、。廣1El冬IL曠工一天處300元罰款，全年累計(jì)曠工超過兩天每天罰款500元。連續(xù)曠工超過三天作開除處理（公司不予結(jié)算所有工資、獎(jiǎng)金）因非本人主觀原因致使遲到者，經(jīng)部門管理人員或辦,廠公室主任查明I|r1f可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，但需經(jīng)站長批準(zhǔn)。本公司除下列人員免打卡外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:車站站長本公司員工上下班應(yīng)親自在規(guī)定時(shí)間、制定地點(diǎn)刷卡。委托他人代打卡者，相關(guān)雙方各罰款300元，重犯者開除。公司對檢舉揭發(fā)此類違紀(jì)行為的員工獎(jiǎng)勵(lì)I(lǐng)II100元，同時(shí)為舉報(bào)者保密。中午下班、上班不得一次打連卡，兩次打卡時(shí)距在30分鐘以上。IIt1(所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況

6、需部門主管簽字批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。2、請假規(guī)定所有請假必須由員工本人申請（寫請假條），交由部門主管辦理審批手續(xù)。一、事假1i-_;I“?JizX以I-I1、員工申請事假，必須提前一天（特殊情況除外），員工每年累計(jì)事假超過14天，每天扣100元。4廠事假2天（含2天）以內(nèi)的，由部門主管簽批；2天以上的，須報(bào)車站站長審批；5天以上的須報(bào)總公司總經(jīng)理審批。二、婚假本規(guī)定婚假享有者為員工本人。員工須在車站服務(wù)滿一TOC o 1-5 h z年后方可享受，須達(dá)國家規(guī)定的法定年齡，婚假提前15話C11天向部門主管提出二-:浮IXX廠/0廠I*i申請，由車站站長審批后放可用假厶II_;|

7、f7_#I1/1、員工婚假為3天，超出按事假處理。2、員工婚假期間發(fā)放基本工資，往返路費(fèi)不予報(bào)銷。1、,匚7I111(三、喪假仁員工直系親屬喪亡，可請假。員工直系親屬為：祖/外父母、員工本人或配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹，員工其他其他親屬喪亡請假按事假論。喪假為3天，由車站站長審批，超出喪假天數(shù)按事假論。/#當(dāng)11!；勺tI|喪假期間發(fā)放基本工資。1i-_IX?JizX以(-i四、產(chǎn)假員工產(chǎn)假須備案。II1_1(.*-”嚴(yán)一”Z-,JlIIJf公司安排員工每月四天的休假。各部門編制的休假，排班表必須使用統(tǒng)一的格式，于I廠每月28日將下月休假，排班表一并交至車站辦公室。I|trj1f員工本人

8、當(dāng)月放棄休假，既不再安排休假，也不補(bǔ)發(fā)工資。新員工入職，當(dāng)月享受2天的休假待遇。員工不得擅自休假，否則按曠工論。員工凡有加班均按下列規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)工資。平時(shí)加班給以基本工資的150%加班費(fèi)。公休加班給以基本工資的200%加班費(fèi)。國家規(guī)定節(jié)假日內(nèi)，因情形特殊而加班而無法補(bǔ)休的，給以基本工資的300%加班費(fèi)。!jL.J-J|I員工住宿、退宿必須辦理相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)同意擅自住宿者罰款30元。二.住宿人員管理?xiàng)l例1.服從站辦室管理，不得擅自換床位及內(nèi)部設(shè)備，或占用他人物品。2.愛護(hù)宿舍公物，損壞公物應(yīng)照價(jià)賠償，賠償費(fèi)酌情由薪資中一次或分期扣除。室內(nèi)嚴(yán)禁燒煮，烹飪或私自接配電線電器（如電熨斗、電爐等），扣

9、除。如有特殊情況可向單位提出申請。室內(nèi)不得使用或存放易燃、易爆、易腐等危害違禁物口口口。IIt1f使用音響設(shè)備不要太大，以免妨礙他人休息。住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒，賭博、傳播色情信息。7住宿人員要節(jié)約用水，用畢應(yīng)立即將龍頭關(guān)閉。8.員工于上班時(shí)間嚴(yán)禁私訪，特殊情況需部門同意方可，但時(shí)間不得超過30分鐘。/卻冬IL二彳尹I-廠/一,廠I*1!|9.來訪人員在宿舍內(nèi)注意交談，切勿影響他人休息。/|1IIif_；|”J貴重物品自行保管，自行負(fù)責(zé)：不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂衣架等。住宿人應(yīng)注意禮貌相待，和睦相處。廠IIt1(住宿人員不得到異性宿舍走訪，逗留。違者罰款10元。嚴(yán)禁員工及非住宿人員在異性宿

10、舍住宿，一經(jīng)查出，相關(guān)人員處以300元/罰款，并通報(bào)批評。宿舍內(nèi)衛(wèi)生有住宿人員輪流值班，清理整理。個(gè)人物品須于起床疊放整齊，不得隨意放置；。洗曬衣物須按指定位置晾曬。污穢，廢物等垃圾，須集中于指定所傾倒，嚴(yán)禁從樓_.1?上拋丟垃圾，雜物，違反者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。住宿人員不得在床上抽煙，煙灰，煙蒂不得丟棄在地上。、退宿條例住宿員工如由下例行為之一者，取消住宿資格:（一）不服從管理者。（二）在宿舍賭博、毆斗及酗酒屢教不該者。（三）蓄意損壞公用設(shè)施或公物者。TOC o 1-5 h z二I丁JX1IJX（四）未經(jīng)允許可擅自按裝電燈及插頭或其他電器者。a-_2i11（五）散布謠言，集會結(jié)社，妨害治安者

11、。（六）經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改者。4廠!j、*|（七）有偷取行為者。凡辭職，辭退或勒令退宿的人員，須于接通知之日起二十四小時(shí)之內(nèi)欠遷出宿舍，所有攜帶之物品應(yīng)經(jīng)保安檢查后，方可搬出。-來源網(wǎng)絡(luò)-來源網(wǎng)絡(luò)（二）、就餐管理用餐時(shí)間：/片冬ILL-中餐中午11:30-12:30,晚餐下午5:30-6:00員工中餐、晚餐的伙食標(biāo)準(zhǔn)為4元/餐，員工個(gè)人承擔(dān)1元/餐。早餐、夜宵費(fèi)用由公司承擔(dān)（按1元/人標(biāo)準(zhǔn)）食堂的一切設(shè)備、餐具均有登記、有賬目，員工就餐時(shí)對放置在公共場所內(nèi)的任何物品（公家或私人），不得廠隨意搬動和拿IItJ1（作他用,對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，由食堂管理人員負(fù)責(zé)要求其照價(jià)賠償。員工就

12、餐時(shí)要自覺按先后順序排隊(duì)打菜。員工就餐要根據(jù)自己的飯量合理取用，以免造成糧食的浪費(fèi)。飛HiLJ/卻冬IL員工由權(quán)利對食堂就餐，衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督，可提議，以協(xié)助食堂完善管理。丿;I1111IIif未經(jīng)許可，非就餐時(shí)間，員工不準(zhǔn)進(jìn)入廚房，違者罰款50元。（三）、工作服管理K!Ik*j|.jl一、工作服種類：1、客運(yùn)部人員工作服2、保安部人員工作服二、使用年限1、工作服穿著及保管以兩年為期，自領(lǐng)用之日起算。二-I-jI；勺S,i12、工作服如未達(dá)使用年限遺失或損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。所有員工離職/辭退時(shí)，須歸還工作服，不歸還工作服的，_;I“?服裝費(fèi)用從i其結(jié)算工資中扣除。廠廠7三、員工著裝規(guī)定.i!1、穿工作