XXXX年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集009

1、2010年企業(yè)最實用的辦公文檔（管理制度）全集009間接人員獎金核定表本月營業(yè)額千元月份本月月凈利益益千元部門別職別姓名營業(yè)獎金計點營業(yè)額獎金計點點利潤獎金計點利潤獎金金額獎金合計合計津貼申請請單班別：加班夜勤其他年月日姓名工作時數(shù)數(shù)姓名工作時數(shù)數(shù)補津貼具具體事實經(jīng)理：生生管：主主管：申申請人：間接員工工考績表表姓名職稱服務單位位到職日期期考績項目目說明最高分考績分數(shù)數(shù)工作表現(xiàn)現(xiàn)實行力如期或提提前完成成交辦事事項10工作品質質交辦事項項徹底完完成與否否10可靠性交辦事項項或工作作報告的的可靠性性10問題研判判力分析與解解決問題題的能力力10工作知識識對解決問問題的知知識技術術與能力力10工作品

2、性性自發(fā)性主動發(fā)掘掘事情態(tài)態(tài)度10合作性集體工作作態(tài)度和和協(xié)助他他人情形形10忠實性對職守忠忠實性、守秘性性10領導力對屬下指指導、工工作指揮揮能力10紀律性對制度、規(guī)定遵遵守態(tài)度度5才智對問題反反應能力力5合計100工作潛在在能力說說明主管評語語（包括括應接受受訓練及及上列考考核的輔輔助說明明）考核期間間原工資擬建議調調整為：晉薪比例例：自至人事部門門意見工廠資核核定：核準日期期兼職員工工工作合合約甲方：有限限公司乙方：姓名：住址址：身身份證號號碼：1.甲方方自年月日起起錄用乙乙方為兼兼職員工工，并依依人事管管理規(guī)章章及甲方方所訂之之規(guī)則辦辦理。22.甲、乙雙方方經(jīng)共同同協(xié)議并并取得同同意時

3、，乙方須須遵守上上列第一一項之規(guī)規(guī)定。33.雇用用期間：自年月日起起至年月日止止4.契契約期滿滿時，雙雙方希望望繼續(xù)維維持契約約關系時時，則須須另行訂訂立新契契約。55.勤務務時間：上午時分至至下午時時分止66.休息息時間：自時分分至時分分止7.薪資：時薪、日薪88.獎金金：采不不定額（視工作作績效表表現(xiàn)）發(fā)發(fā)放。99.異動動：若因因業(yè)務上上執(zhí)行之之必要時時，可予予以調整整。100.年度度有薪休休假：服服務年資資滿一年年以上者者為6日日，每服服務滿一一年時，則增加加一日，但以增增加至二二十日為為限。甲方：（簽簽章）乙方：（簽簽章） 年月月日件薪核定定通知單單通知部門生管科制二科科制一科制三科科

4、日期編號產(chǎn)品名稱規(guī)格適用制造造批號作業(yè)名稱稱件薪標準準新產(chǎn)品補貼小訂單補貼作業(yè)名稱稱件薪標準準新產(chǎn)品補補貼小訂單補補貼每件每打每箱每件每打每箱審核填表表件薪計算算表日期批號號品名規(guī)格代號工程名稱稱工時單價FOB單單價數(shù)量09FOB總總價10原料成本本預定工時時11物料成本本預定工資資12附加價值值核定件薪薪13估計利潤潤利潤率14C 裁裁剪15代號工程名稱稱工時單價160117021803190420合計S 印刷01合計02Q 品品檢03010402合計03W 熔接合計01P 包裝020103020403050406合計經(jīng)理廠長長制表操作員工工資統(tǒng)計計表月份班別別日期日期小計全勤獎金金假日津貼貼合計經(jīng)理會計計廠長科長長組長班長長操作員工工資卡月份：組組別：姓姓名：編編號：（正面）日期批號工作說明工作時間數(shù)量單價工資日期批號工作說明明工作時間間數(shù)量單價工資（背面）日期批號工作說明明工作時間間數(shù)量單價工資日期批號工作說明明工作時間間數(shù)量單價工資本月底薪薪記錄日期工作時數(shù)數(shù)工資日期工資時數(shù)數(shù)工資12022132242352462572682792810291130123113合計1