教育培訓(xùn)協(xié)議書(共7篇)

1、教育訓(xùn)協(xié)書（ 7 篇） 第 學(xué) ， 年 月 日 年 日 。如需 %在晉級或工資辦法修訂時 但由于本人過失或不正傷除外訓(xùn)1 并附學(xué)校有關(guān)成績等記 凡因違規(guī) 的 50%納 25% 十 2 元受訓(xùn) 年 月 日第 提公司鼓勵并3 訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間按連續(xù)工齡累計。 4 訓(xùn)員工必并附受訓(xùn)證/畢業(yè)證件 凡因違規(guī) 證定服務(wù)期因 5受其公司承擔(dān) 年 3 為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué) 6如需 的%支付；獎金按通常支付 % 凡因違規(guī) 一定務(wù) 的 70%服務(wù) 年限向公的 服 的 的 20%； 7 日內(nèi)受涉及法律責(zé)任該員工自負(fù)， 簽字第 司同意該員工外出學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)8如需 100 但由于本人過失或不正當(dāng)受應(yīng)接受必須隔 凡因違規(guī)

2、視 為 9培旅費費 春江重汽公第 愿， 10人費 ：_。1、 2、3、4、 美容費用項目 ：_。1、 2、3、114、 加手冊等 _。1、 2、3、4、 院管理流程經(jīng)方負(fù)責(zé)和12：_。1、 2、3、4、 通方負(fù)責(zé)：_。1、 2、3、4、 的%領(lǐng) 的領(lǐng)按13按連續(xù)工齡累計在工資晉 完成并參 否 在培訓(xùn)結(jié) 或勞動合同 30 14違約 1、2 、乙 3、4、5 、乙 6、7、15起 日起 日內(nèi) 30 % 雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的 乙 雙由 第 16 員赴_學(xué)自_年 月_日至_年_日，實計為期_。如得則訓(xùn)職員的學(xué)習(xí)時刻連續(xù)工齡累計。的_% 的_ 勞動保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受 但由于本人過失或不正傷除外訓(xùn)必隔_ 凡因違規(guī)視 17擔(dān)_元公司承擔(dān)_元。 ； 25% 受訓(xùn)_元（小寫_元作為保證金。受訓(xùn)職行受訓(xùn)公司 十三 （18 （ 年 月 日第 工_訂立如下協(xié)議：赴_學(xué)自_年 月_年月_期_。如得則訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)時間連續(xù)工齡累計。的_%的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，會保險 但由于本人過失或不正傷除外訓(xùn)19必隔_ 凡因違規(guī)視 _ 的 50