2022年企業(yè)施工中職工思想疏導會議講話模板

1、第9頁共9頁2022年企業(yè)施工中職工思想疏導會議講話模板一、“以細知人”，堅持把細致掌握員工思想狀況作為疏導工作的關鍵環(huán)節(jié)。思想政治工作的主要對象是職工，只有及時準確地把握職工心態(tài)，找準癥結，才能對癥下藥，從而收到事半功倍之效。調動職工的積極性、增強企業(yè)的凝聚力固然要靠體制、機制，大小環(huán)境等共同作用，但是日常過細的思想政治工作仍是釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵人心必不可少、行之有效的方法。只有把兩者有機結合起來，才能做好職工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社會、家庭、環(huán)境、切身利益變化等諸多因素的影響，職工個性特點往往帶有復雜多變的色彩，要摸準職工的思想情緒并不是一件容易的事情。

2、掌握職工的思想動態(tài)是堅持疏導的方針，增強理順效果的前提。在把握職工思想動態(tài)上，第一，要抓住不同時期的思想，摸清底細。如單位的機構調整、工資調整、獎金分配等敏感情況下，確定思想工作的重點問題和重點對象，有針對性的做好疏導工作。第二，要抓各種渠道的聯系、多方了解。職工的思想情緒往往是在各種社會關系的交往中暴露出來的，我們要盡量熟悉職工的家庭、親友、同鄉(xiāng)、同學等的情況，以及他們的相互聯系和影響。第三、要抓住各種苗頭，認真觀察分析。根據不同的表面現象，對職工的思想情況進行側面分析。要從苗頭中看到潛在的問題，從“正?！钡谋憩F中分析出不正常的動機。目前來看，在施工企業(yè)中最容易使職工產生消極情緒的主要因素有

3、以下這些：一是對力度不斷加大的企業(yè)改革心理承受能力比較弱。有許多職工雖然也說理解企業(yè)的改革措施，但是在利益調整中涉及到自己的切身利益的時候就不理解、想不通。二是客觀因素的影響。社會環(huán)境中的消極因素，如黃、賭、毒的影響。工作中遇到的暫時困難，如工資下浮、條件艱苦、收入下降等，不可避免地對職工的觀念、行為、生活產生影響，從而影響職工的思想情緒。三是干群關系，表率作用也是影響職工情緒的因素。如對于職工切身利益問題，有的領導說一套做一套，有的處理問題分親疏厚薄等等，職工對此不可能沒有意見。四是廠務不公開，對于職工關心的工資調整、獎金發(fā)放、集資房分配、福利待遇等問題，職工缺乏知情權、參與權，職工對企業(yè)發(fā)

4、展的信心不足?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從”。施工企業(yè)要做好的思想政治工作，管理者必須要切實從我做起，以身作則擺在首要位置，以自己的模范行動為員工做出榜樣。思想政治工作開展過程中，往往管理者是主體，是教育者；職工是客體，是被教育者。事實上，重要的問題不是教育職工而是教育管理者。目前施工企業(yè)中有些管理者尤其是從事思想政治工作的管理者自身素質比較差，存在著以權謀私，對人一套，對己一套，臺上一套，臺下一套，口頭一套，行動一套，言而無信，心口不一等諸多不良表現，表率作用蕩然無存，職工十分反感，這樣的管理者怎么能做好職工的思想政治工作，怎能理順職工的情緒？要疏導好職工的思想工作，管理者必須首先

5、端正思想，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅決不做；給職工講奉獻，自己首先要奉獻在前；給職工講制度，自己首先要遵守；讓職工信任，自己一定要清廉；“公生威、廉生明”。要用樸實通俗的語言，有理有據地回答職工所關心的問題，這樣，職工才能真正從內心里去接受，思想的疏導、不良情緒的消除才能由單向灌輸變?yōu)殡p向交流，達到實效性的目的。三、“以情感人”，堅持把以人為本作為疏導工作的核心理念。正如詩人白居易所說:“感人心者,莫先乎情”。要理順職工情緒必須要樹立“細微之處見真情,服務之中樹威信”的工作理念。企業(yè)的改革必然涉及到職工的切身利益，在利益的調整過程中，各種新情況、新問題、新矛盾會接踵而

6、來，在所難免的會產生職工的情緒變化、思想波動。在平常的工作和生活中，職工有著“被認知”的愿望。換句話說，職工希望理解他們的心情，也希望被了解。他們的內心比較復雜，有積極的、消極的，正面的、負面的，喜怒哀樂樣樣都有，酸甜苦辣五味俱全。這就需要我們從事思想政治工作的人員，要深入到職工中去多了解情況，要信任職工，讓他們感受到單位對他們的關注之情、關心之情，支持他們大膽工作，放開手腳，在施工生產中發(fā)揮各自的特長，體現自己的價值。在工程項目運作過程中，由于優(yōu)化人力資源、老項目的完工和新項目開工間隔期時間較長等原因，有的職工可能會面臨著臨時待崗、收入大幅度降低等情況，有些職工情緒不穩(wěn)定，怨氣較大，除了觀念

7、上的原因外，往往是業(yè)務素質不高造成的。因此，在進一步引導他們轉變觀念、樹立競爭意識的同時，還要采取一定的措施，幫助他們學技術、煉內功，提高技能。在選用職工時要體現公平、公正，使一專多能的人員都能夠有施展才華的機會和環(huán)境。四、“以理育人”，堅持把建立健全工作制度作為疏導工作的有力保障。在工作和生活中，如果只注重情，忽視了理，就會感情用事，流于庸俗。只有情理相濟，說清道理、正確引導、剛柔并濟，才能得到好的效果。要建立健全一套好的思想政治工作制度。如征求意見制度、舉報監(jiān)督制度、廠務公開制度、_制度等等。要創(chuàng)造一種環(huán)境，使群眾心里有話有地方講，有氣有地方出，有意見和建議有地方提，把群眾中大量的思想問題

8、通過行之有效的制度得到合理解決，消滅在萌芽之中。職工一般是比較善于思考、講究實際，喜歡把聽到的道理同實際情況進行對照的，不喜歡聽脫離實際的空話和過頭話。因此，作為施工企業(yè)的思想政治工作者，一定要講實話、擺政策、說道理?，F實中確實存在著有的事情道理上雖然站不住腳，但是又確實存在的情況。這就要求我們在承認的基礎上，把道理講的入情入理，并表明正確的態(tài)度，對職工進行正確的教育和引導。五、“以德服人”，堅持把平等交流溝通尊重作為疏導工作的有效方法。理順職工情緒的關鍵是尊重的問題。只有尊重才能溝通感情，只有尊重才能平等對待，只有尊重才能讓職工信任。過去那種“我講你聽，我說你干”的態(tài)度對待職工，不僅難以解決

9、職工思想問題，而且會傷害職工的自尊心，失去職工的信任。職工渴望平等的心態(tài)、朋友式的真誠、推心置腹，赤誠相見。作為從事思想政治工作的領導干部，首先要有平等待人的素養(yǎng)，決不能用工作中的隸屬關系替代人格上的平等關系。其次，要做職工的知心人、貼心人，與職工建立相互信任的常態(tài)關系。在與職工相處的時候，既要通情又要達理，在情理結合上求平衡。在處理問題的時候，既講原則性又講靈活性，在循循善誘中求結果。特別是對待有錯誤的職工要在尊重的前提下，直陳利害，明了是非。要廣開言路，真誠聽取職工的意見，對合理的意見和建議要采納，對偏激的意見不求全責備，對錯誤的意見要正確解釋和引導，確實了解職工的想法和要求。在實際工作中

10、，可以采取_、黨員評議、職工座談會、談話交流等等多種形式了解征求職工的意見和建議。達到信息渠道的暢通。第三，要關心職工的精神生活。在力所能及的條件下為職工提供必要的文化娛樂等方面設施及活動，滿足他們的精神需求。第四，要關心愛護各種類型的職工，不應該分先進落后、年老年幼。對老弱病殘的職工，要經常的問寒問暖，給以生活上的照顧和救濟，體現集體的溫暖。綜上所述，在當前的施工企業(yè)中，只要我們理清工作思路，采取有效措施，運用合理方法，職工的不良思想和情緒就會得到及時疏導，思想政治工作就會如春風細雨，點點滴滴滋潤到職工心頭，管理者和職工之間的交流也會變得越來越便捷和順暢。2022年企業(yè)施工中職工思想疏導會議

11、講話模板（二）開場白大家早上好,非常榮幸能給大家主持這個晨會日志填寫又是一個新的早晨，又是一天新的起步，相信我們會給自己帶來一個良好的開端，將成功在每一天積累，請隨我共同進入今天的日志填寫時間。讓我們把前一天的拜訪結果詳細的整理到日志中，有便于再次制定拜訪計劃。請大家在填寫日志的時候保持安靜輕松節(jié)拍營銷工作是重復而又充滿壓力，所以，我們經常提倡快樂營銷，精彩生活，那么今天的輕松時刻就要來臨，讓我們用全身心的快樂來體驗-輕松節(jié)拍，今天的輕松節(jié)拍將由我們團隊中最年輕的最具活力張美麗的伙伴帶出，借助各位熱情的掌聲有請張美麗伙伴。一曲晨操不僅讓我們的血液得到充足的氧氣，更是我們彼此之間友誼和快樂的傳遞

12、。喜訊報道各位親愛的伙伴，挑戰(zhàn)紛至，競爭沓來，征程坎坷又灑滿陽光，在這個給庸者以無情淘汰，給智者以撲殺疆場的偉大時代，英雄是要付出掌聲和光環(huán)的，那么就讓我們來共同關注今天的喜訊報道，看一看誰是榜上英雄。業(yè)績分享伙伴們，在壽險這個舞臺上，讓我們每個人都展現自我，分享成功，書寫精彩，激發(fā)豪情，下面借助各位熱情的掌聲有請今日之星_，為我們帶出他成功背后的故事。我們常說成功的人之所以成功是因為其海納百川的胸懷，因為凡是人擁有的是積極的心態(tài)，而心態(tài)鑄造命運，態(tài)度決定一切，只有不斷尋找機會，準備機會，創(chuàng)造機會的人才是真正的強者。讓我們再次以熱烈的掌聲感謝_伙伴帶給我們的分享。專題時間成功的經驗告訴我們：“

13、激勵就向洗臉一樣，學習就象吃飯一樣”這說明學習有多么的重要;重要的時間留給重要的人物，請大家以最熱烈的掌聲歡迎我們今天的專題老師：陽光部的優(yōu)秀的主管海靜。業(yè)務聯系大浪淘沙勇者勝，風嘯大漠敗者臣，梅濤經理的專題讓我們各位伙伴在壽險營銷這個無煙的戰(zhàn)場上又多了一件克敵的法寶。讓我們再次回饋梅經理感謝的掌聲。太陽已經升起，我們也征戰(zhàn)在即，在披掛上陣之前，讓我們擦亮眼睛，用熱情的目光加掌聲和吶喊聲，有請我們尊敬的王經理帶來今天的業(yè)務聯系。歡呼結束企業(yè)早會主持詞(二)：一、暖場音樂(也可以說是進場音樂)二、紀律宣導請各位伙伴找到自己成功的位置，迅速坐好!我們的早會馬上就要開始了，為保證會議的質量，請大家把

14、手機關閉或調至震動檔，謝謝您的合作。三、晨操(晨操之前一定要問好)親愛的國壽伙伴們，大家早上好!感謝大家真誠的回應。艷陽高照天轉暖，春回大地萬物生，在這個春光明媚的日子里，我們相聚于此，非常高興能夠主持今天的早會!成功寶典告訴我們：“激勵就像洗臉一樣，學習就像吃飯一樣!”今天，我們能夠按時出現在這里，我們已經比別人更接近成功了。讓我們把掌聲送給正走向成功的自己!又是一個新的早晨，又是一天新的起步?；锇閭?，請全體起立，讓我們帶著國壽人特有的激情和風采跳起來。有請漂亮可愛的舞蹈皇后某某某上臺帶動。非常感謝，你們在舞臺上充滿了活力與自信，充滿了迷人的風采，同時，也把這種快樂和自信傳遞給了我們每一個人

15、。讓我們再一次用熱情的掌聲向她們表示感謝!四、敬業(yè)時間(這個起考勤的作用)天道酬勤，人勤地不懶，人勤春來早，人勤單兒好做，各位主管看看我們的屬員今天都出勤了嗎?請各主管清點人數，進入今天的敬業(yè)時間!五、喜訊報道各位親愛的伙伴，壽險之路征程坎坷又灑滿陽光，有多少耕耘就有多少收獲，讓我們來共同關注今天的喜訊報道，看一看誰是榜上英雄。七、專題時間伙伴們，不知道你們有沒有這樣的感受，我們走的路并不比別人短，我們說的話并不比別人少，可是，為什么人家能簽單我們要遭遇拒絕，為什么人家掙大錢我們卻為考核發(fā)愁，大單高手是神嗎?壽險精英有三頭六臂嗎?撥開在英雄身上的光環(huán)，讓我們走近英雄，一起聆聽英雄幕后的故事，有

16、請聽君一席話，勝讀十年書，跟著明星走一程，咱也試試大步流星!感謝八、政令宣達風嘯大漠敗者臣，大浪淘沙勇者勝，一切行動聽指揮，公司的指引才是我們不竭的動力。下面掌聲有請某經理為我們帶出政令宣達。九、群體激勵新的一天，新的征程，讓我們揚帆起錨，主宰自我，用最富激情的吶喊響徹晴天，下面，請全體起立，共同宣讀今天的激勵口號：不達目標誓不罷休。企業(yè)早會主持詞(三)：_尊敬的_經理、_老師、天安優(yōu)秀的伙伴(或天安的事業(yè)伙伴、天安的兄弟姐妹)：大家早上好!(根據早會紀律可多問幾聲好)_伴隨著新一輪太陽的升起(根據實際的天氣情況而定)，我們又迎來了嶄新的一天，預祝大家有一份好心情，有一份好收獲。很高興今天的早

17、會由我來為大家主持，我是來自_部的_。在早會開好之前，請允許我提醒大家：將我們的手機打到關閉或震動狀態(tài)，早會期間不允許隨意走動，有吸煙習慣的伙伴請暫時忍耐一下，我們的早會大概需要_個小時(或_個半小時)的時間。謝謝大家的配合(深鞠躬)。_俗話說，“生命的活力，健康的體魄來自于愉悅的運動”，首先進入我們早會第一項動感時刻，最炫民族風(.或其它)，掌聲有請_位優(yōu)秀的部經理(主管、或開單伙伴、或典范)帶領大家做晨操，恭請大家全體起立。(結束后)，請坐，感謝幾位伙伴為大家?guī)ьI晨操。_壽險行業(yè)遵循“剩者為王”的理念，成功從每天的出勤開始。下面掌聲有請尊敬的_老師為大家做敬業(yè)時間。_家事國事天下事，事事關

18、心，壽險營銷員更應該走在信息的前沿，下面有請優(yōu)秀的_同仁給大家?guī)硪粍t信息播報，掌聲有請。這則信息帶給我們大家的啟示是：。，再一次響起熱烈的掌聲感謝_同仁。_小故事，大啟示，在座的有一位“故事大王”，讓我們用掌聲請出_同仁，(結束后點評)相信這則小故事給大家?guī)砗艽蟮膯⑹尽?或，我們身邊隨時隨地都發(fā)生著意外，有請_同仁給大家?guī)硭磉叺谋ｋU故事，(結束后點評)發(fā)生在別人身上是新聞，發(fā)生在自己身上就是悲劇，這些故事讓我們感受到肩上擔負重任。)_我們不但要辛勤的工作，更要開心的生活。今天的開心一刻是誰帶給大家哪?讓我們用熱烈的掌聲請出神秘人物。笑一笑十年少，今天的開心一刻讓我們都年輕了很多。_誰英雄誰好漢，業(yè)績榜上比比看。經過大家一天的辛勤拜訪，又有很多同仁成功開單，看一下我們的業(yè)績播報。(公布業(yè)績)_成功不是隨隨便便，背后都付出很多艱辛，讓我