人力資源勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定規(guī)定

1、人力資源勞務(wù)派遣管理辦法廣東省高新技術(shù)技工學(xué)校人力資源公司人力資源勞務(wù)派遣管理辦法總則勞務(wù)合同薪資福利管理制度附則附件人力資源勞務(wù)派遣管理辦法總則（一）、本著對(duì)勞務(wù)工作人員負(fù)責(zé)，對(duì)人力資源的充分利用，在勞動(dòng)法和廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定的指導(dǎo)下，經(jīng)行勞務(wù)派遣工作。 （二）、本公司的所有勞務(wù)派遣原則上本著自愿，自主，公平，透明的原則進(jìn)行。在派遣過程中的勞務(wù)糾紛，由本公司和用工單位和勞務(wù)工作者雙方協(xié)調(diào)解決，在派遣工作務(wù)工之中勞務(wù)工作者在工作期間出現(xiàn)的違法行為，經(jīng)由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。 （三）、所有參與勞務(wù)派遣的員工，必須與本公司簽署安全責(zé)任管理書，遵守本公司指定的管理人員管理。（四）、勞務(wù)派遣的意義歷史

2、與實(shí)踐證明，勞務(wù)派遣這一用工模式以其特有的優(yōu)勢幫助用人單位規(guī)避了諸多風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省了不少成本：、勞務(wù)派遣企業(yè)立足行業(yè)服務(wù)，與相關(guān)行業(yè)的用工需求相結(jié)合，幫助用工單位解決大規(guī)模用工問題，降低了企業(yè)的人才選用成本；、勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)派遣員工的日常管理服務(wù)，減少了用工單位的管理幅度和難度，有助于提高其人力資源管理效率；4.3、采取勞務(wù)派遣能否有效對(duì)用工單位人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與承接，這里的風(fēng)險(xiǎn)包括勞動(dòng)關(guān)系管理帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)爭議等），也包括人才使用與管理的成本費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)（如企業(yè)職工的老齡化成本）。（五）、勞務(wù)工的基本權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)工的基本權(quán)利1、依法受到勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：、依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬

3、的權(quán)利；、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；國家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。勞務(wù)工的基本義務(wù)：自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作制度；服從用人單位的各項(xiàng)日常管理；國家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。勞務(wù)合同所有求職者都必須簽署務(wù)工合同，必須遵守合同約定的細(xì)則規(guī)定，必須遵守用工方的管理之規(guī)章制度，遵守用工單位的工作時(shí)間和工作安排，否則單方面按照違反合同之規(guī)定處理，合同細(xì)則注明之條款除外。勞務(wù)合同見附件。薪資福利薪資待遇：所有參與勞務(wù)派遣的求職者在同一工作單位，原則上是同一薪資標(biāo)準(zhǔn)，在派遣中由于用工單位要求的特殊工作崗位或者特殊工種的求職者將會(huì)根據(jù)工作性質(zhì)不同，對(duì)薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。福利待遇原則上是按照用工

4、單位的福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，由本公司和用工單位進(jìn)行進(jìn)行溝通和處理。管理制度（一）基本行為準(zhǔn)則1、著裝及禮儀派遣員工在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝，保持衣冠、頭發(fā)整潔；上班前和上班時(shí)間不得飲酒（公務(wù)接待除外）；談話時(shí)態(tài)度要和藹，使用文明用語；注重禮儀，講究文明禮貌，自覺維護(hù)用工單位的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。2 、基本行為準(zhǔn)則工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅離職守或聊天；應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為；維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系；自覺遵守用工單位規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)；注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙

5、、聊天、高聲喧嘩；愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，不得盜用或非法挪用用工單位的財(cái)物；嚴(yán)守用工單位商業(yè)秘密，維護(hù)集體利益，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透露用工單位經(jīng)營狀況，更不能越權(quán)簽署任何文件、合同；公私分明，不得利用用工單位資源謀取私人利益；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得影響正常工作在外兼職。3、安 全具備安全意識(shí)，確保工作場所安全；工作結(jié)束離開工作場所時(shí)，要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉，確保鎖好大門；發(fā)現(xiàn)可疑分子要及時(shí)報(bào)告，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外；如果發(fā)現(xiàn)用工單位或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。4 、派遣人員應(yīng)自覺遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退，服從工作安排。5 、用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合

6、計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。6 因工作需要，派遣員工需要加班的，由用工單位按加班審批程序確定加班事宜。7 派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；無故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完善的。（二）勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)管理規(guī)定1為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，完善管理制度，提高工作效率，使單位各項(xiàng)工作逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。結(jié)合單位具體工作實(shí)際，制定本規(guī)定。2工作紀(jì)律、勞務(wù)工作者應(yīng)遵守單位工作制度，加強(qiáng)紀(jì)律性，按照單位作息時(shí)間按

7、時(shí)上下班，不得遲到早退。、上班時(shí)間不得無故串崗、打鬧嬉戲、電話閑聊，不得在工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、打游戲、網(wǎng)聊及做與本職工作無關(guān)的事情。違反者，給予批評(píng)教育。經(jīng)教育不改者，給予相應(yīng)的罰金處分。、由用人單位根據(jù)具體工作情況安排職工的工作，對(duì)不服從安排與調(diào)整、無理取鬧、消極對(duì)待或擅自離崗不上班的，視情節(jié)按照曠工或給予罰金處罰。、勞務(wù)工作者要積極參加用人單位舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)無故不參加集體學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)及單位安排的其他活動(dòng)的，按曠工處理。、勞務(wù)工作者嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，離開工作崗位應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假并告知駐廠管理人員。3 考勤制度、考勤主要考察勞務(wù)工作者在用人單位上下班時(shí)間及遲到早退、工作時(shí)間脫崗和曠

8、工情況。我公司對(duì)勞務(wù)工作者按照用人單位的考勤為準(zhǔn)。、以用人單位的編組進(jìn)行職工考勤。由用人匯總后，通報(bào)我公司駐廠管理人員。、駐廠管理人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的核對(duì)好考勤表，不得營私舞弊，弄虛作假。考勤應(yīng)當(dāng)逐日進(jìn)行，準(zhǔn)確反映、嚴(yán)格登記下列內(nèi)容：勞務(wù)工作者每日上、下班時(shí)間；休假的類別、日期；公差、學(xué)習(xí)等時(shí)間；遲到、早退、曠工的時(shí)間。、勞務(wù)工作者要按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班。超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗是遲到。在上班時(shí)間內(nèi)有下列情形之一的是早退：早于規(guī)定時(shí)間下班的；擅離崗位職守的；不參加應(yīng)當(dāng)參加的公益、集體活動(dòng)，又不報(bào)告用人單位領(lǐng)導(dǎo)而自動(dòng)離崗的。、對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的勞務(wù)工作者，應(yīng)進(jìn)行教育，屢教不改的，給

9、予一定的紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。、經(jīng)常遲到早退，經(jīng)教育后仍不改正的，每遲到早退一次扣發(fā)當(dāng)月績效考核工資50元；一月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過5次扣發(fā)當(dāng)月績效考核工資。經(jīng)教育無效，長期遲到、早退的，每三次按曠工一天處理。、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離職守或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗超過半天以上為曠工。有下列情形之一的為曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不上班的；無正當(dāng)理由超過假期一天以上的；請(qǐng)假有虛假情形經(jīng)查實(shí)的；其他違反勞動(dòng)紀(jì)律不上班，情節(jié)嚴(yán)重的。、曠工一天，扣發(fā)三天工資，曠工兩天扣發(fā)八天工資，曠工超過三天，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%；連續(xù)曠工超過五天視為自動(dòng)離職，本公司不予結(jié)算任何薪資。、對(duì)有不滿周歲嬰兒的

10、女職工，按規(guī)定給予哺乳時(shí)間。每天上午上班和下午下班可分別推遲和提前三十分鐘，也可以上班推遲一小時(shí)或者下班提前一小時(shí)。、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，納入對(duì)勞務(wù)工作者年度考核內(nèi)容。全年有下列情形之一的，當(dāng)年不能評(píng)選先進(jìn)，年度考評(píng)不能評(píng)鑒為優(yōu)秀等次：遲到或者早退二十次以上的；事假十天以上的；曠工一天以上的；病假三個(gè)月以上的。 4、 休假規(guī)定（原則上按照用人單位休假規(guī)定執(zhí)行）附常規(guī)休假規(guī)定（只可以借鑒）見附件四勞務(wù)派遣人員獎(jiǎng)懲規(guī)定 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。本獎(jiǎng)懲措施在于本公司更好的監(jiān)管輸出的勞務(wù)工作人員人員在用工單位的履行職責(zé)和智能，遵守用工單位的各

11、項(xiàng)規(guī)章制度和與用工單位建立良好地雙贏工作關(guān)系。本簡稱規(guī)定與用工單位的管理制度中獎(jiǎng)懲措施雙重作用于勞務(wù)工作人員。1、獎(jiǎng)勵(lì)：本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 、用人單位和本公司通報(bào)表揚(yáng)； .獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； .晉升提級(jí)。 、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)： 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司和用人單位的規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，派遣期間無出現(xiàn)任何責(zé)任事故； 完成派遣任務(wù)，為公司樹立良好形象為公司爭取榮譽(yù)和好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)5-50元/次； 積極向公司提出合理化建議，為公司采納獎(jiǎng)勵(lì)1001000元/次；積極做好本職工作并協(xié)助駐廠管理人員做好勞務(wù)工作者的思想工作起到積極的推

12、進(jìn)作用獎(jiǎng)勵(lì)10-1000元/次；、在每次勞務(wù)工作階段性結(jié)束之后經(jīng)行量化評(píng)比，在整個(gè)勞務(wù)工作階段中表現(xiàn)突出者公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)晉升雙重獎(jiǎng)勵(lì)。 、員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。 員工推薦、本人自薦或主場工作人員以及用人單位單位提名； 駐廠管理人員匯報(bào)并經(jīng)過管理部門審核； 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 處罰 、員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、辭退、開除等處分： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，不服從用工單位和駐廠管理人員的管理。沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作

13、任務(wù)的； 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； . 4.拒不執(zhí)行公司和用工單位決定的，干擾工作的； 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； . 7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響穩(wěn)定的； 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為

14、的； 有其他違章違紀(jì)行為，公司或用人單位應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 3、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求駐廠管理人員意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 4、對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 5、員工對(duì)處分決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，表現(xiàn)良好的可酌情減輕或免除處分。勞務(wù)工（暑期工）管理規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)工（暑期工）的現(xiàn)場管理特制定以下管理規(guī)定：正常上班時(shí)間，按照用人單位管理制度執(zhí)行；下班后管理遵照本制度進(jìn)行。正常上班期間，每月不放假的基礎(chǔ)上可以酌情按照上班強(qiáng)度請(qǐng)

15、假四天，所有勞務(wù)工不得無故請(qǐng)假，非病假或者因個(gè)人原因不能正常上班的，按照曠工計(jì)算，曠工一天扣除一天的正班（8小時(shí)）工資。如的確因?yàn)閯趧?dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長，管理者協(xié)商用人單位根據(jù)具體情況給個(gè)別體質(zhì)較差的員工請(qǐng)假調(diào)休?？冃ЧべY管理：所有暑假工的工資計(jì)算按照工時(shí)工資和績效工資兩部分計(jì)算：以簽署合同工資為元/小時(shí) 績效工資為元/小時(shí)計(jì)算如下： 所有在同意暑假期間參與暑期工的默認(rèn)同意從開始工作之時(shí)起一直 工作到暑期工結(jié)束，中途離職的一律按照違反暑期工用工合同計(jì)算。如：第一次發(fā)工資后要求離職，那么按照自動(dòng)離職計(jì)算，不發(fā)放離職前工資計(jì)算周期內(nèi)工資，如卻因身體原因，工種問題等用人單位原因的經(jīng)協(xié)商無果的可以書面

16、形式辭工，書面形式辭工一般在10個(gè)工作日給予辦理，工資按照合同工資績效工資發(fā)放。 所有暑期工的工資一般是兩次發(fā)放，第一次是一個(gè)月工資發(fā)放時(shí)間，發(fā)放前一個(gè)月有效工作時(shí)間的工資，不包含績效工資，第二次是暑期工結(jié)束，發(fā)放第一次工資之后的全部工資以及補(bǔ)發(fā)所有暑期工有效工時(shí)的績效工資。按照以下兩種方法計(jì)算： （合同工資績效工資）有效工作時(shí)間=第一次工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 績效工資暑期工有效工時(shí)總和=補(bǔ)發(fā)績效工資 在暑期工之中，違紀(jì)三次以上，屢教不改、不管服從管理、違反用人單位管理制度需要管理人員協(xié)商解決的、對(duì)公司聲譽(yù)造成負(fù)面影響的在整個(gè)暑期工之中直發(fā)基本工資，績效工資不得發(fā)放。 暑期工設(shè)立業(yè)余時(shí)間管理，業(yè)余時(shí)間原

17、則上不得獨(dú)立外出，每次外出須兩人以上同行，在半小時(shí)內(nèi)無需請(qǐng)示管理人員，但是需在門衛(wèi)處登記外出以及返回時(shí)間；半小時(shí)以上以及節(jié)假日外出必須書面請(qǐng)假條上交管理人員，并且自行承擔(dān)外出期間發(fā)生的任何安全責(zé)任事故，請(qǐng)假條上面須注明并且在請(qǐng)假條上要有自己電話，家人電話，外出大致時(shí)間，外出理由，日期時(shí)間等內(nèi)容。外出時(shí)亦必須在門衛(wèi)處登記外出時(shí)間和同行人員。 外出超時(shí)的第一次罰金5元，私自外出（半小時(shí)以上）的每次罰金10元，在業(yè)余時(shí)間酗酒、打架、滋事、和管理人員發(fā)生強(qiáng)烈爭執(zhí)造成負(fù)面影響的每次處罰金20元并警告處理，三次以上勸辭，勸辭的工資按照合同工資績效工資發(fā)放。 績效工資以及罰金管理：所有罰金和績效截留資金統(tǒng)一

18、并入暑期工的獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基金的作用為：暑期工的公共物資購買（藥品、加餐等）；暑期工優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)資金；暑期工優(yōu)秀領(lǐng)隊(duì)（舍長）獎(jiǎng)勵(lì)資金；其它獎(jiǎng)勵(lì)； 暑期工獎(jiǎng)勵(lì)：所有暑期工按照車間劃分，每個(gè)車間評(píng)選一名優(yōu)秀員工（嚴(yán)重違紀(jì)取消資格的除外），按照男女領(lǐng)隊(duì)或者舍長（管理協(xié)助人員）劃分分別評(píng)選一名優(yōu)秀協(xié)助管理者。所有評(píng)選出來的優(yōu)秀暑期工按照百分比均分獎(jiǎng)勵(lì)基金。4、暑期工期間主要任務(wù)為 抓安全，保穩(wěn)定，促和諧 所有工作在以上的指導(dǎo)思想上進(jìn)行，以安全為主體，以穩(wěn)定為基準(zhǔn)，以和諧為目標(biāo)，在安全、穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)上加強(qiáng)社會(huì)鍛煉，增強(qiáng)個(gè)人理財(cái)觀念，促進(jìn)人際關(guān)系處理，養(yǎng)成良好地個(gè)人習(xí)慣，鍛造和諧集體精神，提高溝通協(xié)調(diào)

19、能力，確保令行禁止的行為習(xí)慣。附則（一）本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件相抵觸的，按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。（二）用工單位制定對(duì)派遣人員的工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、績效考核、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則，應(yīng)依法履行職代會(huì)討論及告知義務(wù)。應(yīng)與用人單位協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)提前協(xié)商一致，并將有關(guān)規(guī)章制度抄用人單位備查。用工單位及用人單位應(yīng)當(dāng)以多種形式將有關(guān)規(guī)章制度告知派遣人員。（三）本辦法由本公司勞務(wù)派遣管理部負(fù)責(zé)解釋。（四）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。六、附件（一）、勞務(wù)派遣合同（協(xié)議） 勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）用人單位： （以下簡稱甲方） 派遣單位： 廣東高新技術(shù)技工學(xué)校（以下簡稱乙方） 為了促進(jìn)就業(yè)，滿足

20、甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在中華人民共和國勞動(dòng)合同法框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議： 一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。 二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更 1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同； 2.甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要

21、相應(yīng)更改勞務(wù)派遣人員名單，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前30個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。 三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付 1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬； 2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入

22、乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)； 3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納； 4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 四、甲方權(quán)利與義務(wù) 1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況； 2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)； 3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即

23、通知并退回乙方： （1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的； （2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排； 5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)； 6.因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）；

24、 7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)； 8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 9.對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任； 10.對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)； 11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。 五、乙方的權(quán)利與義務(wù) 1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方

25、和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款； 2.對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任； 3.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案； 4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案； 5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響； 6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)

26、和理賠事宜； 7.對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助； 8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)； 9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作； 10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。 六、費(fèi)用的支付 1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括： （1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬； （2

27、）勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用； （3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用； 2.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)： （1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方； （2）不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的 萬元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶； （3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 每人每月元； 按職工工資總額的 % 收取。 3.支付方式和支付時(shí)間： 甲方于每月 日前將2項(xiàng)中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費(fèi)用以 的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國家及廣東省社會(huì)保障廳的政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)

28、管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算）。 七、勞務(wù)派遣人員的日常管理 1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)； 2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。3.經(jīng)雙方約定乙方也可以安排駐廠工作人員協(xié)助甲方進(jìn)行勞務(wù)派遣人員的日常非工作期間的管理工作。 八、工傷事故處理 1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生； 2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，

29、甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理； 4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限 本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。 十、合同的變更、解除、終止和其他 1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、

30、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。 2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。 3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。 十一、爭議解決 合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 十二、其他 本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

31、 法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字： 日期：年月日日期：年月日（二）廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定：廣東省勞務(wù)派遣管理規(guī)定第一條 為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣活動(dòng)及其監(jiān)督管理。 第三條 本規(guī)定所稱，勞務(wù)派遣，是指中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位勞動(dòng)，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。 第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門

32、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣行為的監(jiān)督管理，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第五條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位履行義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，勞務(wù)派遣單位或者用工單位不得拒絕。 被派遣勞動(dòng)者依法行使工會(huì)會(huì)員權(quán)利。 第六條 勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的工作積極性。 被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。 第七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其經(jīng)營

33、范圍應(yīng)當(dāng)?shù)怯洀氖聞趧?wù)派遣項(xiàng)目，注冊(cè)資本不得少于50萬元。 未取得職業(yè)中介許可的勞務(wù)派遣單位不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。 行政機(jī)關(guān)及其管理的事業(yè)單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位。 第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，并具有健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣管理規(guī)章制度。 第九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)配備與被派遣勞動(dòng)者人數(shù)規(guī)模相適應(yīng)的熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)的專職管理人員。 第十條 工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在依法批準(zhǔn)設(shè)立勞務(wù)派遣單位之日起30日內(nèi)，將勞務(wù)派遣單位的名稱、住所、法定代表人、注冊(cè)資本、經(jīng)營范圍等基本情況抄送同級(jí)勞動(dòng)行政部門。 第十一條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在派遣勞動(dòng)者之日起30日內(nèi)，向當(dāng)

34、地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告被派遣勞動(dòng)者個(gè)人資料及用工單位名稱、工作地點(diǎn)、派遣崗位等勞務(wù)派遣情況。 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)失業(yè)登記證上注明勞務(wù)派遣情況，并建立專門的管理臺(tái)帳。 第十二條 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過20人且占用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的30%。 用工單位應(yīng)當(dāng)建立接受的被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)。 第十三條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位的崗位計(jì)劃實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，由用工單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出申請(qǐng)。 第十四條 勞務(wù)派

35、遣單位在派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)向用工單位提供與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本。 用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者前應(yīng)當(dāng)核實(shí)被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況。 第十五條 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)相同工作崗位上的被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 第十六條 用工單位應(yīng)當(dāng)每月將被派遣勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等勞動(dòng)權(quán)益費(fèi)用支付情況告知被派遣勞動(dòng)者本人。 勞務(wù)派遣單位必須足額將用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬按月發(fā)放給被派遣勞動(dòng)者。 第十七條 勞務(wù)派遣單位在注冊(cè)地以外的地級(jí)以上市派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，被

36、派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第十八條 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容： （一）工作地點(diǎn)、派遣崗位、派遣期限和人員數(shù)量； （二）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)； （三）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)的數(shù)額與支付方式； （四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)事項(xiàng)； （五）被派遣勞動(dòng)者工傷或者患病相關(guān)事項(xiàng)； （六）被派遣勞動(dòng)者退回條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用； （七）勞動(dòng)糾紛處理相關(guān)事項(xiàng)； （八）解除協(xié)議的條件和違反協(xié)議的責(zé)任； （九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： （一）訂立勞動(dòng)合同時(shí)明確告知被派遣勞動(dòng)者用工形式為勞務(wù)派遣； （二

37、）派遣勞動(dòng)者前告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； （三）與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （四）按照有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇； （五）定期與被派遣勞動(dòng)者聯(lián)系，了解其工作情況； （六）督促用工單位改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （七）及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； （八）協(xié)調(diào)處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛； （九）作為用人單位應(yīng)當(dāng)履行的其他法定義務(wù)。 第二十條 用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工

38、作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。 第二十一條 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的，被派遣勞動(dòng)者可以拒絕。 第二十二條 勞務(wù)派遣單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用工單位違反法定義務(wù)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二十三條 未依法取得營業(yè)執(zhí)照從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的

39、，由工商行政管理部門依法處理，并由用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位的責(zé)任。 超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營范圍從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由工商行政管理部門依法處理。 第二十四條 勞務(wù)派遣單位未按照本規(guī)定第十一條第一款的規(guī)定報(bào)告勞務(wù)派遣情況的，由用工所在地勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并按照未報(bào)告勞務(wù)派遣情況的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人100元以上300元以下的罰款。 第二十五條 用工單位未按照本規(guī)定第十二條第一款的規(guī)定辦理備案手續(xù)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令改正，并按照被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。 第二十六條 用工單位接受的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過用工單位的勞動(dòng)者和接受的被派遣勞動(dòng)者總?cè)藬?shù)的3

40、0%的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令改正，并按照超過比例的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)處以每人每月100元以上300元以下的罰款。 第二十七條 用工單位未建立接受的被派遣勞動(dòng)者名冊(cè)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處2000元以上1萬元以下的罰款。 第二十八條 勞動(dòng)行政部門、其他有關(guān)行政部門及其工作人員，在勞務(wù)派遣監(jiān)督管理中徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其上級(jí)主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二十九條 勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣用工中存在勞動(dòng)保障違法行為的，對(duì)一方勞動(dòng)保障違法行為有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門可

41、以一并管轄。 第三十條 被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位和用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按照勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。 第三十一條 本規(guī)定中下列用語的含義： （一）臨時(shí)性崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位。 （二）輔助性崗位，是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位。 （三）替代性崗位，是指用工單位的勞動(dòng)者因休病假、產(chǎn)假或者脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣勞動(dòng)者代替的工作崗位。 第三十二條 本規(guī)定施行之日起，用工單位在非臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位使用被派遣勞動(dòng)者的，用工單位自用工之日起即與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

42、。 第三十三條 本規(guī)定自2012年3月1日起施行。（三）行為規(guī)范儀表檢查表頭發(fā)胡須首飾個(gè)人衛(wèi)生工牌制服上衣褲子鞋襪子頭發(fā)應(yīng)清潔、整齊，并為自然顏色，發(fā)型要保守、自然。領(lǐng)口上方的短發(fā)應(yīng)剪掉并修剪整齊。女士的長發(fā)（即長于領(lǐng)口）應(yīng)束在腦后，梳理整齊、利落，前面不應(yīng)遮住臉。所有的男士都必須經(jīng)常刮臉，保持臉部清潔。鬢角要修剪整齊，耳垂以下的部分要刮掉。允許佩戴尺寸和數(shù)量適當(dāng)?shù)?、有品味的首飾。配戴耳環(huán)不夸張。必須保持個(gè)人衛(wèi)生，并保持指甲和雙手的清潔。男士指甲不應(yīng)超過指尖，女士不允許涂指甲油 。配戴在制服的左胸側(cè)，確保你的胸卡準(zhǔn)確且字跡清楚。 每天著專賣店標(biāo)準(zhǔn)制服上崗。清潔、整齊、無破損、鈕扣無脫落、領(lǐng)口翻

43、下。清潔、整齊、無破損。褲子的長度應(yīng)正好達(dá)到鞋面，不應(yīng)長于鞋面或長至地面。擦亮，鞋底不滑，深色皮鞋，低跟，不露腳趾和腳跟，鞋必須保持清潔。必須穿深色襪子，女士夏季可著肉色絲襪。（四）休假常規(guī)規(guī)定、經(jīng)用人單位批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)公益活動(dòng)及和單位工作有關(guān)的一切活動(dòng)均屬公假。公假期間，工資照發(fā)。、如有非經(jīng)常性事務(wù)，需要本人辦理或參加的，用人單位各部門可考慮到工作安排及職工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。、因工作需要積累公休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作需要一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)用人單位部門領(lǐng)導(dǎo)同意可適當(dāng)推遲，可保留到當(dāng)年底。職工調(diào)動(dòng)工作崗位，原則上不能將積累的補(bǔ)休日延續(xù)到新的工作崗位。、休假。職工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批。、職工休假須提前3天填寫“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)部門批準(zhǔn)，送交組織人事科審核，方可休假。未接到休假通知，不得擅自休假，否則按曠工處理。、婚假：職工婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，按國家規(guī)定休婚假?；榧?天；晚婚假14天（女滿23周歲，男滿25周歲）。、喪假：職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期5。、產(chǎn)假：