人力資源d崗位職責(zé)上

1、部門： 全科醫(yī)醫(yī)學(xué)臨床床與教育育）雜雜志社崗崗位名稱稱：編務(wù)務(wù)員工編號號：崗位位編號：70220077 執(zhí)行日期期：工作概要要負責(zé)收收發(fā)、登登記、管管理來稿稿，收取取審稿費費和版面面費及支支付稿費費，負責(zé)責(zé)稿件查查詢工作作，及時時統(tǒng)計稿稿件處理理情況。請示上報報雜志社社主任。工作職責(zé)責(zé)1 熟悉國國家對科科技期刊刊的編排排要求，熟熟悉本刊刊辦刊方方針、報報道范圍圍、主要要讀者對對象、保保密條例例、編委委會的組組織建設(shè)設(shè)和工作作通則、稿約、審稿要要求、年年度計劃劃。2 負責(zé)責(zé)收發(fā)、登記、管理來來稿，按按 全全科醫(yī)學(xué)學(xué)臨床與與教育雜雜志編輯輯部日常常編輯工工作規(guī)程程 及及時進行行，并負負責(zé)重要要數(shù)據(jù)

2、的的備份。3 熟悉編編委、編編審組成成員、審審稿人及及主要作作者的專專業(yè)特長長和工作作特點，以以便將收收到的稿稿件送審審至相應(yīng)應(yīng)專業(yè)的的專家手手中，及及準(zhǔn)確約約稿。44 編編輯人員員交辦的的送審稿稿、退修修稿、退退稿（包包括錄人人擬定的的退稿意意見）要要及時處處理，寄寄送或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交均要要認真登登記在發(fā)發(fā)文簿上上，審回回則在發(fā)發(fā)文簿上上銷號。5 及及時統(tǒng)計計稿件處處理情況況（刊出出、退稿稿數(shù)及時時間）。6 負責(zé)稿稿件查詢詢工作。7 關(guān)心期期刊的社社會效益益和經(jīng)濟濟效益，關(guān)關(guān)心期刊刊的發(fā)行行情況，利利用各種種機會征征求讀者者對本刊刊的意見見，了解解讀者需需要，進進而考慮慮改進工工作，并并處理好好讀者

3、來來信。8 定定期領(lǐng)取取辦公用用品，整整理交換換雜志；年末將將全年雜雜志送交交出版發(fā)發(fā)行部協(xié)協(xié)助合訂訂。9 完完成院、部領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的日常工工作。11 0 完成成所指派派的各項項臨時性性任務(wù)。1 11 保保持工作作區(qū)域內(nèi)內(nèi)的清潔潔，各類類物品、資料存存放整齊齊有序。工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1 保保證收、發(fā)文工工作準(zhǔn)確確率達到到1000 。對各項項費用的的收取與與支出準(zhǔn)準(zhǔn)確率達達到1000 % o 2 每年一一月初，對對上一年年度的文文件、文文書進行行整理、裝訂與與歸檔。3 堅堅持原則則，遵守守制度，保保管好辦辦公室財財產(chǎn)本及及印章。4 工作計計劃性、條理性性強，能能保質(zhì)保保量完成成本崗位位工作。工作要要求1

4、 了了解醫(yī)院院的目標(biāo)標(biāo)及發(fā)展展戰(zhàn)略，明明確醫(yī)院院的使命命和服務(wù)務(wù)理念。2 熟悉并并遵守醫(yī)醫(yī)院的各各項規(guī)章章制度，上上下班不不遲到、早退。3 具有良良好的職職業(yè)形象象意識，外外表、著著裝符合合 員員工手冊冊 要要求。4 具具有創(chuàng)新新意識，根根據(jù)本崗崗位的實實際需要要，提出出新的方方法和建建議。5 能能經(jīng)濟、有效地地利用工工作資源源。具備備安全意意識，按按操作程程序及相相關(guān)制度度開展工工作。66 意意外情況況下仍能能靈活、有效地地完成工工作，并并及時向向上級主主管匯報報。專業(yè)技能能1 具具備雜志志社編務(wù)務(wù)管理知知識。2 熟熟悉國家家對科技技期刊的的編排要要求。33 熟熟悉本刊刊辦刊方方針、報報道范

5、圍圍、主要要讀者對對象、保保密條例例、編委委會的組組織建設(shè)設(shè)和工作作通則、稿約、審稿要要求、年年度計劃劃。4 學(xué)習(xí)習(xí)新知識識、新技技能，積積極參加加業(yè)務(wù)學(xué)學(xué)習(xí)及相相關(guān)培訓(xùn)訓(xùn)，與ll 討俱俱進地不不斷提高高自身的的業(yè)務(wù)水水平。合合作交流流1 關(guān)關(guān)心同事事、自覺覺合作、樂于助助人。22 虛虛心接受受同事的的建議和和反饋，并并及時改改進。33 與與本科室室成員、稿件作作者、編編委會成成員、新新聞出版版署及省省工商局局相應(yīng)人人員保持持良好的的合作關(guān)關(guān)系。學(xué)學(xué)歷要求求大專及及以上學(xué)學(xué)歷。工工作經(jīng)驗驗雜志社社編務(wù)工工作經(jīng)驗驗1 年年及以上上。體能能要求具具有健康康的身體體狀況，充充沛的精精力。工工作條件件

6、配備電電腦，有有一定辦辦公空間間，照明明好。部門：護護理 崗位名名稱：病病區(qū)科護護士長員工編號號： 崗位編編號：44000001 執(zhí)行日期期：工作概要要負責(zé)指指導(dǎo)內(nèi)外外科病區(qū)區(qū)護理服服務(wù)。協(xié)協(xié)調(diào)病區(qū)區(qū)護士長長和護士士的工作作，和護護士醫(yī)醫(yī)生護護理副院院長協(xié)調(diào)調(diào)解決護護理相關(guān)關(guān)問題，落落實醫(yī)院院制度，確確保滿足足病人需需求。并并不斷改改進病區(qū)區(qū)工作，參參與持續(xù)續(xù)質(zhì)量改改進活動動。請示示上報護護理副院院長。工工作職責(zé)責(zé)1 負責(zé)管管理內(nèi)外外科病區(qū)區(qū)。2 與護護士醫(yī)醫(yī)生護護理副院院長協(xié)調(diào)調(diào)解決護護理相關(guān)關(guān)問題，落落實醫(yī)院院制度，確確保滿足足病人需需求。33 指指導(dǎo)病區(qū)區(qū)護士長長和護士士，使所所有的護護

7、理工作作最大限限度地保保證病人人安全，降降低護理理差錯發(fā)發(fā)生的可可能性。4 根據(jù)員員工的實實際學(xué)習(xí)習(xí)需求，參參與制定定教學(xué)計計劃，評評價教學(xué)學(xué)效果。5 幫幫助病區(qū)區(qū)護士長長設(shè)立部部門目標(biāo)標(biāo)，使其其和醫(yī)院院護理理部的制制度保持持一致。6 鼓鼓勵病區(qū)區(qū)護士長長和護士士進行財財物和時時間管理理，使其其有效配配置，完完成科室室工作目目標(biāo)。77 和和其它合合作部門門協(xié)調(diào)病病人服務(wù)務(wù)工作，并并不斷改改進。88 協(xié)協(xié)助護理理部人人事部開開展護士士招聘、選拔、轉(zhuǎn)科、晉升的的工作，保保留員工工相關(guān)檔檔案記錄錄。9 負責(zé)責(zé)和醫(yī)生生，行政政部門和和輔助科科室的聯(lián)聯(lián)絡(luò)工作作。1 0 協(xié)助病病區(qū)護士士長進行行人員設(shè)備耗

8、材的的預(yù)算。1 11 參參與制訂訂護理制制度操操作程序序護理理常規(guī)。12 實施施新任病病區(qū)護士士長試用用期的績績效評估估和病區(qū)區(qū)護士長長的年度度績效評評估。113 參加護護理部組組織的各各類會議議和其它它相關(guān)會會議。114 協(xié)助護護理教育育部開展展實習(xí)護護士和在在職護士士的技能能考核。1 55 促促進創(chuàng)建建積極的的工作環(huán)環(huán)境，激激勵護士士樂于工工作。11 6 倡導(dǎo)導(dǎo)醫(yī)院的的服務(wù)理理念：給給您真誠誠，信心心和愛，體體現(xiàn)良好好職業(yè)形形象。17 任何行行為都要要體現(xiàn)真真誠和正正直。118 確?？瓶剖乙磺星谢顒佣级歼_到安安全質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。聘用用資格（知知識，技技術(shù)，能能力）11 具具有全面面的護理理理

9、論和和專業(yè)知知識。22 具具有現(xiàn)代代醫(yī)院運運作和護護理管理理理念。3 能夠組組織、協(xié)協(xié)調(diào)跨部部門、綜綜合性護護理活動動4 能夠指指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督、培培訓(xùn)和激激勵員工工。5 有有良好的的英語口口語交流流和書寫寫能力。6 與醫(yī)院院內(nèi)外相相關(guān)合作作部門保保持良好好、高效效的工作作關(guān)系。教育程度度護理本本科，管管理培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗者者更佳。工作經(jīng)經(jīng)歷至少少10 年以上上的護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，并并在管理理崗位33 年以以上。體能要求求健康的的身體、充沛的的精力、持久的的工作干干勁。必備的特特殊要求求1 中華人人民共和和國注冊冊護士執(zhí)執(zhí)照。22 能能夠靈活活地應(yīng)對對壓力下下的環(huán)境境。部門：護護理員工工編號： 護理教教

10、育科護護士長崗位名稱稱：崗位位編號：40000022 執(zhí)行日期期：工作概要要負責(zé)計計劃、組組織和實實施醫(yī)院院在職護護士員工工教育培培訓(xùn)工作作，以及及各護理理學(xué)院護護生的臨臨床教學(xué)學(xué)的協(xié)調(diào)調(diào)和管理理工作；指導(dǎo)、管理臨臨床高級級?？谱o護士和健健康教育育工作實實施。有有效地改改進全院院護理教教育的質(zhì)質(zhì)量，適適應(yīng)不斷斷發(fā)展的的臨床護護理需求求。請示示上報護護理副院院長。工工作職責(zé)責(zé)1 基于護護理部和和醫(yī)院的的發(fā)展目目標(biāo)制定定有效、可行的的員工發(fā)發(fā)展計劃劃。2 與與護理副副院長、護士長長、帶教教老師、APNN 護士士協(xié)作共共同實施施護理員員工教育育項目，以以滿足護護士的學(xué)學(xué)習(xí)需要要和臨床床護理需需求。3

11、3 引引導(dǎo)現(xiàn)代代護理教教育理論論與方法法體現(xiàn)在在日常的的教育活活動中。4 指導(dǎo)帶帶教護士士護士士長設(shè)立立部門教教育發(fā)展展計劃、目標(biāo)。5 應(yīng)用有有效的途途徑和方方法，評評價教學(xué)學(xué)的有效效性。66 計計劃、實實施新護護士崗前前培訓(xùn)工工作并效效果評價價。7 協(xié)助助護理部部人事事部做好好新護士士招聘工工作。88 參參與護理理制度操作規(guī)規(guī)程護護理常規(guī)規(guī)的制定定。9 參與與護理部部組織的的會議及及其它會會議，主主持護理理教育會會議。11 0 組織織、協(xié)調(diào)調(diào)和實施施護理分分階段培培訓(xùn)方案案及各項項護理操操作技能能的考核核。1 1 與護護士長一一起指導(dǎo)導(dǎo)各部門門帶教護護士角色色的發(fā)展展，并進進行試用用期和年年

12、度績效效評價。1 22 與與其他帶帶教護士士協(xié)作保保持和提提高全院院教育項項目的質(zhì)質(zhì)量。11 3 組織織、參與與護理部部繼續(xù)教教育項目目。1 4 引導(dǎo)臨臨床高級級護士、健康促促進護士士角色的的發(fā)展，并并進行試試用期和和年度績績效評價價。155 負負責(zé)與各各護理學(xué)學(xué)院的聯(lián)聯(lián)絡(luò)工作作，計劃劃、落實實護生的的臨床教教學(xué)，并并不斷地地改進。1 6 協(xié)助助其他各各種任務(wù)務(wù)如進修修護士的的管理。1 77 促促進創(chuàng)建建積極的的工作環(huán)環(huán)境，激激勵護士士樂于工工作。118 倡導(dǎo)醫(yī)醫(yī)院的服服務(wù)理念念：給您您真誠，信信心和愛愛，體現(xiàn)現(xiàn)良好職職業(yè)形象象。19 任何行行為要體體現(xiàn)邵逸逸夫醫(yī)院院的價值值觀。聘聘用資格格（

13、知識識，技術(shù)術(shù)，能力力）1 具有有全面護護理專業(yè)業(yè)理論知知識和教教學(xué)管理理知識。2 具有現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)院院運作和和護理管管理理念念。3 能夠夠組織、協(xié)調(diào)跨跨部門、綜合性性護理活活動。44 能能夠指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督、培訓(xùn)訓(xùn)和激勵勵員工。5 有有良好的的英語口口語交流流和書寫寫能力。6 與醫(yī)院院內(nèi)外相相關(guān)合作作部門保保持良好好、高效效的工作作關(guān)系。教育程程度護理理本科，管管理教育育經(jīng)驗者者更佳。工作經(jīng)經(jīng)歷至少少10 年以上上的護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，并并在管理理崗位33 年以以上。體能要求求健康的的身體、充沛的的精力、持久的的工作干干勁。必備的特特殊要求求1 中華人人民共和和國注冊冊護士執(zhí)執(zhí)照。22 能能夠靈活活

14、地應(yīng)對對壓力下下的環(huán)境境。部門：護護理 崗崗位名稱稱：急診診室科護護士長員工編號號： 崗位編編號：44000003 執(zhí)行日期期：工作概要要負責(zé)急急診護理理服務(wù)，管管理急診診護理工工作的運運作和各各項活動動。與護護士醫(yī)醫(yī)生護護理副院院長協(xié)調(diào)調(diào)解決護護理相關(guān)關(guān)問題，落落實醫(yī)院院制度，確確保滿足足病人需需求。并并不斷改改進部門門工作，參參與持續(xù)續(xù)質(zhì)量改改進活動動。請示示上報護護理副院院長。工工作職責(zé)責(zé)1 負責(zé)管管理急診診護理。2 與護士士醫(yī)生生護理理副院長長協(xié)調(diào)解解決護理理相關(guān)問問題，落落實醫(yī)院院制度，確確保滿足足病人需需求。33 指指導(dǎo)護士士，使所所有的護護理工作作最大限限度地保保證病人人安全，降

15、降低護理理差錯發(fā)發(fā)生的可可能性。4 根據(jù)員員工的實實際學(xué)習(xí)習(xí)需求，參參與制定定教學(xué)計計劃，評評價教學(xué)學(xué)效果。5 設(shè)設(shè)立部門門目標(biāo)，使使其和醫(yī)醫(yī)院護護理部的的制度保保持一致致。6 鼓勵勵護士進進行財物物和時間間管理，使使其有效效配置，完完成科室室工作目目標(biāo)。7 和和其它合合作部門門協(xié)調(diào)病病人服務(wù)務(wù)工作，并并不斷改改進。88 協(xié)協(xié)助護理理人事事部偽游游護士招招聘、選選拔、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)科、晉晉升及合合同中止止的工作作，保留留員工相相關(guān)檔案案記錄。9 負責(zé)和和醫(yī)生、行政部部門及輔輔助科室室的聯(lián)絡(luò)絡(luò)工作。1 00 進進行人員員設(shè)備備耗材材的預(yù)算算。1 1 參與制制訂護理理制度、操作規(guī)規(guī)程和護護理常規(guī)規(guī)。122

16、實實施員工工試用期期和年度度的績效效評價。1 33 參參加護理理部組織織的各類類會議和和其它相相關(guān)會議議。144 協(xié)協(xié)助護理理教育部部開展實實習(xí)護士士和在職職護士的的技能考考核。11 5 促進進創(chuàng)建積積極的工工作環(huán)境境，激勵勵護士樂樂于工作作。1 6 倡導(dǎo)醫(yī)醫(yī)院的服服務(wù)理念念：給您您真誠，信信心和愛愛，體現(xiàn)現(xiàn)良好職職業(yè)形象。1 7 任何何行為都都要體現(xiàn)現(xiàn)真誠和和正直。18 確保保科室一一切活動動達到安安全、質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。199 指指導(dǎo)并確確保護士士能監(jiān)測測并正確確分析患患者的血血液動力力學(xué)變化化。200 確確保護士士具有心心電監(jiān)護護知識，能能鑒別異異常節(jié)律律和給予予適當(dāng)?shù)牡模惶幚砝怼? 1 指

17、導(dǎo)導(dǎo)護士能能安全、正確使使用各種種儀器。制定儀儀器使用用規(guī)范和和不要求求。2 2 在高高壓力環(huán)環(huán)境下體體現(xiàn)出處處事靈活活、有序序、有效效的能力力。聘用用資格（知知識，技技術(shù)，能能力）11 具具有全面面的護理理理論和和專業(yè)知知識。2 具具有現(xiàn)代代醫(yī)院運運作和護護理管理理理念。3 能夠組組織、協(xié)協(xié)調(diào)跨部部門、綜綜合性護護理活動動。4 能夠夠指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)和和激勵員員工。55 有有良好的的英語口口語交流流和書寫寫能力。6 與醫(yī)院院內(nèi)外相相關(guān)合作作部門保保持良好好、高效效的工作作關(guān)系。教育程度度護理本本科，管管理培訓(xùn)訓(xùn)及經(jīng)驗驗者更佳佳。工作作經(jīng)歷至至少100 年以以上的護護理工作作經(jīng)驗，并并在管理理

18、崗位33 年以以上。體能要求求健康的的身體、充沛的的精力、持久的的工作干干勁。必必備的特特殊要求求1 中華人人民共和和國注冊冊護士執(zhí)執(zhí)照。22 能能夠靈活活地應(yīng)對對壓力下下的環(huán)境境。部門：護護理崗位位名稱：手術(shù)室室科護士士長員工工編號：崗位編編號：44000005 執(zhí)行日日期：工作概要要負責(zé)術(shù)術(shù)前準(zhǔn)備備，手術(shù)術(shù)室和麻麻醉恢復(fù)復(fù)室護理理服務(wù)。協(xié)調(diào)護護士的工工作，和和護士醫(yī)生護理副副院長協(xié)協(xié)調(diào)解決決護理相相關(guān)問題題，落實實醫(yī)院制制度，確確保滿足足病人需需求。并并不斷改改進科室室工作，參參與持續(xù)續(xù)質(zhì)量改改進活動動。請示上報報護理副副院長 工作職責(zé)責(zé)1 負負責(zé)管理理術(shù)前準(zhǔn)準(zhǔn)備，手手術(shù)室和和麻醉恢恢復(fù)室

19、工工作。22 與與護士醫(yī)生護理副副院長協(xié)協(xié)調(diào)解決決護理相相關(guān)問題題，落實實醫(yī)院制制度，確確保滿足足病人需需求。33 指指導(dǎo)護士士長護護士，使使所有的的護理工工作最大大限度地地保證病病人安全全，降低低護理差差錯發(fā)生生的可能能性。44 根根據(jù)員工工的實際際學(xué)習(xí)需需求，參參與制定定教學(xué)計計劃，評評價教學(xué)學(xué)效果。5 設(shè)立部部門目標(biāo)標(biāo)，使其其和醫(yī)院院護理理部的制制度保持持一致。6 鼓勵護護士長護士進進行財物物和時間間管理，使使其有效效配置，完完成科室室工作目目標(biāo)。77 和和其它合合作部門門協(xié)調(diào)病病人服務(wù)務(wù)工作，并并不斷改改進。88 協(xié)協(xié)助護理理人事事部進行行護士招招聘、選選拔、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)科、晉晉升和中中止合同

20、同工作，保保留員工工相關(guān)檔檔案記錄錄。9 負責(zé)責(zé)和醫(yī)生生、后勤勤、行政政和其它它輔助科科室的聯(lián)聯(lián)絡(luò)工作作。10 負責(zé)和和指導(dǎo)人人員設(shè)設(shè)備耗耗材的預(yù)預(yù)算。111 負責(zé)部部門護理理制度、操作規(guī)規(guī)程和護護理常規(guī)規(guī)的制定定。12 實施護護士長護士試試用期及及年度績績效評價價。133 參參加護理理部組織織的各類類會議和和其它相相關(guān)會議議。144 計計劃和開開展實習(xí)習(xí)護士和和在職護護士的技技能考核核。15 促進創(chuàng)創(chuàng)建積極極的工作作環(huán)境，激激勵護士士樂于工工作。116 倡導(dǎo)醫(yī)醫(yī)院的服服務(wù)理念念：給您您真誠，信信心和愛愛，體現(xiàn)現(xiàn)良好職職業(yè)形象象。 117 任何行行為都要要體現(xiàn)真真誠和正正直。118 確?？瓶剖?/p>

21、一切切活動都都達到安安全、質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。19 監(jiān)督護護士確保保手術(shù)室室環(huán)境和和儀器達達到規(guī)定定的清潔潔、消毒毒滅菌的的要求，并并正確運運作。220 負責(zé)采采取安全全措施來來防范對對病人、醫(yī)務(wù)人人員和醫(yī)醫(yī)療儀器器的意分分卜損害害。 211 建建立和監(jiān)監(jiān)測各項項敏感指指標(biāo)，避避免院內(nèi)內(nèi)感染。22 檢查查室內(nèi)溫溫度、濕濕度、通通風(fēng)、光光照等設(shè)設(shè)施，確確保提供供舒適、資全的的手術(shù)環(huán)環(huán)境。 23 為醫(yī)醫(yī)生提供供合適的的護士、合理的的手術(shù)安安排，使使各項工工作（包包括PAACU ）有效效開24 提供安安全的病病人轉(zhuǎn)運運程序。25 按需提提供手術(shù)術(shù)物品和和儀器，負負責(zé)保證證合理的的手術(shù)物物品儲備備。聘用資格

22、格（知識識，技術(shù)術(shù)，能力力）1 具有有現(xiàn)代醫(yī)醫(yī)院運作作和護理理管理理理念。22 能能夠組織織、協(xié)調(diào)調(diào)跨部門門、綜合合性護理理活動33 能能夠指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督、培訓(xùn)訓(xùn)和激勵勵員工。4 有良好好的英語語口語交交流和書書寫能力力。5 與醫(yī)醫(yī)院內(nèi)外外相關(guān)合合作部門門保持良良好、高高效的工工作關(guān)系系。教育程度度護理本本科，管管理培訓(xùn)訓(xùn)及經(jīng)驗驗者更佳佳。工作作經(jīng)歷至至少100 年以以上的護護理工作作經(jīng)驗，并并在管理理崗位33 年以以上，22 年以以上外科科護理經(jīng)經(jīng)驗尤佳佳。體能能要求健健康的身身體、充充沛的精精力、持持久的工工作干勁勁。必備備的特殊殊要求11 中中華人民民共和國國注冊護護士執(zhí)照照。2 能夠夠

23、靈活地地應(yīng)對壓壓力下的的環(huán)境。部門：護護理崗位位名稱：監(jiān)護室室科護士士長員工工編號：崗位編編號：44000006 執(zhí)行日日期：工作概要要負責(zé)監(jiān)監(jiān)護室護護理服務(wù)務(wù)。協(xié)調(diào)調(diào)監(jiān)護室室護士長長護士士的工作作，與護護士醫(yī)醫(yī)生護護理副院院長協(xié)調(diào)調(diào)解決護護理相關(guān)關(guān)問題，落落實醫(yī)院院制度，確確保滿足足病人需需求。并并不斷改改進監(jiān)護護室工作作，參與與持續(xù)質(zhì)質(zhì)量改進進活動。請示上報報護理副副院長。工作職責(zé)責(zé)1 負責(zé)管管理監(jiān)護護室。22 與與護士醫(yī)生護理副副院長協(xié)協(xié)調(diào)解決決護理相相關(guān)問題題，落實實醫(yī)院制制度，確確保滿足足病人需需求。33 指指導(dǎo)監(jiān)護護室護士士長護護士，使使所有的的護理工工作最大大限度地地保證病病人安

24、全全，降低低護理差差錯發(fā)生生的可能能性。44 根根據(jù)員工工的實際際學(xué)習(xí)需需求，參參與制定定教學(xué)計計劃，評評價教學(xué)學(xué)效果。5 負責(zé)設(shè)設(shè)立部門門目標(biāo)，使使其和醫(yī)醫(yī)院護護理部的的制度保保持一致致。6 鼓勵勵監(jiān)護室室護士長長護士士進行財財物和時時間管理理，使其其有效配配置，完完成科室室工作目目標(biāo)。77 和和其它合合作部門門協(xié)調(diào)病病人服務(wù)務(wù)工作，并并不斷改改進。88 協(xié)協(xié)助護理理人事事部進行行護士招招聘、選選拔、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)科、晉晉升和中中止合同同的工作作，保留留員工相相關(guān)檔案案記錄。9 負責(zé)和和醫(yī)生，行行政部門門和輔助助科室的的聯(lián)絡(luò)工工作。110 實施協(xié)助監(jiān)監(jiān)護室護護士長進進行人員員設(shè)備備耗材材的預(yù)算算。11

25、1 參參與制訂訂護理制制度操操作規(guī)程程護理理常規(guī)。12 實施監(jiān)監(jiān)護室護護士長護士的的年度績績效評價價和新員員工試用用期滿的的評價。 133 參參加護理理部組織織的各類類會議和和其它相相關(guān)會議議。144 協(xié)協(xié)助護理理教育部部進行實實習(xí)護士士和在職職護士的的技能考考核。115 促進創(chuàng)創(chuàng)建積極極的工作作環(huán)境，激激勵護士士樂于工工作。116 倡導(dǎo)醫(yī)醫(yī)院的服服務(wù)理念念：給您您真誠，信信心和愛愛，體現(xiàn)現(xiàn)良好職職業(yè)形象象。1 17 任何行行為都要要體現(xiàn)真真誠和正正直。118 確?？瓶剖乙磺星谢顒佣级歼_到安安全、質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。199 指指導(dǎo)和確確保護士士能： 協(xié)助助ICUU 和其其它部門門醫(yī)生的的操作。 正確

26、確安全地地使用儀儀器。 具有有監(jiān)測并并正確分分析患者者的血液液動力學(xué)學(xué)變化的的能力。聘用資格格（知識識，技術(shù)術(shù)，能力力）1 具具有全面面的護理理理論和和專業(yè)知知識。22 具具有現(xiàn)代代醫(yī)院運運作和護護理管理理理念。3 能夠組組織、協(xié)協(xié)調(diào)跨部部門、綜綜合性護護理活動動4 能夠指指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督、培培訓(xùn)和激激勵員工工。5 有良良好的英英語口語語交流和和書寫能能力。66 與與醫(yī)院內(nèi)內(nèi)外相關(guān)關(guān)合作部部門保持持良好、高效的的工作關(guān)關(guān)系。教育程度度護理本本科，管管理培訓(xùn)訓(xùn)及經(jīng)驗驗者更佳佳。接受受過重癥癥監(jiān)護課課程培訓(xùn)訓(xùn)。工作作經(jīng)歷至至少100 年以以上的護護理工作作經(jīng)驗，包包括重癥癥護理的的經(jīng)驗。并在管管理崗位

27、位3 年年以上。體能要要求健康康的身體體、充沛沛的精力力、持久久的工作作干勁。必備的特特殊要求求1 中華人人民共和和國注冊冊護士執(zhí)執(zhí)照。22 能能夠靈活活地應(yīng)對對壓力下下的環(huán)境境。部門：護護理崗位位名稱：門診科科護士長長員工編編號：崗崗位編號號：40000007 執(zhí)執(zhí)行日期期：工作概要要負責(zé)為為門診患患者提供供直接和和間接的的護理服服務(wù)，基基于患者者生理、社會心心理需求求決定診診療程序序，確保保流暢的的就診系系統(tǒng)。與與護士醫(yī)生護理副副院長協(xié)協(xié)調(diào)解決決護理相相關(guān)問題題，落實實醫(yī)院制制度，確確保滿足足門診病病人服務(wù)務(wù)需求。并不斷斷改進門門診護理理工作，參參與持續(xù)續(xù)質(zhì)量改改進活動動。請示上報報護理副

28、副院長。工作職責(zé)責(zé)1 負負責(zé)管理理門診護護理服務(wù)務(wù)。2 與護護士醫(yī)醫(yī)生護護理副院院長協(xié)調(diào)調(diào)解決護護理相關(guān)關(guān)問題，落落實醫(yī)院院制度，確確保滿足足門診病病人服務(wù)務(wù)需求。3 指導(dǎo)門門診各部部門護士士長護護士，使使所有的的護理工工作最大大限度地地保證病病人安全全，降低低護理差差錯發(fā)生生的可能能性。續(xù)續(xù)根據(jù)據(jù)員工的的實際學(xué)學(xué)習(xí)需求求，參與與制定教教學(xué)計劃劃，評價價教學(xué)效效果。55 設(shè)設(shè)立部門門目標(biāo)，與與醫(yī)院護理部部的制度度保持一一致。66 鼓鼓勵部門門護士長長護士士進行財財物和時時間管理理，使其其有效配配置，完完成科室室工作目目標(biāo)。77 和和其它合合作部門門協(xié)調(diào)病病人服務(wù)務(wù)工作，并并不斷改改進。88 協(xié)

29、協(xié)助護理理部人人事部開開展護士士招聘、選拔、轉(zhuǎn)科、晉升的的工作，保保留員工工相關(guān)檔檔案記錄錄。9 負責(zé)責(zé)和醫(yī)生生，行政政部門和和輔助科科室的聯(lián)聯(lián)絡(luò)工作作。100 協(xié)協(xié)助部門門護士長長進行人人員設(shè)設(shè)備耗耗材的預(yù)預(yù)算。111 參與制制訂護理理制度和和操作程程序。112 實施護護士長護士試試用期和和年度績績效評價價。13 參加護護理部組組織的各各類會議議和其它它相關(guān)會會議。114 協(xié)助護護理教育育部開展展實習(xí)護護士和在在職護士士的技能能考核。15 促進創(chuàng)創(chuàng)建積極極的工作作環(huán)境，激激勵護士士樂于工工作。116 倡導(dǎo)醫(yī)醫(yī)院的服服務(wù)理念念：給您您真誠，信信心和愛愛，體現(xiàn)現(xiàn)良好職職業(yè)，形形象。117 任何行

30、行為都要要體現(xiàn)真真誠和正正直。118 確?？瓶剖乙磺星谢顒佣级歼_到安安全、質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。聘用資格格（知識識，技術(shù)術(shù)，能力力）1 具有有現(xiàn)代醫(yī)醫(yī)院運作作和護理理管理理理念。22 能能夠組織織、協(xié)調(diào)調(diào)跨部門門、綜合合性護理理活動。3 能夠指指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督、培培訓(xùn)和激激勵員工工。4 有良良好的英英語口語語交流和和書寫能能力。55 與與醫(yī)院內(nèi)內(nèi)外相關(guān)關(guān)合作部部門保持持良好、高效的的工作關(guān)關(guān)系。教育程度度護理本本科，管管理培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗者者更佳。工作經(jīng)經(jīng)歷至少少10 年以上上的護理理工作經(jīng)經(jīng)驗，并并在管理理崗位33 年以以上。體體能要求求健康的的身體、充沛的的精力、持久的的工作干干勁。必備的特特殊要求求： 1

31、 中華華人民共共和國注注冊護士士執(zhí)照。2 能夠靈靈活地應(yīng)應(yīng)對壓力力下的環(huán)環(huán)境。33 優(yōu)優(yōu)質(zhì)顧客客服務(wù)培培訓(xùn)。部門：護護理 崗位名名稱：中中心供應(yīng)應(yīng)室科護護士長 員工工編號：崗位編編號：44000008 執(zhí)行日日期：工作概要要負責(zé)本本部門全全部行政政事務(wù)、工作方方向、落落實醫(yī)院院制度，制制訂和實實施部門門間制度度，244 小時時負責(zé)本本部門的的工作質(zhì)質(zhì)量。協(xié)協(xié)調(diào)管理理并滿足足臨床各各部門的的物品供供應(yīng)需求求，確保保滿足病病人需求求。不斷斷改進部部門工作作，參與與持續(xù)質(zhì)質(zhì)量改進進活動。請示上報報護理副副院長。工作職責(zé)責(zé)1 負責(zé)管管理中心心供應(yīng)室室。2 與護護士醫(yī)醫(yī)生護護理副院院長協(xié)調(diào)調(diào)解決護護理相

32、關(guān)關(guān)問題，落落實醫(yī)院院制度，確確保滿足足病人需需求。33 指指導(dǎo)護士士和其它它員工確確保各類類儀器、物品能能按臨床床需求供供應(yīng)。44 根根據(jù)員工工的實際際學(xué)習(xí)需需求，參參與制定定教學(xué)計計劃，評評價教學(xué)學(xué)效果。5 設(shè)立部部門目標(biāo)標(biāo)，使其其和醫(yī)院院護理理部的制制度保持持一致。6 鼓勵員員工進行行財物和和時間管管理，使使其有效效配置，完完成科室室工作目目標(biāo)。 7和其它它合作部部門協(xié)調(diào)調(diào)物品供供應(yīng)和管管理，并并不斷改改進。88 協(xié)協(xié)助護理理人事事部開展展員工招招聘、選選拔、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)科、晉晉升和解解聘的工工作，保保留員工工相關(guān)檔檔案記錄錄。9 負責(zé)責(zé)與其他他各科室室的工作作聯(lián)絡(luò)。10 進行本本科室人人員設(shè)設(shè)

33、備耗耗材的預(yù)預(yù)算。111 參與制制訂科室室的規(guī)章章制度和和操作程程序。112 監(jiān)督供供應(yīng)物品品、儀器器按規(guī)定定的程序序進行清清潔、裝裝配、消消毒和滅滅菌。113 實施新新員工試試用期的的績效評評價和員員工的年年度績效效評價。14 參加加護理部部組織的的各類會會議和其其它相關(guān)關(guān)會議。15 協(xié)助助護理教教育部開開展實習(xí)習(xí)護士和和在職護護士的技技能考核核。16 促進創(chuàng)創(chuàng)建積極極的工作作環(huán)境，激激勵員工工樂于工工作。117 倡導(dǎo)醫(yī)醫(yī)院的服服務(wù)理念念：給您您真誠，信信心和愛愛，體現(xiàn)現(xiàn)良好職職業(yè)形象象。 188 任任何行為為都要體體現(xiàn)真誠誠和正直直。19 確?？瓶剖乙磺星谢顒佣级歼_到安安全、質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。

34、聘用資格格（知識識，技術(shù)術(shù)，能力力）1 具有有全面的的護理理理論和專專業(yè)知識識。2 具有有現(xiàn)代醫(yī)醫(yī)院運作作和護理理管理理理念。33 能能夠組織織、協(xié)調(diào)調(diào)跨部門門、綜合合性護理理活動44 能能夠指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督、培訓(xùn)訓(xùn)和激勵勵員工。5 有良好好的英語語口語交交流和書書寫能力力。6 與醫(yī)醫(yī)院內(nèi)外外相關(guān)合合作部門門保持良良好、高高效的工工作關(guān)系系。教育育程度護護理本科科，管理理培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)驗者更更佳。工作經(jīng)歷歷至少110 年年以上的的護理工工作經(jīng)驗驗，并在在管理崗崗位3 年以上上。體能能要求健健康的身身體、充充沛的精精力、持持久的工工作干勁勁。必備備的特殊殊要求11 中中華人民民共和國國注冊護護士執(zhí)照照。

35、2 能夠夠靈活地地應(yīng)對壓壓力下的的環(huán)境。部門：護護理 崗位名名稱：單單元護士士長員工工編號：崗位編編號：44000009 執(zhí)行日日期：工作概要要指工作作六年及及以上具具有豐富富臨床護護理經(jīng)驗驗及管理理能力的的護士。遵循遵遵守邵逸逸夫醫(yī)院院宗旨和和規(guī)章制制度、操操作規(guī)程程；全面面負責(zé)部部門內(nèi)護護理質(zhì)量量、人員員、物資資、設(shè)備備的管理理，根據(jù)據(jù)醫(yī)院及及護理部部的規(guī)劃劃制定本本部門發(fā)發(fā)展計劃劃并監(jiān)測測實施效效果，為為護理發(fā)發(fā)展提出出建設(shè)性性的意見見和建議議；作為為咨詢者者，為同同事及其其他人員員提供指指導(dǎo)和幫幫助，起起到模范范帶頭作作用。營營造關(guān)愛愛、和諧諧的團隊隊氛圍，促促進部門門及同事事間的交交

36、流與合合作。請示上報報科護士士長護護理副院院長。工作職責(zé)責(zé)一.專業(yè)技技能護理理質(zhì)且管管理1 監(jiān)督督并確保保醫(yī)院規(guī)規(guī)章制度度及操作作規(guī)程的的正確實實施。22 根根據(jù)部門門特點，建建立部門門內(nèi)護理理質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)規(guī)章制度度、操作作程序并并落實。3 定期召召開會議議，與護護士討論論部門內(nèi)內(nèi)工作流流程、制制度等的的制定與與修改。4 主動收收集各種種信息，做做好質(zhì)量量保證與與持續(xù)質(zhì)質(zhì)量改進進項目及及管理。人員及及業(yè)務(wù)管管理1 對護護理人事事需求與與科護士士長和或護理理副院長長聯(lián)系。2 根據(jù)護護理單元元工作需需求和特特點，合合理排班班。3 積極極配合醫(yī)醫(yī)生及其其他部門門，有效效解決各各種問題題，保持持良好

37、的的合作關(guān)關(guān)系。44 按按照護士士績效評評價體系系，對護護士進行行評價，并并闡明工工作目標(biāo)標(biāo)，以促促進護士士綜合能能力的提提高。55 與與教育護護士共同同制定本本部門護護士分階階段培訓(xùn)訓(xùn)計劃，并并評價實實施效果果。6 為護護士提供供各種學(xué)學(xué)習(xí)機會會，鼓勵勵護士相相互間的的交流與與分享。7 做好進進修人員員及實習(xí)習(xí)生的培培訓(xùn)與管管理。物物資設(shè)備備環(huán)境管管理1 重視視做好科科室成本本預(yù)算和和物資設(shè)設(shè)備及耗耗材的合合理使用用與管理理。2 建立立部門醫(yī)醫(yī)療設(shè)備備管理制制度，并并有效落落實。33 為為醫(yī)生和和護士在在儀器操操作、維維護和問問題解決決方面提提供指導(dǎo)導(dǎo)。4 定期期檢查病病區(qū)環(huán)境境及設(shè)施施，確

38、保保病人及及工作人人員的安安全。解決問題題1 根根據(jù)專科科特點不不斷深化化學(xué)習(xí)理理論知識識，能應(yīng)應(yīng)用循證證來分析析解決問問題。22 參參加醫(yī)療療查房和和疑難死死亡病例例討論，并并提出見見解。33 識識別本部部門存在在的安全全隱患和和低效的的工作流流程，并并進行改改進，44 發(fā)發(fā)生任何何非正常常事件，能能及時遞遞交“意外事事件報告告單”（重大大事件立立即匯報報有關(guān)上上級主管管），并并組織科科內(nèi)人員員進行討討論，提提出改進進措施，監(jiān)監(jiān)測效果果。工作安排排1 遵守上上下班工工作制度度，工作作時間不不做與工工作無關(guān)關(guān)的事。2 根據(jù)護護理單元元工作量量和工作作特點，合合理調(diào)配配人員。3 制定并并落實科科

39、室工作作計劃。4 參加醫(yī)醫(yī)院行政政會議和和護士長長會議，及及時正確確傳達會會議內(nèi)容容，并確確保落實實。5 樂于于接受額額外工作作，工作作有效并并具有創(chuàng)創(chuàng)造性。6 在人員員緊張或或搶救病病人的情情況下，參參與病人人的護理理工作。7 參加護護理總值值班，并并協(xié)調(diào)處處理護理理相關(guān)的的醫(yī)院事事務(wù)。二專業(yè)業(yè)素質(zhì)工工作態(tài)度度1 熱愛本本專業(yè)，具具有積極極的態(tài)度度，服從從工作安安排和調(diào)調(diào)配。22 對對待護士士公平、公正。3 處理問問題考慮慮全面，遵遵循倫理理法律原原則，維維護護理理團隊和和醫(yī)院的的形象。4 有創(chuàng)新新意識，能能提出建建設(shè)性的的意見和和建議。儀表語語言1 佩戴戴胸牌，穿穿著整齊齊、清潔潔，著裝裝

40、、發(fā)型型符合要要求。22 表表情溫和和，面帶帶微笑，體體現(xiàn)護士士職業(yè)形形象。33 以以主人翁翁的姿態(tài)態(tài)，熱情情接待病病人家家屬與來來訪者。4 禮禮貌待人人，仔細細傾聽；有良好好的交流流技巧。團隊協(xié)作作1 關(guān)心同同事、善善于激勵勵護士，促促進護理理隊伍的的團結(jié)與與發(fā)展。2 有全局局觀念，注注重部門門間的合合作與交交流。33 虛虛心接受受主管與與同事的的建議和和反饋，并并及時改改進。44 有有效解決決醫(yī)、護護、患及及同事間間的問題題（沖突突）。三專業(yè)業(yè)發(fā)展11 完完成本階階段培訓(xùn)訓(xùn)計劃并并通過考考核；獲獲得繼續(xù)續(xù)教育學(xué)學(xué)分255 分年。22 獲獲得CPR 、MOOCK CODDE 、護士長長上崗證

41、證；及醫(yī)醫(yī)院要求求的其他他證書。3 關(guān)心醫(yī)醫(yī)院及科科室的發(fā)發(fā)展，積積極參與與醫(yī)院各各項活動動和繼續(xù)續(xù)教育課課程，對對本專業(yè)業(yè)發(fā)展有有明確的的目標(biāo)和和計劃。4 主持科科室會議議和質(zhì)量量改進活活動，并并鼓勵護護士提出出建設(shè)性性的意見見和建議議。5 努力力成為本本?？谱o護理的帶帶頭人，了了解其最最新國內(nèi)內(nèi)外護理理新進展展，指導(dǎo)導(dǎo)和改進進臨床護護理實踐踐，組織織實施護護理科研研，并發(fā)發(fā)表論文文。學(xué)歷要求求護理本本科以上上學(xué)歷，擁擁有注冊冊護士執(zhí)執(zhí)照。工工作經(jīng)歷歷臨床護護士6 年以上上，具有有管理經(jīng)經(jīng)驗和能能力。體體能要求求健康的的身體、充沛的的精力、持久的的工作干干勁。部門：血血透室崗崗位名稱稱：護士

42、士長 員工工編號：崗位編編號：44000010 執(zhí)行日日期：工作概要要指工作作十年及及以上具具有豐富富臨床血血透護理理經(jīng)驗及及管理能能力的護護士。遵遵循遵守守邵逸醫(yī)醫(yī)院宗旨旨和規(guī)章章制度、操作規(guī)規(guī)程；全全面負責(zé)責(zé)血透室室護理質(zhì)質(zhì)量、人人員、物物資、設(shè)設(shè)備的管管理，根根據(jù)醫(yī)院院及護理理部的規(guī)規(guī)劃制定定發(fā)展計計劃并監(jiān)監(jiān)測實施施效果，為為血透護護理發(fā)展展提出建建設(shè)性的的意見和和建議；作為咨咨詢者，為為同事及及其他人人員提供供指導(dǎo)和和幫助，起起到模范范帶頭作作用。營營造關(guān)愛愛、和諧諧的團隊隊氛圍，促促進部門門及同事事間的交交流與合合作。請示上報報門診科科護士長長。工作作職責(zé)一一專業(yè)技技能1 護理理質(zhì)盆

43、管管理1.1 監(jiān)監(jiān)督并確確保醫(yī)院院規(guī)章制制度及操操作規(guī)程程的正確確實施。1.2 根據(jù)血血透室特特點，建建立血透透護理質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、規(guī)章章制度、操作程程序并落落實。 1.33 定期期召開會會議，與與護士討討論部門門內(nèi)工作作流程、制度等等的制定定與修改改。 11.4 主動收收集各種種信息，做做好質(zhì)量量保證與與持續(xù)質(zhì)質(zhì)量改進進項目及及管理。2 人員及及業(yè)務(wù)管管理2.1 對對護理人人事需求求直接與與門診科科護士長長和或或護理副副院長聯(lián)聯(lián)系。22.2 根據(jù)血血透室的的工作需需求，合合理排班班。2.3 積積極配合合醫(yī)生及及其他部部門，有有效解決決各種問問題，保保持良好好的合作作關(guān)系。 22.4 按照護護士

44、績效效評價體體系，對對護士進進行評價價，并闡闡明工作作目標(biāo)，以以促進護護士綜合合能力的的提高。2.5 與教育育護士共共同制定定血透室室護士分分階段培培訓(xùn)計劃劃，并評評價實施施效果。 2.66 為護護士提供供各種學(xué)學(xué)習(xí)機會會，鼓勵勵護士相相互間的的交流與與分享。2.7 做好進進修人員員及實習(xí)習(xí)生的培培訓(xùn)與管管理。33 物物資設(shè)備備環(huán)境管管理3.1 重重視做好好科室成成本預(yù)算算和物資資設(shè)備及及耗材的的合理使使用與管管理。33.2 建立血血透室醫(yī)醫(yī)療設(shè)備備管理制制度，并并有效落落實。33.3 為醫(yī)生生和護士士在儀器器操作、維護和和問題解解決方面面提供指指導(dǎo)。33.4 定期檢檢查血透透室環(huán)境境及設(shè)施施

45、，確保保病人及及工作人人員的安安全。4 解解決問題題4.1 根根據(jù)血透透?？铺靥攸c不斷斷深化學(xué)學(xué)習(xí)理論論知識，能能應(yīng)用循循證來分分析解決決問題。 44.2 定期與與血透室室主管醫(yī)醫(yī)師溝通通交流，參參加疑難難病例討討論，并并提出見見解。 44.3 識別本本部門存存在的安安全隱患患和低效效的工作作流程，并并進行改改進。44.4 發(fā)生任任何非正正常事件件，能及及時遞交交“意外事事件報告告單”（重大大事件立立即匯報報上級主主管），并并組織科科內(nèi)人員員進行討討論，提提出改進進措施，監(jiān)監(jiān)測效果果。5 工作作安排55.1 遵守上上下班工工作制度度，工作作時間不不做與工工作無關(guān)關(guān)的事。5.2 根據(jù)血血透室工工

46、作量和和時段，合合理調(diào)配配人員。5.3 制定并并落實科科室工作作計劃。5.4 參加醫(yī)醫(yī)院行政政會議和和護士長長會議，及及時正確確傳達會會議內(nèi)容容，并確確保落實實。 5.5 樂樂于接受受額外工工作，工工作有效效并具有有創(chuàng)造性性。5.6 在在人員緊緊張或搶搶救病人人的情況況下，參參與病人人的血透透護理工工作。55.7 參加護護理總值值班，并并協(xié)調(diào)處處理護理理相關(guān)的的醫(yī)院事事務(wù)。二專業(yè)業(yè)素質(zhì)11 工工作態(tài)度度1.1 熱熱愛本專專業(yè)，具具有積極極的態(tài)度度，服從從工作安安排和調(diào)調(diào)配。11.2 對待護護士公平平、公正正。1.3 處處理問題題考慮全全面，遵遵循倫理理法律原原則，維維護護理理團隊和和醫(yī)院的的形

47、象。 11.4 有創(chuàng)新新意識，能能提出建建設(shè)性的的意見和和建議。2 儀表語語言2.1 佩佩戴胸牌牌，穿著著整齊、清潔，著著裝、發(fā)發(fā)型符合合要求。2.2 面帶微微笑，體體現(xiàn)護士士職業(yè)形形象。22.3 以主人人翁的姿姿態(tài)，熱熱情接待待病人家屬與與來訪者者。2.4 禮禮貌待人人，仔細細傾聽；有良好好的交流流技巧。3 團隊協(xié)協(xié)作3.1 關(guān)關(guān)心同事事、善于于激勵護護士，促促進護理理隊伍的的團結(jié)與與發(fā)展。2.2 有全局局觀念，注注重部門門間的合合作與交交流。33.3 虛心接接受主管管與同事事的建議議和反饋饋，并及及時改進進。3.4 有有效解決決醫(yī)、護護、患及及同事間間的問題題（沖突突）。三專專業(yè)發(fā)展展1

48、完成本本階段培培訓(xùn)計劃劃并通過過考核；獲得繼繼續(xù)教育育學(xué)分225 分分年。2 獲得CCPR 、MOODK C0DDE 、護士長長上崗證證；及醫(yī)醫(yī)院要求求的其他他證書。3 關(guān)心醫(yī)醫(yī)院及科科室的發(fā)發(fā)展，積積極參與與醫(yī)院各各項活動動和繼續(xù)續(xù)教育課課程，對對本專業(yè)業(yè)發(fā)展有有明確的的目標(biāo)和和計劃。4 主主持科室室會議和和質(zhì)量改改進活動動，并鼓鼓勵護士士提出建建設(shè)性的的意見和和建議。5 努力成成為本專?？谱o理理的帶頭頭人，了了解其最最新國內(nèi)內(nèi)外護理理新進展展，指導(dǎo)導(dǎo)和改進進臨床護護理實踐踐，組織織實施護護理科研研，并發(fā)發(fā)表論文文。學(xué)歷歷要求護護理大專專以上學(xué)學(xué)歷，擁擁有注冊冊護士執(zhí)執(zhí)照。工工作經(jīng)歷歷臨床護

49、護士100 年以以上，具具有管理理經(jīng)驗和和能力。體能要要求健康康的身體體、充沛沛的精力力、持久久的工作作干勁。部門：入入院準(zhǔn)備備中心崗崗位名稱稱：護士士長員工工編號：崗位編編號：44000011 執(zhí)行日日期：工作概要要指工作作十年及及以上具具有豐富富的臨床床護理工工作經(jīng)驗驗、良好好的人際際關(guān)系、溝通交交流能力力和協(xié)調(diào)調(diào)管理能能力的護護士。遵遵循遵守守邵逸夫夫醫(yī)院宗宗旨和規(guī)規(guī)章制度度；負責(zé)責(zé)全院床床位的協(xié)協(xié)調(diào)、管管理和統(tǒng)統(tǒng)籌安排排，達到到以縮短短平均住住院日，加加快床位位周轉(zhuǎn)，使使醫(yī)院的的床位資資源得到到最大化化利用之之目的；為促進進醫(yī)院各各學(xué)科的的發(fā)展，合合理有序序安排各各科的目目標(biāo)病人人及時

50、人人院；為為同事及及其他人人員提供供指導(dǎo)和和幫助，起起到模范范帶頭作作用。營營造關(guān)愛愛、和諧諧的團隊隊氛圍，促促進部門門及同事事間的交交流與合合作。請請示上報報護理副副院長。工作職職責(zé)一專專業(yè)技能能1 質(zhì)質(zhì)量管理理1.1 監(jiān)督并并確保醫(yī)醫(yī)院規(guī)章章制度的的正確實實施。11.2 根據(jù)各各個科室室對床位位的不同同需求量量，及時時調(diào)整，盡盡最大可可能達到到?？啤⒕徒?、集中收收治病人人。1.3 對對醫(yī)院的的床位資資源進行行統(tǒng)籌安安排和正正確的管管理，使使床位資資源的價價值最大大化。 1.4 定定期召開開會議，與與科室人人員討論論，及時時調(diào)整和和改進本本部門的的相關(guān)工工作流程程。 1 .5 主主動收集集各

51、科室室主任、護士長長、樓層層秘書的的信息反反饋、不不斷改進進科室的的工作。2 人員及及業(yè)務(wù)管管理2.1 對對科室人人事需求求直接與與護理副副院長聯(lián)聯(lián)系。22.2 根據(jù)本本部門的的工作需需求，合合理排班班。2.3 積積極配合合各科醫(yī)醫(yī)生、各各護理單單元，有有效解決決各種問問題，保保持良好好的合作作關(guān)系。 2.4 根根據(jù)績效效評價體體系，對對本部門門員工進進行評價價，并闡闡明工作作目標(biāo)，以以促進員員工綜合合能力的的提高。2.5 對科室室員工進進行統(tǒng)籌籌管理能能力及基基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)學(xué)知識的的培訓(xùn)，合合理收治治目標(biāo)病病人，有有利于全全院各學(xué)學(xué)科的發(fā)發(fā)展。22.6 為員工工提供各各種學(xué)習(xí)習(xí)機會，促促進相互互間

52、的交交流與分分享。22.7 做好進進修學(xué)習(xí)習(xí)人員的的培訓(xùn)與與管理。3 物資設(shè)設(shè)備及壞壞境管理理3.1 重視做做好科室室成本預(yù)預(yù)算和物物資設(shè)備備及耗材材的合理理使用與與管理。3.2 充分挖挖掘可利利用的床床位資源源，創(chuàng)造造有限床床位資源源的價值值最大化化。4 解決決問題44.1 根據(jù)本本部門特特點，學(xué)學(xué)習(xí)統(tǒng)籌籌管理和和管理理理論，應(yīng)應(yīng)用所學(xué)學(xué)理論分分析解抉抉問題。 4.2 工工作中遇遇到的問問題及時時與各科科主任、醫(yī)生、樓層護護士長、秘書溝溝通交流流，以尋尋求解決決問題的的方法。4.3 及時發(fā)發(fā)現(xiàn)本部部門低效效的工作作流程，不不斷調(diào)整整和改進進工作流流程以提提高工作作質(zhì)量和和效率。4.44 發(fā)生

53、生任何非非正常事事件，能能及時遞遞交“意外事事件報告告單”（重大大事件立立即匯報報相關(guān)上上級主管管），并并組織科科內(nèi)人員員進行討討論，提提出改進進措施，監(jiān)監(jiān)測效果果。5 工工作安排排5.1 遵守上上下班工工作制度度，工作作時間不不做與工工作無關(guān)關(guān)的事。5.2 根據(jù)本本部門各各時段的的工作量量，合理理調(diào)配人人員。55.3 制定并并落實科科室工作作計劃。5.4 參加醫(yī)醫(yī)院行政政會議和和護士長長會議，及及時正確確傳達會會議內(nèi)容容，并確確保落實實。 55.5 樂于接接受額外外工作，工工作有效效并具有有創(chuàng)造性性。5.6 在在人員緊緊張，參參與本部部門的各各項工作作。二專業(yè)業(yè)素質(zhì)11 工工作態(tài)度度1.1

54、熱愛本本專業(yè)，具具有積極極的態(tài)度度，服從從工作安安排和調(diào)調(diào)配。11.2 對待員員工公平平、公正正。1.3 處處理問題題考慮全全面，遵遵循倫理理法律原原則，維維護團隊隊和醫(yī)院院的形象象。1.4 有有創(chuàng)新意意識，能能提出建建設(shè)性的的意見和和建議。2 儀表語語言2 .1 佩戴胸胸牌，穿穿著整齊齊、清潔潔，著裝裝、發(fā)型型符合要要求。22.2 面帶微微笑，體體現(xiàn)護士士職業(yè)形形象。22 .33 熱情情接待病病人及病病人家屬屬，耐心心細致地地做好解解釋說明明工作。2 4禮貌待待人，仔仔細傾聽聽；有良良好的交交流技巧巧。3 團隊隊協(xié)作33 .11 關(guān)心心同事、善于激激勵員工工，促進進員工隊隊伍的團團結(jié)與發(fā)發(fā)展

55、。33 .22 有全全局觀念念，注重重部門間間的合作作與交流流。3 .3 虛心接接受主管管與同事事的建議議和反饋饋，并及及時改進進。3 .4 有效解解決醫(yī)、護、患患及同事事間的問問題（沖沖突）.三專業(yè)業(yè)發(fā)展11 完完成本階階段培訓(xùn)訓(xùn)計劃并并通過考考核；獲獲得繼續(xù)續(xù)教育學(xué)學(xué)分255 分年。22 獲獲得CPR 、MDDCK CODEE 、護護士長上上崗證；及醫(yī)院院要求的的其他證證書。33 關(guān)關(guān)心醫(yī)院院及科室室的發(fā)展展，積極極參與醫(yī)醫(yī)院各項項活動和和繼續(xù)教教育課程程，對科科室發(fā)展展有明確確的目標(biāo)標(biāo)和計劃劃。4 主持持科室會會議和質(zhì)質(zhì)量改進進活動，并并鼓勵員員工提出出建設(shè)性性的意見見和建議議。5 及時

56、時了解國國內(nèi)外有有關(guān)床位位管理的的信息，為為醫(yī)院床床位盤活活拓展最最大價值值空間提提供相關(guān)關(guān)借鑒和和參考。6 積極鼓鼓勵科室室員工進進行創(chuàng)造造性思維維，組織織科研的的實施和和論文的的發(fā)表。學(xué)歷要求求護理大大專以上上學(xué)歷，擁擁有注冊冊護士執(zhí)執(zhí)照。工工作經(jīng)歷歷臨床護護士100 年以以上，具具有管理理經(jīng)驗和和能力。體能要要求健康康的身體體、充沛沛的精力力、持久久的工作作干勁。部門：護護理崗位位名稱：健康促促進護士士員工編編號崗位位編號：40000166 執(zhí)行行日期：工作概要要指工作作6 年年及以上上，通過過選拔和和專業(yè)培培訓(xùn)，在在病人教教育和健健康促進進專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域具有有較深的的理論知知識和技技能，專

57、專職從事事這一領(lǐng)領(lǐng)域的工工作，并并能為臨臨床護士士提供咨咨詢和幫幫助的護護士。遵遵守邵逸逸夫醫(yī)院院和部門門規(guī)章制制度、操操作規(guī)程程；熟練練地應(yīng)用用現(xiàn)代教教育學(xué)理理論與技技巧訓(xùn)練練、組織織協(xié)調(diào)、實施全全院的病病人教育育與健康康促進項項目，為為臨床護護士和其其他醫(yī)務(wù)務(wù)人員提提拱必要要的指導(dǎo)導(dǎo)與咨詢詢；如期期完成繼繼續(xù)教育育，在臨臨床工作作中不斷斷提高專專業(yè)知識識和技能能，促進進和引領(lǐng)領(lǐng)健康促促進護理理專業(yè)的的發(fā)展。參與并并主持與與健康促促進領(lǐng)域域有關(guān)的的質(zhì)量改改進工作作，為醫(yī)醫(yī)院護理理專業(yè)的的發(fā)展提提出建設(shè)設(shè)性的意意見和建建議。請請示上報報護理教教育科護護士長。工作職職責(zé)一專專業(yè)技能能臨床實實踐1

58、 評估估住院、門診病病人和社社區(qū)健康康人群的的健康教教育的需需要，實實施教育育項目。2 提供需需要的床床邊教育育和門診診健康咨咨詢，如如戒煙門門診。33 根根據(jù)需要要協(xié)調(diào)社社區(qū)健康康教育和和健康促促進活動動。4 協(xié)調(diào)調(diào)、參與與、設(shè)計計病人健健康教育育小冊子子、錄像像帶等。5 制定并并修改病病人教育育記錄單單，評估估記錄實實施情況況。6 制定定病人健健康教育育有關(guān)的的制度、工作程程序和質(zhì)質(zhì)量要求求。7 評價價病人健健康教育育項目的的有效性性、適用用性，并并根據(jù)需需要進行行質(zhì)量改改進。88 記記錄、保保存病人人健康教教育活動動有關(guān)的的資料。9 查詢文文獻，收收集循證證資料，為為病人提提供最佳佳的健

59、康康教育臨臨床實踐踐。教育育咨詢11 通通過Inn-seerviice , GGrannd - rooundd ，病病人教育育小組活活動以及及講座，小小講課等等方式為為護士和和其他醫(yī)醫(yī)務(wù)人員員提供病病人教育育能力的的培訓(xùn)。2 做好病病人教育育與健康康促進進進修護士士的帶教教工作。3 為各科科健康教教育項目目的開展展和設(shè)立立提供咨咨詢。44 有有效地計計劃、組組織、安安排全院院進修護護士的工工作并做做好相應(yīng)應(yīng)的反；饋與記記錄。工工作安排排1 遵守上上下班工工作制度度，工作作時間不不做與工工作無關(guān)關(guān)的事。2 能有序序地安排排工作，合合理地利利用時間間，高質(zhì)質(zhì)量完成成工作。3 自覺保保持辦公公區(qū)域的

60、的環(huán)境整整潔。44 有有較強的的組織溝溝通能力力。5 樂于于接受額額外工作作，工作作有效并并具有創(chuàng)創(chuàng)造性。二專業(yè)業(yè)素質(zhì)工作態(tài)度度1 熱愛本本專業(yè)，具具有積極極的態(tài)度度，服從從工作安安排和調(diào)調(diào)配。22 關(guān)關(guān)愛病人人，主動動發(fā)現(xiàn)病病人家家屬的教教育需求求，設(shè)計計有效的的教育內(nèi)內(nèi)容和方方式。33 處處理問題題考慮全全面，遵遵循倫理理法律原原則，維維護醫(yī)院院的形象象。4有創(chuàng)創(chuàng)新意識識，能提提出建設(shè)設(shè)性的意意見和建建議。儀儀表語言言1 佩戴胸胸牌，穿穿著整齊齊、清潔潔，著裝裝、發(fā)型型符合要要求。22 表表情溫和和，面帶帶微笑，體體現(xiàn)護士士職業(yè)形形象。33 以以主人翁翁的姿態(tài)態(tài)，熱情情接待病病人家家屬與來