有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置的情況報(bào)告

1、遂寧市創(chuàng)創(chuàng)新工業(yè)業(yè)園關(guān)于事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置的情況報(bào)告告一、基本本情況園區(qū)目前前有11個(gè)事業(yè)業(yè)單位，核定編制名額521名，學(xué)校486名，園區(qū)下屬事業(yè)單位35名，其中管委會(huì)下屬事業(yè)單位5個(gè)（市政管理局、企業(yè)招商投資服務(wù)中心、社保服務(wù)中心、房屋征收管理局、質(zhì)量安全監(jiān)督管理站）；富源路辦事處下屬事業(yè)單位（富源路社區(qū)事務(wù)中心）和龍坪下屬事業(yè)單位（龍坪社區(qū)事務(wù)中心）2個(gè)，實(shí)際占編35名；四所學(xué)校（遂寧七中、龍坪中學(xué)、龍坪小學(xué)、富源實(shí)驗(yàn)學(xué)校）實(shí)際占編486名。管理崗位共計(jì)12名，專業(yè)技術(shù)崗位493名，工勤崗位16名。二、事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置情況在事業(yè)單單位實(shí)施施崗位設(shè)設(shè)置管理理，建立立崗位管管理制度度

2、，是推推行事業(yè)業(yè)單位分分類改革革的需要要，是深深化事業(yè)業(yè)單位人人事制度度改革的的必然要要求，是是建立事事業(yè)單位位用人新新機(jī)制、實(shí)現(xiàn)事事業(yè)單位位人事管管理由身身份管理理向崗位位管理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變的重重要基礎(chǔ)礎(chǔ)，也是是落實(shí)事事業(yè)單位位收入分分配制度度改革的的迫切需需要。這這項(xiàng)工作作關(guān)系到到事業(yè)單單位廣大大工作人人員的切切身利益益，涉及及面廣，政政策性強(qiáng)強(qiáng)，情況況復(fù)雜，是是一項(xiàng)十十分艱巨巨的任務(wù)務(wù)。園區(qū)區(qū)為了把把這項(xiàng)工工作順利利推進(jìn)，把把工作落落到實(shí)處處，采取取了切實(shí)實(shí)有效的的方法和和措施。一是領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)高度重重視。園區(qū)黨黨委召開開專題會(huì)會(huì)議，成成立崗位位設(shè)置領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組，黨委委書記、管委會(huì)會(huì)主任雷雷奉軍同同志

3、任組組長(zhǎng)，分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)為副組組長(zhǎng)，組組織人事事局、社會(huì)事事業(yè)局、辦公室室等相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人為為成員的的工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組嚴(yán)嚴(yán)格按規(guī)規(guī)定的權(quán)權(quán)限、程程序先后后制定出臺(tái)臺(tái)了創(chuàng)新工工業(yè)園事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置方案案、創(chuàng)新工工業(yè)園事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置實(shí)施施方案創(chuàng)新工業(yè)園崗位設(shè)置表，確保工作開展有理有據(jù)、公平公正。二是加強(qiáng)強(qiáng)業(yè)務(wù)知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)。組織織動(dòng)員園園區(qū)廣大大干部職職工認(rèn)真真學(xué)習(xí)省省市區(qū)有有關(guān)文件件精神，讓人人都了解崗位管理制度，確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。把崗位設(shè)置管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。三是公開開透明，程程序規(guī)范范。方案案初步形形成后園園區(qū)

4、黨委委及時(shí)開會(huì)會(huì)討論并并向各事事業(yè)單位位職工征征求意見(jiàn)見(jiàn)建議，回饋后領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，細(xì)化競(jìng)聘上崗條件和程序，編制崗位說(shuō)明書，明確各類各級(jí)崗位的工作職責(zé)。在統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，提交園區(qū)黨委會(huì)議通過(guò)。建立公示制度，在全體干部職工對(duì)崗設(shè)置位無(wú)異議的前提下，對(duì)最終結(jié)果進(jìn)行公示，公示結(jié)束后由本人簽字確認(rèn)，做到了公開透明。四是嚴(yán)格格政策，嚴(yán)嚴(yán)肅紀(jì)律律。園區(qū)區(qū)嚴(yán)格按按照國(guó)家家和省上上出臺(tái)的的各項(xiàng)崗崗位設(shè)置置管理政政策制定定方案；嚴(yán)格按按照崗位位設(shè)置管管理的范范圍和對(duì)對(duì)象設(shè)置置崗位、實(shí)施崗崗位聘任任；嚴(yán)格格按照程序履履行審核核備案手手續(xù)，沒(méi)沒(méi)有出現(xiàn)現(xiàn)隨意違違反政策策，開“口子”、出

5、“新招”現(xiàn)象。五是嚴(yán)格格審核，競(jìng)競(jìng)聘上崗崗。由于于崗位設(shè)設(shè)置關(guān)系系到職工工的切身身利益，職職工對(duì)此此非常關(guān)關(guān)注，如如果出現(xiàn)現(xiàn)差錯(cuò)，可能引起職工的不滿，給設(shè)置管理工作增加阻力，為此園區(qū)對(duì)已申請(qǐng)聘任相關(guān)技術(shù)資格和工勤崗位等級(jí)進(jìn)行嚴(yán)格審核，特別對(duì)提供的資料必須是原件，逐一查驗(yàn)，確保資格審查工作的嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密，并且在事業(yè)單位崗位聘任中實(shí)行了崗位公開，競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，各單位內(nèi)部實(shí)行然后上報(bào)至園區(qū)人事部門審核通過(guò)。六是完善善崗位設(shè)設(shè)置管理理制度。園區(qū)對(duì)對(duì)落實(shí)了了的崗位位聘用人人員進(jìn)行行了實(shí)名名制管理理，同時(shí)時(shí)建立了了崗位設(shè)設(shè)置管理理信息化化平臺(tái)、建設(shè)了了數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)，還要要求各事事業(yè)單位位根據(jù)本本單位實(shí)實(shí)際出臺(tái)臺(tái)

6、相應(yīng)的的管理制制度，建建立崗位位設(shè)置管管理臺(tái)賬賬，上報(bào)報(bào)園區(qū)黨黨委審核核。七是及時(shí)時(shí)簽訂崗崗位聘任任合同。園區(qū)黨黨委根據(jù)據(jù)不同的的事業(yè)單單位，制制定了適合合本單位位具體情情況的聘聘任合同同書，并并及時(shí)與工作人人員簽訂訂合同；對(duì)崗位位有變動(dòng)動(dòng)的及時(shí)時(shí)完善管管理臺(tái)賬賬，及時(shí)時(shí)調(diào)整、兌現(xiàn)崗崗位變動(dòng)動(dòng)人員的的工資待待遇，同同時(shí)做好好了資料的的收集歸歸檔、備備案，及及時(shí)充實(shí)實(shí)、完善善崗位設(shè)設(shè)置管理理數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)，真正正做到有有據(jù)可依依，有史史可查。三、崗位位設(shè)置管管理工作作存在的的問(wèn)題。園區(qū)崗位位設(shè)置管管理工作作雖然取取得了階階段性的的成果，但但還存在在一些問(wèn)問(wèn)題。1、認(rèn)識(shí)識(shí)不夠明明確。推推進(jìn)事業(yè)業(yè)單位崗崗

7、位設(shè)置置工作就就是要建建立新的的事業(yè)單單位用人人機(jī)制，通通過(guò)設(shè)定定崗位、竟聘上上崗、簽簽訂聘用用合同，實(shí)實(shí)現(xiàn)由身身份管理理向崗位位管理的的轉(zhuǎn)變，調(diào)調(diào)動(dòng)事業(yè)業(yè)單位各各類人員員的積極極性、創(chuàng)創(chuàng)造性。但在具具體實(shí)施施中還存存在對(duì)通通過(guò)設(shè)崗崗、竟聘聘上崗，實(shí)實(shí)現(xiàn)管理理方式的的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)我我區(qū)事業(yè)單單位的長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展展認(rèn)識(shí)不不夠明確確?！耙缓灦ǘńK身”的認(rèn)識(shí)識(shí)依然存存在，缺缺乏有效效的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)機(jī)制。2、崗位位設(shè)置與與現(xiàn)行編編制管理理不配套套。一是是有的崗崗位有編編缺人，有有的崗位位有人缺缺編，造造成有的的職能弱弱化；二是編編制數(shù)和和三類人人員的結(jié)結(jié)構(gòu)化例例不協(xié)調(diào)調(diào)整，阻阻礙了事事業(yè)發(fā)展展。四、加強(qiáng)強(qiáng)事業(yè)單單

8、位崗位位設(shè)置管管理工作作的意見(jiàn)見(jiàn)和建議議。崗位設(shè)置置是崗位位管理的的重要環(huán)環(huán)節(jié)，是是順利實(shí)實(shí)施崗位位管理、實(shí)現(xiàn)事事業(yè)單位位人員由由身份管管理向崗崗位管理理轉(zhuǎn)變、逐步打打破職務(wù)務(wù)終身制制的前提提和基礎(chǔ)礎(chǔ)。針對(duì)對(duì)園區(qū)崗位管管理工作作現(xiàn)狀，我我們認(rèn)為為今后一一個(gè)時(shí)期期事業(yè)單單位的崗崗位設(shè)置管管理工作作應(yīng)注意意以下幾幾方面的的工作。1、大力力宣傳，營(yíng)營(yíng)造良好好的改革革氛圍。通過(guò)培培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì)會(huì)、媒體體宣傳等等形式，大大力宣傳傳事業(yè)單單位崗位位設(shè)置工工作的重重要性，宣宣傳推行行崗位管管理制度度的目的的、意義義，解讀讀改革政政策，營(yíng)營(yíng)造良好好的改革革氛圍，取取得社會(huì)會(huì)及事業(yè)業(yè)單位廣廣大干部部職工的的認(rèn)同

9、和和參與，讓讓?shí)徫辉O(shè)設(shè)置工作作引起全全社會(huì)的的關(guān)心和和支持。2、把好好事業(yè)單單位的三三類崗位位職數(shù)和和結(jié)構(gòu)比比例設(shè)置置關(guān)。崗崗位設(shè)置置應(yīng)根據(jù)據(jù)事業(yè)單單位社會(huì)會(huì)功能、職責(zé)任任務(wù)和工工作需要要，依據(jù)據(jù)工作性性質(zhì)、規(guī)規(guī)模大小小、效益益高低、發(fā)展?jié)摑摿Φ纫貋?lái)綜綜合考慮慮，因事事設(shè)崗，防防止和避避免因人人設(shè)崗。3、抓好好崗位考考證管理理機(jī)制建建設(shè)。在在全面實(shí)實(shí)行聘用用合同管管理后，事事業(yè)單位位各種形形式的用用人都要要簽寧合合同，做做到同工工同酬、一視同同仁。一一是在不不同行業(yè)業(yè)、不同同類型事事業(yè)單位位實(shí)行長(zhǎng)長(zhǎng)期聘用用與短期期聘用相相結(jié)合、專職與與兼職相結(jié)結(jié)合的用用人辦法法。對(duì)關(guān)關(guān)鍵崗位位、骨干干人員可可按有關(guān)關(guān)規(guī)定實(shí)實(shí)行長(zhǎng)期期聘用，以以保持隊(duì)隊(duì)伍的相相對(duì)穩(wěn)定定。二是是要建立立科學(xué)的的人事薪薪酬制度度。事業(yè)業(yè)單位分分配制度度改革應(yīng)應(yīng)充分考考慮崗位位、業(yè)績(jī)績(jī)、能力力等多種種分配因因素，將將以崗定定酬、以以績(jī)定酬酬與以才才定酬相相結(jié)合，采采取靈活活多樣的的分配方方式，激激發(fā)各類類崗位人人員的活活力。三三是要完完善綜合合評(píng)價(jià)管管理辦法法。在專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位設(shè)設(shè)置上，要要向偏遠(yuǎn)遠(yuǎn)地方專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員傾傾斜，以以保護(hù)其其積極性性和創(chuàng)造造性?？傊?，園園區(qū)事業(yè)業(yè)單位的的崗位設(shè)設(shè)置工作作，黨委委政府高高度重