衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案

1、衛(wèi)生院績(jī)績(jī)效工資資分配方方案為了切實(shí)實(shí)解決農(nóng)農(nóng)民群眾眾看病難難、看病病貴問題題，進(jìn)一一步做好好醫(yī)院人人員管理理、增強(qiáng)強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)運(yùn)行活力力、規(guī)范范財(cái)務(wù)管管理和收收益分配配。按照照 “有利于于調(diào)動(dòng)衛(wèi)衛(wèi)生人員員工作積積極性，有利于農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，有利于解決群眾看病難、看病貴”的思路，改變衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個(gè)人收入掛鉤的做法，真正切斷醫(yī)務(wù)人員個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益與業(yè)務(wù)收入之間的聯(lián)系，實(shí)施以工作數(shù)量和工作質(zhì)量取酬的激勵(lì)性分配機(jī)制，促進(jìn)衛(wèi)生院的工作重點(diǎn)由重醫(yī)療服務(wù)向重視公共衛(wèi)生服務(wù)職能轉(zhuǎn)變；由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；由單一部門評(píng)價(jià)向多部門及社會(huì)公眾共同評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變；由追求經(jīng)濟(jì)效益向注重社會(huì)效益轉(zhuǎn)變；

2、由按人員補(bǔ)助向按服務(wù)結(jié)果付費(fèi)轉(zhuǎn)變，更好地體現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，達(dá)到提高人民群眾健康水平的目的。依據(jù)醫(yī)院財(cái)務(wù)制度和國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際特制定績(jī)效工資分配方案（試行）。一、指導(dǎo)導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理堅(jiān)堅(jiān)持按照照市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律律，同時(shí)時(shí)吸取現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理的的成功經(jīng)經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行行，分配配制度改改革在推推行準(zhǔn)全全成本核核算的基基礎(chǔ)上，堅(jiān)堅(jiān)持績(jī)效效優(yōu)先、兼兼顧公平平，實(shí)行行按勞分分配、多多勞多得得的原則則，劃小小核算單單位，實(shí)實(shí)行實(shí)際際工資與與檔案工工資相分分離，體體現(xiàn)向第第一線和和特殊崗崗位適度度傾斜，努努力激發(fā)發(fā)全體員員工的積積極性、主主動(dòng)性和和創(chuàng)造性性，激發(fā)發(fā)醫(yī)

3、院的的內(nèi)部活活力，提提高職工工的主人人翁意識(shí)識(shí)，塑造造以質(zhì)量量為核心心，以績(jī)績(jī)效規(guī)范范管理的的運(yùn)行機(jī)機(jī)制，切切實(shí)促進(jìn)進(jìn)醫(yī)院全全面建設(shè)設(shè)和可持持續(xù)快速速發(fā)展。堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益福利性事業(yè)單位的特性，努力創(chuàng)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，提升基層衛(wèi)生院綜合服務(wù)能力。二、基本本原則1、遵循循“按勞取取酬，效效率優(yōu)先先、兼顧顧公平”的原則則。2、遵循循“因事設(shè)設(shè)崗、以以崗定責(zé)責(zé)、以責(zé)責(zé)定分、以以分計(jì)酬酬”的原則則。3、遵循循“績(jī)效得得分付酬酬為主、崗崗位補(bǔ)助助付酬為為輔”的原則則。4、積極極推行準(zhǔn)準(zhǔn)全成本本核算，收收入減支支出,結(jié)余部部分列入入核算單單位分配配；5、以科科室或醫(yī)醫(yī)療組為為基本核核算單位位；6、質(zhì)量量

4、考核和和管理目目標(biāo)考核核與科室室效益掛掛鉤；三、工資資組成、考考核、核核算一）工資資組成1、基本本工資：人事局局審批的的崗位工工資、薪薪級(jí)工資資和護(hù)士士津貼。2、績(jī)效效工資：人事局局審批的的最新績(jī)績(jī)效工資資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資資總額=基基礎(chǔ)性績(jī)績(jī)效工資資+獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資;績(jī)效工資資總額的的60%列為基基礎(chǔ)性績(jī)績(jī)效工資資，400%為獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)績(jī)效工資資。（基本工工資+基礎(chǔ)性性績(jī)效工工資）50%每月從從醫(yī)院總總收入中中撥出，按按時(shí)發(fā)放放到個(gè)人人賬戶。3、效益益獎(jiǎng)金：效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)金=【科室純純收入-支出-獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資-550%（基本本工資+基礎(chǔ)性性績(jī)效工工資）】科室提成成比例。住院科室室純收入入包括

5、：化驗(yàn)費(fèi)費(fèi)、B彩彩超、心電圖圖、費(fèi)、放射射費(fèi)、床床位費(fèi)、治治療費(fèi)、護(hù)護(hù)理費(fèi)。手術(shù)室收收入包括括：麻醉醉費(fèi)、手手術(shù)費(fèi)。門診科室室純收入入包括：化驗(yàn)費(fèi)費(fèi)、B彩彩超、心心電圖、費(fèi)、碎石費(fèi)、理療費(fèi)、放射費(fèi)、診療費(fèi)?？剖抑С龀霭ǎ横t(yī)用材材料、辦辦公材料料、手術(shù)術(shù)會(huì)診費(fèi)費(fèi)、科室室招待費(fèi)費(fèi)、維修修費(fèi)、誤誤餐費(fèi)、夜夜班費(fèi)、收入院院病人回回扣。50%基基本工資資與基礎(chǔ)礎(chǔ)性績(jī)效效工資根根據(jù)每月月的考勤勤情況發(fā)發(fā)放，扣扣除的基基本工資資與基礎(chǔ)礎(chǔ)性績(jī)效效工資部部分充入入到科室室效益獎(jiǎng)獎(jiǎng)金考核核周期內(nèi)內(nèi)的效益益獎(jiǎng)金總總額內(nèi)進(jìn)進(jìn)行現(xiàn)分分配。二）考核核辦法1、工作作考核：實(shí)行工工作數(shù)量量和工作作質(zhì)量雙雙考核。工作數(shù)量量實(shí)

6、行加加分制，即即干一項(xiàng)項(xiàng)工作加加相應(yīng)分分?jǐn)?shù)，上上不封頂頂，體現(xiàn)現(xiàn)多勞多多得；工作質(zhì)量量實(shí)行減減分制，起起始分?jǐn)?shù)數(shù)為1000分，每每月根據(jù)據(jù)個(gè)人工工作質(zhì)量量情況進(jìn)進(jìn)行考核核，工作作中有欠欠缺部分分減去相相應(yīng)分?jǐn)?shù)數(shù)，所得得分占總總分比即即為個(gè)人人質(zhì)量得得分的百百分比。2、崗位位系數(shù)：衛(wèi)生院院根據(jù)各各個(gè)崗位位的技術(shù)術(shù)含量、責(zé)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、工作作量確定定每個(gè)崗崗位的崗崗位系數(shù)數(shù)。臨床、醫(yī)醫(yī)技、總總務(wù)后勤勤系列分分配系數(shù)數(shù)分別為為1.00：0.95：0.855確定；其中副高高、中級(jí)級(jí)、初級(jí)級(jí)師（高高級(jí)工）職職稱各在在本崗位位系數(shù)上上加0.10、0.08、0.06；無執(zhí)業(yè)（從從業(yè)）資資格的人人員崗位位系數(shù)減

7、減少0.08；院委會(huì)成成員崗位位系數(shù)加加0.110，中中層干部部加崗位位系數(shù)00.088（上述述人員不不得重復(fù)復(fù)計(jì)算系系數(shù)）；兼職人員員加崗位位系數(shù)00.088（兼職職人員的的崗位系系數(shù)原則則上只能能累加一一次）。個(gè)人考核核得分=實(shí)行工工作數(shù)量量得分質(zhì)量得得分的百百分比崗位系系數(shù)。5、績(jī)效效工資計(jì)計(jì)算：所所有工作作崗位考考核分?jǐn)?shù)數(shù)上不封封頂，下下不包底底。個(gè)人人獎(jiǎng)勵(lì)性性績(jī)效工工資=（全全院獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性績(jī)效效工資總總額-院院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)基金-加值班班費(fèi)）/全院職職工績(jī)效效考核得得分之和和*個(gè)人人考核得得分。本績(jī)效工工資分配配方案屬屬試行方方案，自自20111年11月1日日起實(shí)施施，存在在的問題題不足在在

8、今后的的工作中中將逐步步修改完完善。 附:*衛(wèi)衛(wèi)生院績(jī)績(jī)效工資資考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)二0一00年十二二月二十十五日中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：醫(yī)療療崗位 被被考核人人： 考考核內(nèi)容容：工作作數(shù)量考核項(xiàng)目目及分值值考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分、門診診： 1、門診診診療每每人次計(jì)計(jì)0.33分（含含急診）；2、門診診小手術(shù)術(shù)每人次次計(jì) 2 分；門門診中手手術(shù)每人人次計(jì) 4 分；門診大大手術(shù)每每人次計(jì)計(jì) 66 分；3、門診診急診搶搶救每人人次計(jì) 2 分；4、門診診出診每每人次計(jì)計(jì)加 3 分；5、門診診治療：針灸、拔拔罐、推推拿人次次計(jì) 1分；導(dǎo)尿、灌灌腸、下下胃管、吸吸痰每人

9、人次計(jì) 0.3 分；物物理降溫溫每人次次計(jì) 0.22分；6、每接接診一位位放射、BB超、心心電圖、化化驗(yàn)檢查查患者計(jì)計(jì) 11 分分；7，高壓壓消毒一一次并登登記計(jì) 4 分.2、住院院管理病人人，每床床日計(jì) 2 分；合 計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）名稱：醫(yī)醫(yī)療崗位位 被考核核人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核內(nèi)容容考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核記錄錄考核 扣扣分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務(wù)務(wù)患者無無投訴；2、文文明行醫(yī)醫(yī)，著裝裝整潔，佩佩證上崗崗； 33、團(tuán)結(jié)結(jié)同志、發(fā)發(fā)揚(yáng)協(xié)作作精神搞搞好工作作；4、加加強(qiáng)政治治學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)

10、務(wù)。以上上違反11、3項(xiàng)項(xiàng)每次扣扣 33 分分，違反反2項(xiàng)每每次扣 3 分，政政治學(xué)習(xí)習(xí)抽查未未完成扣扣 33 分分。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范管管理1、科室室清潔、布布局合理理；2、準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)門診診，不隨隨意停診診；3、認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)，不不推諉、不不怠慢。違違反一次次扣 8 分。4、門診診處方、門門診病歷歷1、門診診處方、病病歷合格格率95%；2、嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行三色處處方制度度；3、各各種檢查查單書寫寫合格率率98%

11、。處方方不合格格每張扣扣 11 分分，病歷歷不合格格每份扣扣 11 分分。5、門診診日志門診日志志登記率率1000%，每每下降11%扣 2 分。6、住院院處方、病病歷住院處方方、病歷歷書寫合合格率95%。處方方合格率率低于995%扣扣 55 分，發(fā)發(fā)現(xiàn)丙級(jí)級(jí)病歷一一份扣 5 分，抽抽查時(shí)未未及時(shí)完完成病歷歷每次扣扣 33 分分，病歷歷上交不不及時(shí)扣扣 33 分分。7、急診診急救及時(shí)搶救救、及時(shí)時(shí)出診，記記錄完善善。出診診不及時(shí)時(shí)每例扣扣 33 分；急急診搶救救不及時(shí)時(shí)每例扣扣 55 分分，無急急救記錄錄扣每例例 33 分分，記錄錄不全每每例扣 2 分。8、合理理檢查合合理治療療合理檢查查、合理

12、理用藥、合合理治療療、合理理收費(fèi)。病病人投訴訴經(jīng)查屬屬實(shí)每次次扣 10 分。9、政策策執(zhí)行嚴(yán)格執(zhí)行行醫(yī)保、新新農(nóng)合及及各種商商保規(guī)定定。如有有弄虛作作假每次次扣 110分。合作作醫(yī)療住住院病人人藥品費(fèi)費(fèi)用占總總費(fèi)用比比例低于于60%，不符符合標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)每例病病人扣 3 分。10、疫疫情報(bào)告告疫情報(bào)告告準(zhǔn)確及及時(shí)并有有記錄。疫疫情漏報(bào)報(bào)、報(bào)告告不及時(shí)時(shí)（3天）、不不準(zhǔn)確、謊謊報(bào)每例例扣 5 分，登登記不全全每例扣扣 22 分分，門診診日志與與疫情報(bào)報(bào)告不一一致每例例扣 3 分。11、醫(yī)醫(yī)療指標(biāo)標(biāo)治愈好轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)率85%，急診診搶救成成功率75%，入出出院診斷斷符合率率80%，手術(shù)術(shù)前后診診斷符合合率85%

13、，傳染染病上報(bào)報(bào)率1000%。以以上一項(xiàng)項(xiàng)未達(dá)到到扣 5 分。12、基基本能力力1、能獨(dú)獨(dú)立完成成本崗位位技術(shù)工工作，基基本技能能考核合合格；22、積極極參加院院內(nèi)業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)。不不能獨(dú)立立完成本本職工作作、考核核不合格格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學(xué)習(xí)或或開會(huì)缺缺席一次次扣 30 分分。一三、差差錯(cuò)事故故本月每出出一例差差錯(cuò)事故故扣 10 分14、院院內(nèi)感染染控制耐高溫侵侵入性器器械未實(shí)實(shí)行高溫溫滅菌消消毒，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣 5 分；違違反無菌菌操作技技術(shù)規(guī)范范每次扣扣 33 分分；一次次性醫(yī)療療用品未未按規(guī)定定回收扣扣 55 分分一五、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 1

14、0 分。16、其其他工作作臨時(shí)或指指令性工工作未按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位：護(hù)護(hù)理崗位位 被被考核人人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作數(shù)量量考核項(xiàng)目目及分值值考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分分1、門診診1、當(dāng)月月門診護(hù)護(hù)理治療療（輸液液治療），成成人每人人次計(jì) 1 ；兒兒童每人人次計(jì) 1 分；皮試、肌肌注每人人次計(jì) 00.4 分；2、門診診急診搶搶救每人人次計(jì)加加 11 分分；3、門診診出診治治療每人人次計(jì)加加2 分；4、門診診吸氧監(jiān)監(jiān)測(cè)低流流量每小小時(shí)計(jì) 0.5 分，物物理降溫溫每人次次計(jì) 0.22 分分；導(dǎo)尿尿、灌腸腸、下胃胃管、吸吸

15、痰每人人次計(jì) 0.2 分；備備皮每人人次計(jì) 1 分； 2、住院院1、每月月護(hù)理病病人每床床日計(jì) 1 分2、小手手術(shù)病人人手術(shù)護(hù)護(hù)理每臺(tái)臺(tái)次計(jì) 1 分；3、住院院病人搶搶救每人人次加計(jì)計(jì) 11 分分；3、醫(yī)院院感染1、按時(shí)時(shí)更換被被褥， 每次計(jì)計(jì) 11 分分；2、高壓壓消毒一一次并登登記計(jì) 4 分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）考核崗位位：護(hù)理理崗位 被被考核人人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作質(zhì)量量考核項(xiàng)目目考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務(wù)務(wù)患者無無投訴；2、文文明行醫(yī)醫(yī)，著裝裝整潔，佩佩證上崗崗； 33、團(tuán)結(jié)結(jié)同志、發(fā)發(fā)揚(yáng)協(xié)作作

16、精神搞搞好工作作；4、加加強(qiáng)政治治學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)。以上上違反11、3項(xiàng)項(xiàng)每次扣扣 33 分分，違反反2項(xiàng)每每次扣 3 分，政政治學(xué)習(xí)習(xí)抽查未未完成扣扣 33 分分。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范管管理1、科室室清潔、布布局合理理；2、認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)，不不推諉、不不怠慢。違違反一次次扣 8 分。4、安全全注射1、注射射時(shí)嚴(yán)格格遵守?zé)o無菌操作作原則；2、嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行注射查查對(duì)

17、制度度，堅(jiān)決決不使用用不合格格藥品；3、注注射前各各種藥物物準(zhǔn)備齊齊全；44、能熟熟練掌握握各種不不同的注注射方式式，熟知知藥品配配伍禁忌忌；5、根根據(jù)藥品品不同性性質(zhì)選擇擇使用合合適的注注射器，一一次性注注射器包包裝應(yīng)完完好、在在有效期期內(nèi)。11、3、44、5項(xiàng)項(xiàng)違反一一次扣 2 分，22項(xiàng)違反反一次扣扣 55 分分。5、護(hù)理理制度執(zhí)執(zhí)行1、熟知知分級(jí)護(hù)護(hù)理制度度，并按按章操作作；2、嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行醫(yī)師醫(yī)醫(yī)囑；33、熟知知各種護(hù)護(hù)理方法法，工作作中能熟熟練操作作；4、對(duì)對(duì)住院病病人制定定護(hù)理目目標(biāo)、計(jì)計(jì)劃；55、經(jīng)常常性與病病人進(jìn)行行溝通，對(duì)對(duì)病人進(jìn)進(jìn)行健康康知識(shí)宣宣傳。抽抽查時(shí)11、5項(xiàng)項(xiàng)違

18、反一一次扣 2 分分，2、33、4項(xiàng)項(xiàng)違反一一次扣 5 分。6、護(hù)理理文書書書寫1、護(hù)理理文書內(nèi)內(nèi)容清晰晰；2、填填寫及時(shí)時(shí)、真實(shí)實(shí)、全面面，熟悉悉書寫各各類護(hù)理理文件。違違反1、22項(xiàng)每例例病人扣扣 5 分。7、病房房管理1、床頭頭柜清潔潔、規(guī)范范擺放;2、床床下少放放雜物；3、墻墻上不掛掛衣物，治治療器具具用后整整理規(guī)范范;4、被被褥床單單定時(shí)更更換，床床面平整整清潔；5、地地面、墻墻壁、門門窗整潔潔無蜘蛛蛛網(wǎng);66、護(hù)理理人員四四輕：治治療輕、說說話輕、走走路輕、關(guān)關(guān)門輕;7、病病房病人人安置合合理、有有序。以以上各項(xiàng)項(xiàng)以每周周查房為為準(zhǔn)，達(dá)達(dá)不到要要求每項(xiàng)項(xiàng)扣 3 分。8、急診診急救1

19、、急救救藥品器器材完備備、無過過期失效效，用后后補(bǔ)充及及時(shí)；22、危重重病人搶搶救及時(shí)時(shí)，記錄錄完善；3、及及時(shí)出診診。抽查查時(shí)違反反1項(xiàng)扣扣 33 分分，違反反2、33項(xiàng)扣 5 分。9、護(hù)理理指標(biāo)1、基礎(chǔ)礎(chǔ)護(hù)理合合格率1100%；2、一一級(jí)護(hù)理理合格率率90%；3、常常用技術(shù)術(shù)操作合合格率85%；4、一一人一針針一管執(zhí)執(zhí)行率1100%；5、病病員滿意意率95%。以上上各項(xiàng)以以護(hù)理組組每月統(tǒng)統(tǒng)計(jì)情況況為準(zhǔn)，無無記錄每每項(xiàng)扣 5 分分，記錄錄不準(zhǔn)扣扣 22 分分，指標(biāo)標(biāo)不合格格每項(xiàng)扣扣 33 分分。10、醫(yī)醫(yī)院感染染控制1、熟練練掌握消消毒滅菌菌原則、方方法，按按章操作作；2、定定期對(duì)注注射室、

20、觀觀察室、手手術(shù)室、病病房進(jìn)行行消毒、清清理衛(wèi)生生，有記記錄；33、嚴(yán)格格按照醫(yī)醫(yī)療廢物物處理原原則對(duì)對(duì)醫(yī)療廢廢物進(jìn)行行歸類處處理。以以上各項(xiàng)項(xiàng)不定時(shí)時(shí)抽查，11項(xiàng)不達(dá)達(dá)標(biāo)扣 2 分； 2項(xiàng)項(xiàng)未執(zhí)行行每次扣扣 22 分分，無記記錄扣 3 分，記記錄不全全扣 2 分；33項(xiàng)未達(dá)達(dá)標(biāo)扣 10 分。11、基基本能力力1、能獨(dú)獨(dú)立完成成本崗位位技術(shù)工工作，基基本技能能考核合合格;22、積極極參加院院內(nèi)業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)。不不能完成成本職工工作、考考核不合合格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學(xué)習(xí)或或開會(huì)缺缺席一次次扣 30 分。12、差差錯(cuò)事故故本月每出出一例差差錯(cuò)事故故扣 10 分一三、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收

21、受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 10 分。14、其其他工作作臨時(shí)或指指令性工工作未按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分合 計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：藥劑劑崗位 被被考核人人： 考考核內(nèi)容容：工作作數(shù)量考核項(xiàng)目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分分1、門診診門診調(diào)劑劑西藥處處方每張張計(jì) 0.22 分分；2藥品管管理1.按照照規(guī)定保保管藥品品，確保保質(zhì)量安安全計(jì) 3 分；2.對(duì)對(duì)毒麻、精精神藥品品嚴(yán)格按按照“五?！惫芾恚?guī)規(guī)范安全全計(jì) 2 分；3、藥品品購進(jìn)驗(yàn)驗(yàn)收每驗(yàn)收一一種購進(jìn)進(jìn)藥品計(jì)計(jì) 00.1 分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年

22、月）崗位名稱稱：藥劑劑崗位 被考考核人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項(xiàng)目目考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務(wù)務(wù)患者無無投訴；2、文文明行醫(yī)醫(yī)，著裝裝整潔，佩佩證上崗崗； 33、團(tuán)結(jié)結(jié)同志、發(fā)發(fā)揚(yáng)協(xié)作作精神搞搞好工作作；4、加加強(qiáng)政治治學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)。以上上違反11、3項(xiàng)項(xiàng)每次扣扣 33 分分，違反反2項(xiàng)每每次扣 3 分，政政治學(xué)習(xí)習(xí)抽查未未完成扣扣 33 分分。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)

23、對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范管管理1、科室室整潔、藥藥品擺放放整齊無無積灰，藥藥房無蜘蜘蛛網(wǎng)；2、認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)，及及時(shí)接診診，不推推諉、怠怠慢患者者。 抽抽查時(shí)違違反1、22項(xiàng)扣 8 分。4、窗口口服務(wù)1、嚴(yán)格格審方、準(zhǔn)準(zhǔn)確核價(jià)價(jià)；2、精精確配藥藥，認(rèn)真真復(fù)核，發(fā)發(fā)藥袋上上注明用用量、用用法，并并向患者者說明；3、處處方書寫寫合格率率95%；4、有有義務(wù)向向住院患患者提供供費(fèi)用情情況。現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)抽查查或抽查查處方，違違反1項(xiàng)項(xiàng)每張?zhí)幪幏娇?2 分；發(fā)藥出出現(xiàn)差錯(cuò)錯(cuò)每例扣扣 55 分分，病人人投訴一一次扣 10分分；處方方合格率率每下降降1%扣扣 33 分分。5、

24、藥品品質(zhì)量1、藥房房要做好好通風(fēng)排排氣，做做好干濕濕記錄，未未作記錄錄扣 5 分，記記錄不全全扣 2 分；22、藥品品分類擺擺放，無無霉?fàn)€變變質(zhì)、過過期藥品品上架，發(fā)發(fā)現(xiàn)一例例扣 10 分。6、藥品品購進(jìn)驗(yàn)驗(yàn)收1、科學(xué)學(xué)計(jì)劃，保保證臨床床供應(yīng)，不不能保證證藥品供供應(yīng)嚴(yán)重重影響臨臨床工作作，扣 5 分；2、嚴(yán)嚴(yán)把藥品品質(zhì)量關(guān)關(guān)，認(rèn)真真驗(yàn)收購購進(jìn)藥品品，做好好登記，無無登記扣扣 110 分分，登記記不全扣扣 55 分分。7、藥品品效期預(yù)預(yù)警對(duì)3個(gè)月月內(nèi)到期期藥品及及時(shí)掌握握上報(bào)，不不能及時(shí)時(shí)追蹤上上報(bào)致藥藥品過期期每種藥藥品扣 3 分，過過期藥品品流入臨臨床每例例扣 10 分。8、特殊殊藥品管管理

25、特殊藥品品嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行“五?！币?，未未做到“五?！敝豢劭?33 分分，無發(fā)發(fā)藥簽字字每張?zhí)幪幏娇?1 分，處處方不合合格每張張扣 1 分，麻麻醉類藥藥品發(fā)放放登記不不完整扣扣 1 分分，帳物物不符扣扣 110 分并追追究責(zé)任任。9、急診診急救常用急救救藥品儲(chǔ)儲(chǔ)備充足足，急救救病人時(shí)時(shí)反應(yīng)迅迅速。常常用急救救藥品儲(chǔ)儲(chǔ)備不足足扣 5 分，反反應(yīng)遲緩緩扣 10 分。10、處處方統(tǒng)計(jì)計(jì)每月288日前做做好上月月處方統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)不及及時(shí)扣 5 分分。11、基基本能力力1、能獨(dú)獨(dú)立完成成本崗位位技術(shù)工工作，基基本技能能考核合合格；22、積極極參加院院內(nèi)業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)。不不能獨(dú)立立完成本本職工作作、考核核不

26、合格格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學(xué)習(xí)或或開會(huì)缺缺席一次次扣 330 分。12、差差錯(cuò)事故故本月每出出一例差差錯(cuò)事故故扣 10 分一三、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 10 分。14、其其他工作作臨時(shí)或指指令性工工作未按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：疾病病控制崗崗位 被被考核人人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作數(shù)量量考核項(xiàng)目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分分衛(wèi)生監(jiān)督督1、開展展轄區(qū)職職業(yè)衛(wèi)生生宣傳培培訓(xùn)一次次計(jì) 2 分2、協(xié)助助縣衛(wèi)生生監(jiān)督所所對(duì)轄區(qū)區(qū)內(nèi)職業(yè)業(yè)衛(wèi)生建建檔及職職業(yè)衛(wèi)生生執(zhí)法檢檢查一次次計(jì)

27、 33 分3、應(yīng)急急處理突突發(fā)公共共衛(wèi)生事事件一次次計(jì) 3 分4、 按時(shí)完完成上級(jí)級(jí)交辦的的臨時(shí)性性衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)督工作作任務(wù)計(jì)計(jì) 22 分分5、開展展學(xué)校、幼幼兒園食食堂和校校園內(nèi)、校校園周邊邊的食品品衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)督一次次計(jì) 2 分疾病控制制、免疫疫規(guī)劃、公公共衛(wèi)生生地方病防防治1、每召召開一次次結(jié)核病病例會(huì)計(jì)計(jì) 2 分分2、每下下鄉(xiāng)督導(dǎo)導(dǎo)檢查結(jié)結(jié)核病一一天計(jì) 22 分3、轉(zhuǎn)診診一例結(jié)結(jié)核病病病人加 3 分4、每開開展一期期健康教教育知識(shí)識(shí)宣傳活活動(dòng)計(jì) 2 分5、按時(shí)時(shí)按質(zhì)量量月報(bào)表表計(jì) 22 分。6、發(fā)放放一例葉葉酸加 1 分分。7、督導(dǎo)導(dǎo)檢查葉葉酸服用用情況一一例加 0.5 分。8、下鄉(xiāng)鄉(xiāng)接種一一

28、天加 2 分。9、及時(shí)時(shí)完成各各種資料料，全部部完成加加 33 分分10、冷冷蓮管理理操作正正確，資資料齊全全加 5 分。11、每每開展一一次地方方病普查查加 5 分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：疾病病控制崗崗位 被考核核人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作質(zhì)量量 考核項(xiàng)目目考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務(wù)務(wù)無投訴訴；2、著著裝整潔潔，佩證證上崗； 3、團(tuán)團(tuán)結(jié)同志志、發(fā)揚(yáng)揚(yáng)協(xié)作精精神搞好好工作；4、加加強(qiáng)政治治學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)。以上上違反11、3項(xiàng)項(xiàng)每次扣扣 33 分分，違反

29、反2項(xiàng)每每次扣 3 分，政政治學(xué)習(xí)習(xí)抽查未未完成扣扣 33 分分。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范 管管理1、科室室整潔無無蜘蛛網(wǎng)網(wǎng)、布局局合理；2、文文檔歸類類擺放；3、認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)。抽抽查時(shí)違違反一次次扣 8 分。4、免疫疫規(guī)劃1、冷鏈鏈運(yùn)轉(zhuǎn)未未進(jìn)行扣扣 110 分、運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)不規(guī)規(guī)范扣 5 分；疫苗管管理不規(guī)規(guī)范扣 5 分；22、各項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)不不達(dá)標(biāo)，每每項(xiàng)扣 2 分分；5、傳染染病管理理1、疫情情未上報(bào)報(bào)扣 110

30、 分、報(bào)報(bào)告不及及時(shí)扣 5 分，填填寫不規(guī)規(guī)范扣 2 分；2、傳傳染病資資料不全全扣 55 分、不不符扣 2 分；3、突突發(fā)公衛(wèi)衛(wèi)事件處處理不及及時(shí)每例例扣 110分，未未上報(bào)扣扣 55 分。6、地方方病防治治各項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)未達(dá)標(biāo)標(biāo)每項(xiàng)扣扣 22 分分，工作作未開展展每項(xiàng)工工作扣 5 分。7、結(jié)核核病防治治1、轉(zhuǎn)診診未達(dá)標(biāo)標(biāo)每項(xiàng)扣扣 22 分分；2、督督導(dǎo)未進(jìn)進(jìn)行每例例病人扣扣 55 分分，督導(dǎo)導(dǎo)不全每每例扣 2 分；3、病病人管理理資料不不全，每每例病人人扣 5 分；44、村醫(yī)醫(yī)結(jié)核病病例會(huì)未未進(jìn)行扣扣 55 分分；5、資資料整理理不全扣扣 55 分分。8、下鄉(xiāng)鄉(xiāng)督導(dǎo)下鄉(xiāng)督導(dǎo)導(dǎo)每月不不少于一一五

31、天，每每村督導(dǎo)導(dǎo)不少于于2次，每每少一天天扣 1 分，每每村督導(dǎo)導(dǎo)每少一一次扣 2 分。9、村醫(yī)醫(yī)例會(huì)每月至少少組織村村醫(yī)例會(huì)會(huì)一次，未未進(jìn)行扣扣 11 分分。10、基基本能力力1、能獨(dú)獨(dú)立完成成本崗位位技術(shù)工工作，基基本技能能考核合合格;22、積極極參加院院內(nèi)業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)。不不能完成成本職工工作、考考核不合合格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學(xué)習(xí)或或開會(huì)缺缺席一次次扣 330 分。11、差差錯(cuò)事故故本月受到到上級(jí)批批評(píng)扣 5 分， 每出出一例差差錯(cuò)事故故扣 10 分。12、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 110 分。一三、其其他工作作臨時(shí)或指指令性工工作未按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成扣

32、扣 330 分合 計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：婦幼幼衛(wèi)生崗崗位 被考核核人： 考核核內(nèi)容：工作數(shù)數(shù)量考核項(xiàng)目目考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分分婦幼衛(wèi)生生1、每下下鄉(xiāng)督導(dǎo)導(dǎo)檢查一一天計(jì) 2 分分；2、按時(shí)時(shí)月報(bào)表表計(jì) 2 分；3、每開開展一期期健康教教育知識(shí)識(shí)宣傳活活動(dòng)計(jì) 2 分；4、婦幼幼資料管管理規(guī)范范完整計(jì)計(jì) 3 分；5、產(chǎn)科科資料登登記齊全全計(jì) 3 分；6、婦幼幼項(xiàng)目管管理計(jì) 2 分；7、按時(shí)時(shí)完成上上級(jí)交辦辦的各項(xiàng)項(xiàng)臨時(shí)性性工作計(jì)計(jì) 33 分分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：婦幼幼衛(wèi)生崗崗位 被考考核人： 考

33、核內(nèi)內(nèi)容：工工作質(zhì)量量考核項(xiàng)目目考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務(wù)務(wù)無投訴訴；2、著著裝整潔潔，佩證證上崗； 3、團(tuán)團(tuán)結(jié)同志志、發(fā)揚(yáng)揚(yáng)協(xié)作精精神搞好好工作；4、加加強(qiáng)政治治學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)。以上上違反11、3項(xiàng)項(xiàng)每次扣扣 33 分分， 違反反2項(xiàng)每每次扣 33 分，政政治學(xué)習(xí)習(xí)抽查未未完成扣扣 33 分分。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、脫脫崗； 違反反一次扣扣 88 分分。按時(shí)時(shí)上下班班，積極極參與值值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗

34、崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范 管管理1、科室室整潔無無蜘蛛網(wǎng)網(wǎng)、布局局合理；2、文文檔歸類類擺放；3、認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)。抽抽查時(shí)11、2、33項(xiàng)違反反一次扣扣 8分分。4、日常常工作1、按時(shí)時(shí)上報(bào)各各類報(bào)表表，報(bào)表表不及時(shí)時(shí)、邏輯輯錯(cuò)誤受受到上級(jí)級(jí)批評(píng)每每次扣 5 分；2、每每月組織織村醫(yī)例例會(huì)一次次，記錄錄齊全，例例會(huì)未進(jìn)進(jìn)行扣 5 分，記記錄不全全扣 2 分；3、培培訓(xùn)資料料不全扣扣 22 分分，培訓(xùn)訓(xùn)未開展展扣 5 分；44、健康康教育宣宣傳未開開展扣 5 分、無無記錄扣扣 2 分分。5、兩個(gè)個(gè)系統(tǒng)管管理1、資料料不齊全全扣 5 分

35、；22、孕產(chǎn)產(chǎn)婦掛牌牌不齊扣扣 55 分分、不規(guī)規(guī)范扣 2 分分，高危危標(biāo)記不不明確扣扣 2 分分；3、母母子系統(tǒng)統(tǒng)保健手手冊(cè)與項(xiàng)項(xiàng)目補(bǔ)助助登記、 產(chǎn)后訪訪視不相相符每例例扣 5 分；44、未規(guī)規(guī)范進(jìn)行行兒童體體檢每例例扣 11 分；5、對(duì)對(duì)體弱兒兒童未系系統(tǒng)管理理每例扣扣 2 分分。6、婦幼幼衛(wèi)生項(xiàng)項(xiàng)目1、項(xiàng)目目文件不不全，每每缺一項(xiàng)項(xiàng)扣 2 分；22、項(xiàng)目目會(huì)議召召開每缺缺一次扣扣 55 分分，記錄錄不全扣扣 22 分分；3、項(xiàng)項(xiàng)目補(bǔ)助助未公示示每次扣扣 2 分分；4、項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)備備管理不不規(guī)范扣扣 5 分分。7、下鄉(xiāng)鄉(xiāng)督導(dǎo)下鄉(xiāng)督導(dǎo)導(dǎo)每月不不少于一一五天，每每村督導(dǎo)導(dǎo)不少于于2次，每每少一天

36、天扣 1 分，每每村督導(dǎo)導(dǎo)每少一一次扣 1 分。8、基本本能力1、能獨(dú)獨(dú)立完成成本崗位位技術(shù)工工作，基基本技能能考核合合格;22、積極極參加院院內(nèi)業(yè)務(wù)務(wù)學(xué)習(xí)。不不能完成成本職工工作、考考核不合合格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學(xué)習(xí)或或開會(huì)缺缺席一次次扣 330 分。9、差錯(cuò)錯(cuò)事故本月受到到上級(jí)批批評(píng)扣 5 分，每每出一例例差錯(cuò)事事故扣 100 分分。10、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 10 分。11、其其他工作作臨時(shí)或指指令性工工作未按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分合 計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：合作作醫(yī)療 被考核核人： 考考核內(nèi)容

37、容：工作作數(shù)量考核項(xiàng)目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分分合作醫(yī)療療1、每培培訓(xùn)一次次合作醫(yī)醫(yī)療知識(shí)識(shí)計(jì) 10 分2、每公公示一次次補(bǔ)償情情況計(jì) 10 分分3、每及及時(shí)準(zhǔn)確確上報(bào)一一次報(bào)表表計(jì) 2 分4、按時(shí)時(shí)完成當(dāng)當(dāng)月門診診統(tǒng)籌電電子臺(tái)賬賬錄入計(jì)計(jì) 22 分分5、每補(bǔ)補(bǔ)助一名名住院患患者加 5 分，每每補(bǔ)助一一名門診診統(tǒng)籌加加 0.3 分。6、按月月報(bào)帳，及及時(shí)完成成加 2 分。7、個(gè)人人帳戶管管理及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確確完成加加 33 分分。8、管理理好微機(jī)機(jī)資料，資資料完整整加 2 分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：合作作醫(yī)療 被被考核人人： 考核核

38、內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項(xiàng)目目考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核結(jié)果果考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務(wù)務(wù)無投訴訴；2、著著裝整潔潔，佩證證上崗； 3、團(tuán)團(tuán)結(jié)同志志、發(fā)揚(yáng)揚(yáng)協(xié)作精精神搞好好工作；4、加加強(qiáng)政治治學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)。以上上違反11、3項(xiàng)項(xiàng)每次扣扣 33 分，違違反2項(xiàng)項(xiàng)每次扣扣 33 分分，政治治學(xué)習(xí)抽抽查未完完成扣 3 分。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室整

39、潔無無蜘蛛網(wǎng)網(wǎng)、布局局合理；2、文文檔歸類類擺放整整齊、有有序，文文字工整整、數(shù)據(jù)據(jù)準(zhǔn)確；3、認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)。抽抽查時(shí)11、2、33項(xiàng)違反反一次扣扣 88 分分。4、籌資資管理1、資料料錄入不不及時(shí)扣扣 22 分分、統(tǒng)計(jì)計(jì)上報(bào)不不及時(shí)扣扣 22 分分、數(shù)據(jù)據(jù)不準(zhǔn)確確扣 22 分；22、合療療證無發(fā)發(fā)放登記記冊(cè)扣 2 分。5、宣傳傳公示1、無宣宣傳資料料扣 2 分，宣宣傳無記記錄扣 2 分；2、住住院、門門診公示示不規(guī)范范扣 2 分，村村級(jí)公示示未落實(shí)實(shí)扣 22 分。6、住院院患者管管理1、住院院登記冊(cè)冊(cè)登記不不全每例例病人扣扣 22 分分； 2、患患者出院院報(bào)銷不不準(zhǔn)確每每例病人人扣

40、2 分，未未執(zhí)行直直通車報(bào)報(bào)銷每例例病人扣扣 55 分， 報(bào)報(bào)銷資料料不全每每例病人人扣 3 分；3、單單病種患患者繳費(fèi)費(fèi)不規(guī)范范每例患患者扣 5 分，費(fèi)費(fèi)用控制制超標(biāo)每每例患者者扣 5 分； 4、住住院病歷歷不齊每每份扣 2 分，出出現(xiàn)一份份丙級(jí)病病例扣 2 分；5、報(bào)報(bào)銷資料料未及時(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)上上報(bào)扣 5 分，數(shù)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤誤扣 2 分。7、門診診統(tǒng)籌管管理、個(gè)個(gè)人帳戶戶1、個(gè)人人帳戶臺(tái)臺(tái)帳報(bào)銷銷患者未未及時(shí)下下賬每例例扣 0.2 分分，下賬賬不準(zhǔn)確確每例扣扣 0.1分； 2、門門診統(tǒng)籌籌未及時(shí)時(shí)下賬每每例扣 0.22 分分，下賬賬不準(zhǔn)確確每例扣扣 0.1 分。33、未及及時(shí)收集集報(bào)銷資資料扣 2

41、 分，報(bào)報(bào)銷資料料上報(bào)不不及時(shí)扣扣 55 分分。4、微微機(jī)資料料不全或或丟失扣扣 22 分分。8、差錯(cuò)錯(cuò)事故本月受到到上級(jí)批批評(píng)扣 5 分，每每出一例例差錯(cuò)事事故扣 10 分分。9、廉潔潔行醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次次扣 100 分。10、其其他工作作臨時(shí)或指指令性工工作未按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 30 分合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：會(huì)計(jì)計(jì)崗位 被考核核人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作數(shù)量量考核項(xiàng)目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分分會(huì) 計(jì)計(jì)1、按時(shí)時(shí)按要求求處理當(dāng)當(dāng)月賬務(wù)務(wù)計(jì) 10 分2、按時(shí)時(shí)上報(bào)財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表表一次計(jì)計(jì) 55 分分3、按

42、時(shí)時(shí)裝訂當(dāng)當(dāng)月會(huì)計(jì)計(jì)憑證一一次計(jì) 10 分分4、 按要要求完成成上級(jí)或或單位交交辦的臨臨時(shí)事務(wù)務(wù)一次計(jì)計(jì) 110 分5、按時(shí)時(shí)完成工工資發(fā)放放計(jì) 5 分。6、每天天按時(shí)完完成上一一天全院院考核統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作作計(jì)1分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：會(huì)計(jì)計(jì)崗位 被被考核人人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項(xiàng)目目考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核結(jié)果果考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱誠服務(wù)務(wù)無投訴訴；2、著著裝整潔潔，佩證證上崗； 3、團(tuán)團(tuán)結(jié)同志志、發(fā)揚(yáng)揚(yáng)協(xié)作精精神搞好好工作；4、加加強(qiáng)政治治學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)。以上上違反1

43、1、3項(xiàng)項(xiàng)每次扣扣 33 分分，違反反2項(xiàng)每每次扣 3 分分，政治治學(xué)習(xí)抽抽查未完完成扣 3 分。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室整潔無無蜘蛛網(wǎng)網(wǎng)、布局局合理；2、文文檔歸類類擺放整整齊、有有序，文文字工整整、數(shù)據(jù)據(jù)準(zhǔn)確；3、認(rèn)認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)。抽抽查時(shí)11、2、33項(xiàng)違反反一次扣扣 88 分。9、基本本能力1、能獨(dú)獨(dú)立完成成本崗位位技術(shù)工工作，基基本技能能考核合合格；22、搞好好會(huì)計(jì)核核算，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行各項(xiàng)

44、費(fèi)費(fèi)用開支支標(biāo)準(zhǔn)，控控制預(yù)算算定額；3、做做好會(huì)計(jì)計(jì)賬務(wù)處處理，做做到科目目核算準(zhǔn)準(zhǔn)確、數(shù)數(shù)字真實(shí)實(shí)、憑證證記載清清晰，裝裝訂整齊齊；4、及及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確編制制報(bào)表，做做到賬賬賬相符，賬賬表相符符；5、嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行結(jié)算紀(jì)紀(jì)律，及及時(shí)清理理債務(wù)；6、管管好會(huì)計(jì)計(jì)檔案，做做好財(cái)產(chǎn)產(chǎn)登記，確確保賬實(shí)實(shí)相符。不不能完成成本職工工作、考考核不合合格扣 5 分，院院內(nèi)集體體學(xué)習(xí)或或開會(huì)缺缺席一次次扣 30 分。每每天未完完成上一一天全院院考核統(tǒng)統(tǒng)計(jì)扣 2 分。10、差差錯(cuò)事故故本月受到到上級(jí)批批評(píng)扣 5 分，每每出一例例差錯(cuò)事事故扣 100 分分。11、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象。違違反一次

45、次扣 10 分。12、其其他工作作臨時(shí)或指指令性工工作未按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：放射射科崗位位 被被考核人人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作數(shù)量量考核項(xiàng)目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分分放 射1、X光光拍片每每次計(jì) 8 分；2、每接接診一名名透視患患者計(jì) 2 分；3、及時(shí)時(shí)完成登登記計(jì) 0.5 分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：放射射科崗位位 被考考核人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項(xiàng)目目考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱心服務(wù)務(wù)每位患患

46、者；22、文明明行醫(yī)，著著裝整潔潔，佩證證上崗；3、團(tuán)團(tuán)結(jié)同事事，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)協(xié)作精精神；44、加強(qiáng)強(qiáng)政治學(xué)學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)。 違違反1、22、3、44項(xiàng)每次次扣 3 分。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室擺放整整齊，清清潔衛(wèi)生生，無雜雜物，不不堆放私私人物品品，墻角角無蛛網(wǎng)網(wǎng)；2、建建立門診診日志登登記，做做到準(zhǔn)確確、詳細(xì)細(xì)；3、熟熟悉儀器器性能及及使用條條件，規(guī)規(guī)范操作作，

47、確保保儀器有有效使用用率；44、加強(qiáng)強(qiáng)放射源源管理，嚴(yán)嚴(yán)格依照照法規(guī)管管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處理醫(yī)醫(yī)療廢物物。 考核不不合格每每次扣 88 分分。4、基本本能力1、放射射工作人人員必須須重視技技術(shù)操作作技能，時(shí)時(shí)刻檢查查和維護(hù)護(hù)器具的的安全有有效使用用，做好好維護(hù)記記錄；22、確保保操作、檢檢查、診診斷技術(shù)術(shù)質(zhì)量；3、報(bào)報(bào)告字跡跡清楚，描描述準(zhǔn)確確無誤，出出具及時(shí)時(shí)；4、XX線片編編號(hào)歸檔檔，妥善善保管，無無丟失，以以便查找找。不能能完成本本職工作作，考核核不合格格扣 5 分，院內(nèi)內(nèi)集體學(xué)學(xué)習(xí)或開開會(huì)缺席席一次扣扣 330 分。5、差錯(cuò)錯(cuò)事故診斷錯(cuò)誤誤一次扣扣 10 分。6、廉潔潔行醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受

48、紅包包現(xiàn)象，違違反一次次扣 110 分。7、其他他工作臨時(shí)或指指令性工工作未按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 110 分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：B超超 被考核核人： 考考核內(nèi)容容：工作作數(shù)量考核項(xiàng)目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分分B超、心電圖B超診檢檢每次計(jì)計(jì) 66 分分合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：B超超 被考核核人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項(xiàng)目目考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱心服務(wù)務(wù)每位患患者；22、文明明行醫(yī)，著著裝整潔潔，佩證證上崗；3、團(tuán)團(tuán)結(jié)同事事，發(fā)

49、揚(yáng)揚(yáng)協(xié)作精精神；44、加強(qiáng)強(qiáng)政治學(xué)學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)。 違違反1、22、3、44項(xiàng)每次次扣 3 分。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室擺放整整齊，清清潔衛(wèi)生生，無雜雜物，不不堆放私私人物品品，墻角角無蛛網(wǎng)網(wǎng)；2、建建立門診診日志登登記，做做到準(zhǔn)確確、詳細(xì)細(xì)；3、熟熟悉儀器器性能及及使用條條件，規(guī)規(guī)范操作作，確保保儀器有有效使用用率；44、加強(qiáng)強(qiáng)儀器設(shè)設(shè)備日常常維護(hù)保保養(yǎng)，依

50、依法處置置醫(yī)療廢廢棄物，嚴(yán)嚴(yán)禁非醫(yī)醫(yī)學(xué)胎兒兒性別鑒鑒定。違違反1項(xiàng)項(xiàng)扣 8 分。9、基本本能力1、熟悉悉儀器性性能，熟熟練操作作；2、確確保操作作、檢查查、診斷斷技術(shù)質(zhì)質(zhì)量報(bào)告告單字跡跡清楚，描描述準(zhǔn)確確無誤，出出具及時(shí)時(shí)，結(jié)論論科學(xué)，內(nèi)內(nèi)容完整整。不能能完成本本職工作作，考核核不合格格扣 5 分，院內(nèi)內(nèi)集體學(xué)學(xué)習(xí)或開開會(huì)缺席席一次扣扣 330 分。10、差差錯(cuò)事故故診斷錯(cuò)誤誤一次扣扣 110 分。11、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象，違違反一次次扣 10 分。12、其其他工作作臨時(shí)或指指令性工工作未按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（20

51、0 年 月）崗位名稱稱：檢驗(yàn)驗(yàn)科崗位位 被考核核人： 考核核內(nèi)容：工作數(shù)數(shù)量考核項(xiàng)目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分分檢驗(yàn)科1、檢驗(yàn)驗(yàn)科化驗(yàn)驗(yàn)每次計(jì)計(jì) 2 分分。 合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：檢驗(yàn)驗(yàn)科崗位位 被考核核人： 考核核內(nèi)容：工作質(zhì)質(zhì)量考核項(xiàng)目目考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱心服務(wù)務(wù)每位患患者；22、文明明行醫(yī)，著著裝整潔潔，佩證證上崗；3、團(tuán)團(tuán)結(jié)同事事，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)協(xié)作精精神；44、加強(qiáng)強(qiáng)政治學(xué)學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)。 違違反1、22、3、44項(xiàng)每次次扣 3 分

52、。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室擺放整整齊，清清潔衛(wèi)生生，無雜雜物，不不堆放私私人物品品，墻角角無蛛網(wǎng)網(wǎng)；2、建建立門診診日志登登記，做做到準(zhǔn)確確、詳細(xì)細(xì)；3、熟熟悉儀器器性能及及使用條條件，規(guī)規(guī)范操作作，確保保儀器有有效使用用率，定定期維護(hù)護(hù)保養(yǎng)，做做好記錄錄。違反反一次扣扣 88 分分。9、基本本能力1、熟悉悉儀器性性能，熟熟練操作作，認(rèn)真真學(xué)習(xí)各各項(xiàng)檢驗(yàn)驗(yàn)原理，做做到檢驗(yàn)驗(yàn)規(guī)范化化、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化；22、確保保

53、操作、檢檢查、診診斷的技技術(shù)質(zhì)量量3、檢檢驗(yàn)結(jié)果果客觀真真實(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確，結(jié)結(jié)論出具具及時(shí)。不不能完成成本職工工作，考考核不合合格扣 5 分。院內(nèi)內(nèi)集體學(xué)學(xué)習(xí)或開開會(huì)缺席席一次扣扣 330 分。10、差差錯(cuò)事故故診斷錯(cuò)誤誤一次扣扣 110 分。11、廉廉潔行醫(yī)醫(yī)無吃拿卡卡要、收收受紅包包現(xiàn)象，違違反一次次扣 10 分。12、其其他工作作臨時(shí)或指指令性工工作未按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成扣扣 330 分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：心電電圖室崗崗位 被考核核人： 考考核內(nèi)容容：工作作數(shù)量考核項(xiàng)目目 及及分值考核內(nèi)容容考核結(jié)果果考核計(jì)分分B超、心電圖2、心電電圖檢查查每

54、診次次計(jì) 2 分。合 計(jì)計(jì)中心衛(wèi)生生院績(jī)效效工資考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（200 年 月）崗位名稱稱：心電電圖室崗崗位 被被考核人人： 考核內(nèi)內(nèi)容：工工作質(zhì)量量考核項(xiàng)目目考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核記錄錄考核扣分分1、醫(yī)德德醫(yī)風(fēng)1、遵守守職業(yè)道道德，熱熱心服務(wù)務(wù)每位患患者；22、文明明行醫(yī)，著著裝整潔潔，佩證證上崗；3、團(tuán)團(tuán)結(jié)同事事，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)協(xié)作精精神；44、加強(qiáng)強(qiáng)政治學(xué)學(xué)習(xí)，思思想積極極上進(jìn)，按按要求完完成當(dāng)月月政治學(xué)學(xué)習(xí)任務(wù)務(wù)。 違違反1、22、3、44項(xiàng)每次次扣 3 分。2、工作作紀(jì)律按時(shí)上下下班，積積極參與與值班，無無遲到、早早退、，違違反一次次扣 8 分；曠曠工1天天扣一八八0 分分；脫崗崗半小時(shí)時(shí)按曠工工半天對(duì)對(duì)待，拖拖崗1小小時(shí)按曠曠工1天天對(duì)待。3、科室室規(guī)范管理1、科室室擺放整整齊，清清潔衛(wèi)生生，無雜雜