公司員工休假管理制度

1、Word - 3 -公司員工休假管理制度【第1篇】物業(yè)管理公司員工休假細(xì)則公司 物業(yè)管理公司員工休假細(xì)則 護(hù)員工的合為了強(qiáng)化人事管理制度,維法權(quán)益,*物業(yè)管理有限公司依據(jù)國(guó)家、省、市法律法規(guī)的要求,特制訂本細(xì)則。 一婚假: 國(guó)家規(guī)定婚假5天,晚婚者(法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者)增加婚假20天。 二產(chǎn)假: 國(guó)家規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 實(shí)行晚育的(24周歲以上生育第一個(gè)子女),除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,賜予男方護(hù)理假15天。 純母乳喂養(yǎng),持醫(yī)院證明,可享受1個(gè)月休假。 三喪假: 父母、配偶、子女

2、死亡賜予喪假5天; 岳父母死亡賜予喪假4天; 兄弟姐妹死亡賜予喪假3天。 四方案生育手術(shù)后的假期(含節(jié)假日) 安節(jié)育環(huán)休息3天;取節(jié)育環(huán)休息1天; 輸精管結(jié)扎后休息7天; 輸卵管結(jié)扎后休息21天; 因?qū)嵭芯C合節(jié)育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時(shí)安環(huán)者休息18天; 晚婚后人工流產(chǎn)休息15天; 引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎按妊娠月份休息40-60天; 人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休息30天; 已有一個(gè)孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天; 男女施行絕育手術(shù)后失敗而懷孕的,人工流產(chǎn)休息30天,引產(chǎn)休息60天; 因孩子死亡進(jìn)行結(jié)扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。 方案生育假視為出勤,基本工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)助照發(fā),但不享受崗位工資。 四、工傷假 員工在工作時(shí)間受傷,應(yīng)馬上送至就近醫(yī)院治療,并通知部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo),事后必需在指定的時(shí)間內(nèi)填寫事故報(bào)告,報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)處理。非因違反操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度導(dǎo)致受傷,其休假時(shí)間將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤,全部工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)。 五、補(bǔ)休假 員工加班必需事先提出申請(qǐng),部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可生效。員工補(bǔ)休,每次最少不得少于4