人事專員崗位職責(zé)例文十篇

1、Word - 6 -人事專員崗位職責(zé)例文十篇人事專員崗位職責(zé)例文篇11、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及規(guī)矩;4、落實人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他目標。人事專員崗位職責(zé)例文篇21、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，交流、統(tǒng)計各部門聘請需求，舉行人才需求分析，制定聘請方案并組織實施，按時保質(zhì)保量完成聘請目標;2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類聘請渠道，確保聘請渠道有效滿足公司的用人需求，并通過各種聘

2、請渠道發(fā)布聘請需求，更新聘請職位;3、落實簡歷篩選、交流、邀約、面試、錄取等聘請工作;4、分析總結(jié)聘請結(jié)果，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議;5、參加落實公司活動現(xiàn)場落實工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事專員崗位職責(zé)例文篇31、自立負責(zé)崗位聘請方案執(zhí)行，自立開展平時聘請工作;2、聘請實施：負責(zé)建立甄選、面試、候選人交流、背調(diào)等全流程管理;3、分析關(guān)鍵聘請數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請流程，聘請渠道，提高聘請效率，能對所負責(zé)業(yè)務(wù)線的聘請結(jié)果負責(zé);4、拓展、維護專業(yè)崗位聘請渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;5、開發(fā)大學(xué)資源，建立校企合作，改進聘請流程，提高效能;6、幫助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，

3、領(lǐng)導(dǎo)交辦目標。人事專員崗位職責(zé)例文篇41、聘請：負責(zé)與用人部門、上級交流職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄取交流等工作;2、培訓(xùn)：幫助部門負責(zé)人完美培訓(xùn)體系，負責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、執(zhí)行等工作;3、企業(yè)文化：幫助部門負責(zé)人舉行企業(yè)文化建設(shè)等工作。4、員工關(guān)系：負責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。人事專員崗位職責(zé)例文篇51、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地舉行;2、幫助開展項目的績效管理工作(包括績效任務(wù)、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作);3、按分公司聘請方案完成年度聘請率;開展聘請方案的.實施，舉行面試篩選，支配各類面試相關(guān)工作;

4、4、負責(zé)項目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等大事處理;5、準時幫助處理突發(fā)、重大的人力資源大事、問題;幫助解答員工詢問的有關(guān)勞資問題;6、幫助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關(guān)心活動(包括重事件件慰問、節(jié)假日的祝愿活動、團建活動等);7、負責(zé)支配公司行政、工作會議，組織管理行政工作;8、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;9、幫助公司規(guī)則建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查落實狀況;10、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。人事專員崗位職責(zé)例文篇61、拓

5、展、管理和維護合適的聘請渠道，發(fā)布聘請信息;2、自立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推舉、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告;3、負責(zé)各校區(qū)聘請工作的正常舉行和聘請任務(wù)的達成;4、收拾并統(tǒng)計平時聘請數(shù)據(jù)，準時更新聘請報表，對聘請渠道、聘請崗位舉行分析、評估聘請效果，維護和更新人才信息庫;5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。人事專員崗位職責(zé)例文篇71、負責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請工作，分解每月每周聘請方案;2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試支配、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;3、對聘請工作舉行管理，自立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完

6、成新員工入職培訓(xùn);5、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告;6、人事其他模塊工作的幫助。人事專員崗位職責(zé)例文篇81.幫助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項方案(選、育、用、留)并幫助組織實施;建立和完美行政后勤管理的各項規(guī)則制度，并負責(zé)監(jiān)督與落實;2.落實聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動營造良好的公司氛圍;3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當?shù)貭顩r做好完美、推廣和落實，建立健所有門文件管理臺賬;4.負責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責(zé)辦公家具及辦公用品選購、辦公室裝修管理等工作;5.負責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及平時會議組織、會議紀要收拾及下發(fā);6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。人事專員崗位職責(zé)例文篇91、負責(zé)聘請全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，通過各種有效聘請途徑滿足公司的人才需求;2、擅長搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對聘請效果負責(zé);3、結(jié)合公司實際狀況及用人需求，幫助上級開辟和管理聘請渠道，解決公司人才需求問題;4、負責(zé)統(tǒng)計、分析、總結(jié)聘請數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化聘請工作及聘請方案提供支持;5、幫助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋覓校招宣揚渠道等;6、完成上級支配的其他目標。