人事招聘制度及流程

1、精品規(guī)章制度精品規(guī)章制度可編輯可編輯公司人事招聘制度第一條 缺員的補充。因員工異動，按規(guī)定編制需要補充。如因員工調(diào)動、退休、晉升等原因。第二條 突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革、或引進新工藝等。第三條 擴大編制。因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。第四條 儲備人才。為了促進公司目標的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。第二章 招聘政策第一條 招聘工作原則1、公開平等競爭，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象。2、考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。3、擇優(yōu)錄取。第二條 人員招聘規(guī)范化。

2、人員招聘要經(jīng)過招聘程序進行，對于聘用人員要簽訂勞動合同，與現(xiàn)有員工在薪酬、考評、培訓(xùn)等方面同等對待。第三條 招聘方式：人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。內(nèi)部招聘：內(nèi)部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、網(wǎng)站發(fā)布、職業(yè)介紹所和同業(yè)推薦等形式從外部招聘。職位空缺時，應(yīng)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。 吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高。第五條 人才競爭手段1、待遇吸引，提供高于同行業(yè)的薪酬待遇。 2、提供更多的培訓(xùn)和提升的機會。2、企業(yè)文化感召，倡導(dǎo)一種尊重知識、尊重人才

3、、以人為本的企業(yè)文化。第三章 招聘程序第一條 招聘需求12、各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報人力資源部。第二條 招聘申報手續(xù)。1、以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報總經(jīng)理審批后，填寫人力需求表報人力資源部，如系新崗位需同時附上職位說明書。2、人力資源部認真審核該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制計劃等，總經(jīng)理審批。第三條 內(nèi)部招聘程序1、人力資源部根據(jù)職位說明書，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)上通知、公告欄發(fā)布、內(nèi)部招聘文件等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。2、所有的正式員工都可向人力資源部提出應(yīng)聘申請。應(yīng)聘員

4、工應(yīng)先向本部聘申請。3力資源部組織用人部門進行評審。4、人力資源部將評審?fù)ㄟ^者名單報總經(jīng)理審批，審批通過后辦理原部門工作交接手續(xù)，到用人事部門報到、正式上崗。第四條 外部招聘程序11 片到公司人力資源部報名填寫應(yīng)聘登記表2、甄選程序人力資源部通過與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對合格者通知復(fù)試。識學(xué)習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。對于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。人力資源部對已合格應(yīng)聘人員進行經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。知用人部門接收。第五條 試用1、試用的目的在于補救甄選

5、中的偏差。2、試用員工上崗前，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗。3責人管理其行為，承擔其行為責任。4、公司新進員工根據(jù)職位不同試用期為 2 個月或以 2 個月以上。5表上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報人力資源部審核：勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。不能勝任，予以辭退。無法判斷，希望延長試用期（最多延長 3 個月）6、試用期間，新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在轉(zhuǎn)正申請表上陳述事實與理由報人力資源部審核后立即辭退。7、凡需延長試用期限，其直接主管與部級負責人應(yīng)詳述原因，經(jīng)人力資源部審核后辦理延期試用手續(xù)，因延長試用期相應(yīng)的勞動合同簽署期限也需延長， 所以涉及到延長試用期的情況，需慎重考

6、慮。8、對于工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請試用期滿 1 月以上；試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄；工作積極主動、工作量飽滿，工作實績顯著。9、員工試用期考勤規(guī)定如下（2個月內(nèi)：事假超過 5 天者應(yīng)予辭退；病假達七天者應(yīng)予辭退；6 115 長；如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退。2之日起，享受公司同類人員待遇。破格錄用特殊人才及薪酬特批程度1、對于公司急需的特殊人才（如高級技術(shù)人才、高級管理人才和高級市場專家，可不經(jīng)過人力資源部的初試和面試甄選小組的復(fù)試，由人力資源部負責面試，綜合評定。2者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。3、特殊人

7、才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對考核報告進行審議，通過后，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用。（流程）一、員工招聘工作流程（一：確定人員需求（二：制度招聘計劃（三：人員甄選（四：招聘評估二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定一、人員需求申請表的填寫12增補人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照職位說明書來寫。34查公司現(xiàn)有人力儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。5、若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃二、確定招聘計劃12、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學(xué)校和大型的人才交

8、流會招聘；招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準備以下材料：（1）招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本公司宣傳資料（如：公司簡介（3三、人員甄選1、收集應(yīng)聘資料，進行初試進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)面綜合比較。符合基本條件者可參加復(fù)試（面試汰。2、面試程序：一線人員由人力資源部經(jīng)理進行面試。面試人員接到面試通知，工作人人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理；部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；（面試按順序進行面試。應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個人資料居民身份證（原）復(fù)印件，學(xué)歷證明（原）復(fù)印件，體檢證明。遞交應(yīng)聘登記表，個人簡歷及其他能證明能力的資料。3、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：精神病史、傳染病或其它重疾者有刑事（勞改、拘留